劳动法练习题单选Word文档格式.docx
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D．男年满50周岁，女年满45周岁
10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（ ）
A．7.8元B．10元
C．15.6元D．23.4元
11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（ ）
A．用人单位B．劳动者
C．第三人D．既可能是用人单位也可能是劳动者
12．在我国劳动合同的法定形式是（ ）
A．书面形式B．口头形式
C．集体协商形式D．有固定期限形式
13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ ）
A．自用工之日起B．自劳动合同签订之日起
C．自用工之日起一个月内D．自劳动合同备案之日起
14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）
A．10日B．15日
C．20日D．30日
15．下列不属于法定节日的是（ ）
A．清明节B．中秋节
C．教师节D．端午节
16．下列机构无权受理劳动争议的是（ ）
A．人民检察院B．人民法院
C．企业劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁委员会
17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（ ）
A．0元B．2万元
C．3万元D．5万元
18．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（ ）
A．20.83天B．20.92天
C．21.75天D．30天
19．在我国未成年工是指劳动者（ ）
A．年满15周岁B．年满16周岁
C．未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁
20．我国失业保险基金的筹集方式是（ ）
A．国家与用人单位负担B．用人单位与劳动者负担
C．国家、用人单位和劳动者共同负担D．国家和劳动者负担
1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是（）
A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内
B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
C．劳动法于1995年1月1日起开始实施
D．我国劳动法是一部综合性劳动法典
2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是（）
A．中国是国际劳工组织的创始国之一
B．中国是国际劳工组织的常任理事国
C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动
D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认
3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有（）
A．自主择业权
B．平等就业权
C．获得劳动报酬的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）
A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是（）
A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构
B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办
C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定
D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记
6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是（）
A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元
B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案
C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员
D．境外就业中介许可证实行年审制度
7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资6000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1400元。
根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）
A．1500元
B．3000元
C．4200元
D．8000元
8．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）
A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．汪某可以随时通知企业解除合同
D．汪某在试用期内不得解除合同
9．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是（）
A．2007年7月1日
B．2007年11月1日
C．2008年1月1日
D．2008年7月20日
10．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。
合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。
袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。
下列表述中正确的是（）
A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
11．彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。
下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是（）
A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意
D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为
12．《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是（）
A．初次参加工作的劳动者
B．调动后从事新工作的劳动者
C．用人单位的全体劳动者
D．从事技术工种的劳动者
13．某公司安排工人国庆节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的（）
A．100％
B．150％
C．200％
D．300％
14．根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过（）
A．1小时
B．2小时
C．3小时
D．4小时
15．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（）
A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C．对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D．对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度
16．下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是（）
A．对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
B．女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
C．任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
D．用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
17．根据我国现行法律规定，45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位，享受相应的养老保险待遇，属于（）
A．内退
B．退休
C．退职
D．离休
18．出生于1949年10月，于1968年1月参加工作的女职工周某，在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续。
周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权，申请劳动争议仲裁。
对本案处理正确的作法是（）
A．不受理周某的仲裁申请
B．受理周某仲裁申请，以分行的退休决定符合现行法律为由，驳回周某的诉讼请求
C．周某的要求有宪法依据，仲裁应予以支持
D．仲裁裁决一经送达立即生效
19．根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是（）
A．社会团体法人
B．财团法人
C．事业单位法人
D．机关法人
20．履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决（）
A．15日内
B．30日内
C．45日内
D．60日内
1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）
A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系
B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系
C.某公司董事长与公司之间的聘用关系
D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系
2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（）
A.发生不以人的意志为转移的事件
B.劳动法律关系主体一方的违法行为
C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为
D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
3.属于劳动合同必备条款的是（）
A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
C.劳动纪律D.试用期限
4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。
工作8个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）
A.双方应签订无固定期限劳动合同
B.用人单位支付张某15个月的工资
C.用人单位支付1个月工资的赔偿金
D.用人单位支付2个月工资的经济补偿
5.下列表述不符合劳动合同特征的是（）
A.劳动合同是双务合同
B.劳动合同是有偿合同
C.劳动合同是实践合同
D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同
6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。
若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（）
A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金
B.可以领取不超过12个月的失业救济金
C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金
D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金
7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）
A.企业工会代表B.职工代表
C.劳动行政部门代表D.企业代表
8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（）
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）
A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业
B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视
C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金
D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策
10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）
A.年终奖B.高温津贴
C.价格补贴D.计划生育补贴
11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）
A.10小时B.24小时
C.36小时D.48小时
12.下列做法中符合劳动法规定的是（）
A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（）
A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡
B.在宴请客户中因醉酒死亡
C.在抢险救灾中受到伤害
D.在上班途中遭遇机动车事故
14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（）
A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平
B.相当于当地的最低工资标准
C.相当于社会平均工资水平
D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平
15.从性质上看，工会属于（）
A.政府部门B.国家机关
C.民主党派D.群众组织
16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）
A.职工成为董事会或监事会的成员
B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理
D.职工个人向企业提出合理化建议
17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（）
A.某家庭旅馆招用服务员B.某私营企业招用门卫值班人员
C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员
18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（）
A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议
C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议
19.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）
A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行执行D.劳动行政部门强制
20.劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（）
A.60日B.6个月
C.1年D.2年
1．下列人员不属于特殊就业群体的是（）
A．残疾人B．退役军人
C．少数民族人员D．退休返聘人员
2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。
甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（）
A．甲B．乙
C．丙D．丁
3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（）
A．15日B．30日
C．10日D．40日
4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）
A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆B．某区城管监察大队执法员
C．某证券营业部员工D．某财政局干部
5．生育保险待遇不包括的事项是（）
A．产假B．生育津贴
C．医疗服务D．儿童保健费
6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（）
A．罚款B．开除
C．没收违法所得财物D．吊销许可证
7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起（）
A．3日内B．7日内
C．30日内D．60日内
8．秦某的日工资为50元。
2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。
公司安排秦某在这7天中加班。
根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（）
A．350元B．500元
C．850元D．1200元
9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（）
A．国际劳工宣言B．国际劳动标准
C．国际劳工标准D．国际劳工宪章
10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。
对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（）
A．责令雇主解除劳动合同，送回这批员工
B．责令雇主承担送回费用
C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照
D．按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款
11．甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失10万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（）
A．1万元B．3万元
C．5万元D．7万元
12．经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（）
A．协商会议主席由企业工会主席担任
B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一
C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查
D．企业方首席代表由法定代表人担任
13．下列不属于集体协商代表外部义务的是（）
A．遵守双方确定的协商规则B．保守企业商业秘密
C．了解和掌握与集体协商有关的情况D．不得采取威胁、欺骗等行为
14．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）
A．主体双方意思表示一致的合法行为B．劳动者或用人单位的单方合法行为
C．事件D．违法行为
15．最早颁布《工会法》的国家是（）
A．德国B．英国
C．法国D．美国
16．以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是（）
A．轻伤事故B．重伤事故
C．死亡事故D．特大死亡事故
17．下列不属于我国法定节日的是（）
A．春节B．元旦
C．劳动节D．中秋节
18．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）
A．劳动法适用范围不断缩小
B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规
C．各国劳动法加强了责任条款
D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大
19．某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（）
A．20元B．80元
C．110元D．200元
20．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）
A．引起劳动法律关系产生B．引起劳动法律关系消灭
C．引起劳动法律关系变更D．引起劳动法律关系中断
1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）
A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动
C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动
2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）
A.丙公司为其职工购房向银行提供担保
B.某国家机关招聘公务员
C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元
D.女工赵某因怀孕被公司辞退
3.初期的劳动立法的一个特点是（）
A.从提高工人工资立法开始B.从缩短工人工作时间立法开始
C.从改善职业安全和卫生立法开始D.从改善女工和童工的立法开始
4.国际劳动立法思想开始于（）
A.18世纪初B.18世纪末
C.19世纪上半叶D.20世纪初
5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）
A.社会救济B.社会福利
C.住房福利D.社会保险
6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（）
A.1993年1月1日B.1994年7月5日
C.1995年1月1日D.1996年7月5日
7.境外就业中介机构的批准机关是（）
A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门
B.劳动和社会保障部
C.公安部
D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门
8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了
劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（）
A.连带赔偿责任B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同
9.劳动者王某在甲单位工作满13年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）
A.相当于王某1个月的工资B.相当于王某6个月的工资
C.相当于王某13个月的工资D.相当于王某15个月的工资
10.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（）
A.自担任代表之日起3年以内B.自担任代表之日起5年以内
C.自参与协商之日起2年以内D.自劳动合同签订之日起6年以内
11.职业（技术）学校的主要任务是培养（）
A.初级技术人员B.中级技术人员
C.高级技术人员D.劳动后备军
12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，
甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）
A.20%B.30%
C.50%D.100%
13.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行
（）
A.缩短工作时间B.不定时工作时间
C.综合计算工作时间D.计件工作时间
14.根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假
的节日全年共有（）
A.8天B.9天
C.10天D.11天
15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（）
A.1～2人的事故B.3人以上的事故
C.10人以上的事故D.50人以上的事故
16.根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为（）
A.6个月B.1年
C.2年D.3年
17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（）
A.为职工建立补充社会保险B.组织职工免费健康检查
C.为职工提供交通补贴D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴
18.关于工会性质的表述，不正确的是（）
A.工会具有先进性B.工会具有自愿性
C.工会具有群众性D.工会具有阶级性
19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）
A.按照普通民事纠纷受理B.按照劳动纠纷受理
C.不予受理，告知先行仲裁D.驳回起诉
20.王某是某企业的技术
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