劳动法练习题单选Word文档格式.docx

1、D男年满50周岁，女年满45周岁10王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（）A7.8元 B10元C15.6元 D23.4元11无效劳动合同的赔偿责任主体是（）A用人单位 B劳动者C第三人 D既可能是用人单位也可能是劳动者12在我国劳动合同的法定形式是（）A书面形式 B口头形式C集体协商形式 D有固定期限形式13根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A自用工之日起 B自劳动合同签订之日起C自用工之日起一个月内 D自劳动合同备案之日起14非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A10日 B15日C20日 D30日15下列不属于法定节日的是

2、（）A清明节 B中秋节C教师节 D端午节16下列机构无权受理劳动争议的是（）A人民检察院 B人民法院C企业劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁委员会17某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）A0元 B2万元C3万元 D5万元18根据关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为（）A20.83天 B20.92天C21.75天 D30天19在我国未成年工是指劳动者（）A年满15周岁 B年满16周岁C未满18周岁 D年满16周岁未满18周岁20我国失业保险基金的筹集方式是（

3、）A国家与用人单位负担 B用人单位与劳动者负担C国家、用人单位和劳动者共同负担 D国家和劳动者负担1下列关于我国劳动法的描述，错误的是（ ） A劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 B劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 C劳动法于1995年1月1日起开始实施 D我国劳动法是一部综合性劳动法典 2关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是（ ） A中国是国际劳工组织的创始国之一 B中国是国际劳工组织的常任理事国 C新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动 D中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认 3劳动法规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合

4、妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有（ ） A自主择业权 B平等就业权 C获得劳动报酬的权利 D获得劳动安全卫生保护的权利 4下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（ ） A我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现 C根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员 5关于公共职业介绍机构的表述，错误的是（ ） A公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构

5、 B公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办 C公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定 D开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记 6境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是（ ） A设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元 B申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案 C境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员 D境外就业中介许可证实行年审制度 7甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资6000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1400元。根据劳动合同法，甲公司向王某支

6、付经济补偿的月工资标准为（ ） A1500元 B3000元 C4200元 D8000元 8汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（ ） A汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C汪某可以随时通知企业解除合同 D汪某在试用期内不得解除合同 9中华人民共和国劳动合同法的实施时间是（ ） A2007年7月1日 B2007年11月1日 C2008年1月1日 D2008年7月20日 10袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程

7、出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是（ ） A袁某与公司之间订立的劳动合同无效B公司可以解除与袁某订立的劳动合同 C公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿 D袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同 11彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是（ ） A彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇 B彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同 C彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意 D彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧

8、视性行为 12劳动法规定，上岗前必须经过培训的是（ ） A初次参加工作的劳动者 B调动后从事新工作的劳动者 C用人单位的全体劳动者 D从事技术工种的劳动者 13某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的（ ） A100 B150 C200 D300 14根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过（ ） A1小时 B2小时 C3小时 D4小时 15根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（ ） A用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品

9、C对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 D对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度 16下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是（ ） A对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平 B女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假 C任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工 D用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动 17根据我国现行法律规定，45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位，享受相应的养老保险待遇，属于（ ） A内退 B退休 C退职 D离休 18出生于1949年10月，于1968年1月参加工作的女职工周某，在2005年1月被中国建设银

10、行股份有限公司某分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权，申请劳动争议仲裁。对本案处理正确的作法是（ ） A不受理周某的仲裁申请 B受理周某仲裁申请，以分行的退休决定符合现行法律为由，驳回周某的诉讼请求 C周某的要求有宪法依据，仲裁应予以支持 D仲裁裁决一经送达立即生效19根据工会法的规定，我国产业工会的性质是（ ） A社会团体法人 B财团法人 C事业单位法人 D机关法人20履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决（ ） A15日内 B30日内 C45日内 D60日内1. 以

11、下各项社会关系 不是劳动法调整对象的是（ ）A. 职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B. 用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C. 某公司董事长与公司之间的聘用关系D. 丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系2. 引起劳动法律关系产生的法律事实是（ ）A. 发生不以人的意志为转移的事件B. 劳动法律关系主体一方的违法行为C. 劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D. 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力3. 属于劳动合同必备条款的是（ ）A. 职业培训 B. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护C. 劳动纪律 D. 试用期限4. 张某

12、到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作 8个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ ）A. 双方应签订无固定期限劳动合同B. 用人单位支付张某15个月的工资C. 用人单位支付 1 个月工资的赔偿金D. 用人单位支付 2个月工资的经济补偿5. 下列表述 不符合劳动合同特征的是（ ）A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同是有偿合同C. 劳动合同是实践合同D. 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同6. 某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ ）A. 可以

13、领取不超过其 12 个月工资的失业救济金B. 可以领取不超过 12 个月的失业救济金C. 可以领取不超过其 18 个月工资的失业救济金D. 可以领取不超过其 24 个月工资的失业救济金7. 根据法律规定，下列人员中 不能担任集体协商代表的是（ ）A. 企业工会代表 B. 职工代表C. 劳动行政部门代表 D. 企业代表8. 根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（ ）A. 由当地人民政府信访机构协调处理B. 由人民法院受理C. 由劳动争议仲裁委员会受理D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决9. 根据我国法律、法规规定， 不符合残疾人就业保

14、障规定的说法是（ ）A. 国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B. 残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C. 企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D. 国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策10. 劳动者的下列收入 不属于工资范围的是（ ）A. 年终奖 B. 高温津贴C. 价格补贴 D. 计划生育补贴11. 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间 不得超过（ ）A.10 小时 B.24 小时C.36 小时 D.48 小时12. 下列做法中符合劳动法规定的是（ ）A. 休息日安排劳动者工作

15、又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B. 法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资 300% 的工资报酬C. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的 200% 的工资报酬D. 安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休13. 下列情形中， 不能够认定为工伤的是（ ）A. 在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B. 在宴请客户中因醉酒死亡C. 在抢险救灾中受到伤害D. 在上班途中遭遇机动车事故14. 关于失业保险金的标准，正确的表述是（ ）A. 相当于城市居民最低生活保障标准的水平B. 相当于当地的最低工资标准C. 相当于社会平均工

16、资水平D. 低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平15. 从性质上看，工会属于（ ）A. 政府部门 B. 国家机关C. 民主党派 D. 群众组织16. 我国国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）A. 职工成为董事会或监事会的成员B. 职工代表大会C. 职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D. 职工个人向企业提出合理化建议17. 招用未满 16 周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（ ）A. 某家庭旅馆招用服务员 B. 某私营企业招用门卫值班人员C. 某俱乐部招用体操运动员 D. 某职业介绍所招用职员18. 按照争议发生的法律依据的不同，劳

17、动争议可以分为（ ）A. 权利争议与利益争议 B. 合同争议与法律争议C. 社会争议与经济争议 D. 个人争议与集体争议19. 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）A. 劳动争议调解委员会强制执行 B. 劳动争议仲裁委员会强制执行C. 人民法院强制执行执行 D. 劳动行政部门强制20.劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（ ）A.60 日 B.6 个月C.1 年 D.2 年1下列人员不属于特殊就业群体的是（ ）A残疾人 B退役军人C少数民族人员 D退休返聘人员2A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别

18、签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（ ）A甲 B乙C丙 D丁3用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（ ）A15日 B30日C10日 D40日4下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ ）A杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 B某区城管监察大队执法员C某证券营业部员工 D某财政局干部5生育保险待遇不包括的

19、事项是（ ）A产假 B生育津贴C医疗服务 D儿童保健费6下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ ）A罚款 B开除C没收违法所得财物 D吊销许可证7当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起（ ）A3日内 B7日内C30日内 D60日内8秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（ ）A350元 B500元C850元 D1200元9国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建

20、议书合称为（ ）A国际劳工宣言 B国际劳动标准C国际劳工标准 D国际劳工宪章10有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（ ）A责令雇主解除劳动合同，送回这批员工B责令雇主承担送回费用C逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照D按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款11甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失10万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（ ）A1万元 B3万元C5万元 D7万元12经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（ ）A协商会议主席由企业工会主

21、席担任B职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一C对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查D企业方首席代表由法定代表人担任13下列不属于集体协商代表外部义务的是（ ）A遵守双方确定的协商规则 B保守企业商业秘密C了解和掌握与集体协商有关的情况 D不得采取威胁、欺骗等行为14能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）A主体双方意思表示一致的合法行为 B劳动者或用人单位的单方合法行为C事件 D违法行为15最早颁布工会法的国家是（ ）A德国 B英国C法国 D美国16以下不属于企业职工伤亡事故报告和处理规定规定的伤亡事故类型的是（ ）A轻伤事故 B重伤事故C死亡事故 D特大死亡事故17下

22、列不属于我国法定节日的是（ ）A春节 B元旦C劳动节 D中秋节18下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（ ）A劳动法适用范围不断缩小B世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规C各国劳动法加强了责任条款D国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大19某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（ ）A20元 B80元C110元 D200元20某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（ ）A引起劳动法律关系产生 B引起劳动法律关系消灭C引起劳动法律关系变更 D引起劳动法律关系中断1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的

23、是（ ）A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动 D.双方具有管理与被管理关系的劳动2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ ）A.丙公司为其职工购房向银行提供担保B.某国家机关招聘公务员C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D.女工赵某因怀孕被公司辞退3.初期的劳动立法的一个特点是（ ）A.从提高工人工资立法开始 B.从缩短工人工作时间立法开始C.从改善职业安全和卫生立法开始 D.从改善女工和童工的立法开始4.国际劳动立法思想开始于（ ）A.18世纪初 B.18世纪末C.19世纪上半叶 D.20世纪初5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（ ）A.

24、社会救济 B.社会福利C.住房福利 D.社会保险6.中华人民共和国劳动法开始施行的日期是（ ）A.1993年1月1日 B.1994年7月5日C.1995年1月1日 D.1996年7月5日7.境外就业中介机构的批准机关是（ ）A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B.劳动和社会保障部C.公安部D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（ ）A.连带赔偿责任 B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任 D.解除与王某签订的合同9.劳动者王某在甲单位工作满13年

25、，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（ ）A.相当于王某1个月的工资 B.相当于王某6个月的工资C.相当于王某13个月的工资 D.相当于王某15个月的工资10.我国集体合同规定规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（ ）A.自担任代表之日起3年以内 B.自担任代表之日起5年以内C.自参与协商之日起2年以内 D.自劳动合同签订之日起6年以内11.职业（技术）学校的主要任务是培养（ ）A.初级技术人员 B.中级技术人员C.高级技术人员 D.劳动后备军12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲

26、公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（ ）A.20% B.30%C.50% D.100%13.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（ ）A.缩短工作时间 B.不定时工作时间C.综合计算工作时间 D.计件工作时间14.根据1999年国务院修订发布的全国年节及纪念日放假办法的规定，对全体公民放假的节日全年共有（ ）A.8天 B.9天C.10天 D.11天15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（ ）A.12人的事故 B.3人以上的事故C.10人以上的事故 D.50人以上的事故16.根据企业职工奖惩条例，留用察看处分最高期限为（ ）A.6个月 B.1年C.2年 D.3年17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（ ）A.为职工建立补充社会保险 B.组织职工免费健康检查C.为职工提供交通补贴 D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴18.关于工会性质的表述，不正确的是（ ）A.工会具有先进性 B.工会具有自愿性C.工会具有群众性 D.工会具有阶级性19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（ ）A.按照普通民事纠纷受理 B.按照劳动纠纷受理C.不予受理，告知先行仲裁 D.驳回起诉20.王某是某企业的技术