个人最新劳动合同模板Word下载.docx

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乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产（工作）任务。

三、劳动酬劳

（一）乙方试用期间的工资标准为：

_____________元/月。

（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：

乙方的工资由以下几部分组成：

________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作状况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资：

乙方正常工作状况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。

3.岗位工资：

乙方的岗位工资标准为______元/月;

如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。

详细（方法）在本合同第十二条中明确。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;

甲方的工资发放日为每月_______日。

（四）甲方支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会（保险）和福利待遇

（一）社会保险

1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

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3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和（疾病）救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇

甲方应为乙方供应以下福利待遇____________________________________。

五、劳动爱护和劳动条件

（一）工作时间

1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

（1）标准工作时间：

乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;

详细工作时间由甲方统一支配;

（2）不定时工作：

乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;

（3）综合计算工作时间：

乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的（节日）假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;

无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和（健康）。

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行（平安生产）学问、法规（训练）和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;

乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项（规章制度）和劳动纪律，听从甲方的管理和训练。

甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面（通知）对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同（协议书）》。

（二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2.____________________________________________;

3.____________________________________________。

（三）经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。

（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动力量的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在（孕期）、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他状况的。

（八）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;

3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

1._______________________________________;

2._______________________________________;

3._______________________________________。

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

1.本合同所确定的工作任务已经完成;

2._________________________________;

3._________________________________;

4._________________________________;

5._________________________________。

最新劳动合同模板2

合同编号____________

甲　　　　方_________________________

乙　　　　方_________________________

签订日期_________年_____月_____日

北京市劳动和社会保障局监制

甲方________________________法定代表人___________

注册地址_________________________________________

乙方_____性别_____居民身份证号___________________

诞生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________终止。

第二条　乙方同意依据甲方工作需要，担当____________________________________岗位（工种）工作。

第三条　乙方工作应达到____________________________标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条　甲方支配乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。

第五条　甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。

甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;

甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。

甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。

乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条　甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。

第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的训练。

四、劳动酬劳

第八条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。

乙方在试

用期间的工资_____________________________。

甲乙双方对工资的其他商定_________________________

_____________________________________________________。

第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条　甲方为乙方供应以下福利待遇：

_____________________________________________________

第十四条　甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;

爱惜甲方的财产，遵守职业道德;

主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：

（一）　甲乙双方协商全都的;

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;

（三）　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。

第十七条　当事人依据第十六条第

（二）项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方;

15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条　经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）　在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）　严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;

（三）　严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

（四）　被依法追究刑事责任的。

第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的（意见），经向劳动和社会保障部门（报告）后，可以解除合同：

（一）　面临破产进行法定整顿期间的;

（二）　因防治工业污染源搬迁的;

（三）　生产经营状况发生严峻困难的。

第二十二条　乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

（一）　患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

（二）　患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

（三）　女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

（四）在甲方连续工作20_年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

（五）　复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;

（六）　建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;

（七）　义务服兵役期间的;

（八）　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。

第二十三条　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的;

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（三）甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条　本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条　有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的;

（二）合同商定的终止条件消失的;

（三）乙方达到法定退休条件的;

（四）甲方依法破产、解散的;

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条　本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第二十八条　有下列情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的;

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

消失本条第

（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;

乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条　发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;

（二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条　有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

（一）经与乙方协商全都，甲方解除本合同的;

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

（三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。

第三十一条　有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

（三）甲方裁减人员的。

第三十二条　甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

第三十三条　甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条　甲方依据本合同第二十条第

（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第三十五条　甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十六条　甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为

________________________________________________

第三十七条　乙方因存在本合同规定的第十九条第

（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

第三十八条　乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。

双方商定_____________________________________

十、当事人商定的其他内容

第三十九条　甲乙双方商定本合同提高以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

第四十条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条　本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

第四十二条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十三条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或托付代理人（签字或盖章）

签订日期：

　年　月　日

签证机关（盖章）

签证员（签字或盖章）

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。

甲方（盖章）　　　　　　　乙方（签字或盖章）

法定代表人或托付代理人（签章）

年　　月　日

最新劳动合同模板3

编号：

甲方（用人单位）：

_________法定代表人：

________