人事部月工作总结文档格式.docx
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7、日常工作做得不到位，专门是在考勤和卫生安排和监督方面。
八、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语和战报。
九、员工福利假想的不够全面。
以致于显现浪费现象。
总结了过去，方能展望以后!
在总结大促销工作的同时，针对自己不足的地方，我对8月工作也提出了初步假想：
一、在继续完善自身修养的同时，增强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素养水平。
把工作做到更好。
二、继续跟进员工保险办理情形，即时向保险公司上交费用。
3、支持8月20号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。
4、在硬件条件许诺的情形下开展络招聘，提高招聘的效率。
五、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时刻，按时、按质、按量完成任务。
六、踊跃尽力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技术。
7、严格依照规定完成每一个月访四访的要求，踊跃融入一线。
在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。
我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我感觉，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;
进展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。
这些新
的现象是因为一起的尽力而制造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己制造一个更好的以后。
总之，感激领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!
篇二：
XX人事部个人工作总结范文
人事个人工作总结范文
XX年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在那个地址感激领导对我的精心培育,给予我工作上的支持.我将加倍认真的对待XX年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推成效跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作打算.
人事行政工作复杂,目前部门已配备了各类治理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分派表、奖金分派表、月份就医表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,依照各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各职位。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;
标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐;
确信员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律治理，不按期通知宣传消防知识并做好办公室治理工作;
对办公室清洁卫生,平安进行巡查;
跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等情形;
排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就医各数据分析：
在优化就医表优化成效统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对照和本月与上个月的对照从中找出缘故，并进行跟优化工程师对接一路分析问题的所在处。
做好每一个周的新闻源外推成效跟踪的统计以极新闻源的就医对照，从中检查看那个平台就医人数比较多，踊跃告知他们作出改整。
关于XX年需增强的方面:
负责部门的人事行政工作、和谐方面还有所的欠缺，对部门工作情形，人员纪律的检查力度待提高;
踊跃对公司企业文化及工作气氛的建设;
建议,员工培训机制的待完善和增强;
应从传统的劳动人事治理慢慢向现代化人力资源治理方面过渡;
我将在XX年继续完善公司制度,专门是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度;
增强培训力度，完善培训机制.强化治理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依如实际情形制定培训打算，使培训工作能起到切实的成效;
协助各部门工作，增强与员工沟通，增强团结，迅速营造良好办公环境;
增强劳动人事治理工作
劳动人事治理工作实现标准化治理方面仍有待增强，提升治理水平，完善人事档案治理，从单纯的事务性工作向现代人力资源治理过渡;
组织员工活动，增强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
XX年人事行政工作虽不算太理想,但咱们会继续尽力，增强学习，踊跃配合公司治理好部门人事行政工作，尽最大的尽力使工作水平上升到一个新的台阶。
行政人事工作总结
本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结要紧的工作范围有以下几点：
一、负责新员工的招聘、面试及新进员工的记录建档工作;
二、负责公司行政人事档案治理;
3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;
4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比;
五、宿舍水电费的核算、扣缴;
六、负责公司捍卫工作的打算、实施和监督检查;
7、员工离职前的检查审核;
八、工作服及节日用品的发放;
九、会议、培训场地的安排、会议记录;
10、劳动合同治理;
1一、图书室、职工之家治理;
1二、协助行政人事部组织文娱活动;
13、暂住证、婚育证的组织办理;
14、一样通知性公函的起草;
1五、员工一样性突发性事故的处置;
1六、食堂用餐的监督与治理;
17协助总务部对公司财物的管理;
1八、员工离职手续的办理;
1九、公司的考勤治理;
除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。
总结具体的工作成绩及存在的问题分析：
一、在公司人事方面，从录用和离职情形来看XX年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除长春染色微厂外信，新公众进员工41人，离职平员工台43人，开离职发率%。
相对来讲离职率较高。
通过在门口
张贴招聘、上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。
关于一样一般员工，作简单的彼此了解以后，先带到需要招人的车间，由车间主任安排具体工作，再由该员工到行政部出试身份证记录员工档案。
关于治理员工与技术员工，需要填相关的公司应聘记录表，先由我对其做必然的了解，筛先以后带给领导，戈浪或是老板面试通过才定最后录取的人员。
在这方面能够改良的是：
A、招人的渠道能够扩宽，到人材市场，中介，报纸，校园等地址招聘;
B、关于新招来的技术工或是治理员工，需要上岗培训，让他们了解公司的规章制度，明确工作，给新员工一个良好的企业形象，这点很重要，也是咱们人事部工作的所不足的地方。
C、增强对新员工的试用期考核，此刻咱们的情形是对一般员工求之假设渴，相对没有什么考查方法，按劳记件工资，只要她能安心在那个地址工作就行。
对新进技工与治理员，考核的方式也要紧由主管看其平常表现，通过谈话的方式挑选最后是不是录用。
本人建议的是关于试用的技工与治理人员，能够提早10天对员工进行考核，考核项目包括：
员工的自我评判、主管评判意见，然后由人事部决定是不是给予录用。
二、对新进人员的人力跟综，急时反馈他们的需要及工作进度，设计了公司人力资源记录表;
而且规定每一个月对跟踪对象进行面对面的交流及暗访员工对他的评
价，填写该员工本月的表现情形，依照了解的情形与戈浪反映该员工是不是适合该职位。
正在跟踪人对象有：
尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很关键，需要耐心与良好的沟通能力，关于唐小凤从公司逃跑一事，专门大
程度上是那个工作没有做到位。
在以后的工作中我会注重沟通的技术，作好跟踪记录。
3、在宿舍治理方面，设计了新的宿舍分派申请表与外来人员借宿记录表，关于新进来的员工落实好工作后，由我分派给他们相应的房间，最后有寝室长安排到位。
在分派房间的时候依照如下规律：
前道与后道分开，按车间分开，车间主任以上治理人员享有一个单人世，机修、电工两人一个房间，有妻子的机修与妻子一路享有一个单人世，质检员四人一个房间，一般工人八个人一个房间，有妻子的一般工人分派到五楼夫妻房。
房间分派好后，没有特殊情形不得改换，具体情形具体安排。
宿舍有线电视的申报、安装，及检查，费用统计。
在暑期针对员工小孩在公司增多而损坏公司财物，引发一些偷盗行为，配合领导也开展了一次《家长会议》，取得了必然的成效。
也给我的工作有了启发，在公司制度方面是不是能够加些这方面的规定，以后的每一年暑假的时候需要提早做好这方面的方法。
4、每一个月宿舍水电费的核算、扣缴，都定在改在每一个月最后一天去检查，运用水电利用表，与一个电工、一个保安一路去宿舍抄水电表，同时给每一个宿舍进行大检查，设计了“文明寝室评分表”打分。
此表在评选文明寝室作最大的参考，并把发觉的问题采取方法急时解决。
到现今为止，文明寝室已经诞生八个。
之前的宿舍的一些需要维修的东西都取得了急时的修理，之前的楼道上垃圾乱放现象也取得了制止。
某些寝室人员之间关系不容恬，我那么尽可能做他们的思想工作。
五、在保安工作上，辞旧迎新。
组织他们学习保安人员值勤治理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责，天天不按时的督察他们的工作。
每一个月叫他们交保安日记包括：
夜间外出人员记录表，车间夜班巡查记录表，机械委外修理记录表，外来人员车辆出入记录表，离职人员离厂记录表等，而且每一个月偏重点的进行检查。
监督保安人员对辞职员工的放行情形。
碰着突发情形，如吵架、赌博行为急时解决，解决不了上报领导处一同协商。
六、对辞职员工，审核交办的手续。
查看辞职报告是不是起全，移交手续是不是到位，关于一般的员工，由寝室长签字，审核该员工寝室整理完毕，检查无虑。
再由该员工把东西搬到保安科，由保安人员检查无误，该员工再到我处移交寝室钥匙，并收回员工手册，最后由我给办理出门许可证。
这进程采纳原先的模式，没有太多转变。
7、档案治理，按月把员工的资料整理清楚，并分析各车间员工的需求情形，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每一个车间的总人数等。
在这方面，我感觉有必要利用表格分析把握本公司治理员工的更详细资料，如治理人员学历分析、治理人员年龄分析、治理人员效劳年限分析等等来反映公司的最新情形。
八、一些节假日礼物的发放与厂服发放，厂服发放定在每一个月8号，看人发放大小，不得试穿。
关于一些礼物发放，也确实是在节日或是活动中。
通过一些工作体会发觉，这方面的后勤工作做得很不到位。
比如在参加“新义乌人游义乌”的时候，职工们没有穿统一的服式，没有咱们华灵公司的任何标志性的东西来宣
传咱们公司，这是自我舍弃广告的最好机遇。
在一些外来人员较大的培训或是讲座的时候，一些必要的矿泉水，茶是必不可少的，这也是给咱们企业树好形象的关键点，这点需要提高意识。
再那么关于公司福利方面提供些方式：
目前咱们公司没有节假日，这点按劳动法来讲是绝对不合法的，同时结合实际工作考虑，办公室人员完全能够享有一月至少两天的休息日（与请假区分开来），时刻能够不固定，随工作需要安排。
一个人一辈子活的出色与否，专门大一部份取决于工作的劳逸结合。
九、公司一样的例会，每一次我的工作是先弄好卫生，布置场地。
会中做好人员的签到及会议记录。
会后整理场地。
通过几回的开会我发觉了一个比较严峻的问题。
每次开会都大同小异，会场上的气氛死气沉沉，我感觉关键点是没有调动大伙儿的踊跃性。
这种开会的方式有待改良，比如会上点名发言，争对某个问题让大伙儿讲解自己的观点，每次开会寻觅一种新意，或用多媒体的方式开会，最终让大伙儿真能同意开会既是一种解决问题的途径，更是一种同意新知识的窗口。
会议记录是一项重要的工作，年关能够理整规纳进公司的规章制度内。
10、职工之家、图书室的值班由我与叶应俊两个人连番换班，除办公室每周至少一次的值班外，每隔一周的礼拜二、五、日晚六点到八点在图书室值班。
活动室开门，一样较多人去打台球、乒乓球。
工作之余的健身专门好，固然相较较，图书室人就零星的几人，一样的情形下就只有我一个在场。
这与员工勤学有关，固然专门大一部份由员工反映说那个地址的书太少，新书太少。
我感觉有必要按期购些书籍，并张板发布，宏扬念书精神。
1一、5月至今，本人配合公司相关人员，组织了两次大型的文艺晚会，《XXX江滨之夜文艺晚会》与文化馆，婺剧团来咱们公司的文艺会演。
组织大合唱人员，组织队伍等，工作点点滴滴，有许多的不到位的地方有待改良，希望领导能提供宝贵的意见与建议。
1二、婚育证、暂住证的统一办理，各组织办理了一次，一样一个季度办理一次。
组织的时候需要急时性，通过喇叭或张贴通知，或通过车间主任通知到位。
对于贴张通知，显现过一些文字错误，字句不通，绝对要必免。
因此一样的打好一份通知，给办公室人员帮忙检查是不是有误。
在这方面，本人需要认真并去阅读一样性公函的写作技术，有待进步。
13、公司风扇的发放，在老万的指示下，规定只有夫妻房能够发放，可是特殊情形除外，如车间办公室没有吊扇的能够领。
宿舍拖把、床、垃圾桶等的领取。
车间开水票、饮水票的领取，定在每一个月底倒数第二天。
领取这些东西的时候都用相应的表格签字记录。
14、在食堂这一块，显现的问题颇多，员工们反映强烈。
要紧缘故是卫生没有弄好，菜烧的不行吃，可是幸亏价钱还算合理。
刚开始实行的食堂方法，并无成效，要紧缘故是没有人监督执行。
希望本次9月10日开始弄的“文明劝导”活动对食堂起到决定性的转变。
我将在整个活动中认真执行监监工作。
1五、在员工的考勤治理方面，公司此刻的大体情形是所有拿固定工资的人员（机修、质检、电工、打杂、打包、仓管员）都到保安科打卡，可是综合办公室的
人除外。
什么缘故综合办的人没有打卡，据了解是打卡器坏了就没有再打卡。
而此刻综合办的值班人员早上七点准时上班的很少，其它人员七点半上班的偶有迟到。
打卡的人员统计现有89个人，而打卡上班似乎变成了一种形式，一些人叫人帮着打卡，一些人辞到早退，一些治理人员乃至一个月都不打卡。
打卡上班成了一种莫虚有的东西存在着，对员工进行有效地日常治理已经成为不容轻忽的问题。
针对目前的情形，现提出以下方案：
方案一：
进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。
⑴、每一个月全勤者（没有请病假、事假、迟到、早退）拿全额奖金;
⑵、非全勤者拿本月80%的奖金，而且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;
⑶、事假、病假、迟到、早退没有提早向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资;
方案二：
按块治理，依照生产办和综合办公室及车间划分;
由该块专人专门负责治理和指导所属部门员工的日常治理。
包括：
考勤、劳动纪律等。
行政人事工作是比较杂的工作，我必需认真对待公司里的每一项“杂工”，事无巨细。
夜半吵架事件、拿钥匙，零晨开出门证，一些突发的宿舍问题，员工之间的问题等等。
在工作中碰到了很多的问题，但都在领导的帮忙下取得了解决。
如何更好的开展工作，我想还必需得结合公司的具体情形和进展战略目标，慢慢完善公司的组织计划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增强市场竞争力，让咱们华灵公司与时俱进，蒸蒸日上。
希望能和领导进行有效的沟通，固然我本身体会不足，做事常粗心大意，对企业的了解也不深切，因此，有什么不合理的地址，做的不行的地址，还请多多包涵与指教。
如何做好一个合格的行政助理，我看了相关的资料要求，比如博学多才，知识广博，处世体会丰硕。
处世细心，擅长察言观色，了解行为心理学等。
此刻的自己远远不够。
如何让自己的工作有一个更大的提高与进步这是我所迫切寻求的，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
愿领导多给我点指示，谢谢。
篇三：
行政与人事部月度工作总结
本人小评：
一、本人对待工作认真负责；
二、在有效的时刻内快速尽可能的完成领导交办的工作；
3、对职位工作有自己的建树与制造能力。
4、有较好的抗压能力。
总结：
“根基不牢，大厦不稳”——企业基础建设工作是行政人力资源治理工作的核心，是任何企业在进展进程中都尤其重要的一环。
通过量年的工作体会得知，“人”是企业治理的核心标的，因此，人力资源治理工作又是成立在以人为本的基础上进行开展的。
在尔后的进程中，我将不断提升自己的沟通和谐能力，态度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。
行政部的工作，确实是为员工营造良好的工作气氛，为企业打造优秀的企业团队。
篇四：
行政人事部10月份月工作总结
南长城国际大酒店行政人事部
10月份工作总结
一、完成了酒店9月份各部门考勤核查工作
二、完成酒店第三季度福利的发放工作
3、制定并分发了酒店员工宿舍用电治理制度
4、标准了质检程序，增强了质检工作的力度
五、完成了9月份上报集团的考核相关资料
六、正在与有关部门联系，踊跃配合咱们完成年审
7、接待了中南门古城公司的两位老总
八、协助餐饮部完成了菜谱的样品拍照工作
九、完成了关于成立酒店星评小组的报告
组织主管级员工参加酒店星评培训
10、组织100名员工参加由市工商联组织的“预防艾滋病”红丝带活动启动仪式
1一、为酒店领班级以上治理人员、曾被评选为酒店优秀员工、在酒店持续效劳
满一年的员工办理了电信电话优惠卡
1二、完成了阳光足疗人事信息搜集工作
13、协助工程部组织主管级以上治理人员参加星评培训
14、完成十月份新入职员工第一期培训工作
1五、完成酒店优9月份秀员工奖金、10月份员工生日礼金、老员工推荐新员工在酒店工作满三个月的推荐费的发放
1六、完成在酒店工作满一年（含一年）以上员工人员名单统计，共计127人，已上报酒店领导
17、
篇五：
人事专员3月份工作总结
XX年人事部3月份***个人工作总结
3月份过的专门快，其间咱们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大伙儿都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也加倍充满了信心。
作为人事专员，目前担任的工作职责有：
员工招聘、员工入职离职进出治理、社会保险的办理、档案治理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。
固然，我本身学习的并非是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的体会，体会不足，对人事工作的了解也不深切，也是我的短处，因此，在尔后的工作中还必需继续向先辈学习，虚心请教。
现将3月份工作汇报如下：
一、员工招聘：
3月份，我去了三场校园招聘，别离是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。
这也是我本人第一次出去招聘，尽管很辛苦，但也学了很多东西。
校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，咱们企业作为本土知名民营企业，也有必然的阻碍力，有些部份应聘者也是慕名前来应聘，因此收到的投放简历也是很多，大多仍是文科类女生占多数。
通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不行好工作，咱们随时会被后起之秀代替。
招聘会回来的简历整理，通过讨论，最后敲定7人前来面试。
可是成效不是专门理想。
二、员工入职离职进出治理：
三月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。
具体明细见人事部3月份工作。
人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。
此刻也有做及时记录，做好每一步，争取每一个进程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好作业，定能事半功倍。
我相信在以后的工作中，都能顺利完成。
三、社会保险的办理：
上、下劳动保险方面，一样市内有就业证的员工，都能够在上办理；
女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。
这2方面都没有问题。
工伤报销方面，最重要的是材料要预备齐全。
在报工伤险前，必然要自己先查对一下，要紧要看下，发票有无错误，病例上日期与病例是不是一致（幸免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有表现，报销不了）,发票上有的报告，必然要有，不然也报销不了。
收上来的材料，自己必然要查对，幸免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。
我自己也在报销的进程中，不断增加的自己的体会，争取材料一次通告。
退休和生育险方面，我的体会还不是很多，预备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几回锻炼的机遇和考验。
我也会认真学习，尽力提高自己的业务水平。
意外险报销方面，此刻仍是陈丽姐负责，后面可能会交给我来治理，我也会尽力学习，尽快上手。
四、档案治理、系统信息的及时更新：
入职档案：
要紧包括员工的合同、就业证、个人信息、就业记录备案等。
档案分厂部，按序号排列，方便查找。
离职档案整理：
员工离职后，要提早给员工预备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变更表等，员工前来领取离职档案时，必然要记录清楚拿走材料的明细，以防发生没必要要的纠纷。
ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。
五、通知的发放及一些行政事宜：
配合部长完成一些行政方面的情形，包括及时更新大厦通信录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关情形。
六、淘宝一些办公用品：
三月份淘宝办公用品共花费元，其中清洁用品共元，保洁及厨师工作服共元，办公耗材类共元，办公用品共元，商务礼物共元，其他费用共元。
具体明细见XX年3月淘宝用品报表。
从XX年12月3日进入公司，到此刻已经快四个月了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作体会，，是公司的领导和同事给予我很多帮忙，我也在不断成长，尽力提高自己的业务水平，不断进取，踊跃向上。
找到一份自己喜爱的工作不容易，我必然会做好它。
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