县委书记抓党建述职报告.docx

县委书记抓党建述职报告.docx

《县委书记抓党建述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县委书记抓党建述职报告.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

县委书记抓党建述职报告

县委书记抓党建述职报告

　　篇一：

县委书记抓党建述职报告

　　县委书记抓基层党建述职报告

　　（XX年*月*日）

　　各位领导,同志们：

　　作为县委书记，我深知，抓好党建是我的政治责任和重要职责。

任职以来，在市委的正确领导下，我始终把党建工作放在与经济工作同等重要的位置，高度重视，尽心履职，紧抓不放，力促提升。

现就自己抓基层党建工作情况作以汇报。

　　一、在不断学习中提高认识

　　党的建设是一项伟大的系统工程，随着经济社会发展，党的建设内涵在不断丰富，思想理念也在应势发展。

因此，我始终把学习党建基本理论和掌握党建工作的新思想、新观点、新要求，作为自己履行好职责的前提。

一方面，通过著作、史稿等，自觉学习学习毛泽东、邓小平等老一辈政治家关于党的建设的经典论述，努力做到在思想上不动摇。

另一方面，对新时期、新阶段中央和省市关于党的建设的最新理论成果和各地总结的实

　　践经验进行及时、不间断地学习，特别是去年以来，结合学习实践科学发展观活动，对党的十七届四中全会精神进行了全面系统的学习，通过学习，自己对抓好党建工作的重要性、紧迫性有了更加深刻的认识，对新时期党的建设的新要求和新任务有了比较全面的把握，抓党建的方向性和针对性进一步增强。

　　二、在调查研究中理清思路

　　不进行调查研究就没有发言权，不掌握真实情况就没有决策权。

调查研究是我多年来抓工作最重视、最常用的方法，抓党建工作也不例外。

这几年，除了督查其它工作时了解党建工作情况之外，多次到乡镇、到村组、到企业、到社区、到学校就基层党建工作进行专项调研。

特别是针对村干部工作积极性不高、村级集体经济发展缓慢、阵地建设滞后、党员队伍活力不强、企业党组织建设难等问题，采取入户走访、面对面交流、座谈讨论等方式进行深入调研。

通过调研，不仅使我对全县党建基本情况有了全面的掌握，也促使我对党建工作中存在的问题进行深入思考和研究。

在此基础上，形成了抓全县党建的基本思路：

就是坚持以科学发展观和十七届四

　　中全会精神为指导，以组织覆盖实现影响力覆盖、以工作覆盖实现战斗力覆盖、以作风提升实现凝聚力提升为总目标，创新机制、创新载体、突出实践，用党建工作的显著成效保障经济社会健康快速发展。

　　三、在夯实基础中提升水平

　　阵地建设滞后和党组织覆盖面小是影响党建工作的两个重要因素。

只有解决好这两个问题，党建工作才会有最基本的物质保证和载体支撑。

为了全面加强村级阵地建设，我提出了把阵地建设与新农村居民点建设和学校、卫生所、文体活动场所等公益设施建设紧密结合的思路，实行统一规划，分步实施，整体推进。

XX年以来，全县共新建维修村级组织活动场所***个，其中XX年新建维修**个，目前已基本实现了村村有标准化活动场所的目标。

为了扩大党组织覆盖面，实现党组织和党的工作全社会覆盖的目标，提出并推行了县级干部联系党建工作责任制和“党群工作一体化”的党建工作模式，重视加强了社区、非公企业、教育、卫生等领域党的组织建设，积极探索在农村经济合作组织、产业协会上建立党组织。

XX年以来，全县共新成立基

　　层党组织**个，其中社区党组织**个，非公企业党组织*个。

　　四、在探索创新中激活内力

　　多年的工作实践使我认识到，无论干什么事情，解决好人的问题始终是第一位的。

如何选人用人，如何调动各级干部的积极性，如何抓好党员队伍建设始终是党建工作的重要任务。

围绕加强各级领导班子和领导干部队伍建设，提出了“六看六注重”的选人用人观点，坚持在项目建设中选人、在一流班子中选人、在艰苦岗位上选人、在一线工作中选人、在团结集体中选人、在良好作风中选人，使一批政治素质好、工作能力强、群众威信高的干部走上了领导岗位，各级领导班子和领导干部队伍的素质有了较大提升，工作积极性明显增强。

围绕调动村干部的积极性，创新实施了党的基层组织建设“核心工程”，及时把农村优秀的生产经营和致富能手吸纳到党组织和村“两委”班子，把特别优秀的村党支部书记选拔进乡镇党委班子，首次公开选拔了*名优秀村党支部书记担任乡镇党委委员，给予副科级待遇，每月发放生活补助**元；指导制定了《村干部绩效考核及

　　资金管理办法》，提高了村干部工资待遇，村支书年工资增加800元，其他村干部年增加600元，极大地调动了村干部的工作积极性。

围绕发展壮大党员队伍，提出了“七个注重”的发展党员思路。

XX年以来，共发展党员**名，其中XX年共发展党员**名，其中农民党员**名，培养入党积极分子**名。

同时，重视加强了党员的日常教育和管理，严肃查处了党员干部违法违纪问题，XX年，共处理违纪党员干部*名，进一步纯洁了党员队伍，提高了整体素质。

　　五、在大力支持中推动发展

　　始终坚持“抓党建保经济、抓经济促党建”的理念，着眼加强和改进党建工作，建立了定期会议研究党建制度，坚持每季度主持召开一次党建工作会议，专题听取乡镇、部门党组织的工作汇报，研究解决全县党建工作中的具体困难和问题。

推行了县委常委联系党建示范点制度，选取12个具有代表性的乡镇、村、企业作为党建示范点，由各常委负责帮建，形成了领导带头抓党建的良好机制。

同时，加大财力支持，在县财政十分困难的情况下，保证了党建工作所需资金及时足额落实到

　　篇二：

县委书记抓党建工作和履行主体责任述职报告

　　县委书记抓党建工作和履行主体责任述职报告

　　一、履职工作特色和亮点

　　一是认真履行职责，精心谋划推动。

带头经常深入基层调研解难题，与县委一班人主动适应党建工作新常态，建立每季度县委常委会和县级领导班子共同研究党建工作机制，创新开展“城乡党组织共建、青年干部挂职”和干部“回原籍、访民情、解民困、促发展”两项载体活动，与整顿提升软弱涣散村级党组织、第三茬次教育实践活动集中整风、打击村干部违纪违法行为、群众办事干部***制相结合，举办各类培训290场次，为村上协调资金万元，排查化解信访突出问题76起。

同时将两项活动作为长期工作来抓，考核考察干部既到单位征求意见，也要到县信访局、原籍村听取意见。

两项载体活动受到省市领导的肯定，《陕西新闻联播》、《陕西日报》、《渭南日报》相继报道。

二是从严管党治党，致力抓班子带队伍。

坚持用制度管人用人。

在各单位推行每月“讲做评”制度,以倒逼的办法促进干部素质和能力的提高;常态化开展领导班子研判工作，将28名基层工作经验丰富、群众口碑好的干部提拔到领导岗位;对镇、部门主要负责人经济责任审计前置，常年分批开展;在全市率先推行科级干部报告个人有关事项制度，新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案制度。

长期关注大学生村官教育管理，采取集中办班培训、优秀村支书或致富能手“传帮带”、挂职锻炼等形式提高素质和能力，目前已有115人招录到各类公务员岗位及机关事业单位。

　　三是夯实基层基础，发挥战斗堡垒作用。

坚持抓基层、打基础，以“升级晋

　　档、科学发展”活动为统揽，全面加强基层组织整顿提升工作。

在每村培养5名以上优秀后备干部，建立村级后备干部储备库。

连续6年组织优秀支部书记、致富带头人赴山东寿光进行培训。

举办4期“强党性、作表率、赢民心”路线教育专题培训，深入开展学习优秀农村支部书记张六三活动，在全市树立起优秀农村支部书记一面旗帜。

严格开展打击村（社区）干部违纪违法行为专项活动，依法逮捕3人，党政纪处分21人。

以县级领导为组长的整顿提升工作组驻村工作，74个后进村（社区）已全部上报销号。

推行县级领导包联党建工作联系点、县委常委直接联系群众、部门负责人包村制度，对全县360个村级党组织全覆盖包抓。

带头深入包联的苏坊镇逐村入户走访调研，帮助村上理清发展思路，协调200余万元解决了15个村的基础设施问题。

推行“四议两公开一监督”、“村财民理镇监管”和“双签双审”等民主管理制度，形成村级民主决策、监督落实机制。

从XX年起，按照农村党员人均100元的标准，基层组织建设专项经费年终一次性拨付到村;投资600余万元改建新建了一批村级活动场所，消灭了无场所村。

按照村“两委”主要干部每人每月500元、“一肩挑”600元的标准，采取平时发70%和年终绩效考核发30%的办法，通过“财政惠农补贴卡”统一发放。

对60周岁以上正常离任的按任职年限分四个档次、半年一次，由各镇领取统一发放。

村“两委”换届与撤村并组一并推进，已完成前期调研摸底、财务审计、动员安排和业务培训等工作,春节前完成不涉及撤并村党组织换届工作。

“文明社区、和谐家园”、在职党员到社区报到、非公有制企业党组织建设年活动深入开展，全县19867名党员开展义工服务活动568次，社区“评星定级、晋位提档”共评定四星1个、三星1个、二星7个，“两新”党组织实现“全覆盖”。

　　四是加强教育管理，纯洁优化党员队伍。

狠抓党组织和党员规范化管理，自觉带头落实“三会一课”等制度。

将434名党员发展年度计划分解到全县43个党委，全县900多个基层党组织开展了入党积极分子、预备党员培训。

对全县130个远程教育站点资源进行整合，开办《远教支农》广播节目、党务工作微信平台，培训农村党员1万余人，荣获“全省县级先进教学服务平台”。

对第三茬次评议出的37名不合格党员分类处置，其中限期整改23名，劝退或党内除名3名，自行脱党11名。

　　五是直面整改问题，认真落实“两个责任”。

坚持问题导向，统筹推进中央巡视组反馈问题整改、路线教育实践活动整改、党建突出问题整改工作，深入开展“工作落实年”、“体制机制规范理顺年”、“纪律作风整顿年”三项活动，出台并突出抓好四个《决定》和十项《意见》的落实。

针对查摆出的党内组织生活不经常、干部能力不强等党建突出问题，建立严格党内组织生活、各单位推行每月“讲做评”等8项制度。

　　带头履行党风廉政建设党委主体责任，在全体县级领导落实“三严三实”要求、县委、县政府四个《决定》和十项《意见》公开承诺逐人签字的基础上，自己在全县干部大会上公开承诺“工作向我学习、廉政向我看齐”。

召开4次县委常委会，研究调整县纪委内设机构，增设两个纪检监察室，使县纪委退出不必要的议事协调机构，各镇、各部门纪委书记（纪检组长）专管纪检工作，每月向县纪委报送查办案件情况;研究出台了《关于落实党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任实施办法（试行）》，下发了《落实市委“约法三章”责任追究办法》等10多项纪律规定;专题听取案件查办工作汇报3次，查办科级干

　　部案件30件。

成立效能督查办公室，县纪委、县委督查室、县政府督查室常态化开展明查暗访，突出开展公款消费、公车私用、“吃空饷”等专项整治。

举办了五期“电视问政”节目，103个单位负责人向人民报告工作。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是指导督促工作还不到位。

深入基层调研指导没有实现全覆盖，还没有跑遍全县360个行政村;到基层调研指导多，督促落实不够，解决XX年乡镇机构改革设立办事处尾留问题不够迅速有力;党建工作不平衡，个别镇党建工作不规范，个别村群众路线教育实践活动不扎实，对群众反映的热难点问题整改不够彻底。

　　二是建设基层服务型党组织方法还不活。

推进基层组织工作转型、服务群众办法还不多，还没有健全完善科学有效的县、镇、村三级推进机制，使基层组织在服务群众“最后一公里”上暴露出了问题，一些村干部在低保发放、大病救助等惠民政策落实中办事不公;一些村干部年龄偏大，在调整产业结构、带领群众致富、为民***服务等方面本领不高。

全县360个村支部书记中，50岁以上189人，占总数的%，35岁以下12人，仅占%。

　　三是***党员整体素质不高的难题还不够有力。

创新党员培训管理的载体方法少，党员素质提升与群众的要求、先锋模范作用的发挥仍有差距。

目前全县共有农村党员17709人，初中以下学历7328人，占%，大专以上学历4545人，占%，党员队伍整体文化素质偏低。

　　四是基层党建工作保障力度还需加强。

受县大村多、村干部人数较多、县财政困难等因素的影响，在加大党建工作投入上魄力不够，力度不大，村干部

　　待遇和村级办公经费未能严格按照省市标准，加之全县2