最新县委工作会议上的讲话修改版文档格式.docx
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对石泉而言，要实现全面小康，首先要解决好5万人的脱贫致富问题。
所以，未来五年，扶贫攻坚是全县上下最重要的一项任务，是各级各部门一项宏伟的事业。
四是深化改革的艰难期。
当前，改革已经进入“深水区”，矛盾日益突出，任何一项改革都将触及经济社会结构的深度变革和利益关系的重大调整，推动改革举步维艰、困难重重。
但再难这道坎也得过，我们必须有充足的思想准备，既要让改革不停步、发展加速度，还要切实维护好社会稳定，这是对我们执政能力和工作水平的检验。
当前要围绕抓机遇、攻薄弱、破难点、促升级，以开拓创新的精神，扎实过硬的，奋发有为的担当，推动各项工作的落实。
决不能把发展看成是一个的过程，如果丧失机遇，就会延误发展;
如果忽视扶贫攻坚，就很难实现全面小康;
如果停止改革，县域发展就没有活力。
希望大家在思想上有这样的认识和准备，全身心地投入到破解难题、促进发展、维护稳定的工作中去。
（二）必须始终做到“六坚持、三调动”。
这是我们推进经济社会发展必须坚持的基本要求。
“六坚持”，一是坚持发展第一要务不动摇，务必把经济增长稳定在合理区间，任何时候都不能动摇;
二是坚持一张蓝图绘到底，一任接着一任干，不折腾。
虽然县委、县政府领导班子调整了，但石泉发展的蓝图不能变，既定的思路和战略举措不能变，要一以贯之，一抓到底，只有这样才能确保工作的连续性、稳定性和长远性;
三是坚持改革创新不停步，不断破解各类瓶颈和难题。
要把改革创新贯穿于全县各项工作的始终，使改革成为推动发展的根本动力;
四是坚持优化环境不放松，让石泉更具软实力和竞争力。
尤其要坚持问题导向，着力解决项目建设中的漫天要价、恶意阻工、强买强卖和行政审批慢、推动落实难、设障掣肘多等影响发展的突出问题，不仅要让石泉硬件环境更好，还要让政务环境和人文环境更优，让石泉真正成为投资兴业的热土;
五是坚持既定的工作机制不改变，形成合力抓落实。
主要是坚持领导小组体制和领导干部包抓重点工作、重点项目的机制不变，用科学的机制调动发展的积极性;
六是坚持创先争优势不减，始终站在全市发展的第一方阵。
要一如既往地保持昂扬向上的精神状态和争创一流的意识，确保各项工作走在全市前列。
“三调动”：
一要调动干部的积极性。
毛主席说：
“政治路线确定之后，干部就是的因素”。
针对当前部分干部工作积极性不高的问题，下一步要加强调查研究，采取有针对性的措施加以解决，尤其要把解决一线干部长期得不到重用、选人用人导向不够科学、评价机制不尽合理、人性化关爱不到位等问题作为重中之重，着力提高干部的工作积极性和创造性，让干部全力以赴破难题、促发展。
二要调动企业的积极性。
企业是社会财富的创造者，是财政收入的主要贡献者，也是吸纳就业、带动群众增收致富的主体。
要加快完善相关机制和出台相关制度，为市场主体营造良好的发展环境，真正把全县企业家的积极性调动起来，自觉投身到美丽富裕新石泉建设的实践中来。
三要调动全民的积极性。
在总结以往和措施的基础上，与时俱进，大胆创新，加快完善促进全民、万众创新的政策措施，进一步激发经济发展的内在活力。
（三）必须进一步明晰发展思路和工作着力点。
当前和今后一段时期，县域经济社会发展的整体思路是：
以中央“”战略布局为统揽，主动认识新常态、适应新常态、引领新常态，以改革创新的精神推动石泉发展。
要正确把握新常态的主要内涵，我理解有三个关键方面：
在经济领域，要在经济保持合理增速的前提下，促进经济结构调整和发展方式转型，由过去注重要素投入转变到现在注重创新驱动上来。
面对这一新常态，经济增长速度必然会有所降低，但必须保持在一个合理的区间内。
对石泉来言，增长速度不能低于两位数，否则调结构、转方式、提质量、增效益无从谈起。
在社会领域，就是要重塑核心价值观，提高全民思想道德水平，就是要推进依法治国，促进社会回归理性和法治，走科学发展、和谐发展道路。
在政治领域，全面从严治党、高压反腐和强势正风肃纪将成为常态，而且还会长期坚持下去。
以此促进党的自我净化、自我完善、自我革新，以良好的党风政风带动社会风气好转。
正确认识了新常态，才能适应和引领好新常态下的经济社会发展。
在客观总结近年来石泉发展成效和理性判断未来发展趋势的基础上，我们提出当前乃至“十三五”时期县域经济社会发展的总体思路是“35553”。
第一个“3”是“三宜”定位，即：
把建设“宜游、宜业、宜居”的美丽富裕新石泉作为基本定位和奋斗方向。
这既是石泉广大群众的共同期望，也是落实省委建设“三个陕西”和市委建设美丽富裕新安康的具体实践，同时石泉的交通区位、生态环境和发展的基础和条件具备“三宜”的特质，我们要按照这个定位做下去;
第一个“5”是五个达标，即：
聚焦2020年的全面小康目标，在人均GDP、城乡居民收入、财政收入、公共服务均等化、生态环境质量五个方面达到全面小康的标准。
其中，与全面小康标准差距最大、任务最艰巨的是城乡居民收入和公共服务均等化两项指标，必须作为重中之重;
第二个“5”是五大体系建设，即：
城乡基础设施体系、现代产业体系、公共服务体系、社会治理体系、生态保障体系。
提升这五大体系的整体水平和实力，是支撑县域经济社会发展的关键，也是“十三五”时期的主要任务;
第三个“5”是推动发展要坚持的五条基本原则，即：
坚持生态优先、循环发展，坚持城乡一体、“四化”同步，坚持富民为先、“三业”（产业、创业、就业）支撑，坚持推进法治、保持稳定，坚持深化改革、开拓创新;
最后一个“3”是营造三大环境。
即：
廉洁高效的政务环境、严格公正的法治环境和向上的人文环境，这是“十三五”发展的重要保障。
“35553”体系是县域“十三五”发展的战略框架，要按照这个基本框架谋划好“十三五”的发展，做好“十三五”规划的编制工作。
在具体工作层面，我们要把“六重点、六条线”作为着力点。
“六重点”就是始终把“城乡一体化建设、生态农业发展、新型工业体系、文化旅游产业、民生保障和扶贫攻坚”六项工作作为重点。
“六条线”就是要守住、计划生育、信访稳定这三条底线，耕地和环境保护这两条红线，党纪国法这条“高压线”。
第二，关于全面从严治党
县委的总体考虑是坚持问题导向、构建六大机制，全面提升管党治党水平。
（一）建立素质长效机制。
当前，在部分党员干部尤其是新进队伍的年轻干部中，作风浮躁、不求上进，不愿奉献、只知索取，目无法纪、不守规矩等现象比较突出。
如果这些问题得不到及时有效解决，石泉的风气怎么正、基层的群众怎么看、石泉的工作怎么干?
所以，必须进一步加强党员干部素质教育，任何时候都不能放松。
重点要抓好四个方面：
一要创新理论武装工作。
采取有针对性的措施提升理论教育工作实效，避免“简单灌输”，注重“解疑释惑”，进而使广大党员干部用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二要坚持和完善干部学习考试制度。
要进一步完善已出台的学习考试制度，注重监督实施和结果应用，倒逼各级党员干部积极主动学习，不断提升自身素质。
三要在县级领导中开展“三严三实”专题教育活动。
这是中央和省委的统一部署，而且是一项不划段、长效化的机制。
围绕“三严三实”专题教育，县委提出的重点是“三学三查三改”。
“三学”就是学习系列讲话、学习党纪国法、学习焦裕禄等先进人物。
“三查”就是查摆“忠诚、干净、担当”三个方面存在的不严不实问题。
“三改”就是改正不严不实问题、改进监督管理机制、改善政治生态。
通过开展“三严三实”专题教育活动，做到“五不五实”。
“五不”就是不违背规律、不脱离群众、不急功近利、不违法乱纪、不怨天尤人，“五实”就是察实情、说实话、办实事、出实招、求实效。
今后，要把践行“三严三实”、做到“五不五实”，作为我们改进领导作风和领导方法的基本遵循，要成为石泉良好政治生态的具体体现。
四要开展“学习党纪国法、增强遵规守纪意识”专题活动。
当前，部分党员干部存在思想不纯、自律不严、境界不高的问题，目无组织、我行我素，不守规矩、违法乱纪，不顾大局、自私自利等现象比较突出，严重影响了全县干部队伍形象。
会后，县纪委监察局要抓紧起草方案，通过在干部中开展为期三个月的专题教育，切实增强干部“守纪律、讲规矩”的意识。
（二）建立促进干部“敢抓敢管敢干”的机制。
在中纪委五次全会上讲，“有的领导干部不敢抓不敢管，抱着‘鸵鸟心态’，唯恐得罪人、丢选票。
要建立有利于干部敢抓敢管的制度。
”切中了当前官场的弊端。
当前，领导干部不敢抓、不敢管、不敢干的问题比较突出，主要原因是怕得罪人，怕在提拔任用时丢选票，怕在考核评价时得差评，怕被恶意诋毁、炒作、诬告，甚至怕打击报复。
久而久之，很多干部变成了“好好先生”，而党和人民最需要的讲原则、有担当、敢碰硬的那些干部上不来、干不稳。
所以，必须从打消领导干部思想顾虑着手，用制度机制保障干部“敢抓敢管敢干”。
一要完善干部选拔任用机制。
重点是完善干部推荐提名办法，坚决纠正“唯票”用人现象，进一步弱化体系内的推荐考察权重，把干部推荐提名权更多地交给一级党组织和所服务的人民群众，引导干部“眼睛向下”对人民负责，“眼睛向上”对组织负责，狠刹干部之间无原则的“一团和气”和拉帮结派等不良风气。
还要积极探索建立干部自荐、个人推荐制度，不拘一格用人才，真正让干净、能干的干部有位有为。
二要完善干部考核评价机制。
更加注重上级组织、人民群众和工作实绩的评价，进一步弱化体系内部评价权重。
因为上级领导评价有利于政令畅通，人民群众评价有利于干部心系基层、服务群众，工作实绩是干部综合能力和履职效果的体现，要客观公正地衡量和评价。
三要建立干部保护机制。
重点是建立纪检、监察、公安、司法等部门协作机制，一旦发现有乱告状、乱造谣、乱发负面网贴和打击报复干部的行为，要及时查处，惩处“造事者”，保护清白者。
当然，我们保护的是干净干事的干部，绝不是包庇违纪违法的干部。
通过完善和建立这三项机制，让广大党员干部尤其是领导干部放下包袱、甩开膀子大胆地干事创业!
（三）建立健全监督制约机制。
在全面落实中省市出台的干部监督制约各项制度的基础上，县上重点推行和落实“五项制度”，即：
规范公职人员作风的“十条禁令”、党风廉政建设两个责任问责办法、党风廉政建设责任制考核办法、农村基层党风廉政建设巡察制度和县委包抓镇、部门党风廉政建设责任制度。
这里特别要说明的是，推行县委包抓镇、部门党风廉政建设责任制度，是落实县委主体责任的需要，是强化各级领导“一岗双责”的需要，通过这项制度的实施，确保各级领导班子和干部队伍不出或少出违纪违法问题。
（四）建立激励竞争机制。
一要开展“清风杯”五比五看五评竞赛活动。
把这项活动作为抓班子、带队伍、促发展、树形象的长效机制，年年组织开展，用长效活动的形式一以贯之地教育和引导广大党员干部提高素质、强化担当、勤奋务实、为民服务、清正廉洁。
“五比五看五评”活动的主要内容是：
比学习、看谁素质过硬修养好，比工作、看谁求真务实干得好，比担当、看谁工作负责尽职好，比廉洁、看谁遵纪守法自律好，比服务，看谁深得人心口碑好;
评选“道德修养好、责任担当好、工作实绩好、廉洁自律好、群众口碑好”的“五好”领导班子、科级领导干部、一般干部、村党支部书记、农村基层党员。
县委组织部要抓紧制定方案，把竞赛活动与各级各部门年度目标责任考核相挂钩，尤其要注重竞赛结果运用，进而树立良好导向。
二要尽快落实职务与职级并行制度。
要根据中央《意见》精神，抓紧研究制定县上具体的实施办法，尽快启动实施，切实解决县以下职务晋升空间小、待遇难提高、基层留不住人才等问题。
三要完善干部关爱机制。
尤其要落实好干部休假制度，解决好镇干部值班方面存在的问题，进一步完善干部人性化关爱机制。
（五）建立联系群众工作机制。
全面从严治党最终目的就是要体现在联系和服务群众上，密切党群干群关系，增进党同人民群众的血肉联系。
近几年，县上在联系和服务群众方面探索推行了“一问三包五联”制度，取得了显著成效，但也存在一定不足，需要进一步完善和改进。
为此，县上正在制定以“两包两联一驻一代”为核心的干部直接联系和服务群众制度。
“两包”就是全体县级领导、部门主要负责人和镇上三职主要领导每人包抓一个村，全县所有干部每人包抓一个贫困户。
这既是做好“三农”工作的需要，也是党委和政府工作重心下沉到农村一线的需要;
“两联”就是全体县级领导、部门主要负责人、镇上主要领导联系“两代表一委员”和基层群众。
只要把这“两联”做实做好了，不仅能更好地推动各项工作落实，还能进一步畅通民情民意表达的渠道;
“一驻”就是选派后备干部驻村。
实行一村一个后备干部、一年一轮换。
今后要建立后备干部驻村锻炼的长效机制，注重从驻村干部中选拔科级领导，同时驻村干部可兼任贫困村和薄弱基层组织第一书记。
“一代”就是县、镇、村三级便民服务中心和包村、驻村、包户干部，全员为群众办事提供代办服务。
把代办这件事做好了，群众办事难、办事不方便的问题也就迎刃而解了。
通过完善和推行“两包两联一驻一代”制度，真正把联系和服务群众工作做细做实。
（六）建立村级组织建设长效机制。
中央一再强调，“基础不牢，地动山摇”。
现在，很多村级组织比较薄弱，究其根源主要是村支部书记能力不足、对农村党员疏于教育管理、党员表率作用发挥不好、镇党委对村级组织建设不够重视。
长此以往，不仅失去了村级组织的基层堡垒作用，而且还会损害党组织和党员在群众中的形象。
为此，县委提出了“五有五能、三化三制”的思路和举措。
建立“五有五能”规范化、标准化村级党员教育管理模式，就是“党员学习有组织、能掌握，党员双带有安排、模范作用能体现，党员权利有保障、主体作用能发挥，困难党员有帮扶、组织关怀能到位，流动党员有联系、组织生活能正常;
建设具有“三化”能力和精神的村支部带头人队伍，就是按照“知识化、专业化、职业化”的标准，选优配强村级组织带头人。
完善“村支部书记党建责任制、支部委员绩效考核制及党员民主评议制”三项制度，以夯实村级组织从支部书记到党员的责任机制、考核评价机制，用科学的制度机制管人管事。
近期，以“五有五能、三化三制”为重点的村级组织建设实施意见，以及“村支部书记党建责任制、村支委绩效考核制、党员民主评议制度、镇党委书记抓村级党组织建设责任制”四个配套文件将陆续印发，请镇村两级认真抓好落实。
县委将通过建立健全以上六项机制落实中央全面从严治党要求，提升党员的整体素质和形象，进一步密切党群干群关系。
第三，关于县委重点工作
关于宣传、组织、纪检、政法和武装工作，我在这里再作一简要强调。
（一）关于宣传思想工作。
重点和着力点是“212”：
第一个“2”是“两加强”，即：
加强理论武装工作，主要是抓好各级中心学习组学习、党员干部教育培训和广大群众的教育引导。
加强舆论引导工作，主要是做好对外宣传和舆情处置。
这两项工作比较薄弱，今年必须予以加强;
“1”是“一创建”，即：
创建省级文明县城，待省级创建达标后还要接着创建国家级;
第二个“2”是“两工程”，即：
农村精神文明建设“四个三工程”和文旅融合“15551工程”，这是石泉发展的需要。
县委宣传部任何时候都要把这五件事作为重中之重，全力以赴抓好落实。
（二）关于组织工作。
重点和着力点也是“212”：
第一个“2”是开展“两项活动”，即：
开展县级领导“三严三实”专题教育活动和全体党员干部“清风杯”五比五看五评竞赛活动;
“1”是“一深化”，即：
深化联系和服务群众工作;
第二个“2”是“两创新”，即：
创新加强村级组织建设机制和有利于干部“敢抓敢管敢干”的机制。
组织部要把这几件事抓实办好。
（三）关于纪检工作。
重点和着力点是“531”：
“5”就是落实好县上出台的规范公职人员作风的“十条禁令”、党风廉政建设两个责任问责办法、党风廉政建设责任制考核办法、农村基层党风廉政建设巡查制度和县委包抓镇、部门党风廉政建设责任制这五项制度;
“3”就是强化执纪问责、案件查办、源头防腐三项工作;
“1”就是“一项改革”，持续推进纪检监察机关体制机制改革，加快完成“三转”任务。
（四）关于政法工作。
重点和着力点是“333”：
第一个“3”是建强“三大体系”，即：
社会治安防控体系、司法服务保障体系和综治管理体系。
其中，社会治安防控体系要根据中央文件精神，进一步完善和加强。
司法服务保障体系要进一步向农村基层延伸。
关于综治管理体系建设，县政法委要抓紧研究，重点解决好镇村综治组织怎么建、综治工作机制怎么完善、工作责任怎么夯实等问题，真正把综治体系建强建好;
第二个“3”是夯实“三大基础”，即：
基层派出所、基层司法所和基层法庭。
重点是强化人财物保障、干警能力提升和工作机制创新;
第三个“3”是推进“三大改革”，即：
司法改革、公安改革和村级社会安全机制改革，尤其要在村级社会安全机制改革方面加大创新力度，力争形成创新成果，以长效机制建设保障村级安全。
由政法委、综治办牵头，加快研究探索。
（五）关于武装工作。
县委的总体思路是：
以习加强国防和军队建设的一系列新思想、新观点、新论断、新要求为指导，突防教育、国防动员、民兵预备役建设、兵役工作四大重点，以双拥创建为抓手，以改革创新为动力，加强组织领导，搞好服务保障，抓好队伍建设，力促武装工作再上新台阶。
重点要抓好四个方面的工作：
一是国防教育。
坚持把加强国防教育作为增强全民爱国意识、忧患意识和强军意识的重要途径，以纪念中国人民暨世界反法西斯战争胜利70周年为契机，组织开展一系列活动，把国防教育工作再加强。
二是“双拥”工作。
全县各级各部门要务实帮助县人武部和驻石部队解决好人财物保障、家属就业、子女上学等实际问题。
同时，县人武部和驻石部队也要积极参与防汛救灾和扶贫帮困工作，继续保持地方拥军优属、军队拥政爱民的优良传统。
三是兵役工作。
尤其要严明征兵工作纪律，严把报名、、政审等各道关口，杜绝违规违纪问题发生。
四是民兵预备役建设。
关键要建立一支50至100人左右的民兵预备役突击队，切实抓好日常训练和演练，确保在防灾救灾和防暴处突等关键时刻召之即来、来之能战。
会后，县人武部要好好研究一下，把这几项工作抓好。
同志们，抓好以上工作，还要更加注重以下几个问题：
一要更加注重增强工作“四性”，即增强工作的原则性、系统性、创造性和预见性。
在当前形势下尤为重要，否则很难把工作做好。
二要更加注重做到领导带头。
各级领导班子成员尤其是县级领导要以身作则、以上率下,真正在推动落实和廉洁自律方面给广大干部做好表率，真正形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围。
三要更加注重做到“五同”。
各领导班子尤其是县上四大班子要坚持做到思想同心、目标同向、决策同商、落实同抓、责任同担，形成推动石泉发展的强大合力。
四要更加注重树立法治思维。
各级干部要持之以恒学法、守法、用法，尤其要依法推进工作，真正形成遇事找法、办事依法、化解矛盾靠法、解决问题用法的良好氛围，以法治政府建设为引领加快推进法治石泉建设。
同志们，石泉的机遇不能因我们而失，石泉的发展不能因我们而误，石泉的风气不能因我们而败，石泉的事业必须因我们而兴!
用这几句话与大家共勉。
我相信，有县委、县政府的正确领导，有全县干部群众的不懈努力，石泉的明天一定会更加美好，石泉人民一定能过上更加幸福的生活!
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