校长教职工大会讲话稿Word文档格式.docx
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1.党的建设全面加强，保障学院健康发展。
以学习型党组织建设“五创四评”活动为总揽，突出社会主义和“我的中国梦”主题教育这一主线，抓牢作风建设和群众路线教育实践活动这一主题，加强理论武装，深化学习实践，推动各项创评目标实现。
严格执行和落实党风廉政建设责任制和中央、省委、厅党组关于作风建设的系列规定，认真履行一岗双责要求，修订了《工程预决算审计暂行规定》，加强对重点环节、重点部位的审计监督，全年完成招投标及物资采购监督64次，涉及金额640余万元;
完成零星维修工程预决算审计120多万元，审计核减近7万元，同时对成教目标管理进行了经济效益审计，确保学院各项工作健康发展。
学院被省委省政府授予“湖南省文明单位”，跻身全省水利系统7家省级文明单位之列。
院党委被省委建设学习型党组织工作领导小组和省委宣传部联合授予“全省创建学习型党组织先进单位”，是全省水利系统唯一获此称号的集体，同时，学院获评十佳学习活动一项、十佳党员学习明星1人。
院团委第三次被评为“湖南省五四红旗团委”。
2.千方百计筹措资金，财务指标跃上新台阶。
在省水利厅、发改委、财政厅等上级部门支持下，我院总收入8497.56万元，总支出7664.6万元，节约开支近832.96万元。
全年取得财政拨款4170.66万元，其中预算内财政拨款1768.84万元，专项资金拨款2401.82万元。
专项资金包括化债资金200万元，社会化公寓处置奖补资金196万元，地方水利建设基金450万元，基本建设资金400万元，其它专项资金1155.82万元。
目前负债2959.5万元（银行贷款1000万元、职工借款897.5万元、工程款300万元、融资612万元、其它150万元）和应付公寓款8053.7万元。
20xx年财政预算拨款2143.56万元，比2012年多373万元，增长21%，第一次突破2000万元，为5年前的3.69倍，总收入及预算拨款均创历史之最。
但是，尽管支持经费逐步落实，债务包袱仍然沉重，财务状况依旧比较紧张。
3.进一步清晰顶层设计，内部管理全面加强。
进一步清晰“质量立院、专业强院、人才兴院、和谐治院”发展战略，明确在3年内建设水利高等职业教育示范院校和湖南省示范性（骨干）高职院校，明确提出建设“省内领先、行业示范、国际知名”的示范院校的发展思路。
严格财务管理，执行预算管理，各项支出均按照批复的用途、科目及金额执行。
严格实行收支两条线并按照物价部门要求实行收费公示，大力压缩行政成本性支出，降低运行成本。
保工资、保运转、保重点，按时足额发放工资和津补贴，完成绩效工资改革，连续第五年提高职工福利待遇，人均收入较五年前翻了一番多。
推进后勤社会化管理改革，加大综治WW力度，建设“平安校园”。
xx后勤服务有限公司顺利注册，运行正常。
进一步美化亮化绿化校园，严格执行基建规划、采购、招投标程序，进一步完善物业管理、食堂管理、水电管理、车辆管理、固定资产管理。
社会化公寓回购处置工作有序推进。
完成西院食堂改造等基建项目，目前正在进行湖南省水利建筑工程技术中心和大学生活动中心等项目的规划设计。
全年实现平安行车23万公里。
细化综治安全工作网络，建立完善重大事件风险评估预警制度，举行大型抗震防灾、消防疏散演练2次，参与师生2000余人。
开展“安全生产月”活动，举办水利减灾知识和消防安全知识专题讲座2期，做好节庆假期安全生产大检查，加大隐患排查整治力度，确保了校园和谐稳定。
10月底，学院承办省综治委对水利厅的综治考评考核，获得优秀。
深化人事制度改革，增进职工福祉。
一次性将学院人事代理制人员转为正式事业单位编制职工，从源头上解决了教师们的后顾之忧。
制订出台职称评聘管理办法，院学术委员会对职称申报开展初评初测，优化规范职称评聘工作。
学院被评为省水利厅20xx年度绩效考核先进单位，8人获评20xx年度厅直单位先进个人，记二等功2人、三等功2人，嘉奖4人。
学院获20xx年度长沙县内保系统安全保卫工作先进单位，所在社区20xx年度社会管理综合治理工作先进单位、20xx年度城市管理工作先进单位等荣誉称号。
4.狠抓教学质量，提高人才培养水平。
修订《听课制度》，细强化学院、系部、教研室三级听课的过程管理，制定《有效课堂评价标准（试行）》，开展有效课堂检查，提升课堂教学质量。
全年共完成督导听课评课200余次，指导教师超过160人，组织4次领导干部集体听课。
收集和整理教学督导工作的各项动态及数据，共编发8期《教学督导简报》。
新增工程测量技术专业，水利工程和工程造价两个中央财政支持专业顺利通过教育部、财政部验收。
完成第三批水利部示范专业（水利水电建筑工程、供用电技术）终期验收工作。
新增校外实训基地15个，改扩建校内实训基地5个，组织院级学生技能竞赛15项。
组队参加第七届全国水利高等职业院校“齐鲁杯”技能大赛，获得1个特等奖、1个一等奖、6个二等奖、7个三等奖、1个团体第一名，学院被授予“优秀组织奖”，8位老师获得优秀指导老师奖。
工程造价专业以第二名的成绩通过省教育厅的技能抽查。
加强教师队伍建设，组织教师下企业锻炼48人次。
调整聘任教研室主任3人、调整专业带人头1人、选拔骨干教师6人、认定双师素质教师14人。
评选年度优秀教师28人，优秀教研室4个，优秀教研室主任8人，评选院级教学名师1人。
向水利部推选教学名师1人，教学新星1人。
成功推荐了2名国内访问学者。
1人入选“20xx年湖南省优秀中青年思政课教师择优资助项目”资助对象，1人获全国高职高专院校体育教师教学技能大赛二等奖。
大力开展职教新干线空间建设，建有部门空间15个、特色主题空间48个、教职工空间310个、企业专家空间21个、学生空间8970个。
启用自动录播教室，共录制教学视频169条。
完成了教务管理平台、教务处网站、水利示范网站的建设工作。
被教育厅立项为“湖南省教育信息化试点学校”。
加大教科研工作力度。
制订《院级科研团队管理办法》，全年组织申报院内外课题56项，立项16项院外课题，获得资助经费62.1万元。
立项湖南省教育科学研究基地1个，获省高等教育省级教学成果奖三等奖1项、省水利水电科技进步奖3项。
党委书记陈绍金教授主持的《xx水库大坝生态补偿关键技术研究》荣获20xx年度大禹水利科学技术三等奖。
全院教职工共发表论文176篇，出版教材34部，获实用新型专利1项。
5.全员抓招生就业，工作成效明显。
动员全院教职工参与招生，在极其严酷的生源环境下，我院20xx年到校新生2299人，远超预定1800人的目标，全员招生取得成功。
为20xx届毕业生提供就业岗位数3860个，组织专场招聘会150多场次，就业率达93%以上，125名毕业生通过专升本考试进入湖南工学院深造，20xx届毕业生就业工作全面启动，来势较好，获得湖南省高职高专招生就业先进单位称号。
第一届“水文订单班”24名学生被省水文局招录为事业单位编制职工，第二届“水文订单班”顺利开班。
6.积极开展行业培训和技术服务。
积极面向社会开展行业培训和技术服务，继续完善培训楼配套设施，充分利用行业资源，努力争取水利系统培训业务，加强内部管理，提高服务质量，承办全省培训班20余期，开展行业职工培训3200余人次，毛收入500余万元。
成人函授、自考助学顶住了生源数下降和市场无序竞争的压力，在籍学生比上年度有一定提高，录取函授新生208人，完成面授647人次，20xx-20xx学年度自考新生注册371人，325人通过所有科目考试，34人获得学位证。
教学组织和管理受到省、市考试院年审组专家的好评。
7.加强学生管理，提高学生素质。
加强辅导员及学管工作队伍建设;
全面推进大学生思想道德素质提升工程，完善、推广素质教育导师制;
加强学生干部、学生党员的教育、管理;
落实领导干部下寝室、出勤检查等措施，建设良好学风;
开展“诚信校园行”、“诚信教育月”等活动，加强诚信与纪律教育，建立学生信用档案，被授予“湖南省国家助学贷款工作先进单位”荣誉称号;
广泛开展“我的中国梦”、读书月、第五届校园文化艺术节、心理健康活动月、“光盘行动”、“说学习、建学风”、“俭约style”、“寻找最美声音”、“一帮一”、“扶贫帮困”、“情系雅安、爱心传递正能量”等各类校园文化活动，“实践激扬青春志，奋斗成就中国梦”三下乡暑期社会实践活动。
院田径队在湖南省大学生田径锦标赛上摘得两金两银两铜，获团体第五名。
全年学生违法犯罪率为0，没有发生一起群体性事件。
8.校园活动丰富多彩，满足师生需求。
通过深入持续开展“四项文化进校园”等活动，建设以“湖南水文化空间”为代表的一批网络主题特色空间，有力推进了水文化的繁荣。
《文以载道踏水而歌——多维度、宽领域、立体化校园文化育人的实践》被授予第二届全国水利职业院校校园文化建设优秀成果，在受表彰的13项成果中位列第一。
通过开展教职工第九套广播体操比赛、校园十佳卡拉OK大赛、校运会职工竞技等大众化活动，较好满足了教职工不断增长的精神文化需求。
积极组队“院长杯”篮球赛、厅直羽毛球赛等，展示了学院教职工团结拼搏、昂扬向上的精神风貌。
学院在代表省厅参加的省直广播体操暨全民健身推广活动中，位列34家省直单位的第7名，受邀与奥运冠军龚智超等共同参加在贺龙体育场举行的大型健身推广活动，为全省水利人争得了荣光。
各位老师，同志们，以上这些成绩的取得，是全院教职员工爱岗敬业，开拓进取、共同努力的结果，凝聚着全院教职员工的聪明才智和辛勤汗水。
在此，我谨代表学院向大家表示衷心的感谢!
同时，我们也要清醒地看到，尽管今年学院各项工作取得了较大成绩，但困扰学院发展的深层次问题仍没有得到根本解决，发展不全面、不充分、不平衡的现象依然较为突出，可持续发展能力依旧不强。
当前，主要面临以下亟待解决的困难：
一是资金缺口问题。
学院底子薄、发展欠帐多、负债还较重，随着征地的落实，水利建筑工程技术中心等基本建设的启动，建设资金缺口极大。
按照上级部门要求进行的公寓回购工作，回购处置资金还有很大差额。
二是教师队伍问题。
总体数量不够、整体素质不高，与示范性高职建设目标有较大差距，不能满足人才培养质量提升要求。
三是基础设施问题。
基础设施和实习实训条件还较差，投入尤其是教学投入不足。
实习实训场所、学生公寓、大学生活动中心等亟需建设。
四是管理问题。
部分制度不健全、不规范，管理不严格、不精细，存在“制度打架”“多头指令”现象。
已有的制度落实不到位，纪律观念不强，尤其是财务报帐不及时、不规范，存在“破窗效应”。
这些问题，都需要我们在今年的工作认真加以考虑和解决。
二、展望20xx，任重道远
面对水利建设及水利职业教育的新形势、新要求、新任务，学院确定20xx年工作思路是：
全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持“质量立院、专业强院、人才兴院、和谐治院”战略，不断提高学院的整体办学实力和办学水平，以改革创新精神推进建设“省内领先、行业示范、国际知名”示范院校，实现学院新跨越。
重点工作任务是：
一是扎实开展党的群众路线教育实践活动，全面提升学院党建科学化水平。
我们学院是第二批群众路线教育实践活动单位，按照省委和厅党组统一部署安排，广泛深入开展党的群众路线教育实践活动，认真有序推进学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制各环节工作，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，打造为民务实清廉的党员干部队伍。
认真贯彻落实中央八项规定、省委约法九章、省水利厅二十条和学院十四条规定。
严格落实党风廉政责任制，认真执行作风建设相关规定，为发展创造健康和谐环境;
搞好文明创建，迎接“省级文明单位”复评。
抓好工会、共青团、关心下一代工作委员会和离退休老同志工作。
二是完善学院顶层设计，用现代职教理念引领学院特色发展。
以建设“省内领先、行业示范、国际知名”的示范性高职院校为目标，修订《学院“十二五”事业发展规划》，优化专业设置与布局，细化师资规划，推进学院基础建设。
进一步突出教学中心地位，加大对教学的投入，完善教学管理和学生管理机构设置，按要求配齐相关管理人员。
成立高职教育研究所，配齐研究所力量，积极开展高职教育教学研究工作，寻求解决学院教育教学发展进程中难题的办法。
建立高职教育理念学习机制，定期举办理论培训班，外请专家来校授课，外派教师到国外、国家示范校跟班学习，使学习高职理念成为常态工作，用现代职教理论武装教职工的头脑。
三是全力争取经费支持，为学院发展提供资金依托。
抢抓水利发展机遇，加大向省发改委、财政厅、水利厅争取资金力度。
加紧新项目申报步伐，努力列入财政预算大盘子。
将已有政策用好用活，力争将已有专项支持资金逐项兑现到位。
强化专业建设，打造精品示范，大力开展成教培训和技能鉴定，积极挖掘自身潜力，创收资金。
四是加强师资队伍建设，为人才培养工作提供智力支撑。
实施人才引进计划，引进高水平的专业带头人、教授博士，新进专任教师15人。
为教师晋升职称创造条件，制订相关激励机制，鼓励教师提升学历。
加大教师培训力度，参加国内学术交流、国家级和省级培训教师不少于50人次，组织专任教师校本培训1次，专任教师年均下企业锻炼不少于1个月。
加强兼职教师队伍建设，提升兼职教师课时津贴，集中开展兼职教师教育教学能力培训。
五是加强基础设施建设，为人才培养工作提供硬件保障。
加快征地工作进展，进一步优化校园规划，积极筹措资金，尽早建设湖南省水利建筑工程技术中心、大学生活动中心、学生公寓和水文化广场。
进一步加强校内外实训基地建设，按专业系部重新布局校内实训基地，加大投入添置实训仪器设备;
加强校外实训基地建设，新建一批校外实训基地。
六是加强精细化管理，为人才培养工作提供服务支持。
进一步制（修）订学院行政、财务、教学、学生工作管理制度，形成较为完善的制度体系。
严格执行财政纪律和财务报帐制度，强化刚性管理，加强审计监督，把财权关进制度的笼子。
努力做好教学工作精细化管理，特别是教学基本文件的规范性管理和顶岗实习的过程管理，认真做好做实人才培养工作状态数据采集工作。
制定《学院课程建设两年规划（20xx-20xx年）》和《学院教育信息化两年发展规划（20xx-20xx年）》，借助教育信息化，深化课程教学改革，推进教学管理现代化。
努力做好学生工作管理，修订学生手册，试行专任教师兼任班主任制度，制定所有学生收费公示制度。
创新督导方式方法，积极引入第三方力量参与人才培养质量评价，探索与教学改革相适应的教学评价办法。
七是加强招生就业，为人才培养工作把好进出关。
进一步加大和完善全员招生制度，加强招生工作力度，拓宽生源渠道，建立生源基地，加大探索中高职系统培养，稳步提高考生报考率和新生报到率。
加大校企合力度，构建校企合作的平台，完善校企合作长效机制，将校企合作与社会服务有效结合。
进一步完善学生就业指导服务体系，加强就业基地建设，提高就业率，提升就业质量。
八是加强社会服务，推动行业和区域经济发展。
积极推进水利职工终身学习的平台建设工作，创新职工培训模式，提升行业职工专业技能水平。
加大横向课题研究力度，主动为行业和区域企业解决生产中的技术难题，充分发挥学院的技术服务功能。
进一步加大水文化传播力度，使“知水爱水、乐水尚水、护水利水，以水为荣、为水奉献”的xx文化深入人心。
九是做好综治WW、安全生产工作，创建“平安高校”。
进一步加强安全WW教育，增强师生安全WW意识。
广泛开展矛盾排查化解工作，科学研判WW综治形势，全面推行稳定风险评估，着力提高应急处突能力。
加强校园及周边综治工作和校园安全生产管理，不断改善优化育人环境，全力创建“平安高校”。
各位老师，同志们，新的一年，我们面临着前所未有的机遇，也面临着前所未有的挑战。
机遇与挑战并存，让我们在省委、省政府和厅党组的坚强领导下，深入贯彻落实党的、十八届三中全会精神，居安思危，锐意改革，奋发有为，求创新，谋发展，打造品牌专业，打造过硬的师资队伍，营造良好的校园文化氛围，增强向心力和竞争力，确保“省内领先、行业示范、国际知名”的目标顺利实现!
谢谢大家!
校长教职工大会讲话稿篇2
各位老师：
大家下午好!
酷暑的余热悄然退去，我们迎来了充满希望和挑战的新的学期。
在此，我代表学校对新调入我校的李xx老师和新分配到我校的赵xx老师表示热烈的欢迎!
新的学年，新的气象，新的谋划。
站在教育发展、学校发展的关键路段，回顾我们走过的艰辛历程，我们步履坚实，洒下了汗水，收获了喜悦。
1.上学期学校各项工作在市教育局的领导关心支持下，在全体老师的共同努力下，有条不紊顺利完成，取得了一定的成绩。
教学方面：
一是张xx老师参加了xx市第四届中小学音乐教师教学基本功技能竞赛活动，荣获小学组四项全能一等奖和个人特长单项奖，为xx小学赢得了荣誉;
二是学校参加xx省教育信息中心开展的20xx年度全省基础教育门户网站评选，荣获三等奖，1人荣获20xx年度xx省基础教育门户网站建设先进个人;
三是组织教师参加了xx省第五届中小学多媒体教育教学课件大赛，xx荣获一等奖，xxxxxxx5人荣获三等奖，xx获优秀指导教师;
四是六年毕业班通过陈xx和任xx老师的共同努力，17名学生全部升入中学;
五是赵xx老师参加了“xx省第三届网络视频说课大赛”，成绩还没有公布;
六是举行了教师粉笔字竞赛;
七是组织教师参加3项省和市课题研究;
八是举行了三至六年级英语朗诵比赛;
九是开展了小学生优秀作业展评活动;
十是举行了校级教研课，xxxxx4位教师作课。
德育方面：
一是组织全校师生庆“六一”趣味运动会;
二是组织开展了法制教育讲座、消防安全教育、预防春季流行性疾病及传染病知识讲座等活动;
三是组织学校艺术作品展;
四是组织学生参加“xx市首届庆‘六•一’学生书法绘画摄影网络展览大赛”，1人荣获绘画一等奖，4人荣获二等奖，6人三等奖;
五是组织参加白山市书画大赛，11人荣获;
六是开展了“植根中国梦”演讲比赛;
七是举行了“让中国梦在鲜红的队旗上飘扬”新队员入队仪式。
师德方面：
一是召开了“育人之梦”教师先进事迹报告会，赵永梅、刘丽华、崔长胜三位教师分别作了事迹报告;
二是组织全体教师学习全国人民代表大会十二届一次会议政府工作报告。
总务方面：
一是多次接收市各部门安全检查;
二是进行校园美好绿化活动;
三是日常对校舍进行维护工作。
2.利用暑假时间，教育局对学校大门铁栅栏进行更换、门窗更换、室外做外保温、室内外墙壁粉刷、室内保温吊棚、自来水改造，目前已经全部顺利完工。
8月23日师生返校，进行卫生大扫除，全体老师都能够克服很多困难，尤其个别老师还带病坚持劳动，老教师更是发扬不怕苦不怕累精神，给年轻教师起到了很好的表率作用，在这我代表学校，向全体老师表示感谢。
3.对暑假值班事宜，我想强调几个问题：
一是责任心问题，日常上班我们都能坚持，暑假值班一天或两天时间都坚持不了，如果的确有事，找人代替，还有情可原，有些是就是不想坐车来校值班，干脆就直接让老师代替了;
二是值班时间不遵守，暑假就一天两天的，能不能按照上班时间，准时进行交接班，我们很多老师做不到。
换言之，打更刘师傅，值宿一晚上，早晨还要等到八九点，如果换成我们自己，心中会怎么想。
因此要求今后值班一定要准时交接班，没有特殊情况，最好自己尽到自己的职责。
老师们，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，成绩已成过去，未来任重道远。
今天，我们站在新的起跑线上，前面充满了曲折、艰辛与挑战，但我相信，只要我们能保持良好的心态，努力学习，勤奋工作，我们一定可以再创新的成绩。
本学期，我想重点强调三个问题。
一、加强常规，强化质量意识
面临现状，我校学生少，生源质量较差情况，当前，我们的任务是，结合校情、学情，注重抓常规管理，抓住小班化教学特点，提高教育教学质量是关键。
因此就要求我们教师不断更新教学观念，追求课堂效率。
积极转变教学方式，努力创设民主、平等、和谐、互动的教学环境，建立教学过程中良好的师生关系，实现师生人格的平等，创设师生交流、对话的良好氛围和合作平台，引导学生质疑、调查、探究，在实践中学习，促使学生在实践体验中形成高效、富有个性的学习策略，掌握科学的学习方法，从而提高学习效率。
二、加强学习，强化责任意识
学校的发展离不开我们在座的每一位，没有一支肯负责、能负责、负得了责的教师队伍作支撑，就不可能有学校的成功。
因此，我们要树立高尚师德，形成良好教风。
我们每一位教师要对自己的道德行为负责，对自己的工作负责，对自己的学生负责，对学校的事业负责。
责任心是一种风气，是一种精神状态，是事业心的具体体现，是职业道德的基本底线。
希望每一位老师以对事业的高度负责的精神，把责任心真正落到实处，特别是教书育人的责任，学校和学生安全的责任等等。
另外，我们要自觉学习实践，提高业务水平。
教师是知识的传播者和创造者，教师的知识和业务水平决定着教育的质量。
学习是生活，学习是工作，学习也是一种责任。
我们要建立终身学习的理念，不断地丰富自己的知识，增强自己的底蕴，唯有此，才可能开阔自己的视野和心胸。
三、加强领导，强化服务意识
学校各部门是教育教学工作的参与者和保障者，各部门领导要加强领导，端正工作态度，继续发扬不怕累、不怕苦的精神，施展自己的才华，展示自己的工作干劲和工作能力，按照上级各部门要求，出色完成下达的各项工作任务。
要进一步提高服务意识、转变服务态度、提高服务质量，更好更有效的服务教学，为学校的发展做出更大的贡献。
有人说，假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作，你的生活就是地狱。
因为在你的生活当中，绝大部分的时间是和工作联系在一起的。
你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。
各位老师，新学期摆在我们面前的工作很多，我们面临的形势也不容乐观。
尽管我们任务艰巨，压力很大，但是我们有信心有能力完成任务，取得更大的成绩，因为我们的团队是一支团结、和谐、过得硬的教师队伍。
相信在新学期乃至以后的工作中有广大教职员工的支持参与，我们的各项工作一定会取得更加
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