办公主任自我剖析材料精选多篇推荐word版 10页.docx

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办公主任自我剖析材料（精选多篇）

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目录

∙第一篇：

办公主任自我剖析材料

∙第二篇：

办公室主任民主生活自我剖析材料

∙第三篇：

办公室主任个人自我剖析材料

∙第四篇：

个人剖析材料（村主任）

∙第五篇：

妇女主任剖析材料

∙更多相关范文

正文

第一篇：

办公主任自我剖析材料

按照市委关于召开“践行科学发展观、建设美好新姜堰”专题民主生活会和专题组织生活会的工作部署，现将办公室及本人在科学发展观方面的存在问题排查如下，请同志们批评指正：

（一）就办公室工作而言，主要表现在以下几个方面：

1、突出服务为先不够。

一是服务意识有待进一步提升。

关注民生、服务民生、促进民生的观念还没有完全形成，服务重心仍需下移，“三多三少”现象仍然存在：

听取情况汇报多，贴近基层调研少；在家闭门办公多，贴近代表群众少；研究书面材料多，贴近生活实际少。

二是服务能力有待进一步提高。

在办文方面，还不能切实做到全规范、零差错、无延误，极少部分文稿质量与领导的要求还有一定的差距；在办会方面，还不能严格按照“细节决定成败”的要求，真正做到周密安排不出疏漏；在办事方面，还不能完全凭制度管人，按规矩办事，真正做到紧张有序、高效运转。

三是服务效率有待进一步提速。

“空、满、懒、散、慢”等工作作风中的诸多弊端，仍占有一定市场。

还需要着重围绕牵动全局的主要工作、事关群众利益的根本问题、影响社会稳定的突出矛盾，制定行之有效的服务制度，推出落实有力的服务举措，确保服务提速增效。

2、突出务实为要不够。

一是体现在求真务实的深度上。

在横向联系上，与人大各工委、政府各部门、法检两院接触得多，在纵向联系上，与乡镇人大主席团以及基层代表接触得少。

在办公室内部，平时仅局限于工作性接触，在思想交流上还不够深入。

二是体现在求真务实的高度上。

党的十七大对人大工作提出了新任务、高要求，《监督法》颁布实施后对监督工作提出了新课题、高标准。

办公室整体工作“高标准、高要求、高效率”的意识还不很强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬的消极思想不同程度地存在。

三是体现在求真务实的力度上。

工作抓细、抓实、抓具体和“一竿到底”的实干精神还不够强。

在队伍建设方面，对培养“张口能讲，提笔会写，遇事办妥”的复合型干部还没有形成规模效应；在机关管理方面，手长衣袖短，在用车用物上还不能充分满足领导、工委、老干部的合理要求，福利待遇也只能是逐年提高。

尚未实现跨越式增加。

3、突出以人为本不够。

一方面，联系代表、委员还不够紧密。

在人代会开会期间，只满足于完成大会秘书处交办的事项，在代表、委员的衣食住行方面给予了较多的关注，对如何帮助代表、委员更好地履职尽责，在提出精品议案建议、作出精彩审议发言等方面亟待加强研究；在闭会期间，只满足于邀请少数代表、委员参加议题调研、执法检查，按时寄送常委会会报会刊，在代表、委员主体作用发挥的方式和途径上还有待开拓创新。

另一方面，接受群众监督还不够到位。

人民群众是主人。

《监督法》颁布实施一年多，办公室在探索“常委会行使监督职权向社会公开”方面作了一些有益的尝试，但与人民群众“有序政治参与”的要求相比，还有待在今后的工作中加以改进。

如：

具体明确向社会公开的内容、积极探索向社会公开的途径等等。

（二）就支部工作而言，主要表现在以下几个方面：

1、理论学习缺乏主动性。

在学习中流于形式，放松了对支部内党员的学习要求，影响到支部工作作风和处理事情的水平。

主要表现在：

一是对科学发展观的学习不够深入；二是对人大业务知识学习组织不够经常；三是对党和国家的方针、政策的学习有所放松，对政治学习有所淡化。

2、组织活动缺乏计划性。

人大常委会除了两月一次的常委会和一年一度的人代会等程序性工作外，日常工作不是很忙，支部没有很好地利用这些时间有计划地多组织开展一些有健康向上、内强素质、外塑形象的活动。

在生活中忽视了同志们的身心健康和各方面素质的再塑造，在工作中忽视了对个体的培养，导致支部整体战斗堡垒作用发挥的不够理想。

3、解放思想缺乏超前性。

支部虽然一直提倡解放思想，大胆创新，但是并没有落到实处。

与当前我市超常规、跨越式发展的思路不合拍，没有很好地做到与时俱进，没有结合人大工作的实际创造性地开展工作。

（三）就个人而言，主要表现在以下几个方面：

1、自身积累还需再丰富一些。

通过认真分析自己，感觉到：

虽然对于人大办公室工作已经轻车熟路，但由于平时处理日常性、事务性的工作比较繁琐，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别在工作创新等方面还需要不断学习和提高，并在今后的工作中逐步积累。

2、表率作用还需再加强一些。

主观上存在依赖思想，认为单位里的大事常委会领导负责把握方向，作为办公室主任，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体工作上创出成绩、创出特色，带领办公室人员充分发挥参谋助手作用还缺乏理性思考。

在平时工作中，认为只要把办公室工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。

3、工作作风还需再务实一些。

一方面，非常希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题，给机关同志提供一个相对优越的工作、生活环境；另一方面，很多问题靠我们自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。

这段时间，通过主题教育活动的开展，感到在务实作风方面，自己还有一些差距。

第二篇：

办公室主任民主生活自我剖析材料

办公室主任民主生活自我剖析材料

刘鹏

尊敬的各位领导：

大家好！

题目是自我剖析，所以难于下笔，不是因为认不清自己的不足，实在是太自爱自恋，不忍将不足拿来在人面前数落，也许会找个角落自己一一清理，将病毒一一删除，但不敢示人。

俗话说，最难熟悉的是自己，不识庐山真面目，只因身在此山中。

其实不然，自己是什么样，只有自己最清楚，旁人的眼只是一个佐证。

说难熟悉自己只是因为不愿面对自己的不足，不敢触及自己心中最软弱的一隅，不愿明晰那些未能明晰的迷惑，不想承认自己灵魂深处的那份不安，太清楚自己也怕不能容纳自己。

所以糊涂一点，放任自己一点，对自己宽容一点，做不了一个纯粹的人，做不了一个高尚的人。

只有在今天这样的态势下，才不得已把自己置于自己的眼前，历数不足。

一、学习上放松要求。

学习是一个永恒的话题，应该伴随终身，对此从熟悉上还是能达到一定的高度的，但很多时候也只的在重视在口头上，没有具体落实在行动上。

在学习中存在有时间就学，没1

时间就丢一边，要用时就学，不用时就丢一边，感爱好的就学，不感爱好的就丢一边。

学习中只满足于能应付工作，别人谈及时能知道一点点，实用主义观念严重，因而所学的是零乱的，不成系统的。

在学习中缺少钻的精神，总以工作忙，没时间学习来推脱，或者说宽慰自己：

不是不想学，只是我没时间！

以此求得自己的谅解。

即便是有时间学了，也多只求一知半解，只求囫囵吞枣，记的少，思考的少，就因为考虑问题少，看过的东西也如浮光掠影，没留下什么痕迹,说起来只能是“似乎是这样”、“大概是如此”。

在工作上因为少了理论根基，眼光也就短视，行为上也就走不远，没有新的见地，缺乏新的举措，与与时俱进相差甚远。

二、理想信念模糊。

活着为什么？

工作为什么？

入党为什么？

人生几十年求什么？

有时不能细想，想也想不出头绪，觉得茫然。

好象一切成了习惯，更多的是一种物质上的浅层次的需要。

曾经的理想随日月运转渐行渐远，越来越模糊。

所以更多的时候不是共产主义信念在支撑，而是一种做人的本分在约束自己，一种未泯的良心在鞭策自己，一种生活的需要在支持自己。

至于付出什么？

所付出的与党的事业进步有什么联系？

与国家的发展有多大的贡献？

考虑很少。

只是被动地机械地做着份内的一切。

这样没有明确信念支撑的行为也就少了一份热情，少了一份创造，这对事业是一种损失；其实也少了

一份快乐，这对自己也是一大损失，甚至于连能得到什么也考虑得不多了，应该说这是一种很可怕的状态。

三、工作上缺少创新。

到行政工作以来，每面对一个新的问题，我总是会想：

以前是怎么解决的？

翻出来看看！

学习前者的经验固然重要，也能让自己工作上走一点捷径，但是就怕依葫芦画瓢越画越走样。

事实上，在我的工作中也存在这样的情况。

究其原因，一是懒得动脑筋去思考，得过且过，应付了事，没有去想把事情做得更好更优更精。

俗话说，专心做事可以做成事，专心想事也才能把事做得更好，至少才能在原来的基础上有所进步，而我们的事业正是需要一代超越一代，这样才会永葆活力，不然就如九斤老太，一代不如一代了。

二是缺少动力,无所欲，无所思，无所行。

有人说，假如你不能较明确地预计到三年后自己的成就，就应该有一种恐慌，一种危机。

这种危机感若能如影随形，会转变为动力，而我，则是时有时无，无法持久，所以工作上也就能过就过，取不求人前，不落人后的中庸之道。

三是依靠性强，工作中更多地依靠领导，认为领导总是站高望远的，领导总是深思熟虑的，认为自己的思维反正是跟不上领导的思维，所以干脆等领导想好了，有指令了，去做就行了。

这样做事不想事，不善于从平常事中总结出带规律性的东西，也就无法为领导决策提供信息，提供参考，也不能促进自己更好地进步。

在今后的工作中，应从以下几个方面努力：

一、坚定信念。

只要有坚定的信念，才可能有强大的工作动力，进而滋生足够的工作热情。

热爱本职工作，愉快地做好每一件事，从工作中享受乐趣提升素质。

二、立足于岗位的需要，不断提高综合能力。

近年来负责办公室工作，压力大，自己的能力与岗位需要还存在很大差距，在今后的工作中除了加强理论学习外，更多的还要克服自身秉性的不足，多动脑，快动手，勤动腿。

办公室工作要求提笔能写、开口会说、对内会协调、在外能办事，也许，我再怎么努力都达不到以上要求，但我想，为之努力过，也算是对自己、对组织有个交待吧！

所以，在今后的工作中，愿意为在座的各位领导服好务，更好地完成本职工作。

201X-6-17

第三篇：

办公室主任个人自我剖析材料

党的群众路线教育实践活动自我剖析材料

开展党的群众路线教育实践活动其主要目的就是解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。

“四风”问题违背了党的宗旨和群众路线，割断了党群干群的血肉联系。

深刻理解解决四风问题是牢记党的宗旨、以优良作风把人民紧紧凝聚起来，实现十八大确定的奋斗目标和中国梦的必然要求。

弘扬优良作风、保持党同人民群众的血肉联系是我们党革命、建设和改革各项事业不断取得胜利的有力保证。

围绕这次群众路线教育实践活动，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、工作和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。

请领导和同志们多指正。

一是在工作能力上离工作要求还有很大差距，仍需不断提高。

反思自己在工作中的表现，感觉在工作当中还不够细心，在文字的校对、数据信息的采用、行文的标准规范等方面不时有疏漏之处。

在今后的工作中一定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。

二是在主动学习，提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距。

平时只满足于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有更深入研究，对读过的文件有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想。

今后一定要加强这方面的学习，特别是对领导的讲话要努力抓住其中的“关1

键点”进行分析，使自己写出的文章达到有预见性、针对性和可操作性的要求。

三是工作作风不够踏实。

在平时工作中，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做的更好。

需要在以后的工作