自考公共关系学第九章练习题Word文件下载.docx
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D.图案设计
9.在公共关系学中，组织的总体特征和实际表现在社会公众中获得的认知和评价，称为（
A．关系
B．舆论
C．形象
D．观念
10.各种感觉的再现是（
A．印象
B．知觉
C．意识
D．记忆
11.组织形象是（
）的综合反映。
A．组织状况
B．组织本质
C．组织外貌
D．组织文化
12.将组织形象划分为内在形象和外在形象的依据是（
A．主客观属性
B．接受者的范围
C．社会公众的评价态度
D．组织的内外在表现
13.组织形象的核心部分是（
A．外在形象
B．正面形象
C．内在形象
D．主导形象
14.塑造组织形象的利器是（
A．CA战略
B.CI战略
C．CS战略
D．CF战略
15.CI开发成功的典型范例是（
A．IBM公司
B．微软公司
C．西门子公司
D．诺基亚公司
16.欧美Cl运动的全盛时期是（
A．19世纪50年代到19世纪90年代
B．19世纪90年代到20世纪20年代
C．20世纪20年代到20世纪60年代
D．20世纪60年代到现在
17.行为识别系统的英文简称是（
）
A．MIS
B．CIS
C．BIS
D．CI
18.视觉识别系统的英文简称是（
A．CIS
B．MIS
D．VIS
19.一个组织的自我形象是该组织（
A.依照公众的要求建立的社会形象
B.在实际生活中的社会形象
C．公众所期望建立的社会形象
D．自己所期望建立的社会形象
20.作为动力和方向，组织自我形象的要求越________，组织自觉作出组织形象管理努力的可能性就越________。
A．低；
大
B．高；
小
C．低；
小
D．高；
大
21.一个组织的形象蓝图最终来源于（
A．决策阶层
B．组织
C．公众阶层
D．员工
22.反映组织形象的镜子是（
A．顾客
B．新闻媒介
C．公众
D．广告
23.知名度侧重于（
）的评价，即组织对社会公众影响的广度和深度。
A．“量”
B．“质”
C．“度”
D．“信”
24.当组织“臭名远扬”时，组织的实际形象状态为（
A．高知名度／高美誉度
B．高美誉度／低知名度
C．低知名度／低美誉度
D．低美誉度／高知名度
25.组织形象管理调查的第三个环节是（
A．组织实际形象分析
B．组织自我形象分析
C．组织形象差距分析
D．组织要素构成分析
26.整个组织形象的客观基础是（
A．产品形象
B．服务形象
C．人员形象
D．管理形象
27.组织的门面、招牌、橱窗等属于（
A．组织的管理形象
B．组织的环境形象
C.组织的社区形象
D．组织的文化形象
28.标志着组织形象的特定风格的是（
A．组织产品
B．组织媒介
C．组织管理
29.某体育运动产品生产企业，邀请著名球星做其新产品的广告代言人。
这一企业主要是在树立自己的（
A．人员形象
B．文化形象
C．标识形象
D．媒介形象
30.统合所有视觉设计要素的核心是（
A．标准字
B．标准色
C．象征图案
D．标志
二、多项选择题
1.组织形象的三个层次是（
A.公众印象
B.公众态度
C.公众舆论
D.公众监督
E.公众批评
2.下列属于实态形象的是（
A.生产经营规模
B.产品和服务质量
C.市场占有情况
D.产值
E.利润
3.组织形象的基本特性包括（
E.整体性
4.CIS的基本构成包含哪些子系统
E.语音识别系统
5.组织自我形象分析包括以下哪些方面（
A.组织实态的调查分析
B.员工阶层的调查研究
C.管理阶层的调查分析
D.决策阶层的研究分析
E.社会大众的调查分析
6.组织形象的构成包括：
A.产品形象、管理形象
B.人员形象、环境形象
C.文化形象、社区形象
D.标识形象、媒介形象
E.内部形象、外部形象
7.组织形象管理策划的特性主要有下列哪些方面
A.主观性和客观性的统一
B.统一性和差异性的结合
C.动态性和稳定性的统一
D.恒定性和变通性的统一
E.整体性和部分性的统一
8.一个组织的形象构思与策划成功与否，取决于下列哪些方面的协调与平衡
A.组织利益与公众利益的协调与平衡
B.组织自我形象与实际形象的协调与平衡
C.总体形象与特定形象的协调与平衡
D.知名度与美誉度的协调与平衡
E.管理层与员工的协调与平衡
9.VIS中包括哪些基本要素
E.组织造型
10.标志在VIS中具有的特性有（
A.识别性
B.领导性
C.同一性
D.时代性
E.延伸性
11.从心理学角度看，形象就是人们通过（
）等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象。
A．嗅觉
B．视觉
C．听觉
D．触觉
E．味觉
12.下列属于组织内在形象的有（
A．组织目标
B．组织哲学
C．组织精神
D．组织风气
E．组织名称
13.下列属于企业行为识别系统的有（
A．员工教育
B．公害对策
C．研究开发
D．产品开发
E．公益活动
14.下列属于组织的管理形象的有（
A．办事程序
B．人事政策
C．遵守合同的信誉
D．公共关系能力
E．参与社区活动的影响
15.组织的文化形象（
A．构成组织形象的硬件内容
B．构成组织形象的软件部分
C．属于组织形象的外显层次
D．是通过组织文化系列要素展现出来的形象
E．包括组织的价值观念和管理理念
三、简答题
1.简述组织形象的分类方法。
2.简述组织形象的基本特性有哪些？
3.简述组织形象的构成包括哪些方面？
4.简述CI计划开发的设计开发阶段的步骤。
5.如何分析组织形象的要素?
6.就组织的共性而言，组织形象包括哪几个方面?
7.组织形象策划区别于其他策划的特性是什么?
8.CIS手册的基本内容是什么?
9.简述组织造型或“吉祥物”设计题材的种类。
四、论述题。
1.论述组织形象管理工作的步骤。
2.论述如何建立有效的组织形象？
3.论述标志在VIS中的特性
答案部分
1.
【正确答案】
C
【答案解析】
作为组织形象的组成部分也不是固定不变的，而是相互间处于矛盾运动之中，在一定条件下对立面之间还能相互转化。
参见教材P192。
2.
B
客观性则是指，组织形象的存在这一事实，不受组织规模大小、经营业绩好坏的影响，也不受包括组织领导人在内的任何人承认与否、喜欢与否的左右，也不管组织是否主动去塑造，它与组织本身如影随形。
3.
理念识别系统（MIS）是组织识别系统的核心与原动力，属于思想文化的意识层面，经营理念是由内向外扩散，经由这种内蕴动力的贯彻，最后达成认知识别的目的，担造独特的组织形象。
参见教材P194。
4.
D
视觉识别系统（VIS）的传播力量最为具体而直接，它能将组织识别的基本精神——差异性充分地表达出来，让社会大众清晰地了解和掌握组织的情报信息，从而达到认知识别的目的。
5.
决策阶层决定着组织的总体目标，从而决定组织形象的基本定位，决定着组织形象管理的总政策。
参见教材P195。
6.
A
组织处于高知名度／高美誉度这种形象地位，属于最佳的组织形象管理状态。
参见教材P196-197。
7.
在VIS中，标志是应用最广泛、出现频率最多的要素，它启动所有视觉设计要素的主导力量，是统合所有视觉设计要素的核心。
参见教材P204。
8.
组织的“吉祥物”是指组织造型。
参见教材P206。
9.
在公共关系学中，“组织形象”指的是组织的总体特征和实际表现在社会公众中获得的认知和评价。
参见教材P190。
10.
从心理学的角度来看，形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。
11.
组织形象是组织内外对组织的整体感觉、印象和认知，是组织状况的综合反映。
12.
组织形象的分类方法有很多种。
其中，以组织的内外在表现可以将组织形象分为内在形象和外在形象。
参见教材P191。
13.
组织内在形象主要指组织目标、组织哲学、组织精神、组织风气等看不见、摸不着的部分，是组织形象的核心部分。
14.
本题属于需要识记的内容，请考生熟记。
为加强形象宣传的一致性、形象宣传的视觉冲击力，可以实施CI战略，这一战略是塑造组织形象的利器。
参见教材P193。
15.
1956年，IBM公司在其总经理的全力支持下导入Cl计划，建立了一套完整的Cl识别系统。
树立了“公司制度健全、充满自信、永远走在电脑科技尖端的国际性企业”的良好形象，成为Cl开发成功的典型范例。
16.
从20世纪60年代至今，是欧美C1运动的全盛时期，众多的大型企业先后导入Cl，形成了组织经营战略与设计形式更新的新高潮。
17.
行为识别系统简称BIS，是以明确而完善的经营理念为核心，显现组织内部的制度、管理、教育等行为，并扩散回馈社会的公益活动、公共关系等动态识别形式。
18.
本题属于识记内容，请考生熟记。
理念识别系统（MIS），行为识别系统（BIS），视觉识别系统（VIS）共同构成了组织识别系统。
19.
组织自我形象即一个组织自已所期望建立的社会形象，这是一个组织形象管理工作的内在动力、方向、目的和标准。
20.
作为动力和方向，组织自我形象的要求越高，组织自觉作出组织形象管理努力的可能性就越大；
但作为标准和目的，组织自我形象的要求越高，实际的成功率也可能越低。
21.
一个组织的形象蓝图最终来源于决策阶层。
决策阶层决定着组织的总体目标，从而决定着组织形象的基本定位，决定着组织形象管理的总政策。
22.
公众是反映组织形象的镜子，要分析组织的公众形象首先需要找到这面镜子。
参见教材P196。
23.
知名度是指一个组织被公众知晓、了解的程度，是评价组织名气大小的客观尺度，侧重于“量”的评价，即组织对社会公众影响的广度和深度。
24.
当组织处于“臭名远扬”的恶劣状态时，表明组织形象为低美誉度／高知名度，不仅信誉差，而且知之者甚多。
参见教材P197。
25.
组织形象差距分析即将组织的实际形象与组织的自我形象作比较分析，揭示二者之间的现实差距，指明组织形象管理工作的目标和任务，这是组织形象管理调查的第三个环节。
参见教材P198。
26.
组织的产品形象即公众对组织的产品所形成的认知和评价，它是整个组织形象的客观基础。
参见教材P199。
27.
组织的环境形象主要包括门面、招牌、厂客店貌、展览室、会客室、办公室、生产场地以及橱窗、指示牌的陈设、装修等等。
28.
组织的特定文化制约着组织形象的个性，标志着组织形象的特定风格。
参见教材P200。
29.
本题考查的是标识形象的含义，属于需要领会的内容，请考生灵活掌握。
30.
ABC
组织形象是组织在与社会公众（包括组织员工）通过传播媒介或其他接触的过程中形成的，
它包括公众印象、公众态度和公众舆论三个层次。
ABCDE
组织生产经营规模、产品和服务质量、市场占有情况、产值和利润等，都属于组织的实态形象。
参见
教材P191。
ABCD
组织形象的基本特性包括主客观二重性、系统性、动态性、相对稳定性。
BCD
CIS的基本构成包含下列三个子系统：
（1）理念识别系统（MindIdentitySystem），简称MIS；
（2）行为识别系统（BehaviorIdentitySystem），简称BIS；
（3）视觉识别系统（VisualIdentitySystem），简称VIS。
组织自我形象分析包括组织实态的调查分析、员工阶层的调查研究、管理阶层的调查分析、决策阶层的研究分析。
组织形象的构成包括产品形象、管理形象、人员形象、环境形象、文化形象、社区形象、标识形象、
媒介形象。
参见教材P199-200。
ABD
组织形象管理策划的目标决定了它不同于其他策划的特性主要有三个方面：
主观性和客观性的统一、
统一性和差异性的结合、恒定性和变通性的统一。
参见教材P200-202。
ACD
一个组织的形象构思与策划成功与否，取决于三个方面的协调与平衡：
组织利益与公众利益的协调与
平衡，总体形象与特定形象的协调与平衡，知名度与美誉度的协调与平衡。
参见教材P202。
VIS中包括标志、标准字、标准色、象征图案、组织造型、版面编排模式等基本要素。
参见教材P204
。
标志在VIS中具有的特性有识别性、领导性、同一性、时代性、延伸性、系统性。
参见教材P204-205
BCDE
行为识别系统（BIS）具体包括对内和对外两部分。
对内包括干部教育、员工教育、生产福利、工作环境、内部修缮、生产设备、废弃物处理、公害对策、研究开发等；
对外包括市场调查、产品开发、公共关系、促销活动、流通政策、代理商、金融业、股市对策、公益性和文化性活动等。
通过组织的管理行为展现的形象是全面的、整体的，包括组织的管理体制、方针政策、办事程序、工作效率、人事政策、遵守合同的信誉、技术实力、公共关系能力和参与社区活动的影响等，综合地反映着一个组织的管理形象。
BDE
本题考查的是组织的文化形象的含义，属于需要识记的内容，请考生熟记并理解。
1.组织内在形象和外在形象，这是以组织的内外在表现来划分的。
2.组织实态形象和虚态形象，这是按照主客观属性来划分的。
3.组织内部形象和外部形象，这是根据接受者的范围划分的。
4.组织正面形象与负面形象，这是按照社会公众的评价态度不同来划分的。
5.组织直接形象和间接形象，这是根据公众获取组织信息的媒介渠道来划分的。
6.组织主导形象和辅助形象，这是根据公众对组织形象因素的关注程度来划分的。
参见教材P190-191
1.主客观二重性
2.系统性
3.动态性
4.相对稳定性
组织形象的构成包括组织的产品形象、管理形象、人员形象、环境形象、文化形象、社区形象、标识形
象、媒介形象。
1.将识别性的抽象概念，转化成象征性的视觉要素。
2.开发基本设计要素，以奠定整理传播系统的基础。
3.以基本设计要素为基础，展开应用设计要素的开发作业。
参见教材P203。
组织实际形象调查要具体分析构成某一种组织形象的状态的实际因素，解释形成某种形象地位的具体原因，说明组织形象的要点。
这就需要将组织形象分解为公众对组织的各类具体评价，通过统计分析各种具体评价，确定组织形象的要点和特征，勾画出组织形象的细节。
在具体操作上，可根据“语意差别分析法”制作“组织形象要素调查表”，作为分析形象要素的工具。
其方法是，将事关组织形象的重要项目，分别以正反相对的形容词表示评价的两个极端，在这两个极端中间设置若干程度有所差别的中间档次，以便公众对每一个调查项目均可以做出不同程度的评价。
就组织形象的共性而言，组织形象的构成大致包括以下八个方面：
（1）组织的产品形象；
（2）组织的管理形象；
（3）组织的人员形象；
（4）组织的环境形象；
（5）组织的文化形象；
（6）组织的社区形象；
（7）组织的标识形象；
（8）组织的媒介形象。
组织形象策划是一种艺术性、创造性很强的工作，永远没有固定的模式和不变的蓝图。
但需要了解和把握它的基本特性才能形成公关形象策划思维的基本原则。
公共关系策划的目标决定了它不同于其他策划的特性主要有三个方面：
（1）主观性和客观性的统一。
组织形象的形成离不开组织自身的规划和传播，同时也离不开公众的主观认知和评价，从而使形象带有主观性。
同时，组织形象的建立具有客观的基础和内涵，并受到社会公众对组织总体评价和要求的客观制约，从而形象又具备客观性。
（2）统一性和差异性的结合。
组织形象应该是统一的，讲究整体效果和系列组合，并需要适应公众整体的共同要求。
同时，组织形象自身必须有个性特征，对目标公众要有鲜明的针对性。
（3）恒定性和变通性的统一。
组织形象应该是相对稳定的，对公众具有长期、稳定的影响效果。
同时，组织形象也不会一成不变，会随着主客体和环境的变化而变化。
（1）总论部分。
它包括董事长、总经理的致词；
企业经营理念与发展规划展望；
导入CI的目的；
CI手册使用方法的概论。
（2）基本要素。
它包括标志、标准字、标准色及其变体设计；
制图法、标准色的标示法；
附属基本要素。
（3）基本要素组合系统。
它包括基本要素组合规范；
基本要素组合系统的变体设计；
禁止组合的范例。
（4）应用要素。
它包括办公系统、环境系统、标识系统、服饰系统、运输系统、包装系统、广告系统。
（5）标志、标准字印刷样本及标准色色票。
（1）人物类。
如麦当劳快餐的“麦当劳叔叔”，肯德基快餐的“山德士老先生”，桂格燕麦片的“桂格老人”，星辰表的“星辰宝宝”，歌林电器的“歌林服务员”等。
（2）动物类。
如彪马运动鞋的“飞豹”，鳄鱼服装的“鳄鱼”，大荣百货的“猩猩”，韩国国民银行的“喜鹊”，三菱汽车的“野狼”，太平洋房屋组织的“袋鼠”等。
（3）植物类。
如日本劝业银行的“玫瑰”等。
（4）产品类。
法国米其林组织的“米其林轮胎人”，台湾
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