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招聘人员请示报告Word格式文档下载.docx

  

(1)从权威分析网分析数据对比中,可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位,猎聘网为452位。

就影响力及综合浏览量而言,“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

  

(2)网站浏览数据分析显示,男女比例都是男性远高于女性;

浏览者学历上,“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”,在学院级人才上则刚好相反,研究生学历相对持平。

2.人员访谈调查分析:

  在对周边人员的调查了解中,无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”,人才数据信息高于“猎聘网”。

  3.自身企业情况分析:

  公司属于民营企业,更多考虑实际管理工作经验丰富的人才,针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。

且公司曾经与智联招聘合作过,操作流程较熟悉。

  据以上几点分析,人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

  二、合作形式及费用

  1.合作形式:

考虑到互联网市场的变动性较大,目前以先合作一年的形式,委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

  2.费用支出:

  根据报价及公司实际情况,人事部商讨后决定选择3680元的套餐;

经多次与智联招聘磋商,最终将价格确定为3200元。

相关服务如下:

(其中,一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。

另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。

妥否,请领导批示!

四川省巴国布衣企业管理有限公司

  人事部

  二〇一四年十一月十二日

  附件一:

权威分析网分析数据对比

  图1、智联招聘网:

1、为在中国全国网站排名为142位。

  图2、猎聘网:

  1、为在中国全国网站排名为452位。

  1、为用户第就页游览比例称之为“跳针率”%,成5%下降;

2、每天用户浏览量有上生了%;

  3、用户挂网时间6:

07,上升了2%下降;

篇二:

关于网络招聘的申请报告

  关于网络招聘的申请报告

  尊敬的公司领导:

您好!

  我是新到的人事助理张蕾。

入职后和王昕做了部分工作的交接,目前人员招聘工作是人事工作的重点。

但迟迟合适的人才招聘不到位,颇为着急。

  经思考讨论,原因主要集中在以下几点:

  1.上海高峰期交通不便,大家选择工作时都采取就近的原则。

  2.上海地区的公司常规都是9点上班,我们公司8点30分上班,按照交通就近的原

  则,大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好,也就意味着在我公司上班的人员要7点起床,稍远就要6点多了,休息会受到影响。

故路程稍远的不会考虑。

  3.上海地区的公司常规是做五休二,我公司是做六休一。

  4.我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息,看到招聘信息的人员和页面浏

  览数量都很有限。

而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够,信任度不高。

  5.多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历,一来它的操作比较简易,二来求职者的心理是在大型的网站上求职,工作的机会更多。

网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。

上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站,这点和大环境还有长期生活,思考习惯有关。

  6.按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲,如果有100人投递该职位,简历筛选后可能只有50人左右可以考虑初试,进过初试后大约20人左右可以进入复试,复试后再确定下来的一般不会超过5人。

  7.我公司通过免费的网站发布的招聘信息,每天收到的简历较少,可供选择的余地太小。

  8.目前人才库的储备工作还不成熟。

  因以上几点原因,为了尽快落实招聘工作,使相关缺岗人员尽快到岗,希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围,使更多的优秀人才选择我公司,也为人才库的储备做好准备工作,为以后公司发展所需人才的准备打下基础。

  本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通,初步了解情况如下:

中华英才网收费情况:

方案一前程无忧网智联招聘网优劣对比:

  中华英才网收费低,点击率不错,同等价格内提供的增值服务较多。

前程无忧网收费适中,点击率不错。

智联招聘网收费偏高,点击率不错。

中华英才网可以提供30位候选人。

前程无忧网一周内同一家公司只能投递一次简历,一周内无重复现象,便于筛选智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历,简历重复较多,筛选麻烦。

请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘,指导选择适当招聘网站和批准相关费用。

多谢!

  人事部:

张蕾

  2011年7月13日星期三篇三:

关于开通网络招聘的申请

  关于开通网络招聘的申请报告

  我是人力资源部负责招聘工作的**,目前人员招聘工作是人事工作的重点。

但合适的人才迟迟招聘不到位,颇为着急。

经过思考讨论,原因主要集中在一下几点:

1、2、

  重庆高峰期交通不便,大家选择工作时都采取就近原则。

重庆地区的公司常规否是9点上班,我们公司8点30上班,

  按照交通就近的原则,大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好,也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床,稍微远点的就要6点多了,休息会受到影响。

3、4、

  重庆地区的公司常规是做5休2,我公司是做6休1.我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息,看到招聘

  信息的人员和页面浏览数量都很有限。

5、

  多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历,一来它的

  操作比较简易,二来求职者的心里是在大型的网站求职,工作机会更多。

网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。

重庆的人员应聘时大多选择正规的招聘网站,这点和大环境还有长期生活,思考习惯有关。

6、

  按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲,如果有100人投递该

  职位,简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试,进行初试后大约20人左右可以进入复试,复试后再确定下来的一般不会超过5人。

7、

  我公司通过免费的网站发布的招聘信息,每天收到的简历较少,

  可供选择的余地太小。

8、

  目前人才库的储备工作还不成熟。

收费情况:

方案一方案

  二前程无忧

  优劣对比:

  前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历,一周内无重复现象,便于筛选

  智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历,简历重复较多,筛选麻烦。

  请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘,知道选择适当招聘网站和批准相关费用。

人力资源部

  ***

  篇二:

关于关于招聘临时工作人员的请示

  巴中市巴州区环境保护局

  关于招聘临时工作人员的

  区政府:

  2013年行政区划调整后,我局在编人员缩减至28人,目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务,工作任务异常繁重,现有工作人员难以为继。

为更好地开展全区环保工作,进一步推进我区生态文明建设,经局班子研究决定,申请招聘临时工作人员充实环保队伍,现将有关情况汇报如下:

  一、人员现状

  我局现有在编人员28名,其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。

  二、存在的困难

  

(一)乡镇污水处理厂建设任务重

  按照区委区政府的安排部署,今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务,同时拟建13家场镇污水处理厂。

以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核,也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键,但目前我局项目工作人员仅1名,加之时间紧、任务重,致使项目工作压力巨大。

  

(二)环境监察执法力量弱

  我局原有执法人员23人,2013年行政区划调整后划走编制9个,现有14人中抽调9人充实到局机关工作,实际从事环境执法工作的仅6人。

我区环保投诉逐年增加,年平均处理

  环保案件达300件以上,加之乡镇无下伸环保机构,环保执法工作举步维艰。

  (三)环境监测工作开展难

  2013年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》(巴区编委发[2013]13号)文件,核定巴州区环境监测站事业编制5名,设主任1名,按8级职员配备。

目前,我局已调入3名教师充实环境监测站力量,但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题,环境监测工作暂无法开展。

  三、拟采用的招聘方式和工资待遇

  

(一)人员要求:

本科以上文化程度。

  

(二)招聘方式:

以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员,不占用、不增加现有编制,使临时聘用人员管理合同化,既保证被聘用人员的劳动合法权益,又便于统一管理。

  (三)工资待遇:

工资待遇不低于当前社会基本工资,保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。

  (四)招聘数量及经费:

共需临聘工作人员5名,按每人每年4万元(含基本工资和其他社会保障)计算,每年经费共计20万元。

  (五)经费来源:

在区财政中安排解决。

  特此请示,望批复。

  2014年6月4日

  篇三:

招聘申请报告模板

  关于拓展招聘渠道的请示

  公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站,其中:

  湖南招聘网几乎无人投简历,可以搜索简历,但几乎没有效果;

前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历,如要新增招聘职位,和搜索简历,需要另行付费,且搜索简历昂贵,30元/份简历,目前只能靠刷新等应聘者来投递;

  目前仅有58同城能勉强维持使用,人才的来源渠道有限,不能满足公司的人员需求,现恳请公司拓展新的招聘渠道,现将网站列表对比:

  根据本人的招聘经验,面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好,且费用较低,为满足公司各类人才的需要,现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。

  妥否,请领导批示!

  人事行政部2014-8-22副总经理:

总经理:

  

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