员工招聘录用程序003人力资源部.docx
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员工招聘录用程序003人力资源部
（1）、流程概述
流程内容：
员工录用管理程序
流程适用范围：
报到手续办理、试用期管理、转正手续办理
流程使用部门和岗位：
各部门负责人，子公司分管
（2）、流程图
流程图负责人工作要点
用人单位提出、填写《用人需求申请表》。
人力资源部汇总、分析用人需求，制定招聘计划。
人力总监
董事长对用人需求与用人计划进行审批。
人力资源部负责选择招聘有关人员的渠道。
人力资源部通过合理招聘渠道，收集、筛选应聘资料。
发面试通知、组织面试、复试。
视需要对中高层人员、特殊岗位人员做
背调。
人力资源部
人力资源部进行企业文化、相关制度、技能培训。
用人单位
用人单位对所招聘人员进行试用。
人力资源部对试用人员进行跟踪评估。
N人力资源部据用人单位试用意见与人力考核，如试
用没有通过，予以辞退。
重新招聘。
Y人力资源部对通过试用期的人员，人力资源部负责为其办理转正手续。
人力资源部
（3）、流程表单图
录用意向通知书
（一）
签发人：
先生/女士：
您好。
恭喜您已被我公司录用。
请您于年月日之前到公司人力资源部报到，就职于部门（公司），担任职位。
您的试用期为年月日至年月日，共计个月。
您的工资定为元/年，试用期为元/月，转正后为元/月；其余工资元于年底春节前一次性补齐。
报到时请携带以下证明文件：
1、原单位离职证明
2、1寸免冠近照3张
3、身份证复印件3张（验原件）
4、学历、职称证书复印件2张（验原件），并转入本公司
5、户口本复印件1张（验原件）
6、近一周入职体检（秦皇岛市人民医院）
请遵守公司的各项规章制度，并按以下作息时间上班。
①冬季AM8:
00-12：
00PM13：
30-15:
30②夏季AM8：
00-12：
00PM14：
00-18：
00。
望您在金盛达集团扎实工作，不断创新，为集团发展做出更大贡献。
秦皇岛金盛达集团公司
人力资源部
年月日
录用意向通知书
（二）
签发人：
先生/女士：
您好。
恭喜您已被我公司录用。
请您于年月日之前到公司人力资源部报到，就职于部门（公司），担任职位。
报到时请携带以下证明文件：
1、原单位离职证明
2、1寸免冠近照3张
3、身份证复印件3张（验原件）
4、学历、职称证书复印件2张（验原件），并转入本公司
5、户口本复印件1张（验原件）
6、近一周入职体检（秦皇岛市人民医院）
请遵守公司的各项规章制度，并按以下作息时间上班。
①冬季AM8:
00-12：
00PM13：
30-15:
30②夏季AM8：
00-12：
00PM14：
00-18：
00。
望您在金盛达集团扎实工作，不断创新，为集团发展做出更大贡献。
秦皇岛金盛达集团公司
人力资源部
年月日
编号：
JSDHR-TⅠ-BD014
入职所需资料
建档资料
学生
社招人员
备注
中高层岗
基层岗
临时工
1寸免冠照片3张
√
√
√
√
身份证复印件3张
√
√
√
√
学历、学位证书原件及复印件
√
√
√
√（原则）
职称证书原件及复印件
√
√
√
√（原则）
近一周左右入职体检证明
√
√
√
√
户籍证明（常住人口登记卡）
√
√
√
房本复印件
√（本地）
√（本地）
√（本地）
离职证明（无劣迹证明）
√
√
担保（掌握资产岗位）
√
√
√
注：
掌握资产岗位——门卫、打更、会计、出纳、司机、库管员
编号：
JSDHR-TⅠ-BD015
金盛达集团
员工登记表
单位：
编号：
填写注意事项：
1.请用钢笔或圆珠笔以工整字填写；
2.表中所填各项内容要真实准确。
部门
岗位
入职时间
照片
姓名
性别
年龄
出生日期
民族
籍贯
身高
血型
健康状况
政治面貌
婚姻状况
文化程度
毕业院校
专业
职称
参加工作时间
身份证号码
现住址
邮编
户籍注册地址
邮编
个人档案目前存放何处
主要联系电话
其它联系方式
懂何种外语及程度
有何专业特长（包括其它特长）：
工作经历（按时间顺序填写）：
单位名称
工作时间
岗位
最终薪金
离职原因
所在部门
起
止
负责人
联系方式
学习经历（请从中学开始填写，包括所受过的重要培训或训练）：
学校/学院名称
学习时间
就读专业及所获文凭
证明人
证明人
联系方式
起
止
家庭状况及主要社会关系：
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
其它需说明的问题：
曾否因大病入院或患有特殊疾病？
若有，请说明：
曾否有犯任何罪案？
若有，请说明：
如果来公司工作，与原工作单位有无任何纠纷？
参加过何种社会保险：
□养老保险□失业保险□医疗保险□工伤保险□生育保险
□住房公积金□其他
紧急情况联络人：
姓名：
与本人关系：
联系电话：
地址：
身份证复印件粘贴处
需要提交以下证明材料：
1、身份证复印件；
2、学历、学位证书复印件；
3、职称证书复印件；
4、专业（上岗）证书复印件；
5、与原单位解除劳动关系证明或离职证明（原件）；
6、体检报告。
本人承诺：
以上资料真实无误，如查实有伪，由此造成的后果和损失以及其它相关责任由本人承担。
承诺人签名：
_____年____月____日
编号：
JSDHR-TⅠ-BD016
新员工入职培训单
姓名
部门
时间
年月日
介绍
□介绍本单位情况、公司企业文化、理念
□本部门职责
□与其他相关部门工作关系
□介绍姓名/职务
□主管/同事/辅助人员
□部门内部领导关系
本职工作信息
□介绍行业发展现状与行业特点
□介绍公司做过的工程项目及其特色
□介绍新员工主要工作内容，本部门工作常用文件、单据、表格
□讲解其工作对本部门的重要性
讲解工作需求
□介绍对其工作表现的要求
□对业务的掌握程度及本岗位工作规范步骤
□整洁要求（环境、个人）
□工作需达到的要求
强调
□确认新员工已了解公司有关规则和规定
*考勤制度*电话号码*物品规定
*请假规定*着装规定*工资规定
*迟到处分*培训规定*其他规定
*离职规定*奖惩规定
人际关系和其他管理
□讲解保持工作中良好人际关系的重要性
□强调团队意识，合作精神的必要性
□时间管理
□目标管理
所在部门入职引导人签名：
日期：
年月日
以上内容本人均已明白
新职员签名：
日期：
年月日
所在部门负责人签名：
日期：
年月日
人力资源部签字:
日期：
年月日
注：
此表由所在部门和人力资源部填写，完成每项内容后在方框内划“√”。
此表填妥后，由人力资源部存档。
编号：
JSDHR-TⅠ-BD017
培训签到表
年月日
序号
姓名
部门
序号
姓名
部门
编号：
JSDHR-TⅠ-BD018
试用期考核（转正述职）通知
（部门、子公司）：
请通知你单位等名同志提交书面试用期（转正述职）工作总结，于年月日前交人力资源部，该同志直接上级、分管领导请同时做好评议准备。
转正述职时间另行通知。
序号
姓名
岗位
入职时间
到期考核时间
考核结果
上报时间
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
转正述职包含内容：
①试用期工作总结、业绩与不足；
②对企业文化的认知；
③对本单位、公司经营管理的合理化建议
④对自己在企业的职业发展有何规划、实现途径
特此通知。
金盛达集团公司
人力资源部
年月日
编号：
JSDHR-TⅠ-BD019
新员工试用期考核评议表
姓名：
岗位：
到岗时间：
试用期：
年月日—年月日
考核内容
评定分数
直接上级
分管领导
工作
态度
主动性
（8分）
工作积极主动，自觉，从不需监督（8-10分）
工作积极热情，偶尔需要提醒，常不要监督（5-7分）
要提醒多次，常要监督方能做好工作（1-4分）
责任感
（8分）
对工作职责清楚，认真负责，力求做到最好（8-10分）
对工作职责较清楚，较为认真负责（5-7分）
对工作职责不太清楚，工作马虎，不认真（1-4分）
规章
制度
（8分）
执行规章制度一丝不苟，从不违反（8-10）
执行规章制度比较认真，偶尔有违反，有口头批评（5-7分）
经常违反公司规章制度，受过记小过（含）以上处分（1-4分）
工作
能力
知识、技能
（8分）
具备执行职务工作所需的一般知识和专业知识，技能较全面，技术精湛，多数问题解决迅速正确（8-10分）
基本具备执行职务所需的一般知识和专业知识，具备一般技能，能解决日常一般问题（5-7分）
缺乏工作所需的一般知识和专业知识，技能有缺乏，有些问题不能独自解决（1-4分）
计划
能力
（9分）
工作有计划，合理安排时间完成工作（8-10分）
工作常有计划，有时无计划（5-7分）
工作少有计划，经常出现忙乱无序（1-4分）
执行、
处理
问题
（9分）
分析解决问题能力果断恰当、执行有力（8-10分）
解决问题能力较强，有时不当、执行一般（5-7分）
解决问题常不知所措，处理不当、执行不好（1-4分）
工作业绩
试用期期间月工作计划完成情况（50分）
综合得分
直接上级评议
分管领导评议
人力资源部
意见
行政人事副总
意见
董事长
批示
编号：
JSDHR-TⅠ-BD020
月份试用期考核结果通知
（部门、子公司）：
月份试用期考核已结束，现将考核结果通知你部门，并请将考核结果通知相关人员。
1、通过考核，正式转正的人员：
2、未通过考核，不予录用（或辞退）的人员：
3、其他：
人力资源部将于即日起为以上人员办理转正或辞退等手续。
特此通知。
人力资源部
年月日
编号：
JSDHR-TⅠ-BD021
工资审批单
第号
经研究确定：
_________同志的_________岗位试用期标准为元/月（其中工作日工资标准为元/月，周六周日加班工资标准元/月），_____个月试用期结束后工资标准为元/月（其中工作日工资标准为_______元/月，周六周日加班工资标准为______元/月）。
此标准从年月日起执行。
经办人：
本人签字：
董事长：
第号
年月日
工资审批单
第号
经研究确定：
_________同志的_________岗位试用期标准为元/月（其中工作日工资标准为元/月，周六周日加班工资标准元/月），_____个月试用期结束后工资标准为元/月（其中工作日工资标准为_______元/月，周六周日加班工资标准为______元/月）。
此标准从年月日起执行。
经办人：
本人签字：
董事长：
年月日
编号：
JSDHR-TⅠ-BD022
劳动合同到期通知单
尊敬的先生/女士：
您与公司的劳动合同将于到期，首先感谢您对公司发展作出的贡献！
现公司就劳动合同续签一事向您征求意见，请按实填写并于年月日前主动交人力资源部，逾期不交视同不愿意续签。
谢谢您的合作！
秦皇岛市金盛达房地产开发有限公司
年月日
以下请按照真实想法如实填写：
1、是否愿意与公司续签劳动合同：
是□否□
原因：
（不续签填写理由）
2、愿意签定劳动合同的期限为：
3年□4年□5年□其他
3、其他想要说明的事宜：
本人签字：
日期：
劳动合同到期通知单签收回执
秦皇岛市金盛达房地产开发有限公司：
本人已经收到《劳动合同到期通知单》，并清楚知晓其内容。
签收人：
日期：
编号：
JSDHR-TⅠ-WJ006
（5）、流程节点描述
升级会员 