新版劳动合同范本docWord文档下载推荐.docx

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（1）为乙方创建优秀的工作环境和条件;

（2）按本合同支付给乙方薪金;

（3）对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;

（4）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术和公司规章制度

的教育和培训。

六、乙方的基本权益和义务

1.乙方的权益

（1）享有国家法律法例给予的全部公民权益;

（2）享有当地政府规定的就业保障的权益;

（2）乙方享受公司试用期薪资待遇;

（3）享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权益;

（4）对试用状况不满意，恳求离职的权益。

2.乙方的义务

（1）恪守国家法律法例、当地政府规定的公民义务;

（2）恪守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

（3）保护公司的名誉、利益的义务。

七、甲方的其余权益、义务

1.试用期满，经以现乙方不切合录取条件，甲方有权不再签

校正式劳动合同;

2.对员工有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签校正

式劳动合同;

3.试用期乙方的医疗花费由甲方肩负_________%，乙方肩负

_________%;

4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正

式录取，可补办有关险种，从试用期起算;

5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超出7天者，试用

合同自行排除。

八、乙方的其余权益、义务

1.试用期满，有权决定能否签校正式劳动合同;

2.乙方有突出表现，能够要求甲方奖赏;

3.拥有参加公司民主管理、提出合理化建议的权益;

4.反对和投诉对乙方试用身份不公正的鄙视。

九、乙方一定恪守甲方所规定的全部规章条款，尽责尽责、

听从领导，与公司全体同仁团联合作，若有违犯或不可以如期达标

者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

十、乙方应严守工作中所获取的有关本公司的经营、财务、

人事等机密，违犯《保密制度》者，应肩负相应责任并接受办理。

十一、乙方因工作绩效不好、道德不良、有重要失误或给公

司带来较大经济损失和形象伤害者，甲方可随时排除此协议，甲

方亦不负任何责任。

十二、乙方如被解聘或自动恳求解聘时，一

经赞同，应立刻办理工作移交锋续。

十三、乙方在本合同执行时期可在不说明任何原由的状况下

离职，甲方无异议;

但乙方离职一定提早5天通知甲方，不然应

肩负违约责任。

试用时期甲方如发现乙方不切合录取条件或不适

宜甲方工作等状况的，能够随时停止试用，排除本合同，其实不因

此肩负违约责任。

十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正

申请，甲方依据乙方表现作出能否赞同乙方转正的书面决定，若赞同，则两方应签署劳动合同。

本合同一式两份，甲乙两方各执一份。

甲方（盖印）：

______________

代表人（署名）：

____________

地址：

______________________

电话：

_________年_______月______日

签署地址：

__________________

乙方（署名）：

身份证号：

2019新版劳动合同范本2编号：

甲方（用人单位）__________法定代表人：

__________地址：

__________联系电话：

__________

乙方（姓名）__________性别：

__________文化程度/技术：

__________身份证号码：

__________住址：

__________联系

签署说明

一、两方在签署本合同前应先仔细阅读。

本合同一经签署，即拥有法律效劳，两方一定严格执行。

二、本合同一定由用人单位（甲方）的法定代表人（或许拜托代理人）和员工（乙方）署名或盖印，并加盖用人单位公章（或许劳动合同专用章）

三、本合同中的空栏由两方磋商确立后填写，其实不得违犯法律、法例和有关规定;

不需填写的空栏，划上/。

四、工时制度分为标准工时、不准时、综合计算工时三种。

推行不准时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门赞同。

五、本合同未尽事宜，可另行签署增补协议，作为本合同的附件一并执行。

六、本合同一定仔细填写，笔迹清楚、文字精练、正确，其实不得私自涂改。

七、本合同（含附件）签署后，甲、乙两方各执一份存案，交乙方的不得由甲方代为保存。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙两方经同样磋商一致，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。

一、合同的种类和限期

第一条本合同限期采纳以下方式（选择一项）

A.有固按限期合同。

限期个月，自年月日至年月日。

本合同期满后，两方赞同持续执行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。

30天到期后两方仍未就新的合同达成合意的，本合同停止执行。

B.无固按限期合同。

自年月日起。

C.以达成必定工作为限期的合同。

详细为：

.若乙方实质开始工作时间与合同商定开端时间不一致的，以实质开始工作时间为本合同实质开端时间;

同时，到期停止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

第二条两方赞同按以下第种方式确立试用期（试用期包含

在劳动合同限期内）

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月日止。

（劳动合同限期三

个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月;

劳动合同限期在

一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月;

三年以上固按期

限和无固按限期的劳动合同，试用期不得超出六个月。

）

第三条录取条件为：

A.文化知识：

.B.身体状况：

.C.劳动技术：

.D.工作

能力：

.E.团队精神：

.F.其余：

.

第四条乙方在试用期内排除劳动合同，应提早三日通知甲

方。

三、工作内容和工作地址

第五条乙方赞同依据甲方工作需要，担当岗位（工种）的工

作。

乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。

有以下状况之一的，

乙方须赞同甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方依据经营需要的;

2、乙方不可以胜任工作的;

3、乙方因休长假被他人代替工作岗位的;

4、其余原由的确需

要调整工作岗位的。

第六条乙方的工作地址：

，以下状况，甲方有权更改乙方

的地址：

1、甲方经营场所更改的;

2、因为甲方的经营需要须更改乙方工作地址的;

3、以上状况若乙方拒绝更改工作地址的，甲方可视其一方面

排除劳动合同。

四、工作时间和歇息休假

第七条甲方安排乙方推行第项工作制度。

1、标准工作制：

甲方安排乙方每天工作时间不超出八小时，

每周不超出四十小时。

甲方保证乙方每周起码歇息一日。

甲方由

于工作需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每

日不得超出一小时。

因特别需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不准时工作制。

第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以

及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动酬劳

第九条依照按劳分派的原则，甲方的薪资构造为基本薪资+

奖金+补助，乙方的基本薪资为元，其试用期的基本薪资为元

（试用期薪资不得低于甲方同样岗位最低档薪资或许本合同商定

薪资的百分之八十，其实不得低于甲方所在地的最低薪资标准），

奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。

合同期内，甲方

每个月日前以钱币形式支付乙方上月薪资。

若甲方未准时支付或

乙方以为甲方未准时支付的，则视为甲方以书面形式见告乙方拒

付薪资日期。

第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安

排补休或许支付加班加点薪资。

加班加点薪资发放时间为.

六、保险福利待遇

第十一条合同期内，甲、乙两方应按国家和地方有关规定，

参加社会保险，准时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。

乙

方须在入职时向甲方交齐有关办理社会保险的资料。

第十二条乙方生病或非因工负伤，其病假薪资、疾病救援费和医疗待遇依照国家和地方有关规定及甲方实行方法执行。

第十三条甲方能够依据本单位的详细状况，依法拟订内部员工福利待遇实行细则。

乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方一定成立健全劳动安全卫生拟订和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，根绝违章操作和违章指挥。

第十五条甲方为乙方供给必需的劳动条件以及安全卫生的

工作环境。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方执行见告义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十六条推行对女工和未成年工的特别保护和女员工在孕期、产期、哺乳时期，甲方按国家规定为其供给劳动保护。

第十七条甲方应依据需要对乙方进行必需的职业培训或为乙方接受职业培训供给必需的条件。

第十八条甲方应当依法拟订和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

第十九条乙方应严格恪守甲方乙方拟订的各项规章制度，听从甲方的管理。

八、劳动合同的更改、排除、停止及续订

第二十条有以下情况之一的，甲乙两方应更改劳动合同并及

时办理更改合同手续：

1、甲乙两方磋商一致的;

2、订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的;

3、订立本合同所依照的法律、法例、规章发生变化

的。

第二十一条有以下情况之一的，甲方能够排除本合同，可是

应当提早三十天以书面形式通知乙方或许额外支付乙方一个月

薪资：

1、乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作

也不可以从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位仍不可以胜

任工作的，如在绩效查核中，查核不合格后经培训仍被查核为不

合格的等等;

3、本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合

同没法执行，经当事人磋商不可以就更改本合同达成协议的。

第二十二条乙方有以下情况之一的，甲方能够随时排除本合

同，且不负经济赔偿责任：

1、在试用时期被证明不切合录取条件的;

2、严重违犯甲方规章制度的，按规章制度规定能够排除劳动

合同的;

3、严重渎职，徇私作弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重

大伤害的;

4、被依法追查刑事责任的;

5、同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作

任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的;

6、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意

思的状况下订立或许更改劳动合同的;

如因乙方未能在30天内提

供其被录取的有关资料，以致甲方没法办理录取及社会保险缴纳

手续的;

乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供给的其个人资

料是虚假的，包含但不限于：

工作经历、离职证明、身份证明、

户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或假造的;

应聘前患有

精神病、传染性疾病及其余严重影响工作的疾病而在应聘时未声

明的;

应聘前曾遇到其余单位记过、留厂观察、开除或除名等严

重处罚，或许有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的;

应聘前曾被劳

动修养、拘役或许依法追查刑事责任而在应聘时未申明的等等;

7、法律、法例规定的其余情况。

第二十三条乙方有以下情况之一的，甲方不得依照第二十一

合商定排除本合同：

1、在甲方患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失

劳动能力的;

2、生病或许非因公负伤，在规定的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检

查，或许疑似职业病在诊疗或医学观察时期的;

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的;

6、法律、行政法例规定的其余情况。

第二十四条以下情况之一的，乙方能够排除本协议：

1、未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的;

2、甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动

的;

3、甲方未依照劳动合同商定支付劳动酬劳的;

4、未依法为劳动者缴纳社会保险的;

5、甲方的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第二十五条有以下情况之一的，本合同停止：

1、本合同期满的;

2、甲方破产、被撤消营业执照、责令封闭、解散或许被撤除

3、乙方退休、离职、死亡、被宣布死亡或许被宣布失散的;

4、甲乙两方实质已不执行本合同满三个月的;

5、法律、行政法例规定的其余情况。

第二十六条本合同期满或许当事人商定的合同停止条件出

现，乙方有本合同第二十三条规定情况之一的，同时不属于本合

同第二十二合商定的，本合同限期顺延至相应情况消逝。

第二十七条乙方要求排除劳动合同，需提早30日（部门副经

理以上司别需提早60天）以书面形式通知甲方，并办理排除劳动合同手续。

但乙方所肩负的工作还没有达成，工作没法交接，立刻

离开会给甲方造成经济损失的，乙方暂不可以排除劳动合同;

乙方给甲方造成经济损失还没有办理完成或因其余问题在被审察时期的，乙方不得排除劳动合同。

第二十八条本合同停止或排除，甲方应当在排除或许停止本合同时出具排除或许停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或拒绝。

第二十九条本协议期满，即行停止，任何一方需要续订合同时，在合同停止前一个月，经过对方赞同后，可办理续签手续。

第三十条连续订立二次固按限期劳动合同，除乙方提出订立固按限期劳动合同外，应当签署无固按限期劳动合同。

九、经济赔偿和违约责任

第三十一条甲方违犯本合同商定的条件排除本合同或因为

甲方原由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，依照法律规定支付相应的经济赔偿金或赔偿金;

法律没有明确规定的，给乙方造成伤害的，应按损失程度肩负赔偿责任。

第三十一条合同期内，乙方提早排除本合同的，除本合同第二十四条规定的情况外，甲方有官僚求乙方赔偿以下花费：

1、甲方招收录取其所支付的花费;

2、假如试用期满，在合同期内，甲方能够要求乙方支付培训

花费，详细支付方法是：

商定服务期的，按服务期平分出资本额，

以乙方已执行的服务限期递减支付;

没商定服务期的，按劳动合

同期平分出资本额，以乙方已执行的合同限期递减支付;

没有商定合同期的，按5年服务期平分出资本额，以员工已执行的服务限期递减支付;

两方对递减计算方式已有商定的，从其商定。

十、增补条款和特别商定

第三十二条乙方应当守旧甲方的商业奥密，商业奥密系指不为民众所知悉，能为甲方带来经济利益，拥有适用性并经甲方采纳保密举措的技术奥密和经营信息。

包含但不限于下述内容：

1、技术信息。

技术信息的范围一般包含技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、波及商业奥密的业务函电等等。

2、经营信息。

经营信息的范围一般包含客户名单、营销计划、采买资料、订价政策、不公然的财务资料、进货渠道、产销策略、招招标中的标的及标书内容等。

3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的奥密）和有关协议的商定（如技术合同样）对外应肩负保密义务的事项等。

第三十三条增补条款：

（依据需求调整内容）

1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地址按项目管理制度执行。

2、甲乙两方履行本协议中商定的排除权时，均应以书面形式

通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通

知上署名作证，即视为送到对方（在场人可为本公司其余聘任人

员）

3、甲方采纳无纸化办公，乙方应按期阅读公司内网中公布的

各项通知及规章制度，并严格恪守。

甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其余内部规章制度为本协议的附件，与本协议拥有同样法律效劳，乙方知悉并认同。

十一、劳动争议的办理

第三十四条两方因执行本合同发生争议的，能够想本公司劳动争议调停委员会申请调停，或许在规定的限期内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

对仲裁判决不服的，能够向人民法院起诉。

十二、其余

第三十五条本合同未尽事宜，或许有关劳动标准的内容与此后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条本合同奏效前两方签署的任何《劳动合同》自本

合同签署之日起自动无效，其余以前签署的有关协议文本（包含但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第三十七条两方过后就有关事宜达成增补或许更改协议的，由两方签署书面增补或许更改协议确立。

第三十八条乙方赞同，在其处于联系阻碍状态（包含但不限

于乙方因病住院、丧失人身自由等情况）时，拜托本合同首部的

紧迫状态联系人作为乙方的受拜托人，该受拜托人享有接受和解

与调停，代领、签收有关文书的权限。

乙方确立以下地址为劳动

关系管理有关文件、文书的送到地址，如以下地址发生变化，乙

方应书面见告甲方

第三十九条本合同一式两份，两方各执一份，拥有同样效劳，

自两方署名盖印之日起奏效。

甲方代表：

__________（签章）乙方：

__________（署名）

_______年_____月_____日_______年_____月_____日