铜矿中学考勤制度Word格式文档下载.docx

铜矿中学考勤制度Word格式文档下载.docx

《铜矿中学考勤制度Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《铜矿中学考勤制度Word格式文档下载.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

会议包含黉舍教职工大年夜会，教研组会议，班主任会议，校委会等各类会议。

迟到、早退每人次扣0.1分，旷会扣0.5分，告假扣0.1分。

4．办公室考勤5分

黉舍实施弹性坐班，原则上按黉舍作息时刻进行坐班，由劳动规律检查小组进行督查。

检查时，发明未到位每一次扣0.1分，一天中发明三次未到位扣1分。

黉舍有事通知，德律风不通顺者（上课时除外），每次扣0.1分，一天之内通知不到位的扣1分。

公假、经黉舍赞成的病假、事假不扣考勤分。

因专门情形不克不及坐班、不参加会议的，必须经黉舍赞成，不然按旷工处理。

黉舍赞成不坐班或不参加会议的，病假连续一个月或累计二个月的考勤计0分。

二．铜矿劳动规律检查轨制

为了进一步调动和爱护大年夜多半教职工的积极性，遵章守纪，慢慢实现劳动规律治理科学化、规范化和轨制化，特制订本轨制。

（一）检查组织

黉舍成立教职工劳动规律检查小组

组长：

校长担负

副组长：

支部书记

成员：

校务会成员及各科室主任。

具体工作由校办和教务处结合负责。

（二）检查内容

黉舍惯例教授教化，上班情形及黉舍大年夜型活动和会议出席等情形

（三）检查方法

实施黉舍检查和科室检查相结合，科室检查由科室重要负责人负责，黉舍检查由检查小组负责。

（四）黉舍检查方法

黉舍检查实施按期检查和随时抽查的方法。

按期检查，每周进行1—2次；

随时抽查将依照黉舍工作须要随时对劳动规律接待情形进行检查。

检查人员要卖力填写教职工劳动规律检查挂号表。

（五）检查传递

校办和教务处要依照填写的教职工劳动规律检查挂号表，每月将检查情形汇总一次，并于下月10日往常将检查成果向全校传递。

三．校务公布轨制

（一）校务公布的项目

黉舍各类会议的有关决定，黉舍学期工作筹划要点，教职工雇用、聘请、考察、评优的方法和成果，学生中各类评优成果及成长党员情形，黉舍财务进出情形，黉舍收费项目、标准及收缴情形，学生奖学金、减免费、“两免一补”资金发放情形，黉舍公房租用情形，其他有关事项。

（二）校务公布情势

在黉舍公示栏内公示，书面情势下放到工会小组，教职工大年夜会上宣布，教代会上申报。

（三）校务公布的组织

1．校务公布引导小组，以校长为组长，校务会成员为组员构成。

2．校务公布监督小组，以支部书记为组长，工会主席、各科室主任及教工代表构成。

3．校务公布履行小组，以校办主任为组长，各科室副主任及财物人员和教代会代表构成。

四．黉舍聘请工治理方法

（一）基来源差不多则

1．严格编制治理，合理设置工作岗亭。

定编、定岗、定员、定责。

2．合理配备人才资本，实施按需聘请，实现优化组合。

3．保持把工作与效益挂钩，打破平均主义，实现多劳多得，优质优酬。

4．保持雇用“三公布”，即对象公布、过程公布、成果公布，公平聘请一视同仁。

（二）方法步调

1．岗亭设置：

卧房治理人员1人；

门卫3人；

洁净工3人；

体育馆治理人员1人；

食堂若干人（由承包商自聘）；

外聘教师若干人（依照学科缺员而定）

2．雇用对象前提：

身材健康，无感染病，无既往病史，年纪因岗而定，不跨过50周岁，操行正派，敬业爱岗，遵纪守法，无违法犯法史，屈从黉舍治理，肯吃苦，具有必定的奉献精力。

（三）聘请人员待遇

聘请人员、临时工全然工作每月300元，外聘教师（高等教师每月1000元，初、中级教师每月800元），外出教师其他待遇与本校教师雷同。

（四）工作要求

为加强对临时工聘请工作的引导，黉舍成立聘请工引导小组，以校长为组长，校务会成员为组员，具体工作由校办负责。

精心组织，稳步推动，黉舍临时工聘请工作保持公平、公平、平等的原则，按法度榜样操作，按步调推动，加强聘请过程的透亮度，自发接收教职工的监督。

五．宣传报道治理轨制

（一）．黉舍宣传工作归口黉舍党支部引导，由校办公室牵头在黉舍党支部的同一引导、安排下开展工作。

（二）．宣传、消息工作规律

1．采写的消息稿件必须交校办或分担宣传的校引导审核，对外消息稿件由黉舍加盖公章后同一存放。

2．果断防止和杜绝弄虚作假、随便率性拔高和诬捏等不良现象。

3．凡涉及黉舍性的重大年夜消息，必须经党政重要引导审核、赞成后方可发稿。

（三）．广播、宣传橱窗、网站及校报的治理

1．广播

（1）．黉舍广播由政教处、校团委归口治理。

（2）．依照广播的特点，对黉舍的中间工作、重大年夜活动，有组织、有筹划、有针对性地进行宣传。

（3）．黉舍广播的日常事务由校团委组织学生会负责。

2．宣传橱窗

（1）黉舍的宣传橱窗由校办公室治理。

（2）宣传橱窗原则上每月改换一次，为合营黉舍的中间工作，可及时改换部分或全部橱窗内容。

（3）宣传橱窗内容应丰富多彩，各年级组有义务积极主动地向办公室供给本年级各项活动的材料、图片。

3．网站及校报

（1）网站由校办负责组织，团委负责日常事务的治理。

（2）网站应及时宣布黉舍的有关筹划、决定，及时宣传黉舍的重大年夜决定打算、校园教诲教授教化科研动态。

（3）校报（铜中简报）由校办负责，原则上每学年出版四期。

（四）．对外消息宣传稿件的送审法度榜样

1．黉舍订外投送的稿件（包含文字类的消息、通信、图片、音像等）均由办公室治理。

2．对外投送的稿件，一律到校办审核并加盖公章后方可送出。

不然，义务由本人或部分承担。

（五）．宣传报道嘉奖方法。

（依照市局文件履行）

六．假期值班轨制

为爱护黉舍的正常秩序，做好假期护校及来访接待工作，特制订铜矿中学假期值班轨制如下：

（一）．值班安排：

1．寒暑假值班

总值班：

校长

轮值班：

校级引导，政教、校办主任、副主任

8—10天为一个班次，每班次安排一位校引导及政教、校办各一位主任

校车司机警活值班

时刻：

上午8：

00—11：

20；

下昼2：

30—5：

30

2．五一，十一，春节值班

校长、书记

年级长以上治理干部

三天共9班次，每班次4人。

早班8：

00—16：

00；

中班16：

00—24：

晚班0：

00—次日8：

00

校车司机警活值班

3．元旦值班

主任以上治理干部

两天共4班次，每班次4人。

晚班：

元月1日0：

00—8：

早班：

元月1日8：

中班：

元月1日16：

元月2日0：

（二）．值班职责：

1、值班引导与工作人员应准时到岗，实施职责。

如须要改换值班时刻敬请提早告诉校办调和。

2、值班引导与工作人员每半天至少应巡查校园两次，保持治安。

3、值班引导与工作人员负责接待来访引导与兄弟单位，及时处理偶发事宜，重大年夜工作及时申报校长。

（三）．值班安排要求：

1．颁布值班引导及工作人员德律风号码，值班人员时刻保持德律风通顺。

2．校办将值班安排表张贴至门卫，要求门卫有事及时与值班人员接洽。

3．校办及时将节、假日值班安排表报送呈市局。

（四）．津贴标准

1．寒暑假值班：

20元/天2．节日值班：

50元/天

七．车辆治理轨制

为了加强车辆治理，合理安排车辆，确保教授教化及公事用车，特作如下规定：

1．校内车辆同一由校办治理、调剂。

2．驾驶员凭派车单出车，年级、处室用车应提早与校办接洽，由校办同一安排。

德兴市范畴内由副校长或处、室主任签字，超出德兴范畴由校长签字。

3．驾驶员应具备优胜的职业道德，严守交通规矩，保持通信接洽，精心保养车辆，安稳出车，完成出车义务后车辆应停放在校内，严禁驾驶员擅自用车。

4．校车外借必须报校长签字。

5．校车外出或校办无法调剂安排时，遍地、室有事需打的应先报校办或校长赞成。

八．接待轨制

1．应满腔热忱做好对上级引导和兄弟单位的接待工作，确保引导检查、观看、校际交换等工作顺利完成。

2．接待工作应重礼节讲实效、不铺张，倡导礼节拜望会见，削减陪餐，非对口原则上不陪客。

3．接待标准应严格按财务轨制处理，通俗标准200元/桌，副科级以上300元/桌，原则上不得超标；

专门情形应先报校长赞成。

4．来客需用餐应申报主管副校长或校长，由校长、书记或主管校长陪伴或安排陪餐人员。

九．教师职称评聘轨制

1．黉舍本着公共、公平、公布的原则，确保教师职称申报、评审、聘请、考察工作安稳有序进行。

2．黉舍订相符职称评审前提（政治前提达标、师德崇高、学历资格前提、论文、课题）且事迹程度优良的教师尽力举荐参评，并按教诲局、人事局相干文件做好响应指导性、办事性工作。

3．教师聘请实施师德一票否决制，从师德、工作量、事迹、引导评判比及方面考察，考察成果公示后由黉舍向上级主管部分举荐。

4．每年度对在聘教师从师德、工作量、事迹、惯例工作、引导评判等方面进行考察，并将考察成果公示，依照考察成果调剂薪级工作，年度考察不合格者，不予晋升薪级工资，年度考察成果载入小我营业档案。

十．报刊征订轨制

依照黉舍教授教化工作与进修的须要，经广泛收罗教职工看法及校务会评论辩论研究，决定对黉舍报刊征订做如下规定：

一．份额分派

1．校长、书记：

报纸、杂志各两份

2．副校长：

报纸一份、杂志两份

3．遍地、室：

报纸两份、杂志一份

4．各年级：

《教诲报》一份，其它报纸一份

5．各教研组：

专业杂志两份

6．校办：

另订若干报纸、杂志供传阅

二．征订法度榜样

1．校引导、遍地室、各年级、各教研组将订定阅的报纸、杂志名称，邮发代号报校办，由校办同一到邮局征订。

2．由校收发室分送。

十一．每周工作报告请示及每周党政例会轨制

为校引导班子能及时明白得并处理、解决各年级、处室工作中存在的问题，便于高低沟通，政令通晓，特制订以下轨制：

（一）．每周工作报告请示轨制

每周五，遍地室、各年级填写一份《铜矿中学工作申报单》，小结本周工作，报告请示下周工作安排，提出须要黉舍解决的问题，由各主管引导签字后，于周五下班前送至校办。

校办将申报单汇总，于周六呈报校长阅。

附：

《铜矿中学工作申报单》

铜矿中学工作申报单

部分

周次

填表人

本周工作总结

下周工作安排

须要黉舍解决的问题

主管引导看法

注：

（1）年级、处室工作申报单务必每周五下昼汇总校办，校办下班前报校长。

（2）工作与问题务必简明扼要，陈述清晰。

年月日

（二）．每周党政例会轨制

每周一上午，召开党政例会，要求中间构成员周一上午不排课。

内容：

1、中间组进修；

2、处理日常校务；

3、评论辩论解决遍地室、各年级工作申报单中所提问题。

十二．德兴铜矿中学专业技巧人员考评筹划

评分项目

标准或方法

考评部分

1、职业道德（20分）

按实际的敬业爱生表示、教书育人热忱、岗亭奉献精力打分。

具体参考标准另附一

工会

2、教诲教授教化事迹（40分）

按学年度教授教化成就排名打分。

具体参考标准另附二

教务

3、工作量（10）

按实际工作依照德教字［99］01号文件履行打分。

具体参考标准另附三

校办

4、黉舍中层以上干部和班主任工作及教师工作（10分）

依照工作实绩实施平易近主测评，教务负责考察教研组长和教师（0-10），政教负责考察班主任、年级长（0-10），工会负责考察主任级以上干部（0-10）。

政教

5、学生和家长反应（15分）

按学生打分测评

6、主管引导综合评判（5分）

教师由年级长、教研组长打分，年级长、教研组长由各部室主任打分，副主任干部由副校长负责考评打分。

加分项

（本项满分10分）

7、荣誉称号（5分）

省级5分，地级4分，县级3分，局级2分，校级1分，学科带头人或骨干教师县级3分，校级1.5分。

8、优质课、教授教化竞赛、指导学生竞赛（5分）（学生竞赛只计县级以上）

省级一、二、三等奖分别5、4、3分；

地级一、二、三等奖分别4，3，2分；

县级一、二、三等奖分别3，2，1分；

校级一、二、三等奖分别2，1，0.5分，只按最高等计一次分。

9、著作论文或教改实验制造制造（5分）

省级5分，地级4分，县级3分，须经主管部分认定（以证书为据）

说明权归党政接洽会。

附件一：

职业道德

1、以年级或处室为单位，30%阁下教职工为优（19-20分），65%阁下为良（17-18分），5%为一样（16分以下）。

2、凡有下列情形酌情扣分。

（1）有体罚或变相体罚、污辱学生人格的现象扣5-15分。

（2）存在有偿家教现象的教师扣1-10分。

（3）上课经常存在迟到、早退现象扣1-6分。

（4）有擅自增订材料或指定学生到某一书店购材料现象者扣3-10分。

（5）工作有推诿或拖沓现象的扣1-5分。

（6）班级学生数存在流掉现象，每流掉1名扣1分。

（7）有以岗谋私现象，扣8-20分。

附件二：

教诲教授教化事迹考评方法（2006年期末为准）。

1、高考、中考班级完成或超额完成教授教化义务科任教师40-28分，未完成教授教化义务的班级科任教师最高分35分。

2、初一、二年级科任教师教授教化成就跨过市平均分10个百分点得24分，全年级均分列市第一名的科目，教师在年级排名第一者得38分，第二名得36分，第三名得34分，第四名者得32分，第五名得30分，第六名得28分，第七名者得26分；

全年级均分列市第二名的科目，教师在年级排名第一者得37分，第二名得35分，第三名者得33分，第四名得31分，第五名得29分，第六名得27分；

全年级均分列市第三名科目，教师在年级排名第一得34分，第二得32分，第三得30分，第四得28分，第五得26分，第六得24分。

依此类推。

3、高一零班均分跨过景一中均分15个百分点得30分，再每超景市一中2个百分点加1分，少于2个百分点减1分；

重点班均分跨过景一中5个百分点得30分，再每跨过1个百分点加1分，低于1个百分点减1分；

通俗班均分低于15个百分点得30分，再每增减1个百分点增减1分。

4、高二重点班均分跨过景一中均分10个百分点得30分，再每增减1个百分点加减1分，通俗班与高一同一标准考评。

5、高三、初三教师以班级为单位考评，小我取任教班级的平均分。

6、未参加统考科目教师，由教务提出考评分看法，由校务会通过议定定。

个中10%为37-33分，80%为32-28分，10%为27分以下。

7、未担负班级教授教化工作的教职工，由主管引导提出考评分看法，由校务会通过议定定，个中10%为37-33分，80%为32-28分，10%为27分以下。

附件三：

工作量考评方法

1、初中语、数、英任教10节课为10分，每少一节略1分。

2、初中物、化、政、史、地、生任教12节课为10分，每少一节略10/12分。

3、音、美、计、体任教14节课为10分，每少一节略10/14分。

4、高中语、数、英、物、化、生、政、史、地10节为10分，每少一节略1分。

5、副主任以上干部工作量按德教字［99］01号文件履行，个中副校长2节，主任、副主任5节，每少一节略1分。

6、病、事假1天，减0.2分，累计扣完10分为止。