职业素质资料.docx

职业素质资料.docx

《职业素质资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业素质资料.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

职业素质资料

职业素质资料汇编

学院：

水利水电与建筑学院

专业：

农业水利水电

职业素质资料汇编

目录

1.职业素质的概念

2.职业素质的特征

3.职业素质的分类

4.职业性向的确定

5.职业锚的确定

6.优秀员工必备的职业素质

一、职业素质的概念

职业素质是指从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的，在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。

由于职业是人生意义和价值的根本之所在，职业生涯既是人生历程中的主体部分，又是最具价值的部分。

因此，职业素质是素质的主体和核心，它囊括了素质的各个类型，只是侧重点不同而己。

简单地说，职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。

二、职业素质的特征

　　　1、职业性

　　不同的职业，职业素质是不同的。

对建筑工人的素质要求，不同于对护士职业的素质要求；对商业服务人员的素质要求，不同于对教师职业的素质要求。

李素丽的职业素质始终是和她作为一名优秀的售票员联系在一起的，正如她自己所说：

“如果我能把lO米车厢、三尺票台当成为人民服务的岗位，实实在在去为社会做贡献，就能在服务中融人真情，为社会增添一份美好。

即便有时自己有点烦心事，只要一上车，一见到乘客，就不烦了”

　　2、稳定性

　　一个人的职业素质是在长期执业时间中日积月累形成的。

它一旦形成，便产生相对的稳定性。

比如，一位教师，经过三年五载的教学生涯，就逐渐形成了怎样备课、怎样讲课、怎样热爱自己的学生、怎样为人师表等一系列教师职业素质，于是，便保持相对的稳定。

　　当然，随着他继续学习、工作和环境的影响，这种素质还可继续提高。

　　3、内在性

　　职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体验，觉得怎样做是对的，怎样做是不对的。

这样，有意识地内化、积淀和升华的这一心理品质，就是职业素质的内在性。

我们常说，“把这件事交给小张师傅去做，有把握，请放心。

”人们之所以放心他，就是因为他的内在素质好。

　　4、整体性

　　一个从业人员的职业素质是和他整个素质有关的。

我们说某某同志职业素质好，不仅指他的思想政治素质、职业道德素质好，而且还包括他的科学文化素质、专业技能素质好，甚至还包括身体心理素质好。

一个从业人员，虽然思想道德素质好，但科学文化素质、专业技能素质差，就不能说这个人整体素质好。

相反，一个从业人员科学文化素质、专业技能素质都不错，但思想道德素质比较差，同样，我们也不能说这个人整体素质好。

所以，职业素质一个很重要的特点就是整体性。

　　5、发展性

　　一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的，它具有相对性和稳定性。

但是，随着社会发展对人们不断提出的要求，人们为了更好地适应、满足、促进社会的发展的需要，总是不断地提高自己的素质，所以，素质具有发展性。

三、职业素质的分类

　　1、身体素质：

指体质和健康（主要指生理）方面的素质。

　　2、心理素质：

指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。

拓展训练以提高心理素质，很多知名企业都通过拓展训练来提高员工的心理素质以及团队信任关系。

　　3、政治素质：

指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。

　　4、思想素质：

指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。

思想素质受客观环境等因素影响，例如家庭、社会、环境等。

　　5、道德素质：

指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。

　　6、科技文化素质：

指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。

　　7、审美素质：

指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。

　　8、专业素质：

指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。

　　9、社会交往和适应素质：

主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。

社交适应是后天培养的个人能力，职业素质的另一核心之一，侧面反应个人能力。

　　10、学习和创新方面的素质：

主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。

学习和创新是个人价值的另一种形式，能体现个人的发展潜力以及对企业的价值。

四、职业性向的确定

约翰•霍兰德 个性——工作适应性理论

理论假设：

1  、 个体之间在个性上存在本质差异

2 、工作具有不同的类型

3 、  当工作环境和个性类型协调一致时会产生更高的工作满意度和更低的离职率。

霍兰德的个性类型与职业范例

类型

个性特点

职业范例

现实型偏好需要技能力量，协调性的活动

害羞、真诚、持久、稳定、实际

机械师、操作工程师、农场主

研究型偏好需要思考，组织和理解的活动

分析、创造、好奇、独立

生物研究者、经济学家、数学家、记者

社会型偏好能够帮助和提高人的活动

社交、友好、合作、理解

志愿者、教师、临床心理学家

传统型偏好规范、有序、清晰、明确的活动

顺从高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性

会计、业务经理、出纳、档案管理员

企业型偏好那些能够影响他人获得权力的活动

自信、进取、精力充沛，盛气凌人

法官、经纪人、公共关系专家、小企业主

艺术型偏好那些需要创造性表达的模糊无规则可循的活动

富有想象力、无序、杂乱、理想情绪化、不实际

画家、音乐家、作家、室内装饰家

五、职业锚的确定

职业锚就是当一个人不得不做出选择时，他无论如何不会放弃的职业中的那种至关重要的东西，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心

1．技术型职业锚

2．管理型职业锚

3．创造型职业锚

4．自主型职业锚

5．安全型职业锚

六、优秀员工必备的职业素质

　　1、像老板一样专注

　　作为一个一流的员工，不要只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层面上。

而应该站在老板的立场上，用老板的标准来要求自己，像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与远大抱负！

　　以老板的心态对待工作，不做雇员，要做就做企业的主人，第一时间维护企业的形象。

　　2、学会迅速适应环境

　　在就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈的当今社会，不能够迅速去适应环境已经成了个人素质中的一块短板，这也是无法顺利工作的一种表现。

相反，善于适应环境却是一种能力的象征，具备这种能力的人，手中也握有了一个可以纵横职场的筹码。

不适应者将被淘汰出局，善于适应是一种能力，适应有时不啻于一场严峻的考验

做职场中的“变色龙”。

　　3、化工作压力为动力

　　压力，是工作中的一种常态，对待压力，不可回避，要以积极的态度去疏导、去化解，并将压力转化为自己前进的动力。

人们最出色的工作往往是在高压的情况下做出的，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦都可能成为取得巨大成就的兴奋剂。

别让压力毁了你，积极起来，还有什么压力不能化解，生机活力PK压力。

　　4、善于表现自己

　　在职场中，默默无闻是一种缺乏竞争力的表现，而那些善于表现自已的员工，却能够获得更多的自我展示机会。

那些善于表现自己的员工是最具竞争力的员工，他们往往能够迅速脱颖而出，善于表现的人才有竞争力，把握一切能够表现自己的机会，善于表现而非刻意表现

　　5、低调做人，高调做事。

　　工作中，学会低调做人，你将一次比一次稳健；善于高调做事，你将一次比一次优秀。

在“低调做人”中修炼自己，在“高调做事”中展示自己，这种恰到好处的低调与高调，可以说是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略，低调做人，赢得好人缘，做事要适当高调，将军必起于卒任。

　　6、设立工作目标，按计划执行

　　在工作中，首先应该明确地了解自己想要什么，然后再去致力追求。

一个人如果没有明确的目标，就像船没有罗盘一样。

每一份富有成效的工作，都需要明确的目标去指引。

缺乏明确目标的人，其工作必将庸庸碌碌。

坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则，目标是一道分水岭，工作前先把目标设定好，确立有效的工作目标，目标多了等于没有目标。

　　7、做一个时间管理高手

　　时间对每一个职场人士都是公平的，每个人都拥有相同的时间，但是在同样的时间内，有人表现平平，有人则取得了卓著的工作业绩，造成这种反差的根源在于每个人对时间的管理与使用效率上是存在着巨大差别的。

因此，要想在职场中具备不凡的竞争能力，应该先将自己培养成一个时间管理高手，谁善于管理时间，谁就能赢，学会统筹安排。

　　8、自动自发，主动就是提高效率

　　自动自发的员工，善于随时准备去把握机会，永远保持率先主动的精神，并展现超乎他人要求的工作表现，他们头脑中时刻灌输着“主动就是效率，主动、主动、再主动”的工作理念，同时他们也拥有“为了完成任务，能够打破一切常规”的魄力与判断力。

显然，这类员工才能在职场中笑到最后。

　　9、服从第一

　　服从上级的指令是员工的天职，“无条件服从”是沃尔玛集团要求每一位员工都必须奉行的行为准则，强化员工对上司指派的任务都必须无条件地服从，在企业组织中，没有服从就没有一切，所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才能够产生。

否则公司再好的构想也无从得以推广。

那些懂得无条件服从的员工，才能得到企业的认可与重用，像士兵那样去服从，不可擅自歪曲更改上级的决定，多从上级的角度去考虑问题。

　　10、勇于承担责任

　　德国大众汽车公司认为：

“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的责任感去争取一份好工作！

”世界上也许没有哪个民族比得上德国人更有责任感了，而他们的企业首先强调的还是责任，他们认为没有比员工的责任心所产生的力量更能使企业具有竞争力的了。

显然，那些具有强烈责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力！