15秋华师《择业与生涯辅导》在线作业答案Word文件下载.docx
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B.学习管理
C.心态管理
D.行动管理
B
3.（）指个体在认识自我和环境分析的基础上，为自己设定发展目标，并对目标进行分解，并采取措施，逐项完成各项任务，最终实现发展目标的过程。
A.目标管理
B.经营管理
C.职业生涯管理
D.职业兴趣管理
A
4.（）是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。
A.品牌
B.性格
C.态度
D.价值观
D
5.以下哪种情况不属于应该调整职业生涯的情况（）。
A.当你薪酬有明显提升时
B.当你的价值观与企业格格不入时
C.当你的工作负荷、压力长期过大时
D.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时
6.（）是指各地方、各行业协会举办的大大小小、形式各异的供需见面会。
A.校园招聘
B.社会招聘
C.猎头招聘
D.网络招聘
7.（）是一项有组织的活动，它包括创造价值，将价值通过沟通输送给顾客，以及维系管理公司与顾客间的关系从而使公司及其相关者受益的一系列过程。
。
A.生涯
B.考核
C.营销
D.经营
8.（）指企业在市场细分之后若干子市场中所运用的企业营销活动之“矢”而瞄准的市场方向之“的”的优选过程。
A.目标市场
B.职业锚
C.个人品牌
D.职业甄选
9.（）是通过合理的时间规划，合理分配个人的工作、学习、生活、娱乐等各项事务的时间，从而达到提高效率，实现既定目标，而又始终使人保持一种轻松愉快的身心状态的过程。
B.时间管理
10.根据祖哈利窗子理论，不能认识自己的是（）。
A.亲近人的意见
B.众人的评价
C.集体活动的交流
D.自己的评价
11.（）是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为管理过程。
12.个人品牌所创造的价值减去回报、成本、损失等于（）。
A.个人品牌价格
B.个人成本
C.个人回报
D.个人损失
13.（）是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。
A.简历
B.求职信
C.面试
D.笔试
14.生涯发展的核心除了定位还有（）。
A.战略
B.定价
C.规划
D.管理
15.（）是生活里各种事态的连续演进方向，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式。
A.目标
B.生涯
C.考核
D.职业锚
16.（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
17.以下哪项不属于生涯的特性（）。
A.价值性
B.空间性和独特性
C.现象性和主动性
D.积极性和客观性
18.以事业为主轴的多种角色并存，这体现了生涯的哪种特性（）。
A.时间性
B.现象性
C.客观性
D.空间性
19.（）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
A.职业兴趣测试
B.职业价值观及动机测试
C.职业能力测试和性格测试
D.职业锚测试
20.（）是指放弃曾经拥有的品牌而重新塑造个人品牌。
A.个人品牌评估
B.建立新的个人品牌
C.个人品牌增值
D.个人品牌延伸
二、多选题（共10道试题，共40分。
）得分：
40
1.福利的构成包括（）。
A.住房
B.购买保险
C.交通补贴
D.假期
ABCD
4分得分：
4
2.考察用人单位能否为你提供良好的职业发展空间主要看（）。
A.看你所从事的工作是否有较大的安全稳定性
B.看单位是否有规范的纵向晋升机制
C.看单位是否建立横向轮岗或晋升的机制
D.薪酬水平
ABC
3.薪酬的构成包括（）。
A.工资奖金
B.津贴补贴
C.社会保险和公积金
D.职工教育经费
4.薪酬水平策略的类型包括（）。
A.市场领先型
B.市场跟随型
C.成本导向型
D.混合型
5.可以借助（）测评工具客观评价自己。
6.时间管理的要点包括（）。
A.本质是事务管理
B.目的是追求平衡
C.以清晰目标为导向
D.以专心致志为根本
7.行动管理的步骤包括（）。
A.设定目标
B.制定措施
C.公开计划
D.调整心态和公开行动
8.个人品牌的促销方式包括（）。
A.广告
B.网络
C.中介
D.包装
AD
9.就业信息的搜集原则包括（）。
A.准确性与真实性
B.适用性与针对性
C.计划性与条理性
D.高效性与便利性
10.学习管理的原则包括（）。
A.学习与思考相结合
B.学习与实践相结合
C.深度与广度相结合
D.自主学习与他人教育相结合
三、判断题（共10道试题，共20分。
20
1.求职信可以引起买家的注意并且能够说服他们给你面试的机会。
A.错误
B.正确
2.要将长远的发展空间摆在首位，不要过度看重当前的薪资待遇。
3.生涯人物访谈是工作分析的重要方法。
4.维护个人品牌，保持品牌活力，就要不断创造新的业绩、适时改变你的包装、及时进行个人品牌的诊断。
5.就业市场的自我促销的广告把最优秀、最独特的能力素质展现给用人单位。
6.SWOT分析法即态势分析法，20世纪80年代初由韦里克教授提出。
7.雇主是生涯的主动塑造者。
8.用人单位的所有制性质，即用人单位到底是国企、民企、集体企业还是三资企业等。
9.对应届毕业生而言，选择营销渠道的时机一般为每年的6月至7月。
10.生涯是以人为中心的，只有个人寻求它的时候，它才存在。
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