最新中央电大组织行为学考试期末复习必考重点Word文档格式.docx
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2．希波克拉底划分的气质类型有（BDE）
A．多血质B．粘液质C．胆汁质D．黑胆汁E．抑郁质
3．下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ABCD）
A．计件工资B．计时工资C．计件超产奖D．月度奖E．年终分红
4．人们在群体中可以获得的需要和满足有（ABCD）
A·
安全需要B．情感需要
C·
尊重和认同需要D．完成任务的需要E．实现组织目标的需要
5·
领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（ABCDE）
A·
信息的原则B．不接受型原则
冲突的原则D．合理的原则E．目标合适的原则
6·
矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”，它的组织结构的缺点是（CE）
加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用‘
B．具有较大的机动性
C·
成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强
D·
促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰
E．人员受双重领导，有时不易分清责任
四、案例选择题
北京雪莲羊绒有限公司的先进人物北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光，是公司先进人物中的典型代表。
1．苗晓光认为“人一辈子要能干出点贡献”，根据马斯洛的理论，从《北京雪莲羊绒有限公司的先进人物》中可以看出，他在哪方面的需要更强烈一些（D）
A．生理需要B．安全需要
C．社交需要D．自我实现需要
2．麦克利兰认为希望干出一番事业的人，是具有哪种需要的人（B）
A．生理需要B．成就需要‘
C．归属需要D．权力需要
3．赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（C）
A．提供给员工更高的工作报酬B．加强对员工的监督和控制C．设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务．
D．创造良好的工作条件
4．根据弗鲁姆的期望理论，北京雪莲羊绒有限公司的李总对小苗的科研成功设置的效价是什么（C）。
A．让小苗掌握BSLD--95的工艺技术
B．加快小苗取得突破性科研成果的进展
C．精神表扬和晋级、职称、工资待遇、奖金、住房等物质奖励D．了解分梳技术的重要性、取得科研效果
五、简答题
1．能力差异的应用原则是什么?
能力概念在组织活动中的应用，主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。
这也是现代人力资源管理的基本原则。
具体在应用中，可以考虑以下几个原则：
（1）能力阈限原则；
（2）能力合理安排原则；
（3）能力互补原则。
2．对弱势群体的保护与管理有什么措施?
弱势群体问题的解决，从根本上说，是要建立一系列的制度安排。
通过这样的一些制度安排，使得弱势群体的生活状况能够随着社会的进步而不断得到改善。
就目前而言，要解决这三个方面的问题：
（1）社会的公正、公平和正义的问题；
（2）社会保障制度；
（3）建立政府与弱势群体的沟通渠道，使弱势群体的利益要求能通过制度化的渠道来表达。
3．如何理解决策民主化?
目前世界经济一体化趋势明显，经济上的竞争越来越激烈，决策的速度加快，决策内容越来越复杂。
任何领导者都难于独立承担决策的重担，越来越转向决策的民主化一即吸收下级参与决策，集思广益，群策群力，使决策的质量和实施速度得到改善。
六、案例分析
大连三洋制冷公司的企业文化建设主管大连三洋制冷公司企业文化建设的王东经理曾告诉我们：
管理对企业来讲是一个永恒的主题，
问题：
1-大连三洋制冷公司的企业文化是怎样构成的?
它对公司的经营管理起到什么作用?
2．大连三洋制冷公司成功的企业文化建设例子告诉我们了什么?
、
1．组织文化，主要是在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
在企业中通常称它为企业文化。
大连三洋制冷公司的企业文化从物质层、制度层和精神层三个层面上，把企业的价值观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德、组织情感等要素很好地结合起来，构成了独具特色的中国合资企业文化，并使其具有导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、创新功能和辐射功能。
他们通过企业文化建设，使质量管理体系得到有效运行。
在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的素质，这就实现了企业实$1j2A为本的企业文化的人本管理的有效循环。
2．大连三洋制冷公司成功的企业文化建设例子告诉我们，做好组织文化的建设工作，是组织可持续发展的一个重要保障。
组织文化建设，它既是组织管理的基础，又是组织管理的灵魂：
有了组织文化，员工就可以在组织的整个管理过程中立足于岗位自我管理，立足于岗位的自我改善，有效地实现个人的价值；
把个人的价值和个人的发展，有效地融入到公司的发展当中去，同组织的发展目标有机地结合起来。
要搞好企业文化建设必须做到以下几点：
①领导者重视、调节和控制。
如公司经理肖永勤，就把企业文化的建设视为企业发展中的一个重要基础建设来抓。
②领导者对重大事件和企业危机的反应。
③领导者进行详细的角色示范，教育和培训。
如使员工在立足岗位自我改善这项活动和ZD小组元缺陷活动中得到锻炼和提高。
④合理制定与实施分配报酬和提升的标准。
⑤科学合理地制定招聘、挑选、提升、退休和解聘职工的标准。
大连三洋制冷公司在刚成立时，就注意到了企业挑选新成员是内化和渗透文化最核心的一个方面，而且也是最有效的方法。
一、单选题：
（每题１分，共10分）
1．面谈法属于组织行为学研究方法的（B）。
A．观察法B．调查法C．实验法D．测验法
2．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（B）。
A．气质B．个性C．能力D．性格
3．明确目的，自觉支配行动的性格属于（C）。
A．理智型B．情绪型C．意志型D．中间型
4．提出需要层次论的是（B）。
A．梅奥B．马斯洛C．赫兹伯格D．泰罗
5．内容型激励理论包括（B）。
A．期望理论、公平理论B．需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C．X理论、Y理论D．挫折理论、归因理论、强化理论
6．某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是（C）。
A．公司没有做到奖罚分明B．奖励不够及时
C．公司没有做到奖人所需、形式多变D．员工太挑剔
7．完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（B）将会达到最高的工作绩效。
A．同质群体B．异质群体C．混合群体D．简单群体
8．管理系统理论是由（C）提出的。
A．菲德勒B．豪斯C．利克特D．布莱克
9．帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？
（A）
A．社会功能B．成员受益程度C．对成员的控制方式D．成员人数
10．“摘”能测量环境的什么特性？
（B）
A．稳定性B．有序性C．复杂性D．不确定性
二、多选题：
（每题2分，共2０分）
1．组织行为学的两重性来自于（ABD）。
A．管理的两重性B．人的两重性C．组织的两重性
D．多学科性E．多层次性
2．影响个性形成的因素主要有（AC）。
A．先天遗传因素B．家庭C．后天社会环境因素
D．文化传统E．社会阶级和阶层
3．气质差异的应用应遵循的原则是（ABD）。
A．气质绝对原则B．气质互补原则C．气质合理安排原则
D．气质发展uE．阈值原则
4．过程型激励理论主要有哪几种？
（BD）
A．赫兹伯格的双因素理论B．弗罗姆的期望理论
B．麦克利兰的成就需要理论D．亚当斯的公平理论E．斯金纳的强化理论
5．具有普遍意义的激励方式有（ABDE）。
A．思想政治工作B．奖励C．积极强化
D．工作内容丰富化E．职工参加管理
6．异质结构群体达到最高工作效率的条件是（BDE）。
A．工作比较单纯不需要复杂的知识和技能B．完成复杂的工作
C．完成一项工作需要大家密切配合D．当作出决策太快可能产生不利后果时
E．需要有创造力的工作
7．自我为中心角色包括（ABCD）。
A．阻碍者B．寻求认可者C．支配者D．逃避者E．监督者
8．人际关系确立的条件有（ABC）。
A．人B．人际需要C．人际接触D．社会环境E．人际交往
9．领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（ABCDE）。
A．信息的原则B．接受型原则C．冲突的原贝
D．合理的原则E．目标合适的原则
10．以人为中心的变革措施主要包括（ABC）。
A．调查反馈B．群体建议C．咨询活动
D．完善信息沟通系统E．激励
三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共12分）
1．组织行为学是管理学的新发展。
对
2．效度是指测量的稳定性。
错，效度是指测量的有效性
3．麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。
对
4.期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
错，目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。
四、简答题（每小题7分，共28分）
1．在管理中如何应用个性理论？
任何一个个性理论对于一个组织有没有实际应用价值，主要看它能否说明、预测和控制个人的行为和绩效。
实践证明，个性对于人的工作成就．健康状况和管理水平都有重大的影响作用。
我们应当正确地运用个性理论，来提高我们的工作成就、健康状况和管理水平。
为了在工作中取得更大的成就，为国家和人民作出更大的贡献，我们必须人尽其才，必须学习伟人和改革者的个性，并在实践中不断培养和改造自己的个性性格。
2．群体规模与工作效率的关系如何？
群体规模即组成—个群体的人数多少。
工作群体规模应视群体任务的性质而定。
任何工作群体都应有其最佳人数，也应有其上限和下限。
群体人数与人均效率的关系是，往往获得最佳工作效率的群体规模有一个最佳值，当群体规模是这个最佳值时，人均效率最高。
在群体规模的最佳值附近作微小的变动，对人均效率的影响不是很大，但变化的范围超过一定的“度”，则人均效率会大幅度下降。
应当指出，不同的工作任务、不同的工种、不同的机械化程度以及工作的不同熟练水平等因素，决定着不同的群体应有不同的最佳人数、不同的上限和下限。
3．权变组织设计的基本原则是什么？
建立一个开放体系的组织机构，必须遵守以下基本原则：
第一，目标明确、功能齐全、政企分开。
第二，组织内部必须实行统一领导，分级管理。
第三，有利于实现组织目标，力求精干、高效、节约。
第四，有利于转换经营机制和提高经济效益与社会效益。
第五，既要有合理的分工，又要注意相互协作和配合。
第六，明确和落实各个岗位的责、权、利，建立组织内部各种规章制度。
4．组织变革有哪些措施？
组织的变革措施是指组织在实现变革目标的过程中，针对有关的成员或群体所采取的各
种干预活动与方式。
组织的变革措施可以有许多不同的分类方法，一般来说，按组织变革措施的作用对象来划分，可将组织变革措施分为以人为中心的变革措施，以任务和技术为中心的变革措施，以及以组织结构为中心的变革措施。
五、论述题（14分）
试述马斯洛需要层次论在管理中的应用?
马斯洛把人的需要划分为七个层次：
生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。
将其应用在管理方面时，应注意两点；
（1）掌握职工的需要层次，满足不同层次的需要。
管理者要了解。
掌握职工的需要及其变化发展规律，根据不同层次的需要，采取相应的组织措施，以引导和控制人的行为。
尤其注意强化或者改造最高需要，使之与组织的或社会的需要相一致。
（2）要满足不同人的需要。
马斯洛的需要层次仅是一般人的要求，实际上每个人的需要并不都是严格地按其顺序由低到高地发展的，还需要具体情况具体分析，因为在不同情况下人们需要的强烈程度是不同的。
六、案例分析题（每小问8分，共16分）
贾厂长的困惑
贾炳灿原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。
这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来当厂长的。
局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。
1．贾厂长为什么会作出案例中的决定？
请运用利克特的领导行为理论分析贾厂长的领导方式？
2．如果你是贾厂长，你该怎么办？
该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。
改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评，这说明在这个问题上贾厂长做对了。
但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。
他实际上是采用了利克特的领导行为理论中管理方式2，即开明权威式的领导方式。
鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导
方式，可采用管理方式3或4，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理的地、行之有效的规章制度。
为解决工人洗澡排队的问题，厂里应彻底改造女澡堂。
这样，就扫清了新规定执行的障碍。
一、判断对错题
1．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。
正确
2．感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。
3．根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
4．随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。
5．弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。
6．组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。
二、单项选择题
1．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法（B）
A．观察法B．调查法
C．实验法D．测验法
2·
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（B）
A．知觉防御B．晕轮效应
C．首因效应D．定型效应
3·
当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。
这种行为反应是（B）
坚持原有目标的行为反应B．升化的行为反应
反向的行为反应D．放弃的行为反应
4·
当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（C）
高凝聚力高生产率B．高凝聚力低生产率
C-低凝聚力高生产率D．低凝聚力低生产率
5．在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式（C）
A．1·
1型B．9·
1型
C．1．9型D．9·
9型
6·
某公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，该计划准备在全国六大地区设立经销办事处（营业所），所有办事处都用电脑直接与中央数据库联网。
这意味着该公司今后朝什么方向发展（B）
A．集权化B．分权化
C．部门化D．矩阵化
1．组织行为学的两重性特征来自于（ABD）
A．管理的两重性B．人的两重性
组织的两重性D．多学科性
E．多层次性
2．人的行为特征有（ABCDE）
A．自发的B．有原因的
C．有目的的D．持久性的
E．可改变的
3．以下做法中，属于自然消退强化方法的有（BDE）
A．员工出现失误时，给以记过处分
B．对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C．员工表现出色时，给他发奖金
D．对请客送礼者，拒之门外
E．对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
4．人际关系的发展趋势是（ABCDE）
A．社会性增强，自然性减弱B．自主性增强，依附性减弱
C．平等性增强，等级性减弱D．开放性增强，封闭性减弱
E．合作性增强，分散性减弱
5．菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（ABC）
A．职位权力B．任务结构
C．上下级的关系D．个性结构
E．环境结构
6．某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层就会（BC）
A．其管理难度越小B．其管理难度越大
C．其管理幅度越小D．其管理幅度越大
E．与管理难度和幅度无关
爱通公司里的员工关系明娟不再和阿苏说话了。
自从明娟第一天到爱通公司上班，她就注意到了阿苏，阿苏总是表现得冷漠疏远。
开始，她认为阿苏是憎恨她的工商管理硕士学位，她在公司的快速提升，或者是她的雄心壮志。
1．明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是（C）’
A．明娟瞧木起人
B·
阿苏瞧不起人‘．
由职权之争引发冲突，又因信息沟通障碍产生矛盾．
。
D．阿苏把马德给安全地踢走了一
2．爱通公司在中西部地区营销主管的职位由谁夺得（D）
A．明娟B．阿苏
C．威恩D·
马德
3．公司领导者采用了什么样的解决矛盾的方法（A）
A．转移目标的策略
B．委任态度开明的管理者
C．鼓励竞争
D．重新编组
4．根据案例，下面哪种原则不利于改善明娟和阿苏的人际关系（B）
A．平等的原则B．竞争的原则．
C．互利的原则D．相容的原则
1．有效激励应遵循什么原则?
①按需激励原则；
②组织目标与个人目标相结合原则；
③奖惩相结合原则；
④物质激励与精神激励相结合原则；
⑤内在激励与外在激励相结合原则；
⑥严格管理与思想工作相结合原则。
2．人际交往有哪些基本原则?
①平等原则；
②互利原则；
③信用原则；
④相容原则。
3．什么是领导者权力?
它可分为哪几类?
领导权力是领导者在领导过程中实施领导职能时必须拥有的权力。
领导权力分为职位权
力和个人权力。
如果细加分析，可将权力的基础分为五类：
①惩罚权；
、
②奖赏权；
③合法权；
④模范权；
⑤专长权。
惩罚权、奖赏权、合法权属于职位权力，模范权和专长权属于个人权力。
这几种不同的权力对下级产生的影响效果和个人的满意程度是不同的。
4．组织变革的基本动因是什么?
引起组织变革的基本动因可分为内在动因和外在动因两个方面。
（1）组织变革的内在基本动因。
①组织目标的选择与修正；
②组织结构的改变；
③组织职能的转变。
（2）组织变革的外部驱动因素。
①科学技术的不断进步；
②组织环境的变动；
③管理现代化的需要。
古井酒厂
新春伊始，是许多企业回顾成绩、展望未来的时候，尤其是那些效益好的企业，更要在此时表彰一番，以鼓舞士气。
问题：
1．读了本文之后，你对王效金厂长的管理风格有什么看法?
2．你认为王厂长应怎样做才能提高领导工作的有效性?
1．王效金厂长的管理风格是善于及时总结，按科学管理的要求，进行深刻而全面的反思，总结出了发展中的“五大失误”；
其次相信群众，通过学习讨论，在总结经验和吸取教训中，提高了认识，统一思想，为企业再创辉煌打下坚实基础。
2．王厂长要提高领导的有效性，应从以下几方面人手：
①从领导者自身人手。
即明确组织对领导工作的要求、科学配备领导班子（集团）、不断地提高领导者的素质和掌握领导艺术等。
领导者是领导活动的主体，是集权、责和服务为一体的人。
领导者要用好职权（惩罚权、奖赏权、合法权），充分发挥权威（模范权、专长权）的作用。
按照特性（素质）理论的要求，不断地提高自身的素质，使自己在政治素质、知识素质、能力素质和身心素质等方面具有较高的水平。
具体要注意组织对领导工作的要求、加强领导班子（集团）结构建设提高整体效能、科学地运用领导艺术等三方面的问题。
②从被领导者人手，不断地提高他们的素质，使他们不断地从不成熟到成熟。
被领导者是领导活动的基础。
光有高水平的领导者而没有一定水平的被领导者与之相配
合，领导工作也不会有效。
领导者应根据被领导者的个性、能力、经验、知识、价值观、对自主的要求、职业倾向、期望和士气等不同，采取多种多样的措施和不同的领导方式来调动被领导者的自觉性、主动性和积极性。
③从环境人手，不断地创造一种和谐的环境。
环境主要包括任务结构和组织情境。
一、判断对错题（每小题1分，共6分。
对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断，并将判断的结果写在答题纸上）
1．组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
3．根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
4．随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。
5．领导连续流理论认为：
很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为.正确
6．集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。
7．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?
A．观察法B．调查法C．实验法D．测验法
8．具有高水平的专长，善于在活动中进行
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