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你对谁都笑脸相待，别人让你做什么，你总是一口答应，时间长了，他们就会觉得你是一个好说话的人，于是什么杂活都会丢给你，然后你就渐渐做不了什么正事了，到头来损失的是你自己。
更深入一点的例子：
与你主管有竞争关系的人要请你帮一个忙，你为了让他开心，替他做事了。
但这样做，你主管的利益就会蒙受损失，他会看你顺眼吗？
正确的做法是：
在和人合作的时候，要努力争取自己的利益，即使一定要和别人合作，也一定要看清楚事情对双方的益处，才能拍板。
这样做的话，你确实不会被认为老实，但你会赢得尊重。
骁说职场观点：
职场是一个需要体现能力的地方，领导看不顺眼的只有不能解决问题的人！
按着你的思路，我结合我所遇到的老实人，我简单分析下这个问题。
老实人善良、对同事都很热情，却不受领导待见。
那就是二人气场不和咯，说的更直白点，领导不是不喜欢这个人，是看不惯他的处理事情的方式方法。
我先分析下老实人在工作中可能存在的缺点，这极有可能是领导不喜欢的地方：
1、对谁都很热情，那一定会没有了工作重点。
没有对所做事情的全局性、整体性的把握，所有的事情都不会去划分轻重缓急，同事来找帮忙也是来着不拒，这样子的状态怎么可能会被领导满意？
2、效率低下，优柔寡断。
这一定会是老实人的硬伤，因为他们总会想到方方面面的因素，比如这件事情涉及到10位同事，他们一定会去找这十位同事去沟通，去了解他们的想法，结果不仅延误了办事效率，更收到一堆棘手的问题，想来想去仍然还是解决不了。
3、太注重人情，忽视了结果。
职场上的很多事情，尤其是涉及到KPI考核项目的，都是要用结果来说话的。
老实人一位的看重人情，而忽视了对结果的落实，给不了领导满意的答案，领导怎么可能喜欢这个老实人呢？
最后，我再补充一点，也不是所有领导不喜欢老实人，只是遇到性格不合的领导会很痛苦。
所以我建议，不管你是不是老实人，应该学会一些基本职场技能：
1、学一些性格分析，有针对性的与领导进行沟通。
通过领导平时为人出事的方式，迅速推断出他们的性格特点，进行有针对性的沟通。
比如你的问题中，如果这个领导换成是一个为人和善、做事求稳的人，那老实人大概率不会被嫌弃。
但我们不能决定谁是领导，只能决定自己以不变应万变，混迹职场，性格分析能力必不可少。
2、树立自己的职场标签，坚守办事原则。
做好你自己的事情，将你的工作做得出彩，这是职场最基本的生存法则。
你和同事平时相处随便怎么都可以，但是涉及到工作原则，比如你的效率和你的岗位职能，你一定要果断说清楚。
3、提高自己的能力，解决问题才是根本。
我身边的一个老实人同事，经历了所有你说的和我说的所有的事情，但人家就是特别努力，在工作中特别用心，把工作做得特别好，现在就是一人之下很多人之上。
这也就仅仅用了5年时间吧，所以把工作做好，提升自己的各方面能力，才是根本的根本。
【认清自己的位置，你就是一个屁!
————
一个老总对员工的劝告】
关于领导看老实人不顺眼的问题……
现在把文章修改一下，转载如下，你看完就懂了，为啥领导总是欺负老实人。
之前有看到职场菜鸟的疑问，本人刚好路过，看的是惨不忍睹，实在不忍心让他继续摸黑撞墙，撞得满头包。
神爱世人，阿门、阿门！
看在如来佛祖、耶和华和太上老君的份上，我就出言指点一二，仅供参考。
问题正文如下：
还有一个补充，作为领导一般是主动给员工打招呼的，但他基本不给我打招呼，哪怕我距离他最近？
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第一个问题，你懂得东西，都是下等阶级才需要懂的，作为高等阶层的领导，是不需要懂得，所以，你的东西即便有价值，在领导面前，也是非常有限的。
所以你懂的，最多算个屁。
第二个问题，谁经常跟领导说话，谁就跟领导比较熟悉，领导当然喜欢熟悉的，互相了解的人，你都不理领导，说，你是不是心理在腹诽领导？
？
是不是心理瞧不起领导？
（在领导的权力面前，你最多算一个屁！
毫无价值的屁！
）
第三个问题，领导对你不待见，是因为：
1，你觉得你懂了一点毫无价值的屁，你就有心理瞧不起领导的想法，这个罪大恶极，叫做恃才傲物，一般这种不知死活的垃圾，都死的很惨……
2.你不跟领导说话，显然是瞧不起领导，背地里跟领导对抗，至少，你不算领导的人，不支持领导，就是反对领导，就该死，这个道理，你不懂，所以你很傻。
1.一般只有高水平的领导，才会装模作样，假惺惺的给员工打招呼，目的是维持自己高大的形象，比如屠龙版主我，就懂这一套，你要遇到我，保证你心里很舒服，因为我很尊重员工。
2.大多数领导，水平不到家，还没有修炼到，懂得装模作样，收买人心的水平，一般的领导素质比较差，所以他就不给你打招呼，你就心里难受了。
3.不管水平高低，不管领导给你打不打招呼，总之领导瞧不起你，因为工人地位低下嘛，这个你要明白。
4.老板阶层，内心其实也隐隐约约瞧不起管理阶层；
当官的政府官员，心理也瞧不起老板阶层，这个都是正常的，你要明白（我早就明白了，所以现在告诉你）
总结：
领导有权，要你死，你就得死，你懂得那些，就是一个屁，没什么可自傲的，所以你要放下架子，赶紧去巴结领导，这是你唯一的出路。
10多年，一直很开心，觉得很有价值，现在却突然感到自己是个职场菜鸟？
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你之前遇到的领导，管理水平比较高，懂得怎么耍猴，而你就是哪个被耍的猴子。
后面你遇到的这个领导，水平比前面的差远了，也就是耍猴子的技术太差了，所以你这个做猴子的，就不高兴了。
我之所以知道这些，是因为，我也做了很多年领导，换句话说，就是我也会耍猴子，耍你们这些猴子，懂吗？
还是希望自己今天能觉悟，以后自己当领导，从今以后把别人当猴子耍呢？
俗话说，天机不可泄露，本文已经泄露很多天机，罪过、罪过。
领导？
其实不只是领导，一个公司内其实所有人，在内心里都是看不起“老实人”的。
真相是：
因为老实人，资质平平，没有能力，于领导而言，老实人能力差，平时帮不上忙不说，关键时刻也救不了火，虽然不惹事，但放着又多少占着一丢丢注意。
试问这种情况下，如何能看顺眼呢？
我是CBD生存指南的创作者，曾经也认识过一些老实人，我们来进一步举例拆解下“老实人”，大家可以结合着来，对号入座。
举例一、老实人A，面善的看门人，感觉上就有点精神分裂，平时看着很好说话，看着也面善且无争，实际关键时候还是满满的套路，会为自己考虑，内心的阴暗面收藏极深极深才是老实人的真实内心。
举例二、老实人B，公司里风评是性格好，当然，这是在不了解的情况下，更多是因为他平平无奇，让人没有兴趣去了解。
这里实质是一份内向的个性，连“大气晚成”这种救场的词都不能用到他身上。
举例三、老实人C，以前是邻居，一直就是沉默寡言，在家从不吭一声。
常常被各路亲戚朋友找来借点小钱（当然，大钱也没有），只是一个村里人一时好运嫁到了城市老婆的故事，这才有点经济基础，为从来也不敢维护自己的利益，意思是只借出，没成功要过帐。
举例四、老实人D，大大的30岁有5，从未谈过恋爱，长年被老妈写成大字报，放在了公园的相亲角。
老妈也认知不完，依然认为其在单位，虽然收入不高，但好在足够稳定，实质当现代社会的标准，则是没能力，没长相，没个性，还没社交能力的，在单位里可被群人欺负的“老实人”。
所以，我的回答是不只是领导，一个公司内其实所有人，甚至社会上的人，在内心里都是看不起“老实人”的。
当我还是个但，也许，题主理解错了何为“老实人”，何为“不顺眼”。
从管理学的角度，一个成功的团队大概需要这四类人：
一、唐僧：
虽然没什么实际的本事，也经常不分是非看走眼，但，他有一个清晰的方向和目标，并且能坚定意志，历尽磨难，把经给取回来。
二、孙悟空：
火眼金睛，本领强大，能斩妖除魔，护送唐僧一路西去。
面对唐僧的各种不可理喻的误解，虽有怨气，但能坚持不离队，为西天取经保驾护航。
三、猪八戒：
好吃懒做，没啥特别大的本事，一出事，就急着要分行李散伙。
看似无用，但他处事圆滑，也够直爽，能把不满宣泄出来，帮助发现团队问题，同时，也起到搬救兵的作用——“大师兄，师傅被妖怪抓走啦~”
四、沙和尚：
一路默默无闻，没什么特别的技能，但，他能身挑重担，勤勤恳恳，任劳任怨，毫无二心，吃苦耐劳。
一五一十地完成上级下达的任务。
现在，我们再来看题主口中的“老实人”这一说法。
排除一些“不正当”的，能够导致你被领导“看不顺眼”的因素：
比如，你长地比领导好看，比如，领导在追的女孩子，看上你了等等。
团队中的老实人，通常会令人想到沙和尚。
以听令做事为主，既不太能有自己的想法，也不太会有任何创设性的提议，做事一板一眼，上头交代什么，就做什么，虽能吃苦耐劳，但不能给团队带来非常大的增益。
题主“老实”，怕是领导觉得你不太有积极性，或者能力不达标，靠左右逢源在公司里立足，而在现在这种竞争激烈的大环境里，这样的“老实”会让领导觉得，养了一个“贤人”。
上面的这种可能性是从团队的角色来分析。
接下来，我们来看看，从管理手法的艺术性上入口。
题主应该知道，职场中有“捏软柿子”的说法，也有“杀鸡儆猴”的说法。
很多时候，领导批评你，并不是你真的犯了天大的错误，而是借你的手，给公司里其他犯相同问题的人提个醒，但为何偏偏找题主开刀，可能有以下几个原因：
二、题主就算被批评了，也不会有太大反响
三、题主不能像其他人一样给公司创收，也就是，题主没有其他人对公司有价值。
总之，题主不要再忧虑这方面，努力提升自己才是正途，与其毫无意义地揣测他人心思，不如一门心思地提高自己。
欺负老实人没有真本事！
在人们的印象中“老实人”永远都贴着窝窝囊囊、好欺负的标签。
老实人总是被人呼来唤去，累死累活还毫无存在感。
事情做的好，功劳被别人坐享其成；
搞砸了，背黑锅的也总是老实人。
职场中真的有所谓的老实人吗？
我觉得不对！
尊严和权益是需要捍卫，自己不去争取就会没有。
职场中分为会说和会做两种类型，老实人通常都是后者。
完成一件工作之后在领导面前不去表达更少去争取，会给领导带来一定认知上的误区。
其实老实人更羡慕在领导跟前如鱼得水的人。
老实人说老实，只是行动上的不善于主动表达。
得不到领导的赏识，情商占的一定的比例，老实不代表没有机会！
只是看有没有为自己创造机会。
1、胜任的底气：
职场中，工作胜任是生存下去的基本。
工作到位，能力出众，业绩突出。
你的成绩有目共睹，领导在看你不顺眼也不敢轻易动你。
2、夺第一的勇气：
胜任只是生存的第一步。
要想出头还要做出比别人更优异的表现和成绩。
不要觉得不被领导重视是她瞎了眼。
用实际的业绩说话展现自己的长处，还要为自己争取。
会做更要会表达，能力强不是表现给同事看的，让能掌控你命运的人知道、看到。
3、规则自己的霸气：
如果你一切都做到了优秀，还是没有得到领导的认可。
尽早给自己做好职业规划。
职场不过时利益交换的地方，不要幻想领导会对你嘘寒问暖，关心备至。
努力开拓视野，抓住可以发展自我影响力的机会。
为自己做好规划。
我是个领导，我不觉得老实人三个字在职场上是个褒义词。
我作为一个领导需要的是执行力、判断力、机敏程度和责任感。
温温吞吞的人的确是好人，但是不代表他做是OK，过于善良的老好人有个致命问题，没有原则，这个特点会害到跟他一起共事的人。
如果照顾老好人，包容对方的不足那是对其他兢兢业业工作的小伙伴的不负责任。
人都希望获取更多利益，对有能力的人会重视重用。
如果你除了是老好人，还是个能力很强的人，领导不会为难你的，所以是领导奇葩，还是自身的能力也有问题呢。
老好人的心理承受能力一般都比较弱，他们知道要照顾别人的感情，也需要别人照顾他的感情，这在职场上就非常为难别人，我真的没空没心思呀，工作的时候脾气来得快也取得快，专注工作的人，根本也不会在意，大家都看成效，但是老好人，老实善良容易受伤，他工作不好我还得像个策略委婉告诉他，最后累死了我，呵护了一个老好人。
这是对团队负责的表现吗？
责任心比能力重要。
重视自己的工作，把每个任务都细致完成，把每一件事情都当作一次锻炼，一点一滴的积累经验，只有把责任放在最前端，才能把能力突显出来，所以，刚踏入社会的你，先努力培养自己尽职尽责的工作精神吧。
这是老实人都会碰到的问题
我也是老实人，不过我觉得我们应该学做圆滑的老实人内方外圆才是立足之道我们常常在感叹“社会不公，小人当道”，是否想过可能是由于自己的过于“刚毅”而导致的人际紧张，由于自己的缺乏变通而导致的处事僵硬？
如果是这样的话，那么我们是不是也有必要改变一下。
意思就是说处理具体事情的时候，可以适当掌握尺度，依情况不同而采取不同的处理方法，但是内心一定要诚实忠厚，做人要保持诚信。
该坚持的事，你应该坚定地表达自己的想法。
可以妥协的事，应该更能设身处地理解别人的意思，做出适当妥协，甚至放弃自己的意见。
如果一个人什么事都和别人打得头破血流，那不但会让人觉得你是个好斗的公鸡，也觉得你情商偏低；
但如果一个人什么事都没有主见，只会点头奉承，那不但会被认为生性圆滑，也得不到别人的尊敬。
从社会交往的能力和适应力的角度看，为人适当圆滑，是一种良好的社会交往能力的体现。
他们往往对所处的环境和他人的感受有着极其敏锐的判断，会根据当时的处境说出在当时最该说的话，做出在当时最该做的事情。
这种人通常在各个方面都适应得比较好，能够很快投入到一个全新的人际环境当中。
但是，人与人之间的交往说到底还是需要心与心之间的交流的。
所以我们在处事圆滑的同时，一定要记住一个根本：
为人诚实，诚信为本。
试想一下与一个不但在处事上圆滑，而且在为人上也虚伪的人长期交往，怎么能让人感觉到放心呢？
这种人怎么能得到真正的朋友呢？
做个圆滑的老实人，就是要做个处事灵活而心态成熟的人；
就是要在人际交往中保持适度的弹性，把握说话的分寸，学会婉转和含糊，以保持平衡的人际关系；
重视生活中的应酬，通过一些生活和工作的细节树立好的人缘；
同时要与朋友进行真正有价值的交往，在日常生活中建立起深厚的友情。
在工作当中，对不同类型的同事应采取不同的策略，还要让你的顶头上司了解和喜欢你，与上级保持良好的人际关系，以便于更好开展工作。
面对想要干的事，则既要执著，又要会变通，要学会保护自己的利益，明智地推脱掉与自己不相干的事。
而且一定要为人善良，避免伤害到别人。
做一个“圆滑的老实人”，人见人爱，人见人夸，事事顺心。
如果你也想达到这样，就从现在开始，一点点改变，改变对人对事的态度。
总有一天你会发现事越来越顺，人越来越好。
1、想看准一个人，最好看他对别人做事的方式和思路，这样会比他对你做事时表现出来的东西更真实，更深刻。
但问题是人往往会想不到这一点。
2、看不惯一个人的时候，不要直接和他作对，公开自己和他人的矛盾是一种不理智的做法，要学会避免和预防这种矛盾的发生，同时，处理和你对立的人的最高明的办法就是把这种看不惯的感觉传递给别人，把矛盾转嫁出去。
3、在背后尽可能的去说别人的优点，注意自己的言行举止，少说别人的坏话。
说起来容易做起来难。
4、不要怕做错事，一些大的事情想好以后就要果断地去做，别让直觉阻碍你，更不能让惰性托后腿。
5、做完事情后，不要和别人商量或担心别人对你的评价，更不要去给别人解释，除非是必要的人，不要老反复琢磨。
6、对一些事情的看法，自己认为比较深刻的，在处理实际问题时提醒自己多用，没有必要去和同事分享，这是一种素质的体现，要学会把一些想法噎死在心里，不要轻易说出去。
7、凡事都要多思考，多拿主意，不要轻易改变自己的说法和做法。
8、制度上的漏洞不见得是坏事，你可以通过抓住领导思路的方式，通过对自己有利的途径和方法来弥补。
为什么领导总是看老实人不顺眼？
这种现象太普遍了，可以说自有人类以来它就已逐渐形成了，是一种扭曲的社会现象。
此不再一一列举事例了。
俗话说，“不打殷勤不打懒，就打你小子不长眼。
实干不如巧干，巧干不如不干。
当官的不打送礼的，神佛不烦上香的”。
意思很明了！
这些俗话说明了，老实人和园滑人不同的两种为人处世的方法和态度。
园滑的人，到领导跟前，眼色行事，看风使舵，溜须拍马，领导哪里痒手已挠到哪了，领导一打哈欠想瞌睡，枕头已给领导放好了，这样的下属员工，领导能不喜欢？
那除非领导真正的喝晕了！
领导为什么看老实人不顺眼？
老实人往往性情直率，办事认真，丁是丁，卯是卯。
说老实话，办老实事，做老实人。
说不好听点，就是直肠子，一根筋，不懂急转弯。
要论说这都是一贯倡导的好的作风，但是现实是残酷的，这样往往要吃大亏的，谁不经验过谁不相信。
略举一例，你做保安工作的，厂长的小舅子多次下班出厂子大门时都从厂里往外偷带东西，别的保安站岗值班的都心知肚明，但是人家睁只眼闭只眼还嘿嘿一笑，下班了！
一路平安！
“难得糊涂”运用的恰如其分。
轮到你站岗值班时，你当场把人家抓住，经检查“证据确凿”，你亲自把他扭送到厂长办工室，领导肯定是说“你做的很对，执法严明，王子犯法，与民同罪。
”大大的表扬一番，还说要给你记功，加奖金！
你可能还有点沾沾自喜的感觉！
别高兴的太早了，……下一批炒魷鱼下岗的，榜上你不是第一名那就出了鬼了。
除非厂长真得是喝醉了！
这就是人生，这就是社会的扭曲现象，不服，试试看！
【不顺眼，怎样改变呢？
接地气的建议……】在职场特别是机关单位，最吃亏的，都是老实人。
为什么，因为老实人往往软弱、内向、寡言、胆小、怯懦、易受欺负、木讷、不善表达、不善于取悦领导和与人交际，老实人朋友少，在单位孤立。
一般苦活累活都是老实人做，而受奖受封等好事都是那些善于拍马拉关系、左右逢原、头脑灵活的奸猾之徒的。
而且在会场、酒席等场合也经常受人刁难和欺负而不敢或无法进行合理的反驳和应对，老实人在单位越过越悲惨，没身份没地位，没发言权，人人瞧不起，灰头土脸一辈子。
所以，要想在单位过得好一点，像个人样，必须聪明一些，见机行事，用心一些，胆大一些，告别老实人！
第一：
领导关系。
领导关系很微妙，他可能通过平时对你的观察了解你，更要通过科长的汇报了解你。
要是得罪了科长，你资历又不够的话，估计死得很惨，开会、酒场上斗争你。
而且很难扭转。
如果科长在领导面前说你好，你日子当然会好过得多。
平时多汇报，必要时经常开玩笑夸夸自己，以此表示对工作的尽力。
二：
酒场
首先，领导是酒席的绝对主角，在比自己职务大的人向领导敬完酒之后，要一个一个主动敬。
从最大的领导敬起，无论什么原因，千万不可两个或者三个领导一起敬，人家愿意和你碰一下意见是给你面子了，你还要找几个领导陪你？
你是主角还是人家是主角？
除非你是领导。
领导喝酒他吃菜，这人肯定提不快；
领导敬酒他不干，这人进步肯定慢；
领导夹菜他转盘，这人肯定不想干了。
懂得巧妙说"
不"
。
当中有些很垃圾的人会捉弄老实人，让你和某领导再干一杯什么的，此时说喝也不是不喝也不是，最好的办法是“以其人之道还治其人之身”，说“你带头，以身作则。
”即使自己的主任要求你，也说“我已经敬了的，你呢？
敬了几次？
”千万不要当人家的工具和笑柄。
看那些老员工，即使女的都知道嬉笑着把那些好事者的难题挡回去，只有新人，特别是没脑子的人才会人家一发话就举杯。
三：
酒席上要动脑子，注意听语言，冷静观察席上状态。
多考虑领导的感受，如果有两个领导不和的情况，尽量不介入进去，如A领导让你敬B领导，B领导让你敬A领导，干脆不如自己走一圈，然后装受不了躲一旁休息。
四：
老实人不擅酒席外交，也无所谓，不要强求，免得出错。
不要受某些人“陪好”什么的忽悠，你只是个小角色，敬完一圈领导回敬一圈完成任务就可以离席打电话了，其他事情交给他们去办。
总之：
酒席上只要礼仪到位，把领导敬完，其他就不必纠缠下去。
借用一片文章说的：
老实人在长期的以道德为核心的教育中已形成了尊严不可侵犯的心理定势，一旦现实生活与书本宣扬的东西发生了冲突，自尊并不那么容易实现，就觉得受不了，反应失当。
很显然，总是以道德的眼镜视人视物，老实人的自尊心怎么能不草木皆兵呢!
这就导致老实人的心理空间比较小，活动余地小，缺乏应有的弹性和适应性，遇见问题往往钻牛角尖，想不开，结果自己觉得受了伤害又伤害了与别人的关系。
另外，老实人在现实生活中往往是弱势者，他们不愿争或争不到世俗社会中的各种被视为是成功标志的东西（如权力、财富和名声），这样，自尊便成为其心理平衡的一个重要筹码。
当自尊成为一个人心理防线上的最后一个可以凭藉的堡垒时，它就变得十分的重要，任何小小的触动都可能会造成很大的心理波澜，引起过度的反应。
老实人往往要求自己的朋友爽直义气，须知现实的人又有谁没有缺点呢?
这样，在老实人眼里，有缺点的人就等同于道德不好的人了，而道德上的瑕疵是老实人最不能容忍的。
老实人应多些宽容，学会包容异己，容忍缺点。
老实人往往幻想理想的工作生活环境，须知在现代社会几乎是不存在的，不抛弃所谓道德观，老实人生存空间更小。
老实人往往直来直去，内心想的什么便说什么，须知聪明人往往是谋定而后动，想好了再说，避免被动的情况发生。
有许多人生哲学都是为老实人准备的：
难得糊涂；
吃亏是福；
与世无争……这些人生哲学被老实人拿过来，当成了自我麻痹的良药，逐渐丧失斗志、任人宰割，而且在被宰割时，就犹如被打了麻药一样，割掉了脑袋，都不会觉得疼痛了。
老实人最高的理想便是不吃亏，他最低的理想便是吃小亏。
所以老实人是很容易满足的，因此他的生活常常充满了幸福感。
老实人在酒桌、在会场上受人欺负挤兑而不敢据理力争，选择忍气吞声，回家后又想不通，老实人的一个最基本的特征就是“怕”字当头，不“敢”为先。
害怕受到伤害，害怕承担责任，不敢突破常规，不敢表述情绪……做什么事都瞻前顾后、畏首畏尾。
任何时候，都不要受到他人的指使、怂恿、语气、外界环境影响。
不要给别人当枪手，你身边的人未必都那么友善，在群体里的时候，不要因为人家一句话让你做什么就不假思索去做或者不做，而是冷静思考，迅速猜测出对方目的，是为了看笑谈、整人？
还是真心，然后作出冷静应对。
老实人一般胆小怕事，安分守己，对人对是谨小慎微，从不会随便得罪别人，即使别人得罪了自己，也不会记恨在心，更不会以牙还牙。
对于别人的一点点恩惠，也牢记心中找机会给予报答。
这种人在单位里，一定是被欺压的绝好对象，最苦最累每人肯干的工作必定是这种人去干，最有油水可捞的事，必定与这种人无缘。
道理很简单，上司要你做和不给你做，全是工作需要，从不带一点私人恩怨。
这种人到外面，遭遇也一样。
为什么？
因为社会上有的是换人，恶人，以及不坏不恶却专门欺负老实人的人，这些人的本性就是大事干不了，但欺负老实人却十分内
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