国开安徽省51937《职业生涯规划1》终结性考核学习资料文档格式.docx

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A.职业兴趣

B.教育背景

C.职业机会

D.职业期望

职业兴趣

【序号】具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（）。

A.职业意向

B.职业价值观

C.职业伦理

D.职业道德

职业价值观

【序号】保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？

（）

A.销售类

B.建筑类

C.艺术创造类

D.文秘类

文秘类

【序号】不是影响职业生涯规划内在因素的是（）。

A.身心健康

B.人才市场机制

C.性别因素

D.受教育因素

人才市场机制

【序号】（）是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。

A.企业环境分析

B.岗位环境分析

C.学校环境分析

D.家庭环境分析

岗位环境分析

【序号】（）是从业者对所从事的工作抱有的心理倾向。

A.职业理想

C.职业期待

职业期望

【序号】关于职业期望，下列说法错误的是（）。

A.合理的职业期望应考虑个人素质、专业能力、企业需求、环境条件、机遇等

B.合理的职业期望需要不断调整

C.人们的职业期望呈现出多元化的态势

D.只有变成现实职业理想才是职业期望

只有变成现实职业理想才是职业期望

【序号】被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。

A.不知道自己喜欢什么职业

B.能力不足，考不上公务员

C.父母和自己的看法不一致，又无法说服父母

D.不了解职场

父母和自己的看法不一致，又无法说服父母

【序号】准确评价自我，分析客观条件，这里的客观条件不包括（）。

A.社会环境

B.自然环境

C.职业环境

D.组织环境

自然环境

【序号】关于家庭环境与职业发展，下列说法错误的是（）。

A.家庭背景代表个人永久的社会资本价值

B.家庭背景越好，对个人的就业和职业发展越有利

C.职业发展的问题可能源自家庭生活，家庭生活也往往受到职业活动的影响

D.一般而言，父母职业阶层越高，子女的就业及职业发展情况越好

家庭背景代表个人永久的社会资本价值

【序号】（）是人生总体目标在职业领域理想的具体化，是个人在选定的职业领域内的未来时点上，所要达到的具体目标。

A.人生目标

B.职业理想

C.职业生涯目标

D.工作目标

职业生涯目标

【序号】人在每一个阶段都应该有（）具体而明确的目标。

A.三个

B.一个

C.多个

D.两个

一个

【序号】适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是（）。

A.贝尔宾团队角色测试

B.霍兰德SDS职业兴趣测试

C.职业锚定位测评

D.MBTI职业性格测试

霍兰德SDS职业兴趣测试

【序号】适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是（）。

B.TKI冲突处理模型测试

D.霍兰德SDS职业兴趣测

TKI冲突处理模型测试

【序号】张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。

根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（）。

A.安全性

B.管理型

C.技术性

D.创造性

技术性

【序号】casve循环可以为我们在进行职业生涯决策的过程中提供指导。

这一循环是（）。

A.综合、分析、沟通、评价、执行

B.沟通、分析、综合、评价、执行

C.综合、沟通、分析、评价、执行

D.沟通、分析、评价、综合、执行

沟通、分析、综合、评价、执行

【序号】在职业生涯规划的评价体系中，社会评价的评价者是（）。

A.上司

B.社会舆论

C.父母

D.本人

社会舆论

【序号】下列观点不正确的是（）。

A.兴趣可以培养

B.性格可以改变

C.能力可以提高

D.能力一成不变

能力一成不变

【序号】调整职业生涯规划的关键是（）。

A.“我为什么干？

”

B.“放弃原有计划”

C.选择更适合自己的发展方向和发展目标

D.“我干的怎么样？

选择更适合自己的发展方向和发展目标

【序号】（）不是职业生涯目标的特性。

A.专注性

B.阶段性

C.稳定性

D.动态性

稳定性

【序号】（）是指人们在社会生活中所利用专门的知识和技能，从事的相当稳定、有经济收入、能为社会创造物质财富和精神财富的工作的统称。

A.职业

B.行业

C.专业

D.产业

职业

【序号】下列对职业的理解，不正确的是（）。

A.职业是合法、相对稳定、有报酬的工作

B.职业是社会分工产物

C.职业是任何有经济收入的工作

D.职业意味着一定的社会义务和责任

职业是任何有经济收入的工作

【序号】有三只猴子要被关进笼子里三年。

在进笼前，它们各提出一个要求：

【序号】职业生涯规划的内容不包括（）。

A.自我定位

B.目标设定

C.反馈与修正对自我的认知和最终的职业目标

D.自我推介

自我推介

【序号】人的一生中所经历的职业经历称为（）。

A.职业生涯

B.职业周期

C.职业生涯规划

D.职业锚

职业生涯

【序号】完成一项活动的本领称为（）。

B.素质

C.气质

【序号】性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。

他的核心困扰是（）。

A.不知道自己喜欢什么

B.职业价值追求与职业能力不匹配

C.探索不清自己的职业价值观

D.探索不清自己的核心能力

职业价值追求与职业能力不匹配

【序号】scp分析是一种产业组织分析方法，其中s代表（）。

A.结构

B.绩效

C.优势

D.行为

结构

【序号】（）指的是要兼顾目标的阶段性和专注性。

A.综合平衡原则

B.一对一原则

C.松弛有度原则

D.长短搭配原则

一对一原则

【序号】职业生涯目标的（）是以时间为坐标节点，将多个目标前后连接起来，实现一个子目标之后再去实现下一个子目标，从而在有序地逐步达成各子目标之后，最终实现个人职业生涯的总目标。

A.连续组合

B.全方位组合

C.并进组合

D.时间组合

连续组合

【序号】近期目标更具体，更明确，远期目标可以是个范围，所有的阶段目标都指向（）。

A.阶段目标

B.远期目标

C.近期目标

D.中期目标

远期目标

【序号】运用swot分析法进行职业生涯决策时，自身的优势是哪些因素？

（）

A.个体可控且可利用的内在积极因素

B.个体不可控但可以利用的外部积极因素

C.个体可控且可以使其弱化的外部消极因素

D.个体可控且可以改善的内在消极因素

个体可控且可利用的内在积极因素

【序号】谨慎型职业决策风格的弱点在于（）。

A.收益不稳定

B.精神高度紧张

C.患得患失，错失良机

D.决策时间长

患得患失，错失良机

【序号】在确定了职业生涯目标之后的关键环节是（）。

A.确定职业决策风格

B.行动

C.进行职业环境分析

D.制定职业生涯规划

行动

【序号】关于职业生涯反馈评估的意义，下列说法不正确的是（）。

A.帮助你不用太努力就可发展自己

B.有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识

C.有助于接近和达到职业生涯目标

D.有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估

帮助你不用太努力就可发展自己

【序号】职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（）做出贡献。

A.家庭发展

B.自我发展

C.小团队发展

D.推进人类社会发展

推进人类社会发展

【序号】要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。

A.入学

B.积蓄一定实力时

C.现在

D.就业

现在

【序号】要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑（）因素。

A.个人、家庭、企业、社会等各方面

B.企业评价和社会评价

C.自我评价、家庭评价

D.个人、家庭因素

个人、家庭、企业、社会等各方面

【序号】职业生涯目标的设定原则不包括（）。

A.全面适应性原则

B.兼顾高远与可行的原则

C.大幅度原则

D.松弛有度原则

大幅度原则

【序号】萨柏所说的六种角色分别是：

学生、休闲者、子女、持家者（）。

A.退休者

B.工作者

D.市民

工作者

【序号】职业是人们所从事的比较稳定的、有（）收入的工作。

A.持续

B.合法

C.稳定

D.适当

稳定

【序号】他们所做的属于职业的有（）。

A.张老板开了印刷厂，专门印制盗版书，牟取暴利。

B.刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴小广告。

C.周某刻图章，做办证业务，什么证章都给刻，什么证都给办。

D.小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，成为给居民住户做家政服务的小时工。

小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，成为给居民住户做家政服务的小时工。

【序号】从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。

A.职业的经济收入是否可观

B.内心的职业价值观与所选职业是否一致

C.父母是否同意我的选择

D.我的专业与所选职业是否匹配

内心的职业价值观与所选职业是否一致

【序号】崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？

A.工程类

B.艺术创造类

C.财务会计类

D.计算机操作类

艺术创造类

【序号】在校期间进行职业生涯规划时对于外部环境的分析，大多依靠（）。

A.

【序号】（）就是指从自己目前所在的岗位出发，经过什么路线来到达目的地，即先学什么，后学什么，先到哪个岗位任职，再到哪个岗位任职等，对此做出科学而合理地安排，对发展路线进行设计。

A.职业生涯目标的制定

B.职业生涯规划

C.职业路径选择

D.职业生涯目标规划

职业路径选择

【序号】peterson等人认为职业决策过程包括交流问题、（）、综合数据，产生选项，利用优先考虑选项来评价信息，通过采取各种行动计划来执行计划。

A.收集信息

B.确认差距

C.整理数据

D.分析信息或数据

分析信息或数据

【序号】（）是指根据个体的职业生涯目标和实施情况开展反馈反馈评估的方法。

A.360度反馈评估法

B.PPDF法

C.自我评估

D.基于目标管理的反馈评估法

基于目标管理的反馈评估法

【序号】中期反馈评估一般（）开展一次。

A.2-3年

B.7-10年

C.一年

D.半年

2-3年

【序号】在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）。

A.挑战型

C.生活型

D.服务型

挑战型

【序号】与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）。

气质

【序号】以下哪个问题反映的不是职业价值观？

A.你希望通过职业实现什么目标？

B.你最希望职业能给你什么回报？

C.你觉得什么职业最能发挥你的潜能？

D.你觉得什么样的职业是有意义的？

你觉得什么职业最能发挥你的潜能？

【序号】职业生涯目标按（）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

A.性质

B.时间

C.因果

D.先后

时间

【序号】在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括（）。

B.理想

C.经济环境

D.价值

【序号】战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（）。

A.橱窗分析法

B.因素分析法

C.SWOT法

D.路径分析法

SWOT法

【序号】任何评估工作最基础的部分是（）。

A.过程评估

B.自我评估

C.他人评估

D.结果评估

自我评估

【序号】（）是指职业发展过程中从事几种职业，通过不断学习来提高自身各方面的技能，在工作实践中不断积累自己的人力资本为将来在不同职业中寻求发展机会打好基础。

A.跳跃型职业生涯发展路线

B.直线型职业生涯发展路线

C.“V”字形生涯路线

D.螺旋型职业生涯发展路线

螺旋型职业生涯发展路线

【序号】医生的职业生涯发展路线大都是（）。

A.“V”字形生涯路线

B.跳跃型职业生涯发展路线

C.直线型职业生涯发展路线

直线型职业生涯发展路线

【序号】“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁”，这句话体现了职业生涯设计的（）步骤。

A.职业定位

B.评估与反馈

C.实施策略

D.确立目标

实施策略

【序号】一般而言，短期反馈评估（）开展一次。

A.2～3年

B.7～10

C.1～2个月

D.每半年或每年

每半年或每年

【序号】日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。

不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。

此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。

企业为什么不录用他。

请选择正确答案（）

A.企业重视应聘者的工作经验

B.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

C.企业重视应聘者的职业人格特征

D.企业看重的是应聘者的专业技能素质

企业重视应聘者的职业人格特征

【序号】目前我国职业分类情况正确的是（）。

A.10个大类，66个中类

B.12个大类，88个中类

C.9个大类，88个中类

D.8个大类，75个中类

8个大类，75个中类

【序号】个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（）。

A.性格

D.兴趣

【序号】对于在校大学生而言，（）是真正了解一个职业的最好选择。

A.参观企业

B.角色扮演

C.社会实践

D.网络资源调研

社会实践

【序号】（）是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标落实为可实施的具体方案的有效手段。

A.目标拆分

B.目标分解

C.目标制定

D.目标组合

目标分解

【序号】swot分析法中“s”代表的是（）。

A.机会

B.优势

C.威胁

D.劣势

优势

【序号】职业锚理论的提出者是（）。

A.霍兰德

B.施恩

C.帕森斯

D.佛隆

施恩

【序号】（）是进行职业生涯规划的重要依据，职业生涯的每一步都应该紧紧围绕它相互承接、互促互进。

A.职业生涯目标

B.人生目标

D.人生规划

【序号】制订行动计划的步骤是（）。

A.明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划

B.明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划

C.明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划

D.明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划

明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划

【序号】职业生涯反馈评估步骤排序正确的是（）。

①全面搜集反馈评估信息②选择合适的反馈评估方法③确定反馈评估的目的和任务④得出结论

A.③①②④

B.①②③④

C.①③②④

D.②①③④

③①②④

【序号】确定合理的职业期望，不应以（）为基础。

A.个人荣誉

B.个人素质优势

C.自己的专业特长

D.客观的社会需求

个人荣誉

【序号】小顾不喜欢重复性的工作，愿意干挑战性和冒险性的工作，这种职业生涯成功的价值取向属于（）。

A.安全型

B.自由型

C.攀登型

D.进取型

攀登型