完整劳动纪律试题库Word文档下载推荐.docx
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员工填写《员工请假审批表》→员工所在单位签署意见→病假7天以上者携带相关资料（病假证明、诊断证明、门诊病历、住院病历和辅助检查等相关资料）到（C）进行病假审核确认.
A、看病医院医务科B、任何一所医院
C、齐鲁石化医院集团中心医院医务科D、中心医院门诊部
14、给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。
A、公平公正公开与透明
B、公平公正教育与惩处
C、公平公开教育与惩治
D、公正公开平等与和谐
15、降级处分的影响期间为（A）个月。
A、24B、12C、18D、6至24
16、某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月,6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月,那么对该职工如何处理（D）
A、按从重原则，执行留用察看12个月
B、留用察看期满后，再执行警告处分
C、按从重原则，执行留用察看剩余的6个月
D、解除劳动合同
17、根据《处分规定》,职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分.
A、必须B、可以C、应当D、从严
18、受降级处分的，应当降低（C）。
A、一个档次工资B、至少一个档次工资
C、一个级别工资D、至少一个级别工资
19、某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作（B）.
A、撤销最高职务
B、撤销所有职务
C、撤销发生违纪行为职务
D、根据情节轻重酌情撤销任一职务
20、某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为:
记过处分，12个月；
降级处分,24个月，对该职工应如何处分（B）
A、分别执行记过，12个月和降级，24个月处分
B、执行降级处分，24个月
C、执行降级处分,36个月
D、执行记过处分，36个月
21、某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分,则张某属于（B）
A、主要领导责任者B、重要领导责任者
C、直接责任者D、直接领导责任者
22、受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请,在未作出改变原处理决定以前，按照（C）。
A。
暂停原处理决定B.由上级监察部门决定
C.原处理决定执行D.以上说法都不对
23、对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外,一般由（B）按照职责和管理权限进行调查处理。
A.人事部门B。
监察部门C。
党支部D.组织部
24、记过的处分影响期限为（B）。
6个月B。
12个月C.18个月D。
24个月
25、受撤职处分的,应当（C）。
A.只降低职级，不降低相关待遇
B。
只降低相关待遇,不降低级别
C。
降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务
D。
降低两个以上职务层次另行确定职务
26、有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工,在作出处分决定前已经退休的，应当（C）。
给予相应的纪律处分
B.不能降低或者取消其享受的待遇
C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇
对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分
27、公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的,可按照（B）进行处理.
A.按照本规定B.劳务派遣协议
C.参照本规定D。
解除劳务派遣合同
28、对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（D）处分.
A.警告、记过或记大过B.记过、记大过或降级
记大过、降级或撤职D。
撤职、留用察看或解除劳动合同
29、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（C）内向监察部门申请复审,监察部门应当自收到复审申请之日起（C）内作出复审决定.
10日、15日B。
15日、30日
30日、30日D。
30日、60日
30、某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（C）
A、组织部门B、监察部门C、工会D、人事部门
31、职工违规超计划生育的,情节严重的,给予下列哪个处分（D）
A、记大过或降级B、降级或撤职
C、撤职或留用察看D、留用察看或解除劳动合同
32、某企业科长魏某在工作期间有违纪行为,经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正,则对该职工（B）
A、应当免予处分B、可以免予处分
C、应当从轻处分D、可以减轻处分
33、某二级单位经理李某，违规设立“小金库，按照规定，应当（B）.
A、先予撤职，再给予处分B、先予免职，再给予处分
C、先予免职，再给予调查D、先予撤职，再给予调查
34、对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（B）。
C、撤职或留用察看D、以上都不对
35、对群体性事件、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的,给予（B）处分。
A、记过或记大过B、记大过或降级
C、降级或撤职D、撤职或留用察看
36、本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（A）。
A、记大过B、降级
C、撤职D、留用察看
37、企业发生安全事故后,监察部门按有关规定（B）调查,并依照本规定对责任人进行处理。
A、组织B、参与C、监督D、指导
38、职工因故意犯罪被判处刑罚的,（A）。
A、一般给予解除劳动合同处分
B、给予解除劳动合同处分
C、给予留用察看处分
D、一般给予留用察看处分
39、二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任（B）。
A、从轻处分B、分别处分
C、连带处分D、从重处分
40、在招投标工作中,向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（C）给予记大过或者降级处分。
A、情节显著轻微B、情节轻微
C、情节较重D、情节严重
41、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（A），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分.
A、直接责任者B、间接责任制
C、主要领导责任者D、重要领导责任者
42、职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予下列哪种处分（A）。
A、解除劳动合同B、降级
43、职工对监察部门的复审决定不服,可自收到复审决定之日起30日内，向（C）申请复核。
A、当地法院B、当地劳动管理部门
C、上一级监察部门D、上级工会
44、各单位次月（A）日前向公司职能部门上报《劳动纪律管理月报》,内容主要包括劳动纪律管理、绩效考核兑现、违纪员工处理等情况。
A、5B、10C、15D、20
45、员工1年内累计旷工满（C）个工作日的解除劳动合同.
A、10B、20C、30D、35
二、多项选择题
1、员工因（ABC）等行为致伤（病）停工医疗期间,不得按病假处理.
A、故意自伤B、打架斗殴C、违法犯罪D、因公负伤E、见义勇为
2、符合以下（AD）的，按当地最低工资标准计发生活费。
A、被公安、国家安全或司法机关监视居住、取保候审的
B、被公安机关行政拘留的
C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的
D、被纪检监察部门立案调查并被采取相关措施的
3、有下列（ABCD）情况之一者，按旷工处理。
A、不按规定办理请假手续，无故缺勤的
B、假期已满,未按时回单位工作的
C、员工工作调动，未按规定日期报到的
D、其它按规定作旷工处理的E。
30分钟以内未到岗（离岗）
4、公司劳动纪律管理遵循的基本原则：
（BC）.
A、分级管理B、依法规范管理C、教育和处罚相结合D、严管重罚
5、公司人事部是公司劳动纪律管理工作的职能部门，主要履行以下职责：
（ABCD）。
A、负责组织制定、修订公司劳动纪律管理规章。
B、负责公司劳动纪律宣传、教育的组织工作。
C、负责监督、检查各单位劳动纪律执行情况.
D、负责对严重违反劳动纪律员工的处理.
6、各单位组织人事部门是本单位劳动纪律管理的职能部门部，各单位主要履行以下职责：
（ABCDE）.
A、负责贯彻执行公司劳动纪律管理规章，制定本单位的劳动纪律管理实施细则.
B、负责对员工进行遵守劳动纪律的宣传、教育。
C、负责劳动纪律的监督、检查、考核工作。
D、负责对一般违反劳动纪律员工的处理。
E、负责对严重违反劳动纪律的员工提出处理意见.
7、劳动纪律包括（ABC）。
A、组织纪律B、生产纪律C、工时纪律D、劳动纪律
8、有下列情形之一的，减发或停发月度业绩奖金：
（ABCDEFG）.
A、旷工不满1个工作日的.迟到、早退、脱岗、睡岗的。
B、从事与岗位工作无关活动的。
C、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的。
D、不服从工作分配和指挥的。
E、因上访影响公司正常生产经营秩序的。
F、违反生产纪律，危及员工安全或致使公司遭受经济损失的。
G、其他违反劳动纪律的.
9、有下列情形之一的，暂时停止履行劳动合同,不得到岗工作:
（ABCDE）。
A、被公安机关行政拘留的。
B、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的。
C、被公安、国家安全或司法机关监视居住、取保候审的。
D、被纪检监察部门立案调查并被采取相关措施的。
E、其他应暂时停止履行劳动合同的。
10、员工应（ABCD）。
A、服从命令B、听从指挥C、个人服从组织D、下服从上级
11、各级管理人员（ABC）。
A、不得违章指挥
B、不得强令冒险作业
C、不得强迫员工从事危及生命安全和危害身体健康的工作
D、不得扣发员工工资
12、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
A、意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自残的D、自杀的
13、员工因（ABC）等行为致伤（病）停工医疗期间,不得按病假处理。
A、故意自伤B、打架斗殴C、违法犯罪D、发生工伤
14、有下列（ABCD）情况之一者，按旷工处理：
A、不按规定办理请假手续，无故缺勤的。
B、假期已满，未按时回单位工作的。
C、员工工作调动，未按规定日期报到的。
D、其它按规定作旷工处理的。
15、员工应严格遵守考勤制度，出满勤、干满点、（ABCD）、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。
A、不迟到B、不早退C、不旷工D、不脱岗
16、在环境保护工作中，擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（BCD）。
A、降级B、撤职C、留用察看D、解除劳动合同
17、某企业职工徐某无故旷工，经批评教育后仍不改正,情节较重的，可以给予下列哪些处分（BD）。
A、警告B、记过C、记大过D、降级
18、下列哪些行为属于违反外事纪律行为（ABC）
A、因公出国期间，擅自变更路线
B、未经批准获取境外永久居留资格
C、公费出国旅游
D、对外交往中损害国家及企业荣誉
E、违反境内公共安全管理规定
19、下列哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为（ABCD）。
A、在工程项目施工过程中,不按规定进行质量监督、检查
B、指定生产商、服务商、供应商的
C、违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的
D、在工程项目结算审批、审核中，工作失职或弄虚作假的
20、下列哪些行为属于采购工作中的违规违纪行为，情节严重的,给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分（ABCD）。
A、工作失职，造成物资积压、浪费
B、违规确定供应商
C、标的物与市场价相比明显偏高
D、违规支付预付款
E、标的物与合同约定不符，未采取有效措施
21、下列哪些违反保密和信息安全有关规定的行为，可给予警告或记过处分（ABCE）.
A、违反保密规定,导致失密、泄密事件发生的
B、泄露企业商业秘密、工作秘密
C、丢失重要文件、档案
D、以谋取私利为目的泄露企业秘密
E、XX，在媒体披露影响企业信誉的信息
22、负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（BC）。
A、记过B、记大过C、降级D、留用察看
23、下列哪些行为情节较重的,给予记大过或降级处分（AC）
A、隐瞒、歪曲、泄露考察情况
B、诬告陷害他人
C、因滥用职权引发群体性、突发性事件,给企业造成损失
D、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用
E、采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目
24、下列哪些行为属于违反社会主义道德行为，情节较重的，给予记大过或降级处分（ABC）
A、拒不承担赡养、抚养、扶养义务
B、虐待、遗弃家庭成员
C、包养情人
D、重婚
25、某企业经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响，属于情节较重，可以给予下列哪些处分（AD）
A、降级B、记大过C、留用察看D、撤职
26、下列哪些处分期满后不视为恢复原职务、级别、薪酬（BCD）
A、记大过B、降级C、留用察看D、撤职
27、某企业采购科长刘某因违纪被企业行政处分,处分期间下列哪些行为是明确禁止的（ABD）
A、晋升职务B、评先进C、调整岗位D、列为后备干部
28、职工违纪违规过程中有下列哪些情形，应当从重处分（ABC）
A、隐匿、伪造、销毁证据
B、打击报复检举人、证人及其他有关人员
C、给企业造成重大经济损失或恶劣影响
D、拒不交代他人违纪行为
29、某企业处长杨某有嫖娼、吸毒行为的，企业依照本规定可以给予下列哪些处分（BCD）
A、降级B、撤职C、留用察看D、解除劳动合同
30、职工在受到下列哪些处分期间，又受新处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和（ABCD）
A、记过B、撤职C、警告D、留用察看
31、某企业经理钱某因贪污行为受到留用察看处分，下列哪些做法是正确的（ABD）。
A、行政职务自然撤销
B、停止执行原薪酬待遇
C、撤销其高级工程师职称
D、安排临时性工作
32、某企业职工宋某因违法犯罪显著轻微被法院依法判决免予刑事处罚，则企业可以给予下列哪些处分（BC）.
A、记过B、降级C、留用察看D、解除劳动合同
33、职工违纪违规发生后，有下列哪些行为应当从轻或减轻处分（BCD）
A、主动替他人承担责任
B、主动交代本人违纪违规问题
C、主动采取措施挽回损失
D、主动检举他人违纪违规，经查证属实
34、对违纪违规职工的调查处理，经审理并提出处理意见后,呈报监察部门和单位领导集体研究,可作出下列哪些决定（ABC）。
A、给予处分B、给予其他处理
C、撤销案件D、重新调查
35、监察部门作出的处分或其他处理决定以书面形式送达（ABC），并在一定范围内宣布。
A、有关单位B、有关部门
C、受处分人D、有关法院
36、违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节严重的,可以给予下列哪些处分（BCD）。
A、降级B、撤职
C、留用察看D、解除劳动合同
37、下列哪些行为是安全生产工作中的违纪违规行为（ABCD）。
A、事故应急处置不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的
B、包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的
C、利用职权干预安全生产中介活动的
D、对存在的重大安全隐患未采取有效措施的
38、下列哪些行为属于资金管理工作中的违纪违规行为（ABC）。
A、截留、坐支、挪用、转移资金的
B、超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的
C、设立小金库或者使用小金库款项的
D、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的
39、工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（BCD）。
40、违规出售科研成果、转让知识产权的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（ACD）。
41、下列哪些行为属于招投标工作中的违纪违规行为（ABCD）。
A、向他人透露标底及其他保密情况和资料的
B、招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的
C、擅自确定中标人的
D、规避招标的
42、有贪污、私分国有资产等经济违纪行为的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（BC）
三、判断题
1、员工连续旷工满20个工作日,应解除劳动合同。
×
2、员工应严格遵守考勤制度,出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事,不妨碍他人工作。
√
3、当月旷工不满1个工作日的,停发旷工期间的基本工资、当月绩效工资，相应减发当期的其他绩效工资。
√
4、公司全部用工由公司人事部门统一归口管理，实行用工计划审批制度，各单位可按公司计划自行招用各类用工.×
5、职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔.√
6、单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
√
7、《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分.×
8、组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
9、销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现,一律给予解除劳动合同处分。
10、职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
11、违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款.√
12、职工有盗窃行为的,应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
×
13、在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
14、受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案.×
15、受到降级处分的应当降低一个级别工资。
16、受到撤职处分的,应当撤销其现任所有职务,并在撤销职务的同时降低工资。
17、留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的,期满后不需要重新确定工作岗位和薪酬等级。
18、给予职工解除劳动合同处分,用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
19、职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、可以被列为后备干部。
20、受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。
21、职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分.√
22、职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和.√
23、二人以上共同违规违纪应当给予处分的，根据各自应承担的政纪责任，分别给予处分。
24、有违纪违规行为应当受到处分的职工,在作出处分决定前已经退休的,一律给予处分。
25、主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当从轻或者减轻处分.√
26、给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，应当从重处分。
27、违纪违规行为情节轻微,经批评教育改正的，不可以免于处分.√
28、职工违规违纪，组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用.√
29、职工涉嫌违法犯罪的,依法移送司法机关处理。
30、职工被判处刑罚的，一律给予解除劳动合同处分。
31、不按技术标准、质量要求进行生产的，情节较重的，给予警告或者记过处分。
32、虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据或者谎报业绩的，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
33、安全生产工作中,未落实安全生产岗位责任的，一律给予警告或者记过处分.×
34、在环境保护工作中，编造、提供、披露虚假环境信息，情节较重的，给予记大过或者降级处分.√
35、在合同管理工作中，在签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益的，一经发现，立即解除劳动合同。
36、在资金管理管理工作中，对于截留、坐支、挪用、转移资金的，一经发现，给予记大过或者降级处分。
37、违规决定人事任免的,情节较重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
38、职工在工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序情节严重的，给予留用察看处分.√
39、违规使用支票、汇票等票据，或者在票据丢失后不及时采取有效措施的,
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