第一章 员工劳动纪律管理规定Word格式文档下载.docx
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1、职工累计工作年限满1年，不足10年，年休假5天。
2、职工累计工作年限满10年，不足20年，年休假10天。
3、职工累计工作年限满20年，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、员工在本年度内，累计事假在20天以上的，不享受年休假；
若年休假已休完，而本年累计事假在20天以上的，则不享受下一年度年休假。
6、年休假一般不得跨年度使用，但确因工作需要当年不能3休假的，经领导批准，可转下年度使用或发给加班费。
二、事假
1、事假必须有书面请假报告获得批准后方可离开，因特殊原因不能书面请假的，可事先口头请假，后补手续。
2、请假审批权限：
一般员工请假1天内的由班长批准，请假2－7天的，先由班长批假，再由本（部）负责人审批；
请假7天以上的由公司分管副总经理审批。
中层管理人员请假1-2天内由分管副审批，请假3天及以上的必须先由分管副总同意并呈公司总经理审批后才能休假。
3、请事假一天及以上者扣发请假期间岗位工资和奖金。
4、请假按月累加计算，请假3小时以内按半天计，3小时以上按一天计。
三、病假
1、员工因病需要到医院就诊，应向部领导请假（急病和特殊情况例外），请假1天以上的必须附上医院证明。
2、病休不超过7天的，由本部门、电站领导批准。
超过7—30天的经部领导同意后，由公司分管副总经理批准。
超过一个月（含叠加的）的由分管副总审签后呈公司总经理审批。
3、病假期间的工资和奖金根据劳动部关于发布?
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定?
的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，不能工作需要医治时，根据医院出具的医治疗程，结合本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（1）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；
4五年以上的为6个月。
（2）、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；
十年以上十五年以下为12个月；
十五年以上二十年以下的为18个月；
二十年以上的为24个月。
根据劳动部关于发布?
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定?
的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
目前xx市职工最低工资标准为580元/月，故病假工资为464元/月，不足月的按日比例计发（464元/22天）。
病假期间不享受奖金。
本单位员工身患重病（国家规定的三十种重大疾病）住院治疗的，其家属或由患病员工向公司申请一位员工进行护理，公司视情况给予5—15天的护理假。
四、工伤假员工因工负伤，所在部门要及时向公司书面报告，并附医院诊断书，根据有关规定经公司领导审查批准后，方可按工伤处理。
工伤假期间按出勤享受待遇。
五、婚假根据?
婚姻法?
以及?
计划生育条例?
的规定，职工结婚日前后可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
六、产假根据?
劳动法?
及国务院发布的?
女职工劳动保护规定?
，女职工均享有以下产假：
1.女职工正常生育的产假为90天（包括双休日和国家法定假日）；
难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加15天，在产假期间领取?
独生子女父母光荣证?
的，另增加20天；
2.女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；
怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；
怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给产假42天；
3、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照病假或事假处理。
女方休产假期间可给予男方护理假10天。
七、探亲假：
根据?
国务院关于职工探亲待遇的规定?
，凡工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；
与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
八、丧假根据原国家劳动总局、财政部?
关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定?
国有企业职工的直系亲属（父母、子女、同胞兄弟姐妹、家公、家婆、岳父、岳母、祖父、祖母）死亡时,公司根据具体情况,酌情给予职工3天的丧假。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另外给予职工路程假1—2天。
职工在休丧假和路程假期间,均当照常发放职工的工资。
九、学习假经公司批准参加继续教育学习的员工，参加面授学习及考试期间不扣除工资和奖金，按出勤考核。
第三条加班规定
一、加班审批权限电站员工、班（组）长加班1—5天的由部门负责人审批。
5天以上的由分管副总经理审批（有特殊情况的，总经理或副总经理直接安排）。
二、加班费标准员工加班原则上一律以补休为主，一般加班6小时可补休1天；
确需发放加班费的要经公司总经理审批，加班费按本人日基本工资计发。
夜餐补助费：
5元/晚。
三、法定节日加班规定7法定节假日按上级要求安排节日值班的，按国家有关规定发放加班费，节日值班的方案由办公室提出，经总经理批准后实施。
四、加班假日补休规定员工加班假日，各部尽量安排员工当年休完，如有特殊情况余留跨年度加班假日不得超过20天。
第二章易岗易薪管理规定为了加强公司内部管理，确保公司“三项制度”改革的顺利进行，建立公司内部员工能上能下、公平竞争的择岗机制及公司内部工资激励机制，根据“按劳分配”的原则，实行“易岗易薪”工资分配激励机制，特制定本制度。
一、公司岗位的设定，采取竞争上岗的办法决定各岗位的人员。
二、公司实行岗位工资，竞争上岗的员工享受其所在岗位的工资待遇，易岗后按新岗位工资执行。
三、一般情况下，竞争上岗的岗位工作期限为三年。
期间因个人原因或工作需要调换岗位的，易岗者应在换岗前两周（特殊情况除外）填写?
调换岗位审批表?
向其所在岗位的部门、电站领导提出申请，领导应在接到换岗申请后一星期内做出审批。
四、易岗者应在接到换岗通知后三天内向欲竞争岗位的部门、电站提出申请，有关部门、电站应在接到易岗申请后三天内做出答复。
五、竞争者竞争上岗后，若在岗期内不能胜任工作或因公司工作需要调整其岗位的，其岗位工资按新岗位工资的执行。
第三章员工出差管理规定
一、参照?
自治区财政厅印发?
关于自治区级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定?
的通知?
（桂财文字?
1996?
第4号）精神，结合我公司的实际情况，制定本规定。
二、各部、电站要按照必需、节约的原则，合理安排好人员出差，出差人员事前应按以下规定办理好出差审批手续。
公司员工到市外出差（含开会、考察、调研），一律填写出差审批单（有开会、考察“通知”的，需经公司领导签字批准），并按规定审批：
1.普通员工报分管副总经理审批；
2.中层以上领导含电站正、副站长由总经理审批；
3.公司员工到区外出差，一律由总经理审批（各部及以下人员还需报告分管领导）。
出差审批单经审批后送人力资源部考勤备案，没有经审批的出差审批单，财务人员不得给予审核旅差报销单。
三、因工作需要或会议统一安排食宿的，住宿费、交通费等开支经总经理审批的可实报实销。
四、各部门工作人员出差伙食补助费不分途中和住勤，每人每天补助标准为：
XX市江州区内15元/天，XX市外20元/天；
司机出差补助标准为：
XX市内15元/天，市外30元/天。
五、出差人员返回单位，一周内凭?
出差审批单?
及旅差报销单经本部门审核和公司领导审批后向财务部报帐，前帐不清，后帐不借。
县内出差或出差没有借款的，可月底集中报帐。
六、出差回来后的规定：
1.员工代表公司参加各级会议的，需写出会议要求办理的事宜，随同会议文件交经理工作部。
2.到区内外考察学习的，需写出考察学习情况报告，随同学习考察资料交经理工作部。
3.参加集团公司工作专业会议，返回公司后须向公司交一份书面报告；
针对会议要求办理的事宜，公司将不定期召开办公会议，安排有关部门和人员办理。
第四章职工教育培训管理规定
一、总则第一条为加强公司职工教育培训工作的规范化管理，保证培训质量，提高职工队伍的整体素质，以适应公司稳定发展。
根据集团公司有关规章制度,结合本公司实际情况,制定本办法。
第二条职工教育培训贯彻按需施教、学以致用、讲求实效的原则。
对职工进行岗位培训，对职工进行政治、法制、职业道德等教育。
为公司的经营管理提供专业人才保证。
第三条职工教育培训工作坚持从实际出发，对于不同岗位、不同文化层次的职工，针对各自的工作需要确定培训内容和培训目标。
第四条本办法适用于公司内部的集中培训及外送培训。
二、目标和任务
第五条本公司职工教育培训目标：
1、通过对公司全体职工进行有计划的岗位培训，提高各岗位人员的岗位业务技能水平，造就一支能满足本公司各项工作及发电生产的需要。
2、按?
X集团有限公司员工教育培训学分制管理办法?
要求组织公司全体员工进行网上统一培训考试，参考率以及学分达标率均达到100%。
要求如下：
①高级管理人员年度达标学分为10分；
②中层管理人员年度达标学分为7分；
③普通员工年度达标学分为5分。
第六条职工教育培训的任务：
1、对职工进行思想道德教育。
2、以提高职工综合素质和岗位工作能力为宗旨，对职工进行岗位技能培训和适应实际工作需要的应急性培训。
3、积极引导和鼓励职工参加各岗位所需专业知识的脱产或函授、自学考试等形式的继续教育学习。
从而有效地改善员工队伍的文化结构，提高员工的整体文化素质。
三、职工教育培训管理第七条公司有一名领导分管负责职工教育培训工作，并配备有一名专职的职工教育培训工作管理人员，负责组织本公司职工教育培训工作，制订职工教育培训年度工作计划和人才开发实施方案。
第八条各部、电站于每年三月底前制定本部门的职工教育培训工作计划并上报公司办公室。
第九条各部、电站的业务培训按公司?
职工教育培训工作指导书?
进行。
第十条各部、电站有职工离岗三个月后重新上岗的由各部、电站自行组织上岗前业务培训。
第十一条凡经公司批准参加继续教育学习的员工,参加面授学习及考试期间不扣除工资和奖金，按出勤考核。
四、职工教育培训经费
第十二条公司每年按X集团有限公司规定，按在职职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经费。
第十三条职工教育培训经费是由财务部监管、审核，专款专用，不截留或挪作它用。
五、职工教育培训奖惩办法
第十四条根据?
X集团有限公司2009年职工教育培训工作的实施意见?
X，公司员工需要参加学历再教育，提高学历层次的，原则上应报考与自己工作岗位对口或相近的专业，并经公司分管职教的领导或总经理同意后方可享受相关待遇。
第十五条凡经公司同意利用业余时间自费参加学历再教育学习的职工，取得国家承认学历的毕业文凭，大专毕业者奖励1000元；
本科及研究生班毕业者奖励2000元；
研究生毕业并获得硕士学位者奖励5000元。
第十六条凡自费参加培训考取全国统考注册类的职业资格等级证书的奖励金额分别为：
初级奖励500元；
中级奖励800元；
高级奖励1000元；
特高级奖励2000元。
第
十七条凡晋升专业技术职称：
初级奖励300元；
中级奖励500元；
副高级奖励800元；
高级奖励1000元。
第十八条技术工人参加升级培训，取得技师等级证书的，奖励600元；
取得高级技师的奖励800元。
第十九条每年对参加公司内部业务培训统一考试取得优秀成绩的职工给予一定的奖励。
第二十条无正当理由拒绝公司统一安排的学习、培训的，轻者进行批评教育，重者按违反劳动纪律进行处罚。
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第二十一条在各类考试及现场考问中有违规行为或态度生硬（不尊重考官或不配合）者，将在公司内部进行通报或作出相关处罚。
六、内部培训兼职教师课酬
第二十二条内部培训兼职教师由各部、电站推荐，报公司办公室初审，经公司分管职教领导或总经理批准。
第二十三条内部授课时间以天（6小时）为计算标准，对内部兼职教师按以下给予课酬：
受训学员满意度达90%以上发给200元/天；
受训学员满意度在80%～90%之间发给150元/天；
受训学员满意度在80%以下的发给100元/天。
第二十四条兼职教师完成授课任务后，由主办培训部门填写学员的反馈意见汇总表及内部培训兼职教师课酬发放表，交公司办公室初审，经公司分管职教领导或总经理审批后，到财务部领取课酬。
七、其它按?
要求：
1、高级管理人员、中层管理人员以及普通员工参加高一岗位或本岗位竞聘的，当年度的学分必须达到学分标准。
2、员工申报高一级职称、职业资格与年度学分挂钩，每年度的学分不达到年度达标学分的，当年不能参加职称或职业资格申报。
3、每年度的学分不达到年度达标学分的员工，不能参加当年度优秀员工评选。
八、附则XX本规定自发文之日起执行。
第五章人事管理规定
为加强公司人事工作的规范管理，建设一支高素质的员工队伍。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
并根据党、国家、
12水利厅和集团公司关于人事管理工作的有关政策法规，特制定本办法。
一、人事管理权限本公司人事管理是指按照人员管理权限，分别对人员进行考核、培训、聘任或解聘职务，办理工资调整、奖惩、工作变动和退休手续以及管理人事档案等。
二、人员选拔任用公司所有在职人员原则上都要经过“三改”竞聘、考核定员定岗。
若“三改”工作结束后有岗位变动或职位空缺等将按下列执行：
方案一：
1、如有电站副站长及以上管理人员职位空缺的，由公司人力资源部组织人员深入群众调查测评，提出人选方案报公司领导班子研究决定。
2、如有电站安全监察员和正、副班长职位空缺的，由各站提名，经人力资源部组织考核做出方案报公司领导班子研究决定。
方案二：
如公司有部分职位或岗位空缺的，由公司在岗员工自愿报名参加竞聘。
竞聘办法按?
公司部分岗位竞聘方案?
执行。
参加竞聘管理人员必须严格按照?
党政领导管理人员选拔任用工作条例?
的原则和集团有限公司竞聘上岗的规定执行。
坚持德才兼备、注重实绩的原则，注重选拔任用思想道德素质高的，并有对口专业及学历的优秀年轻管理人员。
三、组织机构委员任用1、各部、电站党支部委员的产生，由个人自荐或组织推荐名单报江州区直属机关工委审核，严格按?
中国共产党基层组织选举工作暂行条例?
有关规定进行选举。
2、工会组织委员的产生，由个人自荐或组织推荐名单，严格按?
中华人民共和国工会法?
、?
中国工会章程?
和?
广西水利电业集团有限公司所属企业工会委员选举及工会主席竞聘办法?
四、员工劳动合同和社会保险1、公司按相关劳动法规与员工签订固定或不定期的劳动合同。
2、公司严格按国家有关法律法规为在编员工足额缴纳五险一金13（职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金）。
五、人事档案管理1、公司在编员工的人事档案寄存在X区人事劳动局档案室和X组织部档案室；
2、员工的再教育学历档案交公司人力资源部签收后送人事档案室存入个人档案；
3、员工须提供真实详尽的个人资料、学历证明、家庭状况、住址及联系方式等。
若个人资料有所变动，应及时通知公司人力资源部修改档案记录。
六、考评1、公司将实施年度工作目标绩效考评制度，实行年终考核和定期或不定期的考核；
2、业绩考评考核结果将作为员工参加竞聘的重要依据；
3、每年度的学分不达到年度达标学分的员工，不能参加当年度优秀员工评选。
七、工资待遇1、公司员工均实行企业工资制按集团公司?
关于印发已运行所属企业未身份臵换员工工资待遇调整办法?
工资采取“技能工资”+“岗位工资”+“年功工资”+“浮动工资”+“物价补贴”的结构模式，根据员工实际任职岗位确定岗级发放工资。
2、每月15日，由公司人力资源部按上月考勤情况做好员工当月工资送银行代发员工工资，如遇节假日，工资发放则提前或推后1—2天。
八、休假及考勤1、公司员工休假按?
员工劳动纪律管理规定?
第二条请假规定执行。
2、公司各部、电站的员工考勤表必须于次月3日前送达公司人力资源部汇总。
九、岗位变动1、新和、农本电站普通员工岗位变动时，由站领导组织研究决定；
2、电站安全监察员和正、副班长岗位变动的，由电站做出变动人选名单报公司人力资源部进行考核，经公司领导班子研究决定；
143、公司本部、X电站生活区如有岗位或人员变动（如从电站抽调人员到公司本部或两个电站生活区工作的）。
各部、电站必须报公司人力资源部做出人员变动方案，经公司领导班子研究决定，才能执行。
违者将给予降一级处理，并处200元罚金。
本办法自发文之日起执行。
第六章信息报送管理规定X公司网站是公司信息发布的窗口，它对于广泛宣传公司，树立公司良好形象,不断提高公司知名度和企业文化品位,促进公司事业快速发展起着重要的作用。
为做好信息报送工作，进一步丰富公司网站内容，现制定信息工作及管理办法如下：
一、经理工作部网络管理员负责网站的维护管理，负责信息收集、登记、送审、发布等工作，及时更新网站信息。
二、信息收集重点以反映本公司改革与发展、经营管理、党政与行风建设的新成效、新经验、出现的好人好事；
以反映各部门围绕公司的工作重点、年度、月度生产工作计划的实施情况。
信息收集要坚持及时、准确、全面、公正的原则，确保信息的时效性、真实性、完整性。
信息报送时限要求：
（一）本部门组织较大的生产（工作）活动和意义较大工作，由本部门撰写稿件，2天内报送；
（二）公司重大活动和意义深远的事件，由经理工作部负责组织撰写稿件，2天内编发；
其它信息也应及时报送。
三、信息报送以部、电站为单位统一审核报送。
规定各部、电站每月报送2条及以上信息，报送时间为每月25日前报送。
各部门必须高度注重信息质量，提高上稿率。
经理工作部做好信息上报工作，每月从各部门信息中择优报送集团公司3条及以上信息。
四、各部门信息报送在信息中注明供稿部门和供稿人,特殊情况可直接报送。
五、公司各部、电站报送信息时，通过公司电子邮箱提供电子文本，或通过OA便签到信息管理员，信息管理员在网络管理处填写?
信息报送登记表?
进行登记。
各部门报送信息时间15以登记时间为准。
六、信息管理员每天整理信息，经经理工作部初审呈公司分管领导审阅后视情况予以录用。
对涉及到公司领导或上级领导的信息稿件，还需呈总经理审定。
七、每月5日前（节假日顺延），网络管理员将各部、车间报送信息情况反馈各部门。
八、信息发表奖励凡属公司员工，撰写集团公司和本公司发展的最新动态、所取得的成绩、出现的好人好事，对公司进行正面宣传的报道文章，被区级及以上报刊、杂志电台、电视台录用等，予以奖励如下：
国家级报刊、杂志、电台、电视，每篇稿酬100元；
省级报刊、杂志、电台、电视，每篇稿酬50元；
市级报刊、杂志、电台、电视，每篇稿酬30元；
集团公司网站信息、工作简报，每篇稿酬20元；
公司网站信息，每篇稿酬10元。
奖励依据报刊、杂志以被发表文章复印件、刊登文章的报刊或杂志单位证明（录用通知单及稿费汇款单），电台、电视台以原播发文章及稿件通知单、单位证明为依据领取奖金；
在集团公司网站信息、简报和公司网站信息发表的稿件以刊登为依据领取奖金。
从其它网站下载或刊物转摘的信息，不给稿酬，计报送数，并规定各部每年度下载或转摘的信息不超过3篇。
九、各部、电站如需在公司网站公告栏发布信息，须报送经理工作部审核同意，并由经理工作部发布。
十、本规定于发文之日起执行。
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