青岛农业大学考核文件docWord文件下载.docx

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考勤制度是考核的重要组成部分，是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、晋职晋级等的重要依据。

考勤工作由各处级单位负责，单位主要领导为本部门的考勤负责人，各单位要指定专人负责考勤。

考勤工作要实事求是、客观公正。

各单位要如实填写《教职工考勤表》，并于次月4日前将本月考勤情况报人事处。

二、考勤范围

我校在编在岗教职工。

属于我校教师编制的在教学岗位上工作的人员不实行坐班制，但必须按规定完成承担的教学任务，并参加学校或本单位组织的集体活动；

其它岗位的工作人员按照相关的规定实行坐班制。

三、考勤内容

事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、公假；

迟到、早退；

旷工。

四、请假制度

教职工无论公假、私假外出，均须事先按逐级审批程序办理请假手续，特殊情况无法事先办理请假手续的，可用电话请假，假期结束后及时办理补假手续。

请假期满确因需要再延长时间的，须在期满前办理续假手续，经批准后方可续假，本人返校上岗工作后，及时向所在单位办理销假手续，并报人事处备案。

（一）事假

1.教职工在工作时间确因特殊原因需离开工作岗位的，可请事假。

2.事假手续办理

请事假须由本人提出书面申请，7天及以下的，由所在单位领导准假；

7天以上的，经所在单位领导同意后填写《请假条》，报人事处审批，经批准后，方可休假。

3.事假期间工资待遇

当年事假累计超过15天者，从第16天起每天扣发本人日工资的50%。

事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予以扣发。

（二）病假

1.教职工因病经本校医生诊断（急诊除外）不能坚持正常工作者可请病假。

2.病假手续办理

教职工请病假须持医疗单位诊断证明书，经校医院审核同意后向所在单位申请病假。

所在单位根据其病情和本单位情况签发、填写《请假条》，报人事处备案。

需调课的教师必须提前向所在单位提出，并及时报教务处进行课程调整。

急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。

3.病假期间工资待遇

（1）工资发放：

教职工病假在两个月以内的，工资（岗位工资+薪级工资，下同）全额发放；

病假超过两个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限满10年的工资全额发放，不满10年的，工资按90%计发；

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满10年的，工资按80%计发，不满10年的，工资按70%计发。

（2）教职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资及一切福利待遇。

（3）教职工一年内累计病假满6个月属长病假，长病假人员要定期到校医院复查身体，病假每满6个月持校医院诊断证明到人事处备案。

如无正当理由拒不复查者，学校将停发其病假工资及一切福利待遇，只发给最低生活保障金。

4.病假包括公休假日和法定假日，病假超过6个月的不计算工龄。

（三）婚假

根据《婚姻法》以及《人口与计划生育法》规定，职工结婚可享受以下待遇：

1.按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5.婚假包括公休假日和法定假日。

6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7.婚假期间工资待遇：

在婚假和路程假期间，工资照发。

（四）产假

1.符合计划生育规定生育的女职工假期

（1）产假假期：

①正常分娩者，给予产假90天。

其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。

②提前分娩或超期分娩的均按90天计算。

符合晚育条件的正常分娩者在国家规定的产假基础上增加60天，并给予男方护理假7天。

剖腹产、难产者，增加产假15天，多胎生育的每增加一胎产假延长15天。

③女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据校医院的意见，给予15天至30天的产假；

怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

7个月以上早产的按正常产假处理。

④教职工产后10天内所在单位必须报人事处备案，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经校医院证明、单位负责人审核签字后，报人事处，其超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。

（2）产假期间的待遇：

产假期间工资照发，不影响晋级和调整工资。

2.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

（五）探亲假

凡在我校工作满一年的正式教职工，与配偶或父母任一方都不住在同一城市，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。

探亲假一般安排在寒暑假期间，如工作需要不能利用寒暑假探亲的，须报人事处批准。

1.报销探亲路费手续及规定

教职工报销探亲路费须经财务处按有关规定核算、人事处审核签字后报销。

2.教职工需出国（境）探亲的按国家及学校有关文件执行。

（六）丧假

教职工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，休丧假3天，往返路程时间另计。

丧假期间工资照发。

（七）工伤假

教职工因工负伤，所在单位必须在两天内将详细情况书面报告人事处。

教职工因工负伤必须治疗和休养的，由校医院出具证明可休工伤假。

工伤假待遇参见山东省人事厅财政厅文件（鲁人发[2005]4号）。

医疗终结休养期满，应及时上岗工作，否则按旷工处理。

因工致残的员工，医疗终结后，按国家有关规定执行。

（八）公假

教职工因公事请假须按程序办理请假手续，填写请假单，经相关部门批准，方可离校。

公假期间工资全额发放，超过一个月视具体情况而定。

五、迟到、早退规定

教职工应该严格遵守学校制定的作息时间表上、下班，对于迟到、早退或中途溜号（按迟到、早退考勤）每月三次，按事假一天执行；

每月4—6次，按事假两天执行；

超过者，部门领导应对其进行批评教育，教育不改者进行通报批评，并按旷工执行。

六、旷工及其处理

（一）教职工有下列行为之一者为旷工：

1.未办理请假手续，或虽请假未经批准，擅自离岗者；

2.请假期满未办续假手续逾期不到岗者；

3.虽已准假但其请假理由是伪造者；

4.未经学校同意擅自出国，或出国期满未办理延期手续，逾期未归者；

5.外出学习人员期满未办理延期手续，逾期未归者；

6.因打架斗殴而耽误上班者，或由此导致伤、残休息者；

7.按作息制度上班迟到或早退在2小时及以上或不参加理论学习、业务学习或其他集体活动的人员，以及教师未履行请假手续而无故不上课一次（2节课），按旷工一天处理；

8.不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时间者；

9.自主创业、借用等人员不履行协议或协议期限已满未续签协议，而又不回校上班者。

（二）旷工人员的处理

1.每月旷工三天以内扣3个月工资；

旷工4天及以上者，扣发半年工资。

2.连续旷工超过10个工作日或当年内累计旷工超过20个工作日者，解除聘用合同。

七、教职工因自身原因，被司法机关羁押、拘留7日以内者，扣发当月工资，7天（含）以上者停发当月全部工资及补贴；

劳动改造或被判刑者，按有关规定处理。

八、责任追究

（一）各考勤单位要准确及时上报考勤情况，对虚报、漏报、迟报的单位，追究考勤员和负责人的责任，情节严重的，对单位负责人进行通报批评，并取消该单位及相关人员当年度的评优资格。

（二）因单位误报造成学校经济损失的,由考勤负责人向当事人追缴;

一个月内追缴不回的，学校将从考勤负责人和考勤员工资中补扣。

（三）学校人事处对各单位的考勤制度执行情况负有监管责任。

若因未能严格执行有关规定造成学校利益损失的，追究其负责人及分管领导相关责任。

本规定自发布之日起执行，由人事处负责解释。

青岛农业大学年月职工考勤汇总表

单位：

在编人数

缺勤人数

缺勤情况

姓名

事假天数

病假天数

婚假天数

产假天数

工伤假天数

迟到

早退

旷工天数

其它

备注

此表于每月4日以前上报人事处，如有擅自离岗人员另请书面报告。

负责人：

考勤员：

年月日

青岛农业大学请假审批表（存根）

单位

请假类别

起止时间

请假事由

所在单位领导审批意见

签名：

盖章：

学校

意见

销假

日期

-------------------------------------------------------

青岛农业大学请假审批表