人力资源管理考试试题Word下载.docx
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C
第4题
人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
下列人口中不构成人力资源数量的是（
未成年就业人口
劳动适龄人口
老年就业人口
离退休人口
第5题
下列选项中，不属于我国企业主要福利制度的是（
医疗保险
养老保险
失业保险
储蓄保险
第6题
延长工作时间的长度必须符合《劳动法》的规定，一般每日不得超过（
3小时
小时
2小时
4小时
B
第7题
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（
）内，由用人单位一方将文本一式二份报送劳动保障行政部门审查。
10日
1个月
第8题
法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（
）的工资报酬。
300%
200%
150%
100%
第9题
职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有______以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表或全体职工______以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过。
4/5
2/3
2/3
1/2
1/2
1/3
1/3
1/4
第10题
《劳动法》中规定的社会保险项目之一是（
人身保险
人寿保险
意外伤害保险
第11题
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的（
）的经济补偿金。
15%
25%
50%
第12题
劳动争议仲裁委员会主任应由（
）担任。
劳动行政部门代表
同级工会代表
用人单位代表
职工代表
第13题
以下不属于劳动者基本权利的是（
选择职业的权利
获取劳动报酬的权利
民主管理权
休息休假的权利
第14题
劳动合同是（
）双务书面合同。
实践性的、有偿的
诺成性的、有偿的
实践性的、无偿的
诺成性的、无偿的
第15题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（
）个月。
6
8
10
12
第16题
对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是。
劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同
劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务
劳动合同中任何一方不得擅自变更合同
履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
第17题
以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是（
劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同
劳动合同当事人不可单方解除合同
如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同
劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
第18题
发生劳动争议后，一方当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起（
）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
7
15
30
60
第19题
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（
）日内向人民法院提起诉讼。
二、多选题（本大题27小题．每题2.0分，共54.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
以下选项中，属于签订劳动合同所必须具备的内容有（
A．劳动合同期限
D．劳动保护和劳动条件
C．劳动纪律
D．保守用人单位商业秘密
E．工作内容
A,B,C,E
2.0分
劳动合同无效的确认权归属于（
用人单位
人民法院
劳动争议仲裁机构
劳动者
B,C
劳动者享受的社会保险待遇包括（
退休享有养老退休补助
患病、负伤享有医疗费用和诊治条件，提供生活救济等
因公伤残或者患职业病享受工伤保险待遇
失业享受失业保险待遇
E
生育享受产假、产假工资及有关计划生育方面的待遇
A,B,C,D,E
用人单位无故拖欠劳动者工资，应该（
在规定时间内全额支付劳动者工资报酬
支付拖欠期间工资的利息
加发相当于工资报酬20％的经济补偿金
加发相当于工资报酬25％的经济补偿金
A,D
当事人履行劳动合同应遵循哪些原则?
亲自履行原则
诚实信用原则
部分履行原则
全面履行原则
A,B,D
有下列情形之一的，劳动合同即可终止（
劳动合同期限届满
企业宣告破产或依法被撤销
劳动者达到退休年龄
劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
A,B,C,D
在下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿?
（
劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者更换工作岗位，还不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A,C,D
劳动争议调解委员会由下列人员组成（
工会代表
绩效考核是人力资源管理的核心职责之一，它应遵循以下原则（
内容规范化原则
客观公正原则
全方位考核原则
责权利相结合原则
A．劳动合同期限
B．劳动保护和劳动条件
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。
人力资源管理的目标是（
提高企业的绩效
加强人才流动
扩展人力资本
实现人才的国际化
A,C
下列选项中属于结构工资组成部分的是（
基础工资
职务工资
年龄工资
等级工资
浮动工资
用人单位延长劳动者的劳动时间必须具备下列条件（
生产经营需要
用人单位必须与工会和劳动者协商
延长工作时间的长度必须符合《劳动法》的规定，即每日不超过1小时
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时
下列作为劳动合同条款的选项中，无效的是（
试用期8个月
用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位
用人单位安排劳动者每周工作36小时
用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费
下列选项中属于间接薪酬的为（
福利
奖金
股利
红利
在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同?
患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期间的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在试用期内的
A,B,C
劳动合同期限分（
固定期限
无固定期限
长期期限
以完成一定工作为期限
下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（
劳动争议发生后，当事人应当协商解决
当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
女职工由于其生理特点和抚育子女的需要，在劳动过程中要采取有别于男职工的特殊保护，以下选项中属于女职工的禁忌劳动范围的是（
矿山井下作业
森林业伐木、归楞及流放作业
海上作业
建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业
连续负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业
A,B,D,E
第20题
目前我国企业的工资制度类型主要有（
结构工资
岗位工资
计时工资
定额工资
第21题
下列关于集体合同与劳动合同的描述中，正确的是（
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；
而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织
集体合同比劳动合同的内容要简单，均包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项
集体合同是要式合同，须报送劳动部门登记、审查、备案后才有效
集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工，劳动合同适用于企业或事业组织和职工个人
第22题
签订劳动合同所必须遵循的原则是（
合法原则
平等自愿、协商一致原则
等价有偿原则
保护劳动者原则
A,B
第23题
根据不同的设计思想，工作设计的方法主要有（
以任务为导向的工作设计
以人为导向的工作设计
以团队价值为导向的工作设计
以业务流程为导向的丁作设计
第24题
在下列哪些情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资?
劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不超过本人月标准工资的20%
劳动者违纪罚款，一般不超过本人月标准工资的20%
依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费
依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项
代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用
第25题
在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
用人单位濒临破产的
第26题
依据《劳动法》的规定，用人单位可单方解除合同而不必提前通知劳动者的情况有（
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
被依法追究刑事责任的
第27题
用人单位与劳动者之间发生劳动争议可依下列方式处理（
协商
调解
仲裁
诉讼
三、判断题（本大题45小题．每题1.0分，共45.0分。
请对下列各题做出判断，“√”表示正确，“X”表示不正确。
在答题卡上将该题答案对应的选项框涂黑。
人力资源是可再生资源，可以通过教育和培训加以发展。
√
职业教育，就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，以适应社会的发展。
X
劳动者付出劳动，用人单位既可以法定货币支付工资，也可以实物或有价证券支付工资。
劳动者取得劳动报酬是用人单位对劳动者应承担的一项基本义务。
如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休，则用人单位应支付劳动者不低于150%的工资报酬；
如果用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制度。
为保证劳动者的休息休假权不受侵犯，用人单位不得违法延长劳动时间。
用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过48小时（
职业技能培训只是针对准备就业的人员以培养其最基本的职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能的教育和训练。
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
就其性质来讲，劳动合同是一种实践性的、有偿的双务合同。
用人单位支付给劳动者的劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴，但不包括集体、个人福利和保险待遇。
试用期是劳动合同的必备条款，当事人在合同中约定的试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限是劳动合同的有效期限。
劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面或口头形式通知用人单位。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，而进行经济性裁减人员，可以平方面解除劳动合同。
但在裁减人员后6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
患职业病且部分丧失劳动能力的劳动者在工作期间严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可单方面解除劳动合同，而不必提前通知劳动者。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过6个月。
工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。
劳动者患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于12个月工资的医疗补助费。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应由该用人单位承担赔偿责任。
集体劳动合同签订后，在7日内由企业或事业组织一方将合同报送劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。
岗位技能工资制度是按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。
等级工资制度分为技术等级工资制度和职务等级工资制度。
津贴是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。
最低工资标准由国务院综合参考各种因素确定和调整，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
第28题
女职工的“四期”保护指的是：
月经期保护、怀孕期保护、生育期保护、哺乳期保护。
第29题
未成年职工是指用人单位录用的年龄未满16周岁的职工。
第30题
社会保险，是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。
我国的社会保险项目包括国家基本保险、单位补充保险和个人储蓄保险。
第31题
国家基本保险和单位补充保险都是法定的强制保险，而个人储蓄保险则是由劳动者根据自己的经济能力和意愿决定是否投保。
第32题
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的1%交纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的2%交纳失业保险费。
第33题
城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不交纳失业保险费。
第34题
城镇私营企业不交纳基本养老保险费。
第35题
基本医疗保险的征缴范围是：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
第36题
劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1/3，但调解委员
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