2021年最新的责任商业联盟行为准则RBA7.0版培训教材.pptx

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2021年最新的责任商业联盟行为准则RBA7.0版培训教材,目录,第一节：

RBA7.0产生的背景及内容第二节：

RBA7.0要求讲解,A:

劳工LaborB：

健康与安全HealthandsafetyC：

环境EnvironmentalD：

道德规范EthicsE：

管理体系Managementsystem第三节：

建立RBA7.0管理体系流程,第一节：

RBA产生的背景及内容,2012EICC4.02009EICC3.02005EICC2.02004EICC1.0,2021RBA7.0,企业的社会责任,非政府机构,（NGOs）,法规制定者,对社会负责任的个体投资者,社区团体,工业团体,客户,媒体,企业社会责任的压力来自何方?

Gove政rnm府ents,责任的进化历程,Late2000sResponsibleCompetitiveness责任竞争力,Early1990sCorporateGovernance公司治理,Early2000sCorporateAccountability企业责任,Late1990sStakeholdersEngagement利益相关方参与,1970sShareholders股东,1980sPhilanthropy慈善,可持续概念的进化,1970sQualitymanagement质量管理,Late2000sSustainablemarkets可持续市场,Early1990sEnvironmentalmanagement环境管理,Early2000sTriplebottomline三重底线,1980sHealth&safety健康与安全,Late1990sHealth,safety&environment健康、安全与环境,电子行业公民联盟ElectronicsIndustryCitizenshipCoalition（EICC）（前身为ElectronicIndustryCodeofConduct，中文翻译为“电子产业行为准则”。

）2004年10月，惠普、戴尔和IBM共同发表电子产业行为准则（EICC），旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。

随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划，为减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。

2017年10月17日，EICC电子行业公民联盟宣布组织品牌重塑并更名为负责任商业联盟RBA（ResponsibleBusinessAlliance）。

2018年RBA负责任商业联盟行为准则6.0版发布，被视为全球电子产品供应链的人权、环境与道德的行为规范，高度呼应联合国企业与人权指导原则（UNGuidingPrinciplesonBusinessandHumanRights）、国际劳工组织的工作基本原则与权利宣言（DeclarationonFundamentalPrinciplesandRightsatWork）与世界人权宣言（UNUniversalDeclarationofHumanRights）等指标型国际人权标准。

版于2004年10月发布。

版于2005年5月发布。

将文档转为EICC格式，进行了细微的页面布局调整；未更改内容。

2.0版于2005年10月发布，对多项条款进行了修改。

3.0版于2009年6月发布，对多项条款进行了修改。

4.0版于2012年4月发布，对多项条款进行了修改。

版于2014年11月发布，对多项条款进行了修改。

版于2015年3月发布，对A1进行了修改，于2016年1月1日生效。

6.0版于2018年1月发布，对多个条款进行修订。

7.0版于2021年1月发布，对多个条款进行修订。

负责任商业联盟RBA（ResponsibleBusinessAlliance）行为准则A:

劳工LaborB：

健康与安全HealthandsafetyC：

环境EnvironmentalD：

道德规范EthicsE：

管理体系Managementsystem,第二节：

RBA7.0要求讲解,RBA负责任商业联盟行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。

本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。

电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。

RBA行为准则7.0,要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。

参与者必须将本准则应用于整个供应链。

参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。

采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。

本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。

准则无意创造新的和额外的第三方（包括员工）权利。

RBA行为准则7.0,Quality&Satisfy,*,参与者基本要求及遵循准则,RBA,参与者要求：

声明支持RBA准则主动与RBA准则保持一致应用于整个供应链管理，至少要求其下一级供应商认同并执行本准则,遵循准则：

完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规RBA行为准则联合国商业与人权指导原则ILO关于工作中的基本原则和权利宣言联合国世界人权宣言,RBA行为准则7.0,商业道德,健康与安全,环境,管理体系劳工,RBA7.0的主要变化,A、劳工A1、自由选择职业增修：

更直接明确说明日常活动自由的限制，除了工作场所也包含住宿与住所。

解析：

6.0版准则仅描述工作场所，劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由。

增修：

增加在合理的离职通知不会受到惩罚。

解析：

劳工在合理的期间发出离职预告，雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施。

RBA7.0的主要变化,A2、青年劳工增修：

企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄。

解析：

劳工年龄的审查，一直以来皆为操作实务需执行项目，7.0版直接将规范于行为准则中。

增修：

如果发现使用童工的状况，应提供协助补救。

解析：

童工保护措施，先前亦为实务作业之项目，7.0版直接规范于行为准则中。

RBA7.0的主要变化,A5、人道待遇增修：

新增性别暴力、性虐待、公众羞辱等项目。

解析：

除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外，强调更多不得发生之状况。

RBA7.0的主要变化,A6、不歧视增修：

不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目。

解析：

增加了禁止要求员工验孕及童贞测试。

增修：

健康与安全主题参考标准原为OHSAS18001更为ISO45001。

解析：

ISO45001于2018年发布，采用ISO现行的高阶架构，RBA亦同步参考依循新标准。

RBA7.0的主要变化,B、健康与安全B1、职业安全增修：

强调采取分级的控制措施，来预防与维护工作安全。

解析：

此概念于ISO45001条文也有相同的概念，对于职业安全管理的工作一定知道是什么！

RBA7.0的主要变化,B2、应急准备增修：

明定紧急应变计划演练的频率，至少一年一次或依照当地法规。

解析：

实务上考量台湾法规，最基本的消防疏散演练该多久做一次呢？

RBA7.0的主要变化,C、环境C3、有害物质增修：

消耗臭氧层物质根据蒙特娄议定书和适用法规，并采取有效管理。

解析：

蒙特娄破坏臭氧层物质管制议定书是联合国为了避免工业产品中的氟氯碳化物对地球臭氧层造成破坏，依循保护臭氧层维也纳公约之原则签署的环境保护议定书。

RBA7.0的主要变化,C8、能源消耗和温室气体排放增修：

设定公司范围内的温室气体减排目标，并公开这些目标。

解析：

面对全球减排的共同目标，查了盘查排放量以外，企业需将采取更加积极的作为，达成减排目标。

RBA7.0的主要变化,D、道德D7、负责任地采购矿物增修：

冲突矿产来源地区，依据经济合作暨发展组织OECD识别高风险区域之流程来评估。

解析：

冲突矿产地区不再仅限于刚果民主共和国周边国家，可依据OECD评估高风险区域之方法，或同等的尽职调查模式、架构来进行。

A.劳工Labor,参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。

此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。

本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。

劳工标准为：

1）自由择业不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。

这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。

对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提供的场所，不应设立不合理的限制。

作为雇佣流程的一部分，在员工离开原籍国之前，必须以员工的母语向员工提供书面雇佣协议，其中包括对雇佣条款和条件的说明。

A.劳工,Labor,1）自由择业而且在员工到达接收国后，除了为符合当地法律和提供同等或更好的条件而作出的变更外，不得改换或变更雇佣协议。

所有工作均须出于自愿，员工可自由地随时离职或终止其雇佣关系。

雇主和代理不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收或拒绝员工获得他们的身份证或移民文档，如政府签发的身份证、护照或工作许可，除非法律要求保留此类证明。

员工无需为其受雇而向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。

如果发现员工支付过任何上述费用，应将该费用返还给员工。

A.劳工,Labor,频数占月基本工资的份量（比重）,100%（1月基本工资）,100%-150%（1月-1.5月基本工资）,150%（1.5月基本工资）,1%、或3名或更少工人（以较多者为准）,1%至5%、或多于3名但,重大,重大,5%至40%、或多于7名工,人,重大,少于7名工人政策和程序：

规定工人,无需为雇佣关系支付任何费用。

对于未在90天内退还禁止收取的招聘和录用费，或者未,40%在发现时酌定尽快退还的情况进行评级。

轻微重大A.劳工Labor,A.劳工,Labor,2）未成年员工在生产的任何阶段均不得使用童工。

“儿童”是指任何未满15岁、或低于完成义务教育年龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄（以这三者中最大者为准）的任何人。

支持遵守所有法律和法规的、合法利用工作场所的学习计划。

不满18岁的员工（未成年员工）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。

童工：

年龄低于16周岁。

夜班：

晚上10点到次日早晨7点,A.劳工,Labor,未成年员工参与者应通过合理维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的尽职调查，并根据法律法规保护学生工权利，以确保对其进行适当的管理。

参与者应向所有学生工提供适当的支持和培训。

如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似岗位的初级员工的工资水平。

不得通过劳工代理/中介机构招聘、录用、安置和管理学生工、实习生或学徒工。

A.劳工,Labor,工作时间商业实践研究表明，员工过劳与生产力下降、离职率升高、伤病人数增加等情况明显相关。

工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。

而且，除非紧急或异常情况，每周的工作时间包括加班不应超过60小时。

员工每七天应至少休息一天。

员工可享有法律规定的休息、假日和休假，包括病假或产假。

其他法律规定的假期也要给员工，如婚丧假，哺乳假，陪产假等。

1、RBA中对工作时间的规定同我国劳动法中相关规定并不完全一致，组织应采用最严格的规定；2、根据我国法律规定，组织的工作时间应符合如下条件：