职业素质求职策划书文档格式.docx
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霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六大类：
现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。
每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候,我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
本测试以霍兰德职业兴趣（ＨollaｎｄVｏｃａtionalIｎterｅstThｅｏrｙ）理论为基础,从你想、喜欢干什么（兴趣）、和你擅长干什么（能力）２个方面测查个体的职业倾向，同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。
通过本测试,可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系,同时为测评者在进行专业选择和职业选择时,提供客观的参考依据。
技能型（A型）
研究型（B型）
文艺型（Ｃ型）
社会型（D型）
企业型（Ｅ型）
事务型（F型）
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得分说明：
在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型;
反之，您在某个类型的得分越低,表明您越不适合从事该类型的职业。
您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型,因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远,可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；
如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。
2.兼职实习总结。
大学三年做过一些兼职实习类工作,积累了一定经验。
同时对于自我的认知也有了进一步的发展。
求职前期我准备对这些经历做出一次全面的总结，更清楚的认识自我，评估自我。
3、自我评价
优点:
本人作风踏实,有比较扎实的基本知识和技能，有良好的自主学习、探索和研究的能力。
有较强的动手能力和实践能力，有独立的思想和善于分析的头脑。
积极上进的进取精神是我不断提升自己的动力源泉。
对自己的兴趣爱好有比较深刻的了解,并且始终向这个方面探索和塑造自己。
有比较独特的思考方式,对他人的心里有比较透彻的了解和阅读，能很好地与他人沟通与合作。
缺点:
有时过于固执,没有十分灵活的变通与创新思想，喜欢用比较有把握的方法解决问题而忽视改革与创新。
4、同学评价
优点：
有极其明确的奋斗目标与计划。
时间安排合理且实施地有章法,待人真诚友善，善于倾听。
缺点：
有时显得有些深沉，过于看重结果和成绩。
对新的事物或理论有些抵触,总是乐意用老办法办事。
二、确定求职目标
1．深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格，对自己的价值做出初步估计。
通过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较,通过往届学生的求职状况展开纵向比较,得出符合自我价值的求职意愿。
2．结合自我职业性向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次。
3. 结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。
4．不断根据实际情况变动调整求职目标。
三、求职准备
1．简历结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历，在小组中讨论修改,其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。
２．职业素养训练 包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。
实质是个人角色的转换训练。
认真接受相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶助,争取在短期内实现形象气质的成功转型。
此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养，不断学习,不断纠正。
以战代练,迅速提高。
3．信息搜集通过多方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。
同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息,不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。
4. 其他准备
●随身携带的记事本一套,用于随时记录相关信息
●手机持续开机
●稳定且持续关注的电子邮箱
四、求职途径
1.网申 这是最便捷也是成本最低的应聘形式,包括在中华英才网等几家大型人力资源网站上投递简历,在应聘公司的公司网站或邮箱投递简历。
坚持每天花费一定的时间用于搜索相关信息、投递简历和接收回馈。
２.大小型招聘会携带个人简历前往指定地点参加。
前期可了解参加招聘会的用人单位的相关情况，对自己中意并自觉合适的单位深入了解。
调整个人简历。
3．校园宣讲会这是大型企业招聘应届大学毕业生的主要途径之一,也是比较符合大学生求职意愿的途径。
我个人觉得，校园宣讲会不仅仅是一次招聘会,更是一次先进知识的介绍会,用人单位对应聘人员的要求阐述会。
4.其他主要依靠人脉关系为基础的引荐。
不做重点但不可轻视。
五、面试
1．面试从接到通知就开始 面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样,失败永远比成功来得简单,容易。
希望能引起求职者的高度重视,以免因不慎而使择业功亏一篑。
常言道:
不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。
因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。
那些举止得体者往往能获得考官的青睐。
实际上，从通知面试时,一接起电话就是开始考试了。
当一旦发出简历，所期盼的就是接到电话,通知我去面试。
所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。
接到电话首先问：
“您好！
”当对方通知我面试时,不要过于激动导致大喊大叫,要平和地说:
“谢谢!
”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求,边听边记。
然后提出自己想了解的相关问题,准确记下打电话的人的名字、电话号码和地址。
再次表示感谢，挂机前要说“再见!
”
2.面试前的物资准备 人们常言:
不打无准备之仗。
凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜,攻无不克！
因此在去面试之前，准备工作马虎不得：
在寄出求职信的同时,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。
接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内,以免面试迟到。
面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,带上必备用品。
这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；
求职记录本应该随时带在身边,以便记录最新情况或供随时查询。
文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。
因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。
３.面试前的心理准备 目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是,许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。
面试者是在通过竞争,谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功，没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。
做好择业前的心理准备，排除心理干扰,应着重克服以下几方面的心理障碍：
3.1．盲目自信、胃口高吊
3.2.自卑畏怯、信心不足
3.3． 当断不断、患得患失
3.4.依赖心理、人云亦云
4.面试前的研究准备“知己知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗,如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领,而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。
有的人之所以一帆风顺、战无不胜,有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。
所谓求职中“知己知彼”的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后,让他人也能正确地了解和选择我的一种能力，换句话说：
就只是让企业来了解自己、选择自己。
要做到“知己知彼、百战不殆”，面试前就要研究以下三个问题:
4．１．研究一下我自己：
面试最重要的还是自己准备:
一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。
首先自我介绍要做好,其次对申请的职位要很了解，了解了职位后,要问自己：
ﻩ 1）待聘的工作职位合适吗?
２）应该如何给职业定位?
３）对这个职位有兴趣吗？
４） 参于竞争的优势和劣势是什么?
４．２.研究面试官:
面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱,临场发挥不好,见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。
其实这大可不必,研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常对待，消除紧张情绪，流畅应答。
面试官有六种:
谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型,提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。
但是，问题虽然五花八门、千变万化,但万变不离其宗,提出的所有问题都有其清晰明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。
即应聘者的教育背景如何？
有哪些具体工作经历？
是否具备相关的能力素质?
是否具备较高的职业素养？
是否具备相关专业技能与相关经验？
应聘者的优缺点是什么？
优劣势是什么?
成就与失败是什么?
个人的发展规划是什么?
是否有发展潜力和成功意向?
等等。
问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
面试过程过五关斩六将,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解面试官的真实意图至关重要。
如果在面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了:
１）让主考官有良好的第一印象
２）主考官的整体考核内容是什么？
3）主考官主要了解什么方面的问题?
4）各种类型主考官的的不同应对方法。
4.3．研究企业的相关资料：
企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。
但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。
在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻,退可守”的招数，或许可以起到“后发而先至”的效果,要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。
因此，求职前,要先了解一下公司的情况：
总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。
包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好!
其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。
另外,应聘企业的文化是什么?
企业文化对个人发展极为重要。
一个聪明的求职者,不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。
在面试时,公司了解我的同时，我也可以对公司的情况进一步了解,谈到工资和待遇时,就含糊其词的公司,也要提高警惕。
避免因为急于找到工作而上当受骗,特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜,要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。
5.面试前的提问准备企业为什么要面试?
这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息！
在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。
下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的,但万变不离其宗,所谓"
运用之妙，存乎一心"
，掌握了常规的方法技巧,面试当然会马到成功的。
在用人单位的面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。
其实如果能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题，要以不同的方式应答,灵活机动，才能有助于我轻松过关,争取求职成功。
常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。
应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一:
你的缺点是什么?
问题分析:
真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。
当然，通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。
但如果我诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了某某机会”的故事，那同样等于我放弃了这个新的工作机会。
回答思路：
这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。
比如说对于我这种应届毕业生,就可以直接回答:
“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足,人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况,面试官便会觉得我谦虚诚实；
而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：
“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。
问题二：
你和上司因为工作有过分歧吗？
最后的结果是？
问题分析:
“企业潜规则”是一个流行词,其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是一座等级森严的堡垒，如果还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让我栽跟头,如果我的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。
其实这个问题并不难，只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。
不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩,这并不能体现我的个性,只是让别人知道我还不成熟。
回答思路:
必须遵从的原则:
1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时机”非常重要;
2．表示通常情况下最终一定服从上司的决定,但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。
3．不要打“越级报告”的主意,这在任何企业都是禁忌。
问题三：
是否有过失败的经历?
既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、我处理工作的方法以及你的学习能力。
通常“工作中最难忘的一件事”“在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。
在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。
回答思路:
回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。
回答时应该具体说明的内容有：
1.当时的背景和能够使用的资源;
２.我处理事情的方法;
３.失败后的总结和反思。
细节越详细越可以体现你的专业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。
有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”,提出新的解决方案。
问题四：
你的期望薪资是多少?
问题分析:
如果被询问这个问题,说明我被录用的可能性很大。
在回答之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，我不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。
这个问题背后没有隐含的意义,只要对自己和本岗位估价正确即可。
不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬,有两种方法：
一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；
二，如果这个数字比较难获得,那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。
需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”,也不要主动询问薪酬。
我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。
面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。
当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。
对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
思路:
１、
不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
２、
可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度：
“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
6.面试前的仪表准备白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。
仪表大方、举止得体,与文职人员的身份相符合,给招聘人员留下大方、干练的良好印象,是求职者的加分题。
选择服装的关键是看职位要求,应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;
应聘公关、时尚杂志等,则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。
仪表修饰最重要的是干净整洁,不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。
对于我们应届毕业生来说,允许有一些学生气的装扮，即使面试名企,也可以穿休闲类套装。
它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽,面试时所穿的正装、衬衫、裤子（裙子）、鞋子、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方,不可邋遢,不可修饰过分。
对质料要略有讲究。
好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。
合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象,作为一个女生应显得庄重高雅，一套正装也是不可或缺的。
六、总结
1.经验总结多与同学交流相关经验,最好以小组为单位定期或定条件的规律性展开。
２．心理调节 应聘会遇到很多挫折。
必须依靠着个人的不断成熟来调节心态、免于沉沦。
多于同学、亲友、师长交流想法,多作自我总结,及时调整。
亦可寻求相关心理咨询，但是重中之重还是依靠自己的不断成熟和对事件的透彻理解。
所有的计划都不能没有缺陷。
个人所做的相关求职准备也是局限于现时的经验。
所以，一次次真实的练兵之后,随着个人的不断成熟,对待职场的观念不断发展,计划的调整也不可避免。
相信随着进程的不断深入和自我的不断提高，找到一份符合自身条件与要求的工作不成问题。
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