专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲劳动合同法测试第一套卷 标准答案Word文档下载推荐.docx

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B.由劳动者保存

C.由用人单位和劳动者各执一份

D.由用人单位保存

单选题第5题

下列说法正确的是：

（）。

A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬

C.劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件

D.用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容

A

单选题第6题

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

B

单选题第7题

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

（2分）

A.及时分期

B.提前

C.及时足额

D.提前足额

单选题第8题

劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作

D

单选题第9题

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。

A.需要

B.无须

C.应当

D.可以

单选题第10题

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.发生合并或者分立

D.变更投资人

多选题第11题

下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。

（4分）

A.参与立法和政策制定

B.参与劳动关系的协调

C.监督劳动法律、法规的执行

D.提供法律帮助

A,B,C,D

多选题第12题

有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。

A.劳动行政部门

B.工商行政部门

C.工会

D.公安机关

A,B,D

多选题第13题

下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

多选题第14题

根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。

A.劳动报酬

B.劳动安全卫生

C.保险福利

D.工作时间

多选题第15题

集体合同终止的原因主要为（）。

A.约定的终止条件出现

B.签订集体合同的环境和条件发生变化

C.用人单位单方面提出解除请求

D.合同期限届满

A,D

是非题第16题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。

（1分）

A.是

B.否

是非题第17题

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

是非题第18题

用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

是非题第19题

集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。

是非题第20题

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

是非题第21题

非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。

是非题第22题

用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

（1分）

是非题第23题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。

是非题第24题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

是非题第25题

非全日制用工以小时计酬为主。

填空题第26题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。

填空题第27题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指[劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务]的具体规定。

填空题第28题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。

填空题第29题

第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。

[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

填空题第30题

第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。

填空题第31题

第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在[平等自愿、协商一致]的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

填空题第32题

第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于[合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系]的法律行为。

填空题第33题

第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是[对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性]的补偿措施。

填空题第34题

第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。

劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。

填空题第35题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。