人社局五年工作总结及工作安排范本Word格式文档下载.docx

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全县共有xxxx人次享受了敏捷就业社保补贴xxx万元；

办理《就业失业登记证》xxxx本，发放失业保险金xxxxx人次xxxx万元，为xx家企业发放稳岗就业补贴xxx.xxxx万元，惠及xxxx人。

城镇登记失业率掌握在x.x%以内，就业形势总体保持稳定向好。

（二）社会保险体系不断健全

1.社会保险掩盖范围逐步扩大。

五年来，我县各项社会保险工作取得了一定成果，经过有益的探索和实践，各项社会保险工作都取得了一定成果，现已形成了掩盖全县城乡居民的社会保险体系。

全县城镇职工基本养老保险参保人数由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年xxxxx人，年平均增长x.x%；

xxxx城乡居民基本养老保险参保人数xxxxx人，因参保人员跨制度、跨地区参保，导致xxxx年的xxxxx人；

城镇职工基本医疗保险参保人数由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增长xx%；

城乡居民基本医疗保险参保人数由xxxx年的xxxxxx增加到xxxx年的xxxxxx人，年平均增长x.x%；

失业保险参保人数由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增长x.x%；

工伤保险参保人数由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增长x.x%；

生育保险参保人数由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增长xx%。

2.社会保险待遇水平持续提高。

随着各项社会保险制度的逐步健全完善，社会保险保障水平也在逐步提高。

全县城镇职工基本养老保险享受待遇的人员由xxxx年的xxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，增长了xx.x%，养老金待遇支出总额由xxxx年的xxxxx万元增加到xxxx年的xxxxx万元，增长了xx%；

城乡居民养老保险享受待遇的人员由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，增长了xx.x%，养老金待遇支出总额由xxxx年的xxxx万元增加到xxxx年的xxxx万元，增长了xx.x%。

城乡居民养老保险基础养老金由xxxx年的每人每月xxx元增加到xxxx年的xxx元，增长了xx%，居全区较高水平；

xxxx年城镇职工医保缴费比例由x+x模式调整为x+x模式，城乡居民医保待遇支付比例稳步提高，到xxxx年职工医保住院实际报销比例达到xx%，居民医保住院实际报销比例达到xx%。

3.被征地农夫养老保险扎实推进。

落实被征地农夫养老保险政策，积极争取县财政补助资金，全县应参与被征地农夫养老保险人数为xxxxx人，完成参保资格审核xxxxx人，占总人数的xx.x%，参保登记xxxx人，参保缴费xxxx人，领取养老金待遇人数xxxx人。

4.社会保险经办能力逐步提升。

一是“五险合一”体制改革顺当开展。

将x县社会保险事业管理局、x县医疗保险事务管理中心合并，新组建x县社会保险事业管理局，为县人力资源和社会保障局所属全额拨款副科级事业单位，设xx个岗位，核定编制xx名。

二是基层公共服务平台基本建成。

我县着力打造一站式服务，社保局xxxx年x月整体进驻县互联网+政务服务中心，共设置社保经办窗口xx个，窗口经办人员及后台审批人员共计xx人全部纳入x县政务服务中心统一规范管理，优化办事流程，提高服务效率。

加快推行“互联网+”技术，创新经办方式，积极推广网上经办、掌上社保等业务模式，推进社会保险信息化建设，提升公共服务水平。

建立了县、乡镇街道、社区三级劳动保障事务管理服务网络。

目前正在推进城乡居民社会保险x项要去下沉工作，基层公共服务平台基本建成。

三是社会保障卡综合应用惠及民生。

积极有效推进社保卡综合应用工作。

通过多种渠道向广阔参保群众宣传具备的门诊看病、买药、住院结算等医保功能，个人参保信息查询功能，待遇领取、社保缴费、金融支付等金融功能，实现“便民、利民、惠民”的目标。

我县制作社会保障卡约xxxxxx张，截至xxxx年xx月底，发放到参保人员手中约xxxxxx张，参保人员持卡就医率达到xxx%。

全县城乡居民养老金待遇领取人数x.x万余人，约xx.x%已使用社保卡领取养老金。

企业离退休人员约xx%使用社会保障卡领取养老金，机关事业单位退休人员通过社保卡发放养老金人数达到xx%。

原社保局在编干部工资全部启用社保卡发放。

四是一站式结算稳步推进。

全面实行医疗费用权限审核前置，经过对“两定机构”管理系统的升级，实现病人医保费用在院端即时结算。

完善城乡居民区外异地就医即时结算程序，专心做好我县城乡居民异地就医备案及信息录入工作。

截至xx月底，我县与x、x、x等x省份实现跨省异地就医直接结算，区外异地备案xx人，跨省就医直接结算xx人次。

（四）创新人才工作不断推进

围绕我县经济社会发展总体目标，大力实施“人才强县”战略，紧紧抓住稳定、培育、引进、使用四个环节，加快构筑人才阵地，全县人才资源实地质量齐升，取得了较好的成效。

1.人才资源总量稳步增长。

大力实施“双百人才”工程和“人才强县”战略，申报培育院士工作站x个，专家服务基地x个，评选优秀外国专家项目x个。

我县有各类人才xxxxx人，现有党政人才xxxx人，其中博士x名，硕士xx人，高学历人才占比x.x%；

专业技术人才xxxx人，其中副高级以上职称人才xxx人，占比xx%；

技能人才xxxx人；

企业经营管理人才xxxx余人、农村实用人才xxxx人，社会工作人才xxx人。

机关事业单位技能人才xxx人，专业技术人才共计xxxx人，其中企业专业技术人才xxx余人，事业单位专业技术人才xxxx人。

2.人事制度改革扎实推进。

五年来，科级以下考核为基本称职（基本合格）和不称职（不合格）的工作人员共xx人，并进行了诫勉教育；

按规定办理机关事业单位人员调动人xxx人，其中，县内调动xxx人，从外县调入xxx人，本县调出xxx人。

公开招考公务员xx人，招聘事业单位工作人员xxx人。

对受党纪、政纪处分的xx名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别、档次等工作。

开展公务员职务与职级并行制度实施工作，xxx人符合职级晋升条件，科员晋升副科级xxx人，副科级晋升正科级xx人，正科级晋升副处级xx人。

开展公务员初任培训和网络培训，专业技术人员连续教育率达xx%以上。

完成了全县xx个事业单位第三、四、五轮岗位设置工作。

开展事业单位非领导职责职员等级晋升制度实施工作，xx人符合等级晋升条件，九级职员晋升八级职员xx人，八级职员晋升七级职员x人，七级职员晋升六级职员x人。

（五）劳动关系保持和谐稳定

1.加强劳动保障监察执法，规范劳动用工行为。

一是实行农夫工工资保证金前置缴纳制度，规定工程项目在招投标前，全部参标单位必需足额缴纳农夫工工资保证金，未缴纳的不允许参与招投标；

二是扎实开展劳动保障监察“两网化”工作，实现乡镇（街道）一级网格掩盖率达到xxx%，社区（村居）二级网格基本掩盖，按规定配备劳动保障监察协管员，劳动保障监察x项工作业务进网格；

三是严格规范施工企业工资支付行为和劳务用工合同管理，制定下发建筑领域农夫工工资“一卡通”支付管理方法，将工程进度款xx%的比例提高到xx%；

四是进一步加大执法监察力度，加强农夫工工资清欠工作长效机制，劳动用工监督检查工作常态化制度化。

全面检查全县私营企业、小砖窑、小采石（沙）厂、小冶炼厂、小作坊等用人单位的劳动用工状况；

健全完善解决拖欠农夫工工资的长效机制，成立农夫工工资专项治理工作领导小组，实行归口管理和周报制度，合力清欠农夫工工资。

十八大以来，劳动保障监察大队共受理处理各类劳动纠纷案件xxxx件，涉及xxxxx人，涉及金额xxxxx.xx万元，劳动合同签订率逐步提高，目前达到xx%，集体合同签订率达到xxx%。

建立健全协调协作机制，强化行政执法与刑事司法联动，针对恶意欠薪、恶意讨薪、欠薪逃匿等违法犯罪行为，准时移送公安案件共xx件，切实维护劳动者的合法权益。

2.完善劳动人事争议调解机制，开通绿色通道。

一是全县x个乡镇场（街道）全部成立了劳动争议调解委员会，调解员工xx名。

x个社区成立劳动争议调解小组，调解员共xx名。

xxx家企业成立了劳动争议调解委员会，调解员共xxx人；

二是建立拖欠农夫工工资案件争议仲裁“绿色通道”。

对事实清晰、权利义务明确的拖欠工资的案件，适用简易程序快速处理结案。

五年来，我县劳动人事争议调解仲裁院共接待申诉案件xxxx件，其中非立案调解xxx件，立案xxx件，不予受理xx件。

立案案件中，已结案xxx件，其中裁决xxx件（终局裁决xx件），调解xxx件，撤回仲裁申请xx件；

追回追缴劳动权益经济标的xxxx.xx万元。

二、面临的形势和任务

1.企业用工需求与去年同期相比有所下降，我县新增就业人数增速减缓。

生态移民和城镇大龄人员由于文化程度低、技能少或无技能，就业困难。

2.长期以来，各乡镇场、街道社区就业平台工作人员多数为兼职或公益性岗位人员，人员流淌性大，业务素养参差不齐，对开展就业创业工作难度较大，同时工作经费较少，工作积极性不高。

3.部分失业人员就业观念陈旧，缺乏吃苦精神，就业稳定性差，没有技能，但参与技能培训的积极性不高，就业难度大，形成“上热下冷”培训现象，通过培训促进就业的作用不是特殊明显。

4.社会保险参保扩面难度大，企业不参保、漏保现象严重。

部分非公有制企业特殊是中小微企业经济效益不佳，反映单位缴纳的社会保险费率较高，负担较重，加剧了企业逃保逃费的现象，造成恶性循环；

企业法人社会保险意识淡薄，有意瞒报、少报社会保险缴费人数、缴费基数，有意选择险种参保，拖、赖、躲避社会保险的现象较为普遍。

5.双向转诊绿色渠道不畅通，三级医疗机构康复期的病人不能

下沉到基层医院诊治，给医保基金支付造成压力。

同时三级医疗机构分级诊疗政策执行不严格，导致二级医疗机构应当收治的病人直接在三级医疗机构就诊，给基层医院转诊转院造成压力。

6.农夫工依法维权意识淡薄，在清欠工资的专项检查和案件处理中，农夫工普遍无法供应欠薪证据，致使劳动监察执法部门调查取证困难。

恶意讨薪现象时有发生，部分包工头恶意组织、煽动农夫工通过上访等形式讨要工程款。

三、今后五年思路和xxxx年重点工作支配

今后工作中，我局将深入贯彻落实十九大精神，以民生为本、人才优先为工作主线，大力实施富民工程，坚持就业优先、创业富民，提高服务水平。

全面深化社会保障制度改革，大力创新人才队伍建设，稳步推进人事制度改革，稳慎推进工资制度改革。

积极构建和谐劳动关系，大力加强人社系统自身建设，着力提升人力资源社会保障工作科学化水平和为民服务水平。

（一）深入推进双创工程，以充分就业促进增收。

大力实施富民增收工程，以建立健全掩盖城乡的公共服务体系为基础，以大规模开展职业技能培训为抓手，加快推进大众创业、万众创新工作。

持续做好重点群体就业工作，充分发挥创业载体的孵化作用，在现有的创业基地上，重点把x中小企业服装孵化园、科创中心创建成自治区、x市创业孵化示范基地。

加强就业岗位开发招聘工作，发挥我县投资和重大建设项目带动就业的作用，重点解决企业在用工方面的需求，全力抓好“一园三区”、科创中心、x如意、x大北农、西夏佳酿、x电商园等重点民营企业招工工作，解决企业招聘难问题。

连续把建档立卡贫困劳动力促进就业作为脱贫攻坚的着力点，深挖区内外就业岗位，通过政府搭桥、中介牵线、能人带动促进农村富余劳动力转移就业、增收致富。

xxxx年实现城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率掌握在x.x%以内，就业困难人员就业xxx人。

全年转移农村富余劳动力xxxxx人，实现劳务收入x.x亿元。

全年开发创业项目xx个，培育小老板xxx户，培育小企业xxx家，创造新岗位xxxx个，创业带动就业xxxx人。

（二）创新人才，推进人事制度改革

1.加大创新人才战略，提升整体素养。

完善人才引进配套政策措施，加强院士工作站、专家服务基地等平台建设，大力开展专家服务基层活动，拓宽人才、技术与产业协调发展渠道，开拓引进人才绿色通道。

实施公务员素养能力提升工程、专业技术人才、青年拔尖人才培训工程。

为我县经济社会发展引进更多重点行业、领域的高层次领军人才和急需紧缺人才。

2.加强公务员管理工作，深化人事制度改革。

健全完善公务员考核制度，加强县直部门科级以下公务员实绩考核，提高考核的监督作用。

连续做好机关事业单位“吃空饷”问题专项治理。

贯彻落实事业单位人事管理条例，依法规范事业单位人事管理行为。

加强对事业单位工作人员实绩考核的监督指导，全面抓好事业单位工作人员季度、年度考核工作。

3.落实收入安排制度改革，加强审批管理。

加强日常工资管理，严格工资政策。

专心落实机关事业单位工资收入安排制度改革政策，稳慎推进机关事业单位工资制度改革。

落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇机关事业单位工作补贴政策。

落实法官、检察官、人民警察职业保障制度。

加强对事业单位绩效工资的指导、审批和监督管理。

（三）破解难题，抓好基本民生

1.加大征缴清欠力度，推进社会保险全掩盖。

加大社保政策、社保费征缴宣传力度，以中小微企业、农夫工、敏捷就业人员和中断缴费人员为扩面重点，提高职工养老保险参保缴费率。

建立部门协调征缴清欠及奖惩机制。

推进农夫工、非公经济组织从业人员等重点群体参与失业保险。

以事业单位、高风险企业和餐饮服务业企业为重点，连续扩大工伤保险掩盖面。

2.推进社会保险经办体制改革，提高整体服务水平。

依法开展社会保险参保登记、申报缴费、待遇支付、基金监管等工作。

做好全县企业离退休人员、被征地人员、城乡居民人员领取养老金资格认证工作。

积极稳妥做好机关事业单位养老保险经办实施工作，完善经办流程，建立健全各项业务和基金监管制度。

积极推进“五险合一”经办管理体制改革推进经办流程优化再造，提高经办效率。

3.加快被征地农夫养老保险进度，实现应保尽保。

开展业务培训，制定相关配套政策，妥当解决被征地农夫有关参保的历史遗留问题；

严格执行被征地农夫养老保险经办规程，做好参保资格审核和参保缴费工作，积极协调财政补助资金到位，准时发放养老金待遇，确保政策落实，完成本年度工作计划。

（四）构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益

1.切实加强治欠保支三年行动。

依据《自治区治欠保支三年行动计划》文件要求，持续开展拖欠职工（农夫工）工资突出问题专项整治，已解决工程建设领域欠薪问题为重点，综合运用法律、行政等手段，健全制度体系，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。

贯彻实施《劳动合同法》，大力推行集体协商和集体合同制度，集体合同签订率达到xx%以上。

深入推进协调劳动关系三方机制建设，着力做好构建和谐劳动关系工作。

2.加强劳动执法监察力度。

以劳动合同签订、执行最低工资标准和工资支付、缴纳社会保险费、清理整顿人力资源市场秩序等为重点，开展劳动用工日常巡查和专项检查，规范劳动用工管理，规范企业用工行为，推动劳动用工和企业裁员申报备案制度建设，实现对劳动合同签订、履行、解除、终止状况的宏观动态管理，不断提高企业劳动合同签订率。

3.突出抓好农夫工资支付保障。

贯彻执行工资保证金、欠薪应急周转金等制度，实行农夫工工资清欠“归口管理”和周报制度，更加注意日常巡查、督查，对重点建筑工程项目维护农夫工合法权益工作实施全面监控，重点排查因建筑领域拖欠农夫工工资、社会保险费等新问题引发的矛盾纠纷，集中开展专项清欠，加大媒体曝光、行政处理、行政惩罚和刑事治罪力度，确保农夫工工资基本无拖欠。

4.推进劳动保障监察“两网化”建设。

强化劳动保障监察“三化建设”和“两网化”管理，开展用人单位劳动保障监察信息采集工作，实现网格信息数据管理信息化、真实化、全面化，促进用人单位全面贯彻落实各项劳动保障法律、法规和政策规定。

5.加强劳动人事争议调解仲裁工作。

加强劳动人事争议处理效能建设，加大仲裁办案力度，做好调解仲裁信息化建设等基础工作。

专心开展工伤案件的审核受理、调查取证和工伤认定工作。