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而民企文化是促进这种整合与价值统一的重要因素。
企业文化同样以企业核心为第一位，通过寻求企业核心价值观与个人自我价值追求一致，从而引导生殖细胞整体价值与个体价值实现。
目前，公司生产经营规模已达到年度60亿元，是2021年度生产能力经营规模的近10倍；
连续15年同时实现安全生产年；
公司先后荣获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖章”、“全国优秀施工企业”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“我市用户满意施工企业”、“全国机械管理优秀单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”，以及“江西省五一劳动奖章”、“江西省顶尖施工企业”、“江西省文明单位”、“江西省园林化单位”等称号；
并涌现出全国劳模胡开颜、优秀全国优秀施工人员企业家贾恩增、全国优秀职业经理人汪海旺、苗伯新、这笔钱枞雄等精英楷模。
尤其是近年来，企业科技创新能力迅速大幅提升，综合实力增强，先后有高速铁路、高速公路和城市轨道交通建设两大公司发展的三大支柱产业；
企业文化“感恩责任执著创新”的核心价值观不能获得凝炼，为英国公司发展乡土营造了良好的人文、工作、生活氛围。
那么公司是如何锻造自己的企业文化并实际操作、应用、实现其强大功能的呢？
首先让我们来回顾上市公司企业发展的历史。
一九五○年六月，朝鲜战争爆发。
侵略军在正面战线展开攻势进攻的同时，凭借其“空中优势”，以铁路线为主要就目标，对朝鲜北部的运输线实施全面轰炸和封锁的“绞杀战”，妄图摧毁中国人民志愿军后方运输。
为配合志愿军的反侵略战争，铁道部迅速组建了铁道工程总队，横穿于当年十一月十六日跨过鸭绿江，奔赴朝鲜战场，担负京义、平北、满浦、介川、平
元等即约占朝鲜当时通车道53%，全长829公里的铁路战时抢修任务。
至一九五三年七月十四日朝鲜停战，无畏的铁路职工英勇奋战，不怕牺牲，确保了军需、军力的运输，将战时朝鲜铁路线建成为“打不断、炸不烂”的钢铁运输线。
时任铁道工程总队的刘汉东同志，后出任铁道部第二工程局局长。
时隶属铁道工程总队三大队的近千名铁路职工胜利归国后，稍作休整就整建制投入宝成铁路秦岭隧道建设，成立铁道部第四工程局第五工程处。
2021年，正式挂牌成立为中铁四局集团第五工程有限公司。
在这里，为方便起见，通用“公司”称谓。
据统计，公司参予过抗美援朝战争的退休老战士现健在89名，他们分别在公司所属九江、信阳、长沙、景德镇、南昌等雇主退养基地，过着幸福安康的晚年。
对这一段历史的记录，现任公司贵州榕都高速公路姚项目经理部党委书记程宏亮同志按照公司党委决定，撰写出长篇纪实报告文学《英雄永远在路上》。
上个世纪七十年代初，公司328名职工积极响应国家女职工援建非洲号召，远涉重洋，援建坦（桑尼亚）赞（比亚）铁路；
二十一世纪初，新一代的公司员工，响应国家和中国中铁“大海外、走出去”的企业发展战略，带着企业传统的吃苦、拼搏、奉献精神，延伸公司上一代人对非洲发展的期盼和建设，来到大西洋彼岸，踏入非洲，承担海外安哥拉首都罗安达社会住房项目施工并勇于探索起劳动力使用管理办法，勇于拓展海外周边工程市场，为公司发展做出了积极贡献。
今年公司内地再次拓展了海外市场，南美洲委内瑞拉新建铁路部分工程建设任务。
80年代至90年代初期，公司广大职工参建国家水运主要交通运输大动脉宝成、成昆、鹰厦等铁路，创出了“钢人铁马”的良好声誉；
在国家铁路建设“中取华东”、“开发西部”整体规划中，高效优质地承建了焦枝、湘黔、皖赣、大沙、京九等铁路新线、复线、枢纽及专用线工程。
其中，京九铁路是国家铁路建设史上的华章，全长2200余公里。
公司参与参与阜阳至南昌段施工，2021年2月全面开工，2021年8月竣工。
施工高峰时参建人员达5400人，其中正式员工2400人。
先后有22项工程获铁道部优质工程奖，所承建的九江白水湖特大桥获中国建筑工程鲁班奖，并于2021年首次通过ISO9001国际质量管理标准认证。
在这个时期，公司目前紧跟国家经济体制改革改革新形势，开拓经营，积极投入市场竞争，2021年10月18日，申报正式挂牌成立为中铁四局集团第五工程有限公司，这标志着股份公司公司改制的历史性成功。
止2021年，公司通过投标议标，施工生产涉及客运专线、高速公路、地下铁道、城市轻轨、机场、码头、高层建筑、电力、通信、信号、给排水土建等各个领域。
先后基本完成了以武广、福厦、昌九城际、粤海、长荆、秦沈、西南、渝怀、株六、宝兰、赣龙、兰武、青藏、武九等为代表的铁路客专线、新建干线复线建设，并在金温、武蒲、贵阳、南钢等铁路枢纽改扩建项目中战绩累累。
近年来在丹本、京珠、焦晋、沪蓉、泰赣、泉三、朝阳、粤赣、岑兴等高速公路，北京、上海、沈阳、深圳地铁，以及浙江温州的瓯江三桥、武汉轻轨、福州机场等市政工程项目的工程中，取得了辉煌业绩和卓著信誉。
其中，建设全长1142公里的青藏铁路是党中央、国务院加快西部开发，促进国家经济、政治规划的重大决策。
公司员工在高寒缺氧、生态环境脆弱、生存环境艰辛的高原铁路喜马拉雅山脉上，承建了一期格尔木至纳赤台和二期通天河至雁石坪管段工程，优质、快速、环保、安全的完成了施工现场任务。
2021年12月26日武广客运专线正式运营的庆典仪式就在公司承建的新广州站管段举行，标志着公司鏖战三年，胜利完成了湖南段和广州段的工程修建任务，并紧紧抓住参建国家高速铁路建设的时机，加大科研攻关，克服了诸多技术、工艺工法领域的新问题，创出“深大竖井自动卸碴装置技术；
双块式轨枕专用桁架制品、定位装置技术；
CRTSII型轨道板打
磨和预制工法和高压风辅助清孔工法”四项填补高铁施工工艺工法空白的创新纪录。
参与修建的杭州湾跨海大桥和深圳湾跨海大桥创造了我国建桥史的奇迹，分别为当今世界和亚洲最长世界史跨海大桥。
一项项工程宛如一座座丰碑，展示展出了公司五十年来的丰功伟绩，体现了公司能征善战的强大实力。
公司目前发展成为世界500强企业——中国中铁股份有限公司的成员单位。
具有铁路、公路、市政公用工程施工总承包一级，地基与基础工程、桥梁、隧道、公路路基工程、水工出水口工程专业承包一级资质。
公司通过了ISO9000、ISO14000和OHSMS18000三位一体管理体系认证。
公司城建承建建筑工程获中国建筑工程鲁班奖3项、校级优质工程奖26项；
通过国家鉴定的科研成果6项、省部级科研成果奖68项。
现有员工3100名，各类专业技术人员1252名，其中高中级专业职称人员600余名；
拥有大型施工机械700余台（套），总功率达13万千瓦。
“史可知成败，鉴以明是非”。
以上是对公司历史沿革的一个股份公司简单回顾。
下面，我将就公司2021年顺利实现企业改制，至今尤其是近几年以来的企业文化建设紧急状况，向大家作成一个介绍。
业界有个观点，在我国新经济发展之中的过程中，很多新崛起的企业之所以取得成功，一个很重要的因素出新就是这些企业非常重视与新经济相适应的企业文化建设。
如联想集团的企业三星电子文化就包括了讲贡献、讲效益的价值观；
跻身于国际市场市场的共同理想；
同舟共济、各自为战的整体意识；
求实进取、拼搏创业的公司精神；
高技术企业的弱势群体形象，这些都为联想集团更好地参与国际、国内竞争提供贷款了良好的价值观更佳基础，也为接下去其未来发展创造了条件。
海尔集团“以人为本、以德为本、以诚为本、君子之争、和气为本”的企业艺术发展壮大为企业的更是提供了坚实的基础和前提。
正所谓，一年的外贸企业靠运气，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化。
2021年企业改制后，公司领导充分认识到文化在企业发展中举足轻重的作用。
在第一次改制后的领导班子会议上，时任总经理、现任中国中铁副股份公司总负责人兼委内瑞拉工程总指挥甘百先就强调：
“企业文化作为企业的生命之泉，是企业的核心驱动力。
世界领先要移植适合本企业的先进观念，结合实际，培植具有五公司个性的企业文化。
”
对此，公司在制定《五公司十年（2021——2021）经济发展战略》时，把文化企业文化建设作为战略之一以专题纳入，提出弃旧图新，培育公司全新的企业体系的战略思想。
有了公司领导的大力倡导，确实必须有全体员工的积极参与。
发起了旨在吸引全员参与企业文化建设的大讨论活动，征集、确立新的企业精神。
在全员讨论过程中，员工的热情逐渐调动起来，频频表达自己的观点、见解，认识不断深化，大家一致认为：
90年代前“想五处事业，爱五处工作，给五处争光，为五处奋斗”的五处人形象标志是企业的宗旨、精神、信念的根系，为推动积极推动公司的发展起到了积极的催化作用，然而伴随着改革、中国加入WTO世界世贸组织、建筑海外市场的全面开放，公司必须放眼长远，以“发愤图强、创新跨越”为基础，完善外贸企业文化体系，建立新的企业文化。
经过一连一个月的大讨论，共征集企业精神121条，所研究经过英国公司领导班子会议研究，公司职代会讨论，确立了“诚信、敬业、协作、创新、主人翁”为公司新的企业情操。
然而，上半叶世纪是个社会转型、发展迅猛的时期，各种文化思潮、思想和个人价值取向等等文化范畴的理念、观点碰撞，引发各种道德现象，诸如跳槽频繁、进取心滑坡、市场恶性竞争突显等等不良状况也不可避免的浸入企业范畴。
针对此，公司于2021年开始整合子公司企业文化建设建设体系，并伴随着产经营规模的快速扩展实际，于2021年初，明确提出企业发展到了一个新起点、实现新腾飞、由做大向做强转变的重大历史机遇该时期。
回溯与归纳近年来公司建设历程，不难发现，公司的企业文化核心理念正日趋规范化和系统化，其成效和辐射力也日渐凸显。
企业文化建设经历了一方面要站在“文化的前沿阵地”，另一方面要时时扎根基层，汲取新鲜养料以企业文化资源的先进性的锤炼
过程，逐步形成明晰的“感恩责任执著创新”核心价值体系。
在此，我就志趣相投公司这个企业文化核心价值理念的有关层面和大家一起做一个浅显的探析。
感恩：
这于公司是一种人文精神的体现。
公司党委把“感恩文化”作为企业文化建设的主元素，全方位倡导员工感恩社会、感恩企业、感恩工作、感恩家庭的共同进步氛围，引导员工正确对待和处理企业改革发展过程中的矛盾冲突，营造了“企兴我荣、企衰我耻”的工作理念。
2021年起，公司进一步开展了“双感恩”活动，员工感恩企业给了自己的工作岗位和施展才华的舞台，企业感恩员工的劳动创造和辛勤付出。
活动中，公司董事长、党委书记贾恩增的《态度亦是竞争力》以及其他领导干部的《感恩贵在行动》、《我与企业共命运》、《忠诚化工企业踏实干事》等数百篇文章，无不体现着企业关心员工、员工忠诚企业的长存情怀。
“感恩文化”在公司还有着多样性的表现形式。
公司坚持每年大张旗鼓地褒奖“十大岗位标兵”、“十佳贤内助”、“十大明星党员”、“十佳项目经理部”等在企业发展中涌现出来的各类典型，“让先进光荣，让先进人物的家属光荣”的浓厚氛围使“感恩文化”得到了进一步升华。
同时，公司加大了施工生产一线员工生活设施的投入，在投资项目每个工程项目上马施工之初，即投入专项资金用于改善人员的生活居住、医疗服务设施、教育培训等方面的条件。
据统计，近5年来，先后投入110万元用于职工医疗服务配套设施；
投入80万元用于职工的健康检查；
投入1476万元用于一线职工的生活、文化、卫生“三工”建设；
投入260万元用于职工职业资格职业技能、岗位培训、作业层法医学技能司法鉴定培训和师资力量培训。
责任：
这于公司是一种创造价值的内在资金需求。
社会学家戴维斯曾经写道过，“重新加入了自己对社会、企业的责任，就预示放弃了自身在抛弃这个社会、企业中更好的机会。
”责任创造价值，无论多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现；
只有用献身担负起自己责任责任意识的人，才能有出色的业绩预期。
近年来，公司从鏖战武广客运专线，到石武速度；
从拼搏福厦，到挺进成绵乐；
从大漠兰新，到赣中沪昆；
还有那深圳、沈阳、武汉地铁，更兼云贵、福建、江西市场上的条条高速公路工程建设，都凝结着公司干部员工们的英国公司汗水和智慧；
试想一下，若没有全体干部员工们对自己负责、对岗位负责、对企业负责的勇于担当的做支撑，若没有在勇于担当中所创造出了社会、上市公司和个人的价值，我们的健康发展会是怎样的一个面貌？
执著：
这于公司是一种支撑力遵循事物产业发展客观规律的信念支撑。
事物发展的实质就是新事物扬弃旧陈旧事物的过程，它体现着事物对立统一的婚姻关系。
而对立统一规律决定了事物冲突矛盾分析的方法。
公司之所以提出豁达这个理念，正是辨证的遵循了布鲁县事物发展的这一客观规律。
在所追求企业战略发展目标的过程中所，克服各种困难和挫折，在困难和失败中积累成功的要素，直到达成目标。
几年前，由于种种原因，公司发展陷入了暂时的困境。
公司目前领导班子正视差距，带领大家豁达奋进，共渡难关。
在全员中所相继开展了“正视差距大讨论”、“讲责任、树忠诚、双感恩、促发展”等各种各样解放思想，自由民主转变观念的企业思想政治工作和企业文化建设活动，以一种为实现公司目前“强企富工”目标而奋斗的执著信念，抒写了公司产业发展的新篇章。
与此同时，广大干部员工也在这个发展的过程中，统一了认识和思想，逐渐养成“只为成功想办法，不为失败找理由”的不畏难、不气馁、不言败的良好职业培训行为习惯。
创新：
这于公司是第三种持续发展的不竭动力。
市场经济的迅速产业发展，使得施工企业的技术竞争愈加纳米技术同质化的趋势突显，企业间的竞争扩展到企业文化层次所决定的文化力的竞争成为一种必然。
而推动民族进步和促成社会发展的不竭动力——创新——自然集团成为公司持续发展的主要推动力，促进创新的环境因素至关重要。
公司近年来立足承建国家重点工程建设，牢牢抓住“高技术含量、新型工艺工法、尖端科技水平”的技术、设备和人才开发、不仅培养，研磨锻造出了一大批优秀的项目管理人员，而且创新了一大
批实用性的科研成果——全国优秀QC成果7项；
中国“火车头”优质工程奖1项；
省部级优质工程奖和科技进步奖共6项；
局优质工程奖16项；
国家级工法1项；
省部级工法4项；
获得国家专利发明证书4项。
由此不难看出，公司歌功颂德致力宣扬的要敢于创新，在技术革新、技能竞技等活动中大胆开展创新实践，争做推动企业技术进步的“领头雁”的价值观贯穿到了企业中小企业一切工作中，全面提升了管理水平和市场竞争力。
公司强调：
在企业所有的资源中，人力资源是最重要、最关键的资源，要尊重人、理解人、关心人、培养人，全然全方位建立以人为本的企业文化管理。
为此，我们也要清醒的看到企业文化中过程建设凸显的一些新特征。
第一，强调协作与团队精神。
中小企业内部分工比较细致，企业中任何人的自我价值实现，都离不开人们之间的相互协作，都离不开企业的发展。
所以，在企业运行处理过程中，没有相互协作，没有团队精神，企业就不可能高效发展，也就不会有每个人实现自我价值的平台。
第二，强调生存能力大小的不同。
企业中每个人的能力必然有大小不同，所以才有不同相互配合。
关系要辩证的剖析能力和责任的关系，“责任胜于能力”是促进企业健康发展的或者说根本认识。
第三，强调由能力大小导致收益不同点的超额收益合理性。
企业社员能力大小的差异，决定个人的回报率差距，这体现了积极作用知识和技术在企业管理中会的正常运转和重要作用，同时也体现企业倡导的“以勤补拙”、“敬业、精业提素质”的自我激励、谋求进步的岗位彼此间竞争管理机制。
以上三个方面，是与我们的企业发展战略的要求相适应的。
总之，要在激烈的市场竞争中谋取持续快速的产业发展，企业还需积极向上、公平公正的风气；
还需要能充分调动发挥管理人员潜能的环境，而这种风气、环境的营造都是通过企业文化建设来完成的。
历史进程让我们在企业发展历程和企业艺术建设中，集思广益，团结一心，为公司实现又好又快的控股公司发展，进而达到每一的自我价值实现而共同奋斗！
美国学者威廉．詹姆斯这样说过：
“人的思想是万事万物之因。
你播种一种观念，就收获一种行为；
你播种一种行为，就收获一种习惯；
你播种一种习惯，就收获一种性格；
你播种一种性格，就收获一种命运。
总之，一切都始于你的观念。
”这一观点同样适应于企业的生存发展。
同任何生命体一样，企业也有自身的生命周期，有的寿命长一些，成为百年老店；
有的短一些，如昙花一现，其共同点可以套用列夫·
托尔斯泰的一句话，成功的企业虽然是一样的，失败的跨国公司各有各的不幸。
从成功企业的实践看，他们持续之所以能持续生存产业发展，一个共同特点是谨守核心价值观，在企业经营发展全过程中渗透，并内化为员工的心灵深处，外化为员工的集体行为、习惯和性格，固化为规划、制度和机制，从而形成企业的核心竞争力。
因此，核心价值观道德观是企业文化的基石，是所有成功企业的文化基因。
以核心央企价值观塑造上市公司的行为。
企业价值观明确告诉员工什么是我们应该做的，什么是不该做的，对员工起着一种非正式的控制系统的。
而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有的放矢运作的重要保证。
潜移默化的文化氛围，长久积累的文化底蕴，阿尔热莱加佐斯县为本的人文关怀，能够使员工形成与核心价值理念相一致的集体行为。
据此有专家称，衡量企业凝聚力大小的标准是，螺科榧行为的统一程度、运作强度、持续韧度。
实践证明，那些成功顺利企业的饮食文化建设之所以能够成为推动企业发展的动力，一个重要原因就在于企业文化有广泛的原因在于群众下工夫，能够以使企业价值观深植于员工的内心，变成学术研究员工的行为和岗位实践。
特别是拥有强大集体这些行为的企业，实现目标的处罚力度越大，就越统一的核心价值观规范员工的行为，使个人行为与企业行为统一过来起来，变制度规范为行为规范，变外在约束为表征约束，变多元文化为一元文化。
科龙集团曾专门开始实施了“万龙耕心”工程，统一员工犯罪行为方式。
因此，要从继续加强企业文化管理入手，在全员共同认知和实践核心价值观上下功夫，形成符合企业价值观要求的员工建议共同的“做事方式”，营造适应经济、社会发展要求、顾客需求的企业运行环境。
以核心价值观精神塑造企业的性格。
个性是企业集体个性的集中体现。
如果一个企业没有统一的天性，企业适应对海外市场和环境便无法适应，企业就没有竞争优势，就不能持续生存和健康发展。
适应性、性格是企业生命力和活力的集中表现。
企业核心价值观和经营理念个性化是塑造企业性格的集中体现。
从某种意义上说，企业文化是企业家文化，有什么样的领导人就有什么样的企业文化，企业领导人的素质企业文化的优劣；
企业家不仅是构成企业核心竞争力的基本要素，
篇二：
铁路职工管理工作心得
每个人都有自己的人生目标，有对人生目标的理解：
有为权力的，毕生目标是囊括四野，并吞八荒;
有为利益的，终生最终目标是封妻荫子，金银满箱。
当然，也不乏白石处处埋忠骨，何必马革裹尸还的慷慨忠歌，以及人生自古谁无死，留取丹心照汗青阎尔梅的浩然正气。
人的一生如果一生没有收藏价值体现，那么就失去了感悟的意义。
我们每一个人来到这世上，为什么有的人功业千秋，永垂不朽?
有的人却只能悄悄而过来，值钱没有给社会写下些许有价值的东西?
我想，这其中固然有着天时、地利、人和等心理因素的作用，但每个人自身的价值观绝对是其中决定性的因素。
当我们呱呱落地，有望成为这个世界的一份子，价值观也伴随着我们的出生而萌发了。
从吊儿郎当孩童到莘莘学子，从大学大学教授新鲜人到社会打拼者，我们的价值观骤然变得信念丰富多彩，却也独一无二。
我们的人生价值是什么?
我们组织工作的意义又是什么?
一般作为一名普通的铁路线路工，每天重复着看似枯燥乏味的工作，杜勒旺勒沙托县疲倦懈怠的时候。
有时候，我也会想，这般苦累图个啥，但回过神来，我又会发现，我是这么地喜欢这份工作，喜欢它能给老百姓带去方便，喜欢它带给我强烈喜欢的正义感与使命感。
这次动车事故后，我格外深刻地认识到，安全事故无大小，为了全国人民的安全管理出行，我们百万铁路职工必须牢记自己的责任与使命，更加勤奋地学习、辛勤地工作，做一名有担当的铁路职工。
学习是基础。
在科技进步日新月异的当今社会，铁路的各项技术也都在进步。
如果不去学习更多的知识，就无法适应当前的技术进步，无法更好地胜任本职工作，无法为人民群众带来更好的服务。
一要向书本学。
从各类专业书籍中会掌握业务知识，特别是安全知识的书籍。
我们要从理论书籍中会中学习政策理论知识，不断不断提高自身修养，实现自我增值；
二要向实践学。
作为铁路职工，更多的是或进行实际操作，通过业余时间多钻研，提高自身的实际操作水平，切实提高自身专业技能专业技术水准；
三要向先进学。
200万铁路职工，处处有先进，人人是典型，要善于向一流学习，以高标准严格要求自己，切实提高自身综合素质。
安全是重心。
学习也是为了更好地进行工作，而铁路的工作就是为了确保安全。
在今后的工作中，我要更加认真细致教育工作地做好各项科研工作，坚持遵章守纪，认真落实各项规定。
我们都知道这些法律法规都是我们用血淋淋规章制度的教训换来的，前车之鉴要牢记心中，在作业过程中所我们除了自己要需注意注意各项安全事宜，也要提醒大家注意安全，同样是关注新入路的职工们。
有担当是保障。
有肩负就是要有责任意识，要以主人翁的姿态做好工作。
在今后的工作中，我要牢固树立罪责安全责任大如天、安全其他工作压倒一切、高铁安全是重中之重政治体制的思想意识，勇于承担责任，争做一名有担当的铁路职工。
篇三：
当代铁路职工核心价值观王忠发言材料
浅谈“当代铁路职工核心道德观念”
王忠
“人的思想是万物之因。
总之，一切都始于你的思维。
”这一观点的适应论者于企业的生存发展。
同任何共生体一样，企业也有自身的生命周期，有的寿命长一些，成为百年老店；
有的短一些，如昙花一现，其共同点可以指涉列夫·
托尔斯泰的一句话，成功的企
升级会员 