人力资源管理练习题1Word格式文档下载.docx

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C．班杜拉D．爱德华·

桑代克

11、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A．物质刺激B．满足社会需要

C．内部激励D．搞好人际关系

12、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。

A．时效性B．创造性

C．收益性D．累积性

13、以下有关人力资本投资的表述错误的是（）。

A．投资主体可以是国家或个人

B．投资对象是人

C．投资直接提高人的劳动生产能力

D．是一种非生产性投资

14、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A．人力资本投资的内生收益递减

B．投资和收益之间的替代与互补关系

c．人力资本投资的预期收益递减

D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

15、组织开发的基本目标不包括（）。

A．改变组织氛围B．改变组织环境

C．改变组织文化D．改变组织结构

16、以下不属于人力资源特点的是（）。

A．时间性B．主观能动性

C．消费性D．客观规律性

17、（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象

C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

18、企业生产过程的基本要素不包含（）。

A．劳动环境B．劳动对象

C．劳动资料D．劳动关系

19、现代人力资源管理以（）为中心。

C．劳动资料D．劳动者

20、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）

A．人尽其才B．能位匹配

C．岗得其人D．因人设岗

21、员工的基本特征不包括（）。

A．生理性行为与生理性需要

B．社会性行为与社会性需要

C．道德性行为与道德性需要

D．自我性行为与自我性需要

22、以下不属于员工动态特征的是（）。

A．员工学习B．员工自我保护机制

C．员工激励D．员工的成熟和发展

23、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A．首要环节B．关键环节

C．中心环节D．重要环节

24、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A．居民户B．市场c．劳动者D．企业

25、劳动力市场的基本功能是（）。

A．实现劳动资源的配置

B．决定就业量与工资

C．解决生产什么的问题

D．解决如何生产的问题

26、劳动力市场的客体是（）。

A．劳动力市场关系

B．劳动者的劳动力

C．劳动力的所有者个体

D．使用劳动力的企业

27、以下关于雇主的说法中错误的是（）。

A．与雇员相对的一方

B．企业财产的人格化代表

C．一个孤立的自然人

D．生产经营与管理权的载体

28、调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A．劳动合同B．劳动法律法规

C．社会道德D．民主管理制度

29、6．2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿金。

A．3B．4C．5D．2

30、劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为（）。

A．（△S／S）／（△W／W）

B．（△W／W）／（△S／S）

C．（△W／S）／（△S／W）

D．（△S／W）／（△W／S）

1．在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。

A．会议调查法B．邮寄调查法

C．问卷调查法D．行为记录法

2．（）是最简单的集权式组织结构形式。

A．职能制B．超事业部制

C．直线制D．直线事业部制

3．（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A．职务B．任务C．职责D．责任

4．岗位抽样的作用不包括（）。

A．掌握各类工时消耗的情况

B．研究机械设备运转情况

C．改进工作程序和操作方法

D．提高员工工作的满意度

5.（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

A．日历时间B．制度工作时间

C．自然时间D．实际工作时间

6.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。

A．15％B.20％C.25％D．30％

7.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

A平均日产量B．简单平均值

C.先进平均工时D．加权平均值

8.编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A.分头预算B．总体控制

C．个案执行D．节约能耗

9.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。

[2008年11月四级真题]

A．员工缺乏工作主动性

B．离职率高

C．员工不愿意和管理人员交流

D．工作上不配合

10．狭义的人力资源规划是指（）。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

11．从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

A．3～5B．1-5C．1～3D．2～5

12．（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A．制度规划B．组织规划

C．费用规划D．战略规划

13．（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性B.系统性

C.全面性D.经济性

14．（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正问题的所在。

A．非正式调研B．情景模拟调研

C．电话调查D.直接观察法

15．设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。

A．准备阶段B．正式调研阶段

C．结果处理阶段D．汇总报告阶段

16．企业组织信息采集的方法不包括（）。

A．调查研究法B．档案记录法

C．日记调查法D．媒体采访法

17．（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A．调查研究法B．当面调查法

C．行为记录法D．档案记录法

18.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的

情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法B．调查研究法

C．直接观察法D．档案记录法

19.下面不属于观察法缺点的是（）。

A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

B.为取得理想的结果，需要长时间的观察

C.有时被调查者会觉察，引起误解

D.被调查者易受他人影响

20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）

最常用的方法。

A.财务报表分析B.可靠性分析

C.经济学分析D．数理统计分折

21.企业管理体制中的“制”指的是（）

A．企业组织的无形部分

B．中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通一

D.决策层的对企业的控制力

22.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。

A.平行系统B．垂直系统

C．O型系统D．X型系统

23.下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

B．可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

C．直线领导的工作负担得到了减轻

D．责权关系明确

24．职能制结构适用于（）。

A．各种类型的企业

B．市场经济下的企业

C．计划经济体制下的企业

D.生产经营业务多元化的企业

25．（）不属于直线职能制职能部门的职责。

A．须向厂长经理请示和汇报

B．具有参谋指导的作用

C．对业务部门进行直接指挥

D．受其直接上属的指挥和命令

26．（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A．矩阵制B．直线职能制C.直线制D．事业都制

27．一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

A.垂直式领导B．直接指挥

C．间接指挥D.监督和指导

28.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。

A．事业部制结构B．直线职能制结构

C．矩阵制结构D．集权制结构

29．企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

A．矩阵结构

B．职能制结构或事业部制结构

C．事业部制结构或矩阵结构

D．事业部制结构或战略经营网络型结构

30．在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A．事业部制B．执行部制

C．直线职能制D.直线制

31．具有双道命令系统的组织结构形式是（）。

A．矩阵制B．直线制

C．直线职能制D．事业部制

32、在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。

33．（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

34.（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

35.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

36、人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。

37．（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

38、设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。

39.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的

40、下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

41、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

42、某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。

当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。

该风险投资公司所采用的组织结构是（）。

A．事业部制B．直线制

C．直线职能制D．矩阵制

43．相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A．权责分明B．组织关系简化

C．任务的传达与接受D．执行临时性、跨部门的工作

44．关于组织结构，下列表述正确的是（）。

A．矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C．直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D．直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

44、利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。

A．半个月B．一个月

C．两个月D．三个月

45、一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。

A．曾经就职过的公司

B．档案管理部门

C．学校学籍管理部门

D．人才交流中心

46、在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告成为（）。

A.隐瞒广告B.不公开广告

C.遮蔽广告D.秘密广告

47、某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

48、（）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

A.材料筛选法

B.笔试

C.面试

D.情景模拟测试

49.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

50、背景调查最好安排在（）。

A.面试之前

B.录用之后

C.面试结束后与上岗前的间隙

D.上岗三个月后

51、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后

50、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放

53、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.任人唯贤

54、在人员录用原则中，（）强调用人要出于“公心”，以事业为重。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

55、通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。

A.试用通知

B.辞谢通知

C.辞退通知

D.复试通知

56、员工进入单位后，单位要为求其安排合适的岗位。

安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济

57、典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

58、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理

59、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定

60、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A．计时工资B．计件工资

C.职务工资D.员工住房基金

61.任职资格可以体现在（）。

A.工作经验

B.心理品质和能力要求

C.学历要求

D.所需要的知识和技能

E.身体条件

62、企业推行竞聘上岗制度的情况包括（）。

A.统一规定上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗

B.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

C.对部分岗位作竞聘上岗的实验，以求取得经验

D.重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位

E.采用猎头招聘的方式引进高级人才

63.一般来说，使用招聘广告时，（ 

）。

A.低层次岗位可以选择专业性报纸

B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报纸

C.低层次岗位可以选择地方性报纸

D.低层次岗位可以选择全国性报刊

E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

64.下列关于报纸广告的说法正确的有（）

A.为公司做了广泛宣传

B.成本低且查询方便

C.信息传播速度快

D.广告大小可灵活选择

E.保留时间较长

65、在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（）。

A.候选人地区分布较广B.组织需要迅速扩大影响

C.流失率较高的行业或职业

D.空缺岗位并非迫切需要补充

E.候选人相对集中某个专业领域

66、招聘广告的内容主要有（）。

A.单位情况简介B.