教师教学理论学习心得3篇完整版文档格式.docx
《教师教学理论学习心得3篇完整版文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师教学理论学习心得3篇完整版文档格式.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
当然，爱生不仅仅是一种情感，而是一种活动。
党员教师要善于了解学生的心理变化，要设身处地为学生着想，体谅他们的难处与痛苦。
党员教师首先应与学生交朋友，建立一种新型的师生关系，拉近与学生的心灵距离。
其次党员教师要以心换心，与他们沟通情感，成为他们的好朋友。
教师必须做到与时俱进。
太阳每天都是新的。
时代的日新月异就是我们面临的第一挑战，教育观念、教学方法、专业知识、业务能力都必须紧随时代车轮，不断地更新、拓展、充实、提高。
要勇敢地摈弃旧事物，勇敢地接受新事物。
要敏锐地了解新思想，认真地研究新理论，迫切地学习新技术，不断地提升自身素质。
大浪淘沙，真金百炼，去除外在约束之后，更需要的是心灵的准绳，这种准绳，对于不同的时代、不同的职责而言，不能一概而论，但我认为，无论时代如何发展，有一点是不变的，那就是我们只有将个人的发展与国家、社会、党的发展紧密联系在一起，树立民族意识、社会意识、责任意识，这样个人才不会迷失方向。
而今天，我们要认真学习三个代表重要思想，理解和把握其深刻内涵，并贯彻到教学工作中去。
为党和人民的教育事业信而有做出自己的贡献，是其先进性的具体体现和要求。
我们要时刻按照优秀教师的标准严格要求自己，解放思想，更新观念，确立创新意识，善于动脑，勤于思考，开拓进取，始终站在时代的潮头，不断研究新情况，解决新问题，使自己的工作上一个新台阶!
教师教学理论学习心得范文2：
如今，教师这职业还是深得社会人士的尊敬的。
家长们将孩子送进学校，便将自己的期待也一起送了进来。
对方赋予信任，校方赋予责任。
做为教师，该怎样面对这种特殊而平凡的职业?
通过学习了我从中学到了以下几点：
一、树立信心，与生同乐
要让教师感受到教育的快乐，关键是要帮助教师树立对教学的信心。
确实，作为一名新教师。
最害怕的就是管不住学生，上不好课。
不是怀疑自己的能力，而是怕对学生的把握不够，我愿意教，他们会愿意学吗?
文章中提到只有让学生觉得学习的快乐，课堂的快乐，教师才能教的快乐只有步入了上述的良性循环，教师在教学过程中，才能享受到教育的快乐与学生快乐相处，是教育成功的关键!
看来，只有树立信心，才能自然发挥，与生同乐才能成功教学。
二、端正角色，循序渐进
只有我们这些教师不再将教学看成工作或职业，而是积极成为道德典范的时候，我们才会认识到对职业生涯中一些小故事的持续性的反思是多么重要。
学校总会布置很多文章任务。
很多教师觉得苦不勘言，每一篇论文如同难产。
我想在以后的工作中自己也会碰到这样的情况吧。
但如果我能持续生活中的小反思。
那么我的论文也就迎刃而解了。
真爱自己的职业，在学习上循序渐进，在教学中循循善诱，但若不联系实际，纸上谈兵，那一切也只能是空话，痛苦的是自己。
三、让素质教育看的见
鲍寅初的讲话中说教育的目标是培养人。
艺术课也是素质教育的重头戏。
作为音乐教师也是责任重大。
自从提倡素质教育后本来人人可以抢，不被家长学生重视的艺术课就一下明朗起来。
但还是存在偏见的，我个人认为偏见的本身还是在于艺术课的本身。
加强素质教育口号是喊出来了，但总要看到效果吧。
没有效果就得不到社会的认同，也就永远只能停留在口号、分析、推想的表面工作上。
怎样能效果?
要靠教研领导班子和一线教师还有学生的配合，最好是全社会的配合。
理解万岁，我希望家长们能真正的理解素质教育，而我们要做的就是做出效果给他们看见。
新世纪教育事业的快速发展，使我们在教育战线工作的人感到欣慰的同时，更感到了压力。
要想跟上时代的步伐，必须要加强自身学习，提高自身素质。
这次十五师训把现代教育理论作为必修课程之一，在自己认真研读以后，真的感到这一决定是非常正确的，的确如前言所说，选取的文章是目前全国教育理论专家在教育思想、教育理念方面的精华，既有超前意识的思考，也有从现实出发的呼唤。
作为一名教师确实应该全面掌握本专业知识及发展动向，同时还必须要有先进的教育理念、高尚的师德修养。
否则就很难适应新世纪的教学需求。
教师、教书育人，被誉为人类灵魂的工程师。
教师劳动的知识性、专业性、艺术性、创造性、复杂性、长期性和示范性的特点，决定了教师素质构成的特殊性。
教师的素质包括身体素质、文化知识素质与心理素质等。
热爱学生不是一件容易的事，让学生体会教师的爱就更加困难，所以在爱的教育中要注重艺术，掌握方法，把握时机。
付出了爱，学生总有被感动的时候，一旦他们从心底里产生震撼、自发的产生积极向上的精神，这时再加以引导，就有水到渠成的感觉。
在读〈新时代教师的法制观念与师德修养〉这篇文章时，有很多感触，更有很多收获。
师爱为魂、学高为师、身正为范这是对师德的高度概括。
师爱是教师对学生无私的爱，是师德的核心即师德，实践证明教师只有热爱学生，尊重学生才能去精心的培养学生，只有情谊厚，才能认真耐心、细心地对学生进行教育。
教师教学理论学习心得范文3：
从开学到现在，工作已经两个多月了，其中的辛苦和幸福交替充斥在我的内心。
作为一名新教师，我告诉自己：
要尽可能去发现学生的优点、多鼓励和表扬他们，对于他们犯的错误多去理解，尽量做到以引导来感化他们。
然而现实就是虽然我与每一位学生都相处融洽，但在他们眼里，我没有具备教师的威信，因此对很多调皮捣蛋的学生管理不善，让我有些头疼，也请教过一些老教师，都告诉我：
开头就要树立自己的威信，把纪律、要求明确地告诉学生，如果做不到就严厉惩罚，只要把头开好了，后面的教学和管理也就容易了。
怎样才能树立自己的威信呢?
带着这个疑问，我认真学习了教师技能提高丛书《这样做在学生中最有威信》，学完其中的教育教学理论，让我受益匪浅。
下面我就谈一谈对我触动最大的几点体会：
一、用人格影响人格，俄国教育家乌申斯基曾说：
在教育中，一切都应以教育者的人格为基础，因为只有人格才能影响人格，只有人格才能形成性格。
教师的人格对学生有最直接、最具体、最深刻的影响。
人格魅力是一个人在成长过程中对来自家庭、社会、人生、学识等方面的积极、健康因素的凝聚和综合。
人格魅力一旦形成就会成为取之不尽、用之不竭的教育资源。
这也让我意识到：
在学生面前，教师的一举一动都是非常重要的，如果老师在晚自习的时候玩手机，就不能责备学生也在玩;
如果老师在课前没有备好课，就不能责怪学生上课时无精打采;
如果老师都对每日的跑操抱怨连连，就不能责怪学生总是请假逃操。
老师的一言一行都是在展示着自己的人格，因此我们必须不断完善自己的人格魅力，在扎扎实实研究专业基础知识的基础上，不断学习各方面的文化、科学、新兴网络、乃至幽默的知识，丰富自己的课堂教学，让学生亲其师，信其道。
二、艺术性的处理问题，做个有智慧的老师。
作为信息技术老师，课堂上让我焦头烂额的问题有很多类型，比如上课迟到、没有带鞋套、上课把手机带去充电、做练习时没有耐心、课后不及时关电脑，各种类型的问题都要区别对待，如果只是一味的批评，向班主任告状，那只会让学生和自己的关系越来越疏远，尤其对于正在叛逆期的学生，以后的管理会更加困难。
因此我总是尽可能地寻找一些奖惩措施来约束他们，比如迟到的同学我不会记名字，但是要当着全班同学的面道歉，要额外多的完成一个我布置的任务，课下要把所有学生的凳子推到桌肚里，带着手机去充电的同学我也会直接没收，但不是交给班主任，而是根据学生的表现情况，确定归还的日期;
当然，对于表现好的学生，我也会有奖励措施，比如大家集体都表现好的话，我会给大家播放电影短片调节一下课堂气氛，事实表明：
我的抑扬法还是有成效的，至少他们告诉我：
很喜欢我的一点在于，我不会向班主任告状，很多时候，这一招是失去学生对任课教师信任的最大忌讳，因此艺术性地谋求解决问题的方法在实践教学中非常重要，也利于树立教师的威信。
以上只是我两点粗略的见解，很多收获还需要在今后的教学中进一步地实践，我会尽自己最大的努力来践行教育者所需要的人格魅力，那就是：
激情教育者的一种状态，让自己始终保持初出茅庐时的工作状态;
爱心教育者的一种品质，让自己包容学生的一切和一切学生;
创新教育者的一种能力，让自己的每一天都不是昨天简单的重复;
时尚教育者的一种魅力，让自己紧跟时代的脉搏而显得永远年轻;
沟通教育者的一种武器，让自己拉近与他人的距离;
敏感教育者的一种机智，让自己把握住每一个教育契机;
反思教育者的一种习惯，让自己不断挖掘成长的潜力
我相信：
通过自己的努力和不断的学习，我一定会成为一名在学生中拥有威信的教师，一名学生心目中真正的老师。
看过教师教学理论学习心得。
附送：
教师教学的自我评价
第一篇：
教师发展性教学评价强调突出教师的主体地位，鼓励教师进行自我评价。
因为教师最了解自己的工作背景、工作对象、在工作中的优势和困难以及想从评价中得到什么。
所以在评价一开始就要与教师沟通，根据教育教学实际和教师本人的情况，形成具有个体化的评价目标和评价方法。
在收集信息的过程中要选择恰当的渠道和方式，鼓励教师自主提交评价资料，给教师提供表现自己能力和成就的机会；
同时要创设宽松的氛围，鼓励教师提出教育教学过程中的困难和疑惑，与教师一起分析各种尝试和探索。
在对评价资料和数据进行分析时，要与教师进行充分沟通，注重资料的背景和影响因素，达成评价结论的过程要与教师一起进行讨论，对教师存在的优势、不足和进步形成清晰的认识，注重分析现象的原因，提高教师自我反思的能力，并且与教师一起提出改进的建议。
在教师进行自我评价时应注意：
1．要有明确的评价目标、评价内容和评价标准，这样教师才能有目的地收集、分析有关自己教学的资料，体现评价的导向功能，并减少教师自我评价与其它评价之间的差异；
2．教师自我评价的结果不宜与教师的奖惩或利益挂钩，这样可以避免教师由于压力或追求功利的目的而不能正确对待自我评价，在自我评价中不顾实际地抬高自己，或者有意隐瞒自己的不足和缺点，从而失去了通过自我评价促进教师发展的目的。
在鼓励教师进行自我评价自我评价大全网ziopingjia的同时，还应重视和充分发挥学生、家长和同事对教师的评价作用，做到自评和他评相结合。
因为学生、家长和同事都是教师的工作伙伴，他们不但直接或间接地参与了教学活动，而且能够从不同侧面反映教师的工作表现，对教师教学工作的改进和提高会产生积极的影响。
但由于学生和家长在教育教学的目标、过程和方法等方面可能会与教师有不同的理解，其中有些方面可能会带有较大的主观性和局限性，甚至所作出的评价结果可能会是不合理的。
对此，教师一方面要以积极的心态正确地对待学生和家长的评价，另一方面还要坚持正确的教育理念和教育方法，不能简单地屈就学生、家长不合理的要求。
同时，教师也要加强与学生和家长的沟通，将此作为自己应做工作的一部分，而不要纠缠在学生、家长的评价是否正确、是否公平的问题之上。
教师发展性教学评价应遵循的原则：
1．全员评价和全面评价的原则；
2．评价者和评价对象共同发展的原则；
3．保密性原则（正式面谈形成的材料、报告要专档保管，不经评价对象同意，他人不得借阅、调用和作为奖惩性评价的依据。
学校管理人员只能接触和参阅评价报告中的发展目标部分）；
4．民主化原则（评价在民主、平等、和谐的气氛中进行）；
5．定性和定量相结合原则；
6．使评价对象的发展和进步在奖惩性评价中得到充分认可的原则。
第二篇：
教师教学自我评价
钟山区第三实验小学李萍
这学期我担任六年级数学教学工作，工作上兢兢业业，不敢有丝毫马虎，备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。
一、做一个富有爱心的教师
爱学生，就必须善于走进学生的情感世界，就必须把学生当作朋友，去感受他们的喜怒哀乐。
爱学生，要以尊重和依赖为前提，要做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。
我经常从小处着手，从学生关心的事寻求最佳教育时机，给学生春风沐浴般的教育。
其次，我和家长也积极共同探讨教育孩子的方法，使家长的教育更具理性。
二、做一个理念新的教师
目前，新一轮的基础教育改革已经全面推开，在认真学习新课标的基础上，结合自己所教的学科，积极探索有效的教学方法。
在数学课上，我把数学知识与学生的生活相结合，为学生创设一个富有生活气息的学习情境，同时注重学生的探究发现，引导学生在学习中学会合作交流，提高学习能力。
课上，我一改以往教师演示、学生模仿的传统教学方式，在学生中开展探究式学习，使学生的知识来源不只是老师，更多的是来自对书本的理解和与同伴的交流，促使学生在学习中学会学习。
我在实践的同时，也不忘时刻反思自己的教学行为，并时常有针对性的对自己的教学进行改进。
三、做一个信息时代的教师
目前，以计算机和互联网为代表的信息技术，正以惊人的速度改变着人们的生存方式和学习方式。
信息社会的高度发展要求教育必须改革以满足培养面向信息化社会创新人才的要求，因此，我们教师再也不能满足于用粉笔来教学了，而要把计算机和网络当作新的教学工具，进一步把我们的课堂进行延伸！
在平时的工作中，我能和同事友好相处，小事讲风格，大事讲原则。
“三人行必有我师”，积极向每一位老师学习，努力形成自己的教学风格。
还利用自身的技术优势，帮助同事制作多媒体课件，在制作过程中吸收他们好的教学理念，力求做到技术与思想的完美结合。
在学校教研活动中，能够积极与本组教师研究课程，充分发挥党员教师的作用。
我始终相信，在课堂教学中，没有什么论资排辈，唯有不断创新，才能让我们的课堂充满活力。
2016年七月
第三篇：
电脑教师的教学自我评价
电脑教师如何来作一个教学的自我评价呢？
下面就给大家来分享一篇非常不错的电脑教师的自我评价，请欣赏。
我从200*年**商业学校毕业踏上工作岗位至今，期间曾承担了二年主管兼教师工作，现任网页教师，得到了学校领导的指导、帮助，从而使我的教学有了生机和激情。
下面是我的自我评价：
1、专业水平的提高，在理论中丰富自我
阅读网页设计相关书籍，经常上网看网页设计教程及论坛，勤动手设计，网页页面钻研新教材，新课标，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的业务能力。
2、专业素质的提高，在吸纳中充实自我。
在各级领导的关心下，在骨干教师这个群体的帮助下，坚持教学相长，获得自我发展。
勤听课，通过课堂听课，与其它教师进行交流与沟通,吸取精髓；
勤质疑，勇于提出自己的问题或不同观点，在共同探索中达到共同进步；
从中得到真切的感受，不断完善自我，促进个人专业知识的提升，让自己与新课程同成长。
3、专业能力的提高，在常规中提升自我
精心备课；
细心批改每一次作业，探索趣味性作业，创新性作业。
要求批改作业后，认真、仔细、及时得讲解作业、分析作业。
4．专业精神的提高，在反思中完善自我。
学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为，从反思中提升教学研究水平。
每节课后，把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西摘记下来，享受成功，弥补不足。
在总结经验中完善自我。
5．教学基本功的提高，在练习中重塑自我。
学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果，也是现代教师的必备素质，利用课余时间多多学习，提高自己的专业水平。
总之，在今后的工作中我会严格要求自己，争做一名学生喜欢的电脑教师。
第四篇：
体育教师教学自我评价
作为体育人，我们应该具备不怕辛苦不怕累，胆大心细、为人直爽、拼搏奋斗的精神。
我作为一名体育教师体育，除了有以上特点外，思维敏捷，点子新意多，善于思考总结经验和吸取教训，有很强的创新思维。
在校期间，担任年级组织部副部长和志愿者协会外联部部长，做事认真，责任心重，有很好的应变能力和办事效率，能及时按要求完成任务。
是同学眼中的小灵通，乐于助人，有很好的人缘关系。
在教育方法上我加持自己的观点两新。
一是创新，二是更新。
创新则是在原有的基础上总结成功的经验，吸取失败的教训，然后创造出更好的教学方法;
更新则是要更新教学内容和教学方法，及时更新教学课件、教案，多听取学生的意见和建议，根据他们的要求结合教学计划实施最科学有效的教学方法，保证教学质量。
第五篇：
小学教育中的教师教学自我评价
陈士红
教学评价是学校日常教学管理的一个基本环节，在教学教研工作中具有导向作用，但传统上一直以他人评价为主，作为教学主体的教师却长期以来处于被动的地位。
这种评价的狭隘性是显而易见的，由于缺乏对评价主体的尊重，缺乏对教学过程的综合分析，缺乏对教师未来发展的预见，因而失去了评价对教学行为的诊断和反思功能的把握，抑制了教师主体性发挥和自主性发展。
《国家课程改革纲要》提出：
“促进教师不断提高的评价体系，主要倡导教师自评的评价方式，在教师的教育教学反思中，促进教师教学能力的提高和专业素质的发展。
”本人以“教师教学自我评价”为研究对象，寻求适合于校本管理，乐于为教师接受，能够促进教师专业内化，并且具有推广价值的评价模式，为逐步建立和完善课程改革思想指导下的教师发展性评价体系做出努力。
研究主要把握本校教学改革的目标和教师专业发展的特征，以一切于教学目标、行为、环境等相关的内容为本，制订具体的评价工具，确定评价方式、手段，并以跟踪调查的方式验证其实效性。
经过近一年的研究，基本认定本评价机制能有效地帮助教师增强内省的自觉性，促进其教学反思能力和专业意识的提高，具有课改背景下的可行价值。
一、教师教学自我评价概念
自我评价，是个体对自身及外部世界关系的肯定或否定的判断。
教师教学自我评价，指的是教师对自己的教学对象、教学资源和教学行为状况的综合性判断;
是对教学情境做出的专业判断，包括教学情境产生的原因、存在的价值、发展的阶段、教学情境的结果分析等。
发展性教学自我评价，是以研究教师自身教学行为为特征的反思式自我教育模式。
这种模式不是规定或指导教师该如何做，而是通过某些特定的活动，让教师在描述、分析和解释自身教学行为和课堂现象的过程形成对教学本质的认识，并据此调整和改进自己的教学行为。
教学反思，教学反思是教师对自己在教学活动中所做出的行为以及由此所产生的结果进行审视和分析的过程。
二、教师教学自我评价的理论基础
根据马斯洛的“动机理论”，人的物质和安全的需要得到满足之后，就会特别关注爱的需要，尊重的需要和自我实现的需要。
麦格雷戈的“激励理论“也为发展性教学评价提供了依据。
建构主义的理论同样适用于教师教学自我评价。
教师实质性的专业发展必须经过自主性反思实现主动建构，同时也强调社会互动性和情境性。
根据系统科学中的信息反馈原理，结合管理实践的经验，还可以得到这样的认识：
第一，教师教学工作在得到足够的信息、有用的建议后，就有可能不断根据新情境调整自己的能力，达到预期的水平。
第
二，作为专业教育工作者，教师对其本身的职业普遍具有高度的热情。
三、教学自我评价与其他评价之间的方式：
本人认为教学评价分为：
同行评价、自我评价、其他评价。
同行评价包括：
科组评价和课堂评价；
自我评价包括：
教学小结和期末总结；
其他评价包括：
教导处评价和教学实绩等。
（一）在教案材料方面：
1、教学目标制定。
在教学过程中检验知识教学、能力培养和思想品德教育等目标内容1
的确定，是否符合新课程标准的要求，是否是教材内容所规定的教学任务，是否切合学生的实际情况，是否有利于学生综合素质的提高。
同时，要看目标达成的效果。
2、教学过程方法。
分析检验教学设计和采取的教学途径、方式、方法，是否符合学生的认识规律，是否符合能力形成和发展的规律，是否符合关注了对学生进行情感、态度、价值观的教育。
分析检验对教材内容的处理，是否突出重点、解决难点，做到循序渐进，层次清晰。
分析检验教学手段的选择，是否做到恰当地使用多种媒体，以增强知识的直观性、形象性和主体性，有利于加速学生对知识的理解。
分析检验教学方法的运用，是否具有启发性，是否有利于调动学生的积极性和主动性，是否体现了师生互动、生生互动的教学理念，是否有利于培养学生的创造精神、实践能力、终身学习能力和良好的个性品质，是否有利于提高教学效率和整体教学效益。
3、教学实际效果。
分析检查知识教学、能力训练和品德、行为教育和习惯养成等方面任务的完成程度。
看所有学生学习的态度、情绪和参与学习过程的主动性以及不同程度的学生所取得的实际收获。
看教师在激发学生的学习兴趣、指导学习方法和培养学习习惯方面的作用和效果。
4、“教学后记”
这是本评价体系的主体。
教师每节课结束后一定要写好教后记，这是评价自我的最直接最有效的方法。
本评价以反思性判断为主，目的在于引起教师对自我在相当的一段时间里，于教学相关的领域中拥有的优势与存在的不足。
操作上要求先在教师之间进行互相评议，再由学科组长做出最终的评价意见。
评价本着民主和实事求是的原则。
（二）说课自评：
每位教师每学期至少要上一节研究课或公开课。
课前要进行说课，向同行介绍自己的教学设计和依据，并通过集体讨论进行教学方案的进一步调整；
课后教师进行自评，说明目标达成的情况，以及突出的优缺点。
此评价关注的是教师教学自我发展的所需要的尊重和帮助，是一个显性的动态的评价过程。
过程的记录进入教师学科基本功训练档案，可作为今后职称晋升、优秀教师选拔结合的参考，但绝对不与奖惩挂钩。
（三）.教师互评：
这项评价是作为对教师教学自我评价的辅助手段加以应用的，有两种形式：
一是研讨式的他评或互评，二是以评价量表呈现评价。
（四）期末个人教学总结
这项评价方面既是原有评价方式的延续，又要进行新的改进和发展。
在科组内进行交流是重要的改革。
本评价需要教师认真进行自我小结，在科组中要进行口头交流。
强调的是客观地面对自我，体现综合分析和重点体会相结合，避免只报喜不报忧或夸大其
升级会员 