企业员工劳动规范手册docWord文件下载.docx
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3.本公司工作时间，每周为40小时，星期日及纪念日均休假。
业务部门如因采用轮班制，无法于星期日休息者，可每7天给予一天的休息，视为例假。
4.管理部门的每日上下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
5.上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
6.员工应严格按要求出勤。
7.1本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
7.2除前项规定外，因天灾事变或季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过44小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
8.每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
9.员工请假，应照下列规定办理：
9.1病假：
因病需治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30日，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，必要时可予停薪留职，但以一年为限。
9.2事假：
因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14日，可以特别休假抵充。
9.3婚假：
本人结婚，可请婚假8日。
9.4丧假：
祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8日，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6日。
9.5产假：
女性从业人员分娩，可请产假八星期（假期中的星期例假均并入计算）。
怀孕3个月至7个月而流产者，给假四星期;
7个月以上流产者，给假6星期;
未满3个月流产者，给假1星期。
9.6公假：
因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
9.7工伤假：
因公受伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。
10.逾期不归：
除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。
事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者，可报请总经理特准延长，但最多不超过10天。
11.请假期内的工资，依下列规定支给：
11.1请假未逾规定日数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发;
11.2请公假者薪水照发;
11.3工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
12.从业人员请假，均应填具请假单呈核：
病假在7日以上者，应附医师的证明;
工伤假应附劳保医院或特约医院的证明。
副经理以上人员请假以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准;
其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
13.旷工1日扣发当日薪水，不足1日照每日8小时比例以小时为单位扣发。
14.第9.1、9.2款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。
全年均未请病、事假者，每年给予1个月的不请假奖金。
每请假1日，即扣发该项奖金1日，请病事假逾20日者，不发该项奖金。
15.本公司人员服务满1年者，可依下列规定，给予特别休假：
15.1工作满1年以上未满3年者，每年7日;
15.2工作满3年以上未满5年者，每年10日;
15.3工作满5年以上未满10年者，每年14日;
15.4工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。
16.特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。
如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。
但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
17.员工对公司的劳动管理制度安排有意见的，可以向公司综合部反映。
综合部要对员工予以分析，并在规定期限内提出处理意见。
18.本手册未明确的，一律以公司的相关规章制度为准。
公司员工劳动纪律管理制度1
关于严肃工作纪律的通知
为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《公司劳动纪律管理制度》，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求：
1、各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；
经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；
有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；
对带头违反纪律的,当从重给予处分。
3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。
4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。
5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。
没有考勤者一律按旷工处理。
2013年2月27日
公司劳动纪律管理制度
为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；
午餐时间未到提前就餐者视同早退；
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元；
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；
5、各部门、车间必须在早7:
50前组织召开班前会，8：
00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7
天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：
1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；
无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；
2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；
不合着装要求
的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；
3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；
4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；
工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏；
5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；
6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；
7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。
重要的场合包括例如仓库、财务部门等。
9、工作期间溜岗、串岗；
离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；
10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；
12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；
13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；
14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；
15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；
16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，
造成企业损失的；
17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；
18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；
存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：
1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；
2、在考勤上弄虚作假的；
代打卡的，给予双方处理；
3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；
4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；
5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；
6、没有物资放行单，携带有企业财产的；
7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；
情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。
存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：
1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。
2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；
#中国心电图机市场运行监测与投资战略研究报告1
2012-2016中国心电图机市场运行监测和投资战略研究报告
心电图机就是用来记录心脏活动时所产生的生理电信号的仪器。
由于心电图机诊断技术成熟、可靠，操作简便，价格价格适中，对病人无损伤等优点，已成为各级医院中最普及的医用电子仪器之一。
心电图机能将心脏活动时心肌激动产生的生物电信号（心电信号）自动记录下来,为临床诊断和科研常用的医疗电子仪器。
中国产业研究报告网发布的《2012-2016中国心电图机市场运行监测和投资战略研究报告》共十四章。
立足于心电图机市场发展现状分析，通过对心电图机行业环境、心电图机市场供需、心电图机生产企业的详尽剖析，以使投资者达到对心电图机产品市场发展现状的全面、深入掌握；
同时为使投资者把握心电图机未来的市场发展趋势，我中心还对心电图机行业未来发展趋势和市场前景进行科学、严谨的分析和预测；
另外在投资分析部分，针对企业投资决策依据进行了重点分析，并综合给出投资建议。
第一章心电图机行业发展环境分析
第一节国内宏观经济环境
一、GDP历史变动轨迹
二、固定资产投资历史变动轨迹
三、进出口贸易历史变动轨迹
四、2008年我国宏观经济发展预测
第二节我国心电图机产业政策分析
一、国家对心电图机产业发展的鼓励政策
二、我国心电图机税收政策
三、我国心电图机投资政策
第三节心电图机行业发展的波特五力模型分析
一、行业内竞争
二、买方侃价能力
三、卖方侃价能力
四、进入威胁
五、替代威胁
第六节影响心电图机行业发展的主要因素分析
第七节2012—2016年我国心电图机行业发展及趋势预测
第二章中国心电图机行业生产分析
第一节2009年中国心电图机产量数据分析
一、2009年全国心电图机产量数据分析
二、2009年心电图机重点省市数据分析
第二节2010年中国心电图机产量数据分析
一、2010年全国心电图机产量数据分析
二、2010年心电图机重点省市数据分析
第三节2011年中国心电图机产量数据分析
一、2011年全国心电图机产量数据分析
二、2011年心电图机重点省市数据分析
第三章中国心电图机行业消费分析
第一节2009-2011年我国心电图机行业总消费量分析
第二节2009-2011年我国心电图机行业消费特点和消费趋势分析
第三节2009-2011年我国心电图机行业需求满足率和潜在需求量分析
一、2009-2011年我国心电图机行业满足率分析
二、2009-2011年我国心电图机行业潜在需求量分析
第四节2009-2011年我国心电图机行业市场价格变动分析
第五节2012—2016年我国心电图机行业消费量预测
第四章中国心电图机市场供需状况分析
第一节2009-2011年心电图机行业供需状况
一、2009-2011年心电图机供给状况
二、2009-2011年心电图机需求状况
第二节2009-2011年我国心电图机供给变化趋势预测
第三节2009-2011年我国心电图机需求变化趋势预测
第五章中国心电图机行业细分市场分析
第一节2009-2011年我国分心电图机行业生产分析
第二节2009-2011年我国分心电图机行业消费分析
第三节2009-2011年我国分心电图机行业供需波动规律分析
第四节2009-2011年我国分心电图机行业市场价格走势调分析
第五节2009-2011年我国分心电图机行业进出口分析
第六节2012—2016年我国分心电图机行业预测
第六章中国心电图机行业进出口市场分析
第一节2009-2011年我国心电图机行业国际贸易市场分析
第二节2009-2011年我国心电图机行业进出口量分析
第三节2009-2011年我国国内外进出口相关政策分析
第四节2009-2011年我国心电图机行业进出口特点分析
第五节2009-2011年我国进出口市场心电图机行业结构变动分析
第六节2012—2016年我国心电图机行业进出口市场预测
第七章中国心电图机行业市场价格分析
第一节2009-2011年我国心电图机行业平均价格走势分析
第二节2009-2011年我国分心电图机行业价格走势分析
第三节价格形成机制分析
第四节2012—2016年我国心电图机行业价格走势预测
第五节2012—2016年我国分心电图机行业价格走势预测
第八章中国心电图机行业地区市场分析
第一节2009-2011年我国不同地区产品生产分析
第二节2009-2011年我国不同地区产品消费分析
第三节2009-2011年我国主要城市产品市场价格分析
第四节2009-2011年我国不同地区产品竞争程度分析
第五节2009-2011年我国不同地区产品供需走势分析
第六节2012—2016年我国不同地区产品发展预测
第九章中国心电图机行业及企业竞争格局分析
第一节2009-2011年国内外主要企业分析（含企业发展介绍、近期经营状况等）第二节心电图机行业历史竞争格局综述
一、心电图机行业集中度分析
二、心电图机行业竞争程度
第三节心电图机行业企业竞争状况分析
一、领导企业的市场力量
二、其他企业的竞争力
第四节行业代表性企业经营发展模式分析
第五节近期企业并购分析
第六节国内外企业发展的SWOT模型分析
第七节2009—20101年心电图机行业竞争格局展望
一、心电图机行业集中度展望
二、心电图机行业竞争格局对产品价格的影响展望
三、产品竞争格局有所改变
第十章中国心电图机行业产品技术发展分析
第一节当前我国心电图机技术发展现状
第二节我国心电图机产品技术成熟度分析
第三节中外心电图机技术差距及产生差距的主要原因分析第四节提高我国心电图机技术的对策
第五节中外主要心电图机生产商生产设备配置对比分析第六节我国心电图机产品研发、设计发展趋势分析
第十一章中国心电图机行业产品营销分析
第一节心电图机行业国内营销模式分析
第二节心电图机行业主要销售渠道分析
第三节心电图机行业广告和促销方式分析
第四节心电图机行业价格竞争方式分析
第五节心电图机行业国际化营销模式分析
第十二章中国心电图机行业消费者偏好调查
第一节心电图机产品目标客户群体调查
一、不同收入水平消费者偏好调查
二、不同年龄的消费者偏好调查
三、不同地区的消费者偏好调查
第二节心电图机产品的品牌市场调查
一、消费者对心电图机品牌认知度宏观调查
二、消费者对心电图机产品的品牌偏好调查
三、消费者对心电图机品牌的首要认知渠道
四、消费者经常购买的品牌调查
五、心电图机品牌忠诚度调查
六、心电图机品牌市场占有率调查
七、消费者的消费理念调研
第三节不同客户购买相关的态度及影响分析
一、价格敏感程度
二、品牌的影响
三、购买方便的影响
四、广告的影响程度
五、包装的影响程度
第十三章中国心电图机行业投资风险分析
第一节2012-2016年心电图机行业投资机会
一、2012-2016年心电图机行业主要产品投资机会
二、2012-2016年心电图机行业主要出口投资机会
三、2012-2016年心电图机企业的多元化投资机会第二节2012-2016年心电图机行业投资风险展望
一、宏观调控风险
二、行业竞争风险
三、供需波动风险
四、技术风险
五、经营管理风险
六、其他风险
第十四章中国心电图机行业投资建议分析
第一节2012-2016年心电图机行业投资分析
一、2012—2016年行业热点投资产品分析
二、2012—2016年行业热点投资地域分析
三、2012—2016年行业热点投资方式分析
第二节2012-2016年心电图机企业经营战略建议一、2012-2016年心电图机企业的标竿管理
（一）国内企业的经验借鉴
（二）国外企业的经验借鉴
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