电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题汇附答案Word格式文档下载.docx
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于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。
2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。
宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：
“签于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”。
刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该宾馆提前解除合同是否合法？
为什么该宾馆的行为违反了我国法律规定。
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。
《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容：
第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《就业促进法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。
因此本案中，宾馆的行为不合法。
3、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。
2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。
公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。
（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？
为什么？
（2）王某是否可以单方解除劳动合同？
（3）用人单位应否给予王某经济补偿金？
（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用？
参考答案
（1）不需说明理由。
王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。
因此王某不需要说明理由。
（2）可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。
王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
4、李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。
建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。
在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。
（1）在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？
（2）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？
（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。
《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。
（2）工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。
在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任：
在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。
5、张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。
因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定月六、周日也继续加班。
此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了1天。
据了解，张某每月的标准工资为5600元，每周工作5天，每天工作8小时。
请计算：
张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
张某每月工资5600元，每周工作5天，每天工作8小时，则每天280元，每小时35元。
（1）根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。
因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35x150%x5=262.5元；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资报酬。
因此，周六周日工作应拿工资280x200%x2=1120元。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。
因此，张某劳动节l天应拿工资280x300%=840元。
因此，张某4月份一共至少应拿工资：
5600+262.5+1120=7822.5元。
6、某网络公司公开招聘员工，在当地一家晚报止登出招聘启事，其中明文规定男性应聘者优先录用。
（1）该公司的做法是否合法？
（2）对该公司的这种行为，劳动行政部门应
二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;
用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
17、工会法的主要特点
工会法主要有以下特点：
1、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系，体现国家意志。
2、工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务。
3、工会法的调整对象具有多元性。
4、工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异。
5、工会法是劳动法的主要组成部分，调整集体劳动关系是其主要特色。
18、简述职工民主管理的特点
一、职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理。
二、职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。
三、职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理。
简述我国工会的法律地位？
第一，工会的合法性；
第二，工会的独立性和代表性，工会是独立的社会团体，工会是公认利益的代表着。
简述集体合同与集体协商的关系？
集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议。
集体合同已经签订，集体协商即告结束。
19、根据《集体合同规定》的规定，可以变更或解除集体合同情形有哪些？
①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;
②因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;
③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;
④法律、法规、规章规定的其他情形。
20、简述工资的特征
（1）工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得劳动报酬。
（2）工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本人单位的劳动者支付的。
（3）工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。
（4）支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。
21、简述工资集体协商一般包括哪些内容？
费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件？
当事人向法院起诉必须符合法定条件，这些法定条件主要有：
（1）起诉人必须是劳动争议案件的当事人。
当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代为起诉，其他未经当事人委托的人无权起诉。
（2）必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。
（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
同时，当事人不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
（4）起诉必须向有管辖权的法院提出。
（5）起诉不得超过法定的时效期限。
超过了法律规定的期限，除有正当理由之外，法院不予受理或裁定驳回。
社会保障和社会保障法的特征？
社会保障法的特征：
广泛的社会性；
严格的强制性；
实体法与程序法的统一性；
特定的技术性。
社会保障法基本原则的主要内容?
普遍性原则；
社会保障水平与经济发展水平相适应原则；
兼顾公平和效率的原则；
社会化原则
简述养老保险的特征？
1强制性，养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金2补偿性。
劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，具有一定的补偿性质。
3广泛性。
养老保险的适用对象是所有退休的劳动者。
4社会性。
养老保险影响大，必须设专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
简述医疗保险的特征？
第一，医疗保险与其他保险形式之间的交叉性较大；
第二，与第一点特征相联系，医疗保险具有一种补充保险的特点；
第三，医疗保险的范围是整个社会公民。
36、简述失业保险的基本特点（特征）。
1、适用对象的特定性，只适用于非自愿失业的劳动者。
2、享受保险待遇有一定期限。
3、待遇水平较低。
4、保险功能的特殊性，经济援助和职业指导。
简述社会救助的原则？
反贫困原则；
生存权原则；
积极救助原则
建立农村生活保障制度的目标？
通过在全国范围内建立农村最低生活保障制度，将符合条件的农村贫困人口全部纳入保障范围，稳定、持久、有效地解决全国农村贫困人口的温饱问题。
简述城市流浪乞讨人员救助有哪些原则？
自愿原则、无偿救助原则、临时救助原则
简述社会优抚的特征和性质？
特征：
身份具有限定性；
内容具有综合性；
待遇优厚；
实施相对规范
性质：
具有社会保障和褒奖的双重属性。
对烈士、因公牺牲军人、现役军人家属的优待体现在？
服役优待；
随军及就业安置优待；
子女入学优待；
医疗优待；
住房优待社会福利的作用？
有利于提高劳动者的素质；
有利于促进经济的发展；
有利于实现社会和谐与稳定。
社会福利的性质和特征？
社会福利具有明显的社会属性。
范围具有普遍性；
目的具有公平性；
具有政府主导性。
与其他社会福利项目相比较，职工福利的特征。
1、职业关联性。
2、普遍性。
3、功利性。
4、集体性。
5、效益性。
2、简述特殊群体劳动保护的意义。
P134
答:
①体现了社会的进步和发展②有利于保护特殊群体的合法权益
③有利于提高劳动生产率④有利于促进民族的兴旺发达
1、简述社会保障法的社会性表现在哪些方面P196
答：
社会保障法是典型的社会法，社会性是其最主要的特征。
其社会性主要表现在以下几个方面。
1）目的的社会性。
制定和实施社会保障法是为了社会利益，通过保障社会成员的基本生活需要来实现社会稳定和发展。
2）权利主体的普遍性。
社会保障权利由全体社会成员共同地、平等地享有。
3）义务主体的社会化。
社会保障立法规定，社会保障基金的缴纳义务主体是国家、用人单位和社会成员三方，以此将义务分散到社会，共同筹措社会保障基金。
2、简述社会优抚的特征
与其他社会保障项目不同的地方在于，社会优抚的对象具有特殊性，是针对特殊的对象实行的优待和抚恤。
具体来讲，社会优抚具有以下几个方面的特征：
1）社会优抚的身份有限定性。
优待的对象是现役军人（也包括武装警察）及其家属和在乡老红军、老复员退伍军人等。
抚恤的对象包括烈士家属、因公牺牲军人的家属、病故军人的家属和残疾军人。
2）社会优抚的内容具有综合性。
社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各种保障措施，肩负起全面保障的责任。
3）社会优抚的待遇优厚。
社会的资金主要来源于国家财政拨款，专款专用于特殊保障对象。
4）社会优抚的实施相对规范。
1、简述职业安全卫生法律制度的特征。
职业安全卫生法律制度，具有以下特征：
1）、职业安全卫生制度的实施具有强制性：
2）、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围：
3）、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
1、为什么说劳动法是独立的法律部门？
P18
第一，劳动法有特定的调整对象。
劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。
第二，劳动法有特定的主体。
劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格。
第三，劳动法有独立的内容体系。
劳动法内容包括劳动就业，劳动合同与集体合同，工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险，工会，劳动争议处理等内容。
劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。
所以说，劳动法是独立的法律部门。
2、简述工资的特征。
工资的特征主要有以下几点：
第1，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；
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