团支部电子工作手册Word文档格式.docx
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4、团员、团干教育培训记录…………………………………………………………14
5、青年志愿者花名册…………………………………………………………………14
6、青年志愿者活动记录表……………………………………………………………14
7、青年思想动态分析…………………………………………………………………15
8、宣传报道统计表……………………………………………………………………15
四、安全工作篇
1、XXXX安全生产体系建设中共青团工作任务…………………………………16
2、青年安全监督分岗机构、制度表…………………………………………………17
3、青年安全监督岗员登记表…………………………………………………………18
4、青年安全宣教活动记录表…………………………………………………………18
5、青年安全监督岗上岗活动记录表…………………………………………………19
五、技能培训篇
1、师徒合同签订情况登记表…………………………………………………………20
2、优秀青年技能人才登记表…………………………………………………………21
3、岗位技能培训工作记录……………………………………………………………21
六、“五小”创新创效篇
1、青年“五小”创新创效协会建立情况登记表……………………………………22
2、青年“五小”创新创效活动开展情况记录………………………………………22
3、青年“五小”创新创效成果转化情况登记表……………………………………23
七、文体活动篇
1、文体活动开展情况登记表…………………………………………………………24
八、特色活动篇
1、“一团一品”活动记录……………………………………………………………25
九、党支部工作评语…………………………………………………………26
十、团委工作评语……………………………………………………………26
团务管理篇
团组织基本情况登记表
团组织名称
XXX电务段团支部
团组织书记姓名
所属团支部（团小组）数
XX
3
团员数
14-28岁青年数
29-35岁青年数
28
31
33
团组织班子成员（委员）名单
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
团内职务
兼任工作
备注
男
汉
1987.01
中共
党员
团支部书记
技术员
1979.04
共青
团员
组织、宣传委员
通信工
1981.02
生活、文体委员
信号工
团员花名册
序号
出生
年月
文化
程度
籍贯
入团
时间
团员证
编号
团籍注册
时间
1
2
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
35周岁以下青年花名册
性别
民族
文化程度
电话
工作职务
女
1981.10
大专
共青团员
4946795
29
30
32
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
团员发展计划表
序
号
培养对象
申请时间
主要培养人
（2人）
计划发展时间
正式入团时间
团员发展程序
程序
团支部（总支）换届选举工作程序
基层团的支部（总支）委员会每届任期两年或三年，到期应进行换届选举。
基本工作程序为：
工作步骤工作内容
团费缴纳情况记录
月度收取标准（月/人）
1元
月度收取总额
年度收取总额
上缴额
上缴时间
2013.11.20
团的经费收支情况登记表
收入
支出
结余
日期
来源
金额
用途
批准人
经手人
审核人
转出或接收
转接时间
原所在团组织
现所在团组织
团员组织关系转接登记表
推荐优秀青年入党登记表
姓名
性
别
推荐
团支部
意见
党支部
入党
大专
1997.7
2013.5
同意
2013.11
“推优”基本程序：
一、召开支部（总支）团员大会，介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准；
二、团员酝酿推荐对象，团支部（总支）委员会在对推荐对象进行全面考查并征求党支部意见的基础上，讨论并确定推荐人选，填写推荐表报上级团委；
三、上级团委审核并签署意见后，由团支部（总支）向党支部正式推荐。
团支部（总支）书记入党由上级团委直接向有关党组织推荐；
四、团支部（总支）在推荐后要积极协助党支部做好培养工作。
团员违纪处分情况记录
处分类型
处理原因
备注：
1、处分类型为警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍五种。
2、给予团员处分的必须经团支部（总支）团员大会讨论决定，并报上级团委批准。
超龄离团登记表
入团时间
离团时间
1982.09
2001.07
本人申请离团
超龄离团工作程序：
一、由超龄团员提出自愿离团申请。
二、团支部（总支）召开支部（总支）委员会，讨论并通过。
三、团支部（总支）书记签署意见后上报上级团委，团委研究同意后，应在其团员证“团员超龄离团”栏内注明离团人离团时间，并加盖公章。
四、团支部（总支）书记（委员）在上级团委批准后，应找离团人谈话，充分肯定他（她）在团内的进步和成绩，提出今后的努力方向，并且听取他（她）的批评建议。
五、离团标准为年满28周岁且未担任团内职务的。
荣誉登记表
荣誉名称
授奖单位
获奖者
（集体或个人）
获奖时间
备注
五四红旗
公司团委
XX团支部
集团公司
优秀团干
XXX
计划总结篇
年度工作计划
撰写人：
1、切实加强团员青年的思想政治教育
逐步建立健全团员教育培养的长效机制。
坚持用科学理论武装团员青年，加强团员青年的理论学习和思想管理。
坚定团员青年的理想和信念，帮助团员青年树立社会主义的世界观、人生观和价值观。
充分利用团课、讲座等载体，讲授团的知识，开展知识征答，增强团员意识。
结合集团公司、处当前面临的新形势和新任务，通过多种形式，积极有效地教育和引导广大青年解放思想、转变观念，围绕改革、发展、服务，树立市场意识、竞争意识和创新意识，增强广大青年职工对企业的信心与信任，切实推动我段各项工作的顺利开展。
要积极培养团员青年的岗位意识，加强岗位学习，锻炼岗位技能，立志岗位成才。
要积极发挥先进典型的示范带动作用，大力宣传“青年岗位能手”、“青工安全明星”的先进事迹，不断积累先进经验，创新工作方式，在全段上下营造一种善于学习钻研，积极进取向上的良好氛围。
2、围绕中心工作，强化青工安全监督检查
强化青工的安全意识。
团支部将加大青工安全宣传教育力度。
通过开展故障分析会、安全大讨论、安全文艺演出等活动，加大开展安全教育活动的力度和密度，不断强化青年的自主保安意识，让安全理念深入人心。
狠抓青年安全监督工作。
不断提高青岗员的技术素质和责任心，提高青工检查的质量和频率。
继续以安全质量标准化创建为主线，安全质量标准化工作的要求贯穿到每个岗位、每道工序、每个环节上。
加大青岗员上岗监督检查力度，月度上岗不少于4次，认真进行检查，并填写好安全信息反馈卡，力争现场隐患现场整改，重大隐患及时做好记录，坚决按照“四不放过”的原则进行严格检查。
团支部将深入生产一线查找现场隐患，以实际行动推动我段安全生产工作。
积极开展青工安全隐患“11种人”排查、帮教工作。
坚持每季度进行一次对“11种人”隐患人的摸底排查和帮教，制定帮教计划，结合隐患人不同情况进行慰问、谈心、培训，使帮教措施更有针对性和实效性，及时将帮教情况和被帮教人的表现记录存档。
通过帮教活动使隐患人及时认识到自身存在的问题并自觉改正，以良好的精神状态投入到工作中去，减少事故发生源头。
3、扎实开展“导师带徒”培训活动，不断提高青工业务素质和技能水平
深入“导师带徒”培训活动。
针对青工实作技能薄弱的实际，团支部将重点抓现场操作培训，积极创造条件，将岗位练兵、技能表演等实作活动搬到现场，以“导师带徒”、“手把手”演练等形式，提高青工的实做能力。
不断创新活动内容和方式，激发青工苦练基本功，掌握过硬本领。
另外，进一步发挥“工区课堂”作用，调动青工学习的兴趣，确保培训效果。
大力推进创新创效活动。
紧扣安全生产实际，针对薄弱环节，积极开展“五小”、技术攻关、合理化建议、QC小组等活动，动员青年牢固树立成本意识，在增产节约上想办法，促进段节支降耗，提高经营管理水平。
4、开展青年文化活动，丰富青年文化生活
根据段实际情况和青工特点，团支部将积极开展节日文化娱乐活动，促进青年文化的繁荣与活跃，促进青年的健康成长，丰富广大青年的业余文化生活。
5、积极组织青年参与精神文明建设
着力深化青年文明号和青年岗位能手创建活动。
将青年文明号活动与我段今年的重点工作相融合，根据各领工区在创优良设备、自控型领工区创建等方面的成绩，确定青年文明号的申报对象，打造一批素质精良、技能卓越、业绩一流的青年文明号集体。
深化争当青年岗位能手活动，实现与青年人才工程的对接。
健全完善能手标准、奖励机制和考核评定机制，使青工争有目标，干有规范，评有依据，奖有实效。
积极开展青年志愿者活动，发挥青年在倡导文明新风、营造健康文化环境中的积极作用。
6、强化团的自身建设
开展团员意识教育活动，加强和改进对团员的管理。
提高团员青年的学习力和创新力，推动团支部整体素质的提高，切实增强团支部的整体活力和自转能力。
积极开展双推工作，大力推进推优荐才工作。
年度工作总结
2013年，XXX电务段团支部在处团委、段党政领导下，坚持以科学发展观为指导，以安全生产体系建设为统领，以提高青年的综合素质为抓手，深入开展“创新创效”、“青年文明号”创建、“争做攻坚突围急先锋”以及专业技术人员“导师带徒”培训活动等，加强青年的思想政治教育和思想动态调研，加大安全监督检查的力度，不断提高青年的安全意识、责任意识。
一、加强青年思想教育，提高青工安全素质
2013年团支部的思想教育主要做了以下几个方面的工作，并取得了显著的效果。
一是坚持利用团课组织团员青年深入学习集团公司、处、段工作会议精神及安全生产知识。
二是联合段、处团委等部门，组织及参与多种团的活动，活跃青年的思维积极性。
三是召开团干会议，集中学习共青团专业知识及团组织相关会议精神，为广大青年做好表率。
四是结合XXX电务段实际，从生产岗位出发，狠抓维护质量，提高服务水平。
五是继续发挥青岗员的先锋模范带头作用，以重实际、看效果为出发点，严格考核管理，充分发挥青岗员的积极作用。
六是开展青工劳动竞赛活动，注重活动与青工安全思想教育、导师带徒技术培训、青岗之星评选、“号手”活动的结合，引导团员青年积极投身到今年的重点工作中。
七是加强青岗队伍建设，切实发挥青安岗员在现场的安全哨兵作用。
年初对4个分岗进行了整治，有效改良了青岗员素质结构。
二、抓好各项活动，增强团组织凝聚力
1、专业技术人员“导师带徒”培训
团支部在总结往年“导师带徒”活动经验的基础上，制订完善了专业技术人员“导师带徒”活动实施办法，并积极组织落实，充分发挥技术骨干人员的“传、帮、带”作用，争取在两年的时间内尽快使这些青年员工成长为具有良好职业道德和职业技能的业务骨干。
2、创新创效、“双增双节”活动
针对薄弱环节，积极开展技术攻关、过程研修等创新创效活动，使青年团员争当单位的技术能手。
通过多种形式，开展修旧利废、自制加工，引导团员青年牢固树立成本意识，用实际行动降低运营成本，为提高全段经济效益贡献自己的力量。
3、“争创青年文明号，争当岗位能手”活动
2013年，团支部继续深化“青年文明号”考核和管理，将争当岗位能手活动与重点工作结合，以安全高效为目标，重点从业务学习、安全生产、创新创效、文明创建等方面入手，调动青年立足岗位、奉献青春的激情。
4、青年志愿者集中服务月活动
3月5日是雷锋纪念日。
团支部通过义务劳动、志愿服务等多种方式开展学习活动，大力提倡雷锋精神和志愿者服务精神，引导青年热爱祖国，甘于奉献，全心全意为人民服务，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的岗位上做一颗永不生锈的螺丝钉。
5、青年思想调研活动
为全面了解青年的思想、工作、学习、生活状况，团支部定期在全段范围内开展青年思想状况调研活动，广泛收发调查问卷，认真撰写专题调研情况，并将青年关注的热点、难点问题及时向段党政、处团委反映，以便更好地开展共青团工作。
6、安全体系知识学习
为深入推进安全生产体系建设，积极响应集团公司文件精神，段团支部组织开展安全体系知识学习，有效提高了广大青工对体系建设的认知度，营造了浓厚的安全氛围，为打造和谐、安全的生产环境提供了可靠保障。
7、“双推”工作
团支部在深刻领会党组织工作精神的同时，联系我段实际，结合青年特点，努力做好新形势下青年工作，制订我段高校毕业生培养制度以及后备青年人才制度，建立了后备青年人才库，积极向党组织输送新鲜血液，发现、培养优秀青年人才。
今年以来，先后推选2名优秀团员加入党组织。
三、存在的不足
回顾2013年的工作，取得的成绩固然可喜，但在成绩背后仍存在着一些问题，主要表现在：
一是新团员的思想教育比较薄弱，未能适应新形势的发展；
二是团支部自转能力不够，团干部业务能力需要进一步加强；
三是青年学业务新技术的积极性不高，团支部缺乏有效引导；
四是部分青岗员在工作落实上还存在不到位的现象，对完成工作质量要求还不够高，在协调配合上做得还不够好。
这些问题，有待于我们在今后的工作中积极正确对待，重点加以解决。
四、下一步打算
1、加强团员青年思想政治教育，大胆探索团员青年工作的新途径；
2、牢固树立精品意识，争创“五四红旗团支部”和“青年文明号”；
3、抓好专业技术人员“导师带徒”工作，培养青年业务技术骨干；
4、力所能及地开展形式多样的文体活动，丰富青工业余文化生活。
月度工作实施表
工作计划
负责人
完成情况
1月份重点工作：
“两节”期间青工形势任务宣传教育工作
较好
2月份
升级会员 