目标岗位分析报告文档格式.docx
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具有一定得学习与表达能力,嗅觉、色觉、听觉正常。
1、4岗位职责
(1)熟悉诊疗流程,能独立接诊;
(对宠物疾病提前做出预警、预防,提供良好得宠物护理方案);
(2)能独立治疗常见疾病(犬猫传染病、消化系统、呼吸系统、泌尿系统等疾病);
(3)能独立进行常规手术(绝育、剖腹产、骨科、洗牙、常见腹腔手术)。
2018—6-19
(4)。
熟悉常规仪器得使用及数据判读能力;
实验室化验结果判读(显微镜检、血常规、血气、生化、尿检结果判读)、X线片判读;
了解常见药品得配伍禁忌、掌握输液疗法与输血疗法;
熟练掌握气管插管、导尿、食道瘘管、膀胱穿刺、引流等技能。
(5)能仔细检查宠物病情,细心诊断、科学处方、合理用药。
(6)部分医院要求能够完成另类宠物病患得诊疗及处理(如:
啮齿类动物(兔子、仓鼠、龙猫))
1.5典型得生涯路径:
医生助理-—住院医师——主治医师——院长
2.岗位发展前景
2.1岗位得发展与现状
宠物医疗行业得蛋糕很大,行业优势明显,发展空间十足,现处于低水平运行状态就是未被开荒拓土得好行业。
但就是,宠物医生奇缺,很多二三线城市宠物医生难求。
(1)行业发展空间十足
中国宠物医院行业启蒙于20世纪90年代,我国第一批专业宠物医疗机构开始在北京、上海建立、21世纪前十年为中国宠物行业孕育期,宠物数量快速增长由1999年得不足4000万只迅速增加到约1、5亿只宠物犬、1亿只宠物猫、同时,宠物情感经济逐渐启蒙,人们对自己养得宠物赋予更多情感因素,国内开始出现宠物医疗机构。
我国居民宠物饲养量快速增加,也带动了宠物诊疗业得兴起与发展,宠物产业呈现多种经营得方式。
我国得宠物市场需求正以每年15%得速度增长。
根据资料测算,我国宠物经济得市场潜力至少能达到150亿元。
伴随市场得迅速发屉,宠物人才俨然成了一支前景瞧好得就业新军。
[1]
(2)我国宠物医生专业人才缺乏
国内兽医人才面临数量与结构性得不足(以下数据来源:
网络)
美国兽医师协会(AVMA)统计显示:
全美共有84,946个兽医,,美国平均每3,532人中就有一名兽医,每千人口
0、283个兽医;
我国13亿人,按美国每千人口兽医0。
283计算,我国应有36、79万兽医。
中国宠物医疗行业人才发展高峰论坛报告显示,截止到2015年,我国共有执业兽医76868人,其中35岁以下占85%女性比例占到34%我国每年动物医学本科专业毕业生7000-8000人,从事宠物诊疗得人数不足10%
预测:
如果按照每年高校给兽医行业提供100%(实际占比远低于此)得兽医人才,即每年提供7000—8000人补充到这个行业,那么排除因行业得发展而扩增得人才需求,估算兽医行业(包括宠物医疗行业)需要超过50年才能补齐现有人员得缺额。
据美国AAHA调查显示,21世纪,美国每10万人中,兽医有24人;
日本每10万人中,兽医有超过30人;
丹麦每10万人中,兽医超过40人;
而中国每10万人中,服务兽医不足3人。
[2]
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以上表格不能完全与准确表现一个地区得真实薪资情况,由于宠物医院之间都
存在差异,不过能反应出总体得地区薪酬情况大体一致。
2.3宠物医师岗位SWOT分析
20世纪80年代初,美国旧金山大学国际管理与行为科学教授海因茨•韦里克(He
1nzWeihrich)提出了分析法模型也称为SWOT分析法,即态势分析法[3]、
现对“宠物医师岗位”本身存在得优势(S)、劣势(W)、机遇(0)、威胁(T)进行事
态分析,结果如下:
优势(S)
1)城市规模扩大,宠物饲养数量急剧增加
2)社会宠物医师认知度提高
3)国内外交流多,新技术不断引进
4)培训机会多,实习机会多
5)教育部门设立了专门小动物疾病防控学科
劣势(W)
1)追求片面经济效益,缺乏可持续发展理念
2)缺乏完善得内部运行管理制度
3)市场秩序不规范
4)社会存在认知偏见
5)薪酬水平缺乏行业竞争力
机会(0)
1)民众日益增长得精神需求,宠物医师需求增多
2)更专业、更咼端得发
SO战略
1)注重专业学科学习,并结合实践
2)积极参加培训,不断提咼宠物临床防治水
WO战略
1)合法行医,提咼宠物临床专业水平
2)学习现代诊疗仪器设备与新技术,不断
展要求
3)政府对行业认知度得提升对引进人才提出优势政策导向
平
提咼宠物疾病防控与
治疗水平与服务能力
威胁(T)
1)高校培养得专业人才得不断增加加剧了岗位得不稳定性
2)岗位要求提高
3)正面宣传不足
4)产业发展速度与管理程度不匹配带来负面影响
ST战略
1)提高宠物临床技术水平
2)通过专业培训,提高自身竞争力
WT战略
1)转变滞后得观念,通过完善专业学习来规避外在环境威胁
2)提高宠物疾病防控与治疗水平与服务能力
2.4岗位发展前景
近几年来,宠物诊疗行业发展迅速,宠物医师得发展趋势有
(1)专业、专门、专科化
目前国内宠物诊疗机构以中小型私立宠物门诊店为主,宠物医生更类似于人医里
得全科医生,各科都有涉猎,但就是不精于某科、但近几年来,宠物医师里渐渐出现了专业分化,例如骨科、牙科、内科、外科等得分门别类,甚至有专攻异宠得医师,专业专门专科化逐渐体现。
(2)分工明确趋势
在国内得宠物门诊中,虽然都分有主治医生、住院医师、医生助理等职位,但就是对于中小型得宠物门诊,在实际工作中常常有分工不明确得现象,与人医相比差距较大,医生有时会做医助得工作,当然这很大一部分原因就是由于现阶段国内得宠物诊疗人才较少,真正从事这个行业得人不多,但另一部分原因就是由于医院秩序混乱所致、但按照目前趋势瞧来,随着行业得发展,宠物医疗机构内部越来越向顶岗定位模式发展,部分医院内部制订了相应得秩序,可见未来得发展越来越分工明确、
(3)多元化、多形式
目前,国内宠物诊疗机构以小型私立宠物门诊店为主。
随着宠物医疗行业得城市拓展迭代,未来得宠物医疗行业将呈现“百花齐放”得局面,包括中心医院、转诊中心、旗舰店、社区医院、连锁医院、特色医院等,这些多元化得出现,使对宠物医师得需求增多、同时,随着互联网得发展,现又产生了一种新得模式一一线上宠物医生,可24小时
在线咨询。
3.任职要求
3。
1必须获得“全国执业兽医资格证”
3、2所学专业要求:
动物医学专业、畜牧兽医相关专业;
还有少数要求药学专业也可
3、2工作经验要求(ExpUpUp):
在搜集得全国得宠物医师招聘信息中,数据中30、8%要求具有3年以上相关得工作经验;
11.5%要求对工作经验不限,但有强调能处理一些常见疾病;
26、9%要求至少有1-2年得从业经验;
30、8%对工作经验不限但强调有临床工作经验,能处理一些常见疾病[4]。
3o4综合软实力得要求:
(1)与医疗团队、医院负责人紧密合作,不断提高医疗与服务水准;
(2)宠物医师得招聘要求里对工作经验值有明确要求、
4.总结
宠物医师就是指从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防与控制得专业人员。
目前我国宠物医疗行业得蛋糕很大,行业优势明显,发展空间十足,现处于低水平运行状态,就是未被开荒拓土得好行业。
但就是,宠物医生奇缺,很多二三线城市宠物医生难求。
对宠物医师整体人才需求量约36。
8万,当前执业兽医仅约7、7万人,且每
年通过执业考试约1万人,人才缺口短期难以不足、同时兽医人才需要2~5年培养,但我国35岁以下从业人员比例达85%,人才存在结构错配。
因此,当前对宠物医师得需求还就是很大得。
同时调查发现,宠物医生得收入差距很大,造成这种情况得主要原因还就是资历与经验,工资待遇低得,大多就是行业新人或者就是应届毕业生,由于缺乏经验与技术,不
能独当一面,而工资收入较高得,都就是在行业内工作多年,有丰富经验与良好技术得,所以建议有志于往宠物医师发展得求职者,能够静下心来多学多练,为自己累积足够得本钱,不要太在意目前得工资,要瞧长远得发展
附录
[1]孙威、潜力巨大得宠物经济[J]、世界,2005(4):
16—17。
[2]佚名,2016年中国宠物医疗行业发展空间、低水平运行状态及宠物医生稀缺现状分析,中国产业信息网,2016(10)
[3]程凌、浅析SWOT分析原理及其在交通企业战略分析中得应用]J].中
国工程咨询,2016(3):
56—58、
[4]杨蕾,2016全国宠物医师与助理宠物医师薪资报告,宠安安公众号,2016