创业者如何制定职业生涯规划Word下载.docx
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第四节创业者职业生涯的管理...34
第三章创业者职业生涯规划的保障因素.38
——内职业生涯发展.38
第一节内职业生涯与外职业生涯的关系...38
第二节创业者必备的内职业生涯素质...40
第三节创业者内职业生涯素质的提升...47
第四章创业者职业生涯规划与实施案例分析.51
第一节创业者PETER的自我剖析...51
第二节PETER职业生涯机会评估...53
第三节PETER职业生涯策略...57
第四节PETER实施计划...58
第五节PETER职业生涯的反馈与修正...63
第六节PETER内职业生涯发展的作用...65
结论.70
致谢.72
参考文献.73
[①]
[②]新创企业成为经济增长中非常活跃的部分，也是国家和民族经济增长的重要源泉。
正因为如此，国家对创业活动大力支持。
另外，新创企业能为社会带来大量的新增就业岗位。
据广州市劳动和社会保障局有关人士介绍，在广州，一个人创业可以带动9人就业。
在其他地区，情况也基本如此。
可见，创业对就业产生着相当大的“倍增效应”。
[③]中小企业的单位投资、容纳的劳动力和单位投资新增加的劳动力都明显高于大型企业，在就业弹性不断下降的背景下，实行“以创业促就业”的就业政策，大力开展创业活动从而促进新创企业的产生，是解决我国就业问题的根本途径。
对于创业者个人来说，创业活动也使自己无论在精神上还是物质上有很大的收获。
第一，创业可以使创业者实现自己的人生目标或人生价值。
某国际咨询公司进行了一项研究，他们就创业的动机在数百家大中型私营企业进行了调查。
结果表明，98%的业主也即成功创业者把对个人成功的满足列为最重要的动机。
[④]按照马斯洛的需要层次理论，这种对个人成功的满足可以归结为创业者对于自尊和自我实现的需要。
通过创业成功，创业者可以满足他对于事业、成就、名誉和威望的需要，并通过这些来获得社会中他人的尊敬与认同，继而获得自我实现的满足感。
毋庸讳言，在任何一个社会里，成功人士几乎都具有很高的社会声誉，尤其是为整个社会带来巨大财富的企业家更是如此。
第二，如果创业成功，可以为创业者带来巨大的物质财富。
目前，在中国社会里，不包括非法收入、“灰色收入”和“黑色收入”，同时，也应排除较为特殊的演艺界成员，单以通过脑力、体力或者二者兼获的收入而论，高收入的社会成员按其收入多少，大概可以分为以下几个阶层：
老板层、经理层、精英层。
至于“工薪层”、“打工层”以及收入最低的“农民层”，由于其收入尚不能往上述几个阶层的项背，不具有可比性。
曾经调查过一些较为普通的经营良好的小饭店、汽车修理部等，其老板的年收入往往都能达到几十万及上百万，至于那些成功的大型私人企业老板，他们的收入则会更多。
所以，创业对于创业者个人来说是一个高风险、高收益的选择。
这就是为什么虽然创业是一项非常艰苦卓绝的事业，但是创业者们还能义无反顾、废寝忘食地创业的原因。
[⑤]
也有的大学生在刚刚接触社会时就豪情万丈地开始创业，但由于没有选择好创业的项目，盲目追逐市场热点，导致核心竞争能力不足，创业失败。
例如大学生刘某，在某名牌大学计算机系毕业后和几个同学创办了某网络公司，为客户制作网页。
几个人集资租了个较大的办公室，并进行了精装修。
刚刚开办时，由于实力有限，没那么多钱进行宣传推广，又加上他们制作的网页不能满足客户的要求，所以不出3个月，他们的公司就无法经营下去了。
专家警告说，在鼓励创业的问题上，如果我们只强调正面指导，忽视或有意识地回避风险提示，将可能是十分危险的：
一个成功的创业者可能带动十个人去创业，但如果没有心理准备和预警提示，一个创业者的失败很可能让十位同道者心惊胆战，并且吓退一百个有创业意向的人！
[⑥]
实际上，要经商赚钱并非一件容易的事情，要开办一家公司也有许多困难需要克服。
在创业者中，失败的概率也是非常高的。
在创业的过程中，有些人只是埋头苦干，但是效果甚微。
有些人看见市场上有机会，倾力投入，结果却落得血本无归。
有些人开办了公司，却没有找到合适的项目，结果只能勉强维持或倒闭。
综合分析这些创业者失败的原因，不是因为市场上没有机会，而是因为这些人没有具备创业成功的能力或者素质。
[⑦]十四大之前，我国在资源分配上还是以计划经济为主，大学生毕业后国家管分配，走上工作岗位后就是捧上了“铁饭碗”，在这种情况下根本谈不上个人的“职业生涯规划”。
但是，自从十四大上确立了市场经济的主体地位以来，我国改革开放不断深入，企业机制变得更加灵活，由此引发了“打破铁饭碗，锻造金饭碗”的人才理念的诞生。
这是一个生机涌动的年代，人才的培养和发展也逐渐朝着个性化和全面化的方向快速迈进。
如今我们早已对“白领、蓝领、灰领、粉领”等概念习以为常。
教育培训机构层出不穷、提升学历考取职业资格证漫天飞扬，求职招聘此起彼伏，择业创业都由自己主宰，这一切又说明了什么呢？
为了自己在激烈的竞争中立于不败之地，为了实现个人自由而全面的发展，我们已经开始接受市场的竞争，也更懂得了如何来把握自己的命运。
这时候，职业生涯规划自然提上日程，得到了人们前所未有的关注。
在职业生涯发展中，制定职业生涯规划能使自己理性地认清职场形势，分析自身利弊从而找到适合自己的职业。
这个问题非常容易理解，却较难落实。
在实际工作中，很少有创业者会主动为自己做出明确的职业生涯规划，其原因在于他们还没有深刻认识到职业生涯规划的重要性，或者尚未掌握制定职业生涯规划的方法。
虽然职业生涯规划在我国还没有达到深入人心的程度，但是要想取得事业的成功，积极做好自己的职业生涯规划对一名创业者来说尤为重要。
独自闯出一片事业天空，或者集结几个朋友的力量合力创造一番事业是很多人都曾有过的梦想，甚至拟订出一套计划，希望通过一番努力让美梦成真。
根据来自美国的一项统计资料显示：
自行创业的中小企业中，有40%的小老板，在创业的第一年就不得不面临关门大吉的命运，而存活下来的60%中，约有八成无法欢度5周年庆典，更令人惋惜的是，能够熬过5年的中小企业主，其中只有20%能继续走完第二个5年。
[⑧]为什么开办企业是那么容易的事，而创业成功的人又是那么少呢？
创业者往往拥有远大的理想和火一样的创业激情，对自己的事业也有很多的想法，很重视创业计划书、商业计划书的制订，但是对自己的职业生涯规划得很少，对自己长期职业生涯发展的目标和自己应具备哪些能力才能适应自己创业的职业生涯发展考虑的不多。
因此常常有很多创业者在创业发展的过程中，由于自己能力的限制，导致各种决策失误，管理跟不上企业的发展，其结果是企业失控。
没有做职业生涯规划的创业者是危险的。
没有个人的职业生涯发展的目标，就会让创业者迷失在公司的繁琐事务中，没有时间注意考虑长远规划与培养创业成功所必备的素质。
这就会造成企业成长没有后劲。
有很多创业者刚开始创业时还有不少生意可做，但是由于自己的能力不足，生意越来越少。
也有的创业者指定了创业的目标，在创业的过程中，遇到挫折就改变或者放弃了创业的目标。
这样会把自己有限的资源和时间都浪费掉了。
相反，如果创业者做了职业生涯的规划，他就会有明确的目标和实施目标的具体步骤，也会在创业过程中不断积累创业成功所需的知识和经验。
创业需要有目标，只有树立了明确的目标，才可能向着目标的方向努力，才能有意识地收集有关材料，创造条件，使自己获得成功。
这样的创业者在创业中有备而来，随着能力的增强，生意越做越大。
一步一步走向创业成功。
职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。
一个职业生涯目标与生活目标相一致的人是幸福的。
对于个体而言，职业生涯是有限的，如果不进行有效的规划，势必造成生命和时间的浪费。
[⑨]
对创业者职业生涯的规划，可以充分挖掘创业者的潜力，最大限度地发挥创业者的优势、增强劳动效率，提高创业者创业的成功概率。
创业者的职业生涯规划也有助于创业者建立发展目标。
[⑩]
[11]
本文研究的创新点在于，在中国特定的历史背景和时代条件下，探索创业者的职业生涯规划模式。
在本文中，将采用定性、定量、案例分析相结合的方法研究创业者职业生涯发展的影响因素，结合职业生涯开发的相关理论，进一步说明研究结果将如何运用于社会实践。
[12]
[13]
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[16]
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[18]
[19]
需要指出的是，施恩虽然基本依照年龄增大顺序划分职业发展阶段，但并未囿于此，其阶段划分更多的根据职业状态、任务、职业行为的重要性。
正如施恩教授划分职业周期阶段是依据职业状态和职业行为和发展过程的重要性，又因为每人经历某一职业阶段的年龄有别，所以，他只给出了大致的年龄跨度，并在职业阶段上所示的年龄有所交叉。
[20]
[21]
[22]
[23]
内职业生涯是一个发展的概念，其内涵和外延在不断扩大。
内职业生涯既包括先天遗传特征，又包括后天习得的素养。
要全面认识内职业生涯，必须从的发展角度考察，即从人的自然化和社会化两方面考察，人在自然化和社会化的同时发展中，形成一系列生理的、心理的和社会的相对稳定的特性。
人在先天生理基础上，受后天环境、教育的影响，通过个体自身的认识和社会实践，知识、能力、经验和心理素质等内职业生涯因素随着时间的推移而改变，因此，职业的选择与适应成为一种持续不断的过程。
发展论进一步探索了个体职业生涯发展的全过程，认为人们的职业意识和要求并不是在面临就业时才有的，而是在童年时就孕育了职业选择的萌芽，随着年龄、资历和教育等因素的变化，人们职业选择的心理发生变化。
职业生涯发展如同人的身体和心理发展一样，可以分为几个连续的不同阶段，每阶段都有一定的特征和职业发展任务。
[24]创业活动是基于机会的市场驱动行为过程，是可控资源匮乏前提下的机会追求和管理过程，是高度综合的管理活动，表现为创业者以感知创业机会、识别能为市场带来新价值的创新型产品或服务概念为基础，引发创业者抓住机会，并最终实现企业生存与成长的行为过程。
作者认为，创业是创业者立志创办新的企业，发展自己的内职业生涯素质，从市场上发现并努力去把握机会，实现创业目标的活动。
[25]
以上三种类型的创业者，在他们决定创立新的属于自己的企业时，都不得不面对创业的各种风险。
他们在决定创业的时候，都是有着非常明确的目标—投入金钱与时间、精力，创办属于自己的企业，自己当老板，实现自己的人生价值。
本文研究的创业者是第三类主动型有一定基础的创业者。
[26]
2、创业者是勇于承担风险的人。
创业者承担的风险是非常大的。
市场的竞争是非常激烈的，优胜劣汰是市场的法则。
创业者投入大量资金和精力，如果稍有不慎，在市场营销、财务管理、人力资源管理、公共关系管理和经营管理等方面失误，就会造成损失，所以他们承担的风险比一般人的要大得多。
他们要非常努力的工作，以求企业在竞争中处于比较有利的位置。
他们的另一个风险就是有可能因忙于工作而减少对家庭的照料。
根据作者的调查，有95%的创业者每天工作时间平均在12小时以上。
[27]在别人共享天伦之乐的时候，他们往往在忙于各种工作。
另外，创业者作为合法经营的老板，不管当期是否能赚到钱，每个月还要定期给员工支付工资。
否则员工就会流失。
所以，创业者走上创业道路时，一定要考虑清楚自己能承受多大的精神和物质的损失。
如果自己能承受这种巨大的压力，才能决定成为一名创业者。
否则，如果凭着一时的冲动就创办企业，往往在风险面前选择退缩，注定创业失败。
更可惜的是，有很多创业者在事业马上快有转机的时刻选择了放弃。
所以，创业者如果选择创业，必须树立坚强的信念，一直坚持直到成功。
3、创业者追求自由。
创业者是企业的所有者，首先可以获得决策的自由，可以独立地对企业的经营和管理享有决策权。
他经常考虑的是如何让企业盈利，一旦发现机会，他会采取行动，抓住机会。
另外，创业者还可以获得财富上的自由。
他把资金通过投资变为资本，并设法雇佣员工，让员工工作，产生利润。
创业成功后，他可以建立起企业规章制度，让企业独立运转，即使创业者有一段时间不工作，企业还会给创业者带来收益。
而一般员工如果有一段时间不工作，他的工资收入将被取消或者受很大影响。
4、创业者大多富有开拓与创新精神。
他们勇于把自己的想法付诸行动,很多人都有各种各样的机会，有的有很多的创新，有的有非常好的想法。
而真正采取行动，把这些想法变成现实的人不多。
他们怕自己的投资会没有回报，他们怕失去现有每个月有固定收入的工作岗位，他们认为给别人打工，只要完成本职工作，到时间能下班，每周有休息日。
创业者在市场上发现机会，就会制定行动目标，筹措资金作为的资本，采取行动把市场机会转变为现实的赢利。
所以创业者在别人还在犹豫观望的时候就采取行动，实现自己的目标。
5、创业者往往具有多职业。
创业者创业时，大多数把自己的职业锚定位在成为一名企业家，所以创业者会把工作作为自己的事业。
程社明教授说过，一个人如果找到自己的事业，就不会在乎自己从事的职业，往往同时具有多个职业角色。
创业者在创业期间常常是身兼数职，有的既是一名企业管理者，又是一名财务人员，还从事销售人员的工作，有一些创业者还是产品开发人员、工程师、人力资源管理者。
创业者一旦把所做的工作变成一项事业来做，只要对事业有益的事情，不管是什么职业，他都会认真去做的。
[28]
6、创业者因经常接受挑战，内职业生涯发展的比一般人快。
创业者为了自己的事业，甘心从事多种职业，接受各种一般人不会遇到的多种挑战。
他为了战胜各种挑战，就要学习各种职业应该具备的素质，所以他的综合素质要比一般人要高。
往往在创业过程中，接触的各种事物与人也比较多，所以创业者的阅历也比一般人多。
创业过程中，创业者难免会遇到各种挫折与失败，如果加以总结，他会有更多的经营和教训。
[29]的情形下，设计出合理且可行的创业生涯发展方向。
只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。
自我剖析内容
1、我想做什么
获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：
“兴趣比天才重要”。
[30]实践证明：
在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用最大。
兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；
或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。
例如，你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。
一个人如果能根据自己的爱好去选择职业生涯，他的主动性将会得到充分发挥。
即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；
即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至达到了废寝忘食，如醉如痴的境界。
爱迪生就是个很好的例子。
他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”,他宣称：
“我每天其乐无穷”。
[31]难怪他会成功！
兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。
物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣；
精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣；
社会兴趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。
[32]
兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：
有趣——乐趣——志趣。
（1）兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。
（2）兴趣可以提高工作效率，充分发挥个人才能——一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。
（3）兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素——对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。
兴趣是工作动力的主要源泉之一。
[33]
兴趣对人生职业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。
因此，在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。
只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
创业者要考虑是否对创业活动感兴趣，能否长久的坚持，不要光考虑创业的收入，还应考虑创业的艰辛。
2、我能干什么
每个人都需要选择职业，都渴望成功，但许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才能取得事业的成功。
比如在“经商热”时，一些没有经商才能的人纷纷"
下海"
去办公司；
不少研究生、大学生毕业时，IT行业做为创业首选，然后才考虑专业及个人所长。
这种“随大流、随热门”的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所发展。
所以，要想成就一番辉煌的事业，首先必须搞明白自己最适合或者能够干什么，而不是随波逐流，盲目介入一些职业。
尤其对有意创业的人来说,首先要了解创业者与就业者的不同压力与乐趣，评估自己是否能够承受创业的压力，在确定是创业还是就业的大方向后，再进一步考虑职业的选择。
一方面，创业者在生活、工作和心理上面临着以下无法避免的压力：
（1）只能成功的压力。
（2）独立决策的压力。
（3）长时间工作的压力。
（4）家庭亲情的压力。
（5）一定时期得不偿失的压力。
（6）非程序事务压力。
（7）企业内外充满了利益斗争。
（8）高原现象的压力——发挥出自身的极限却有闯不过去的时候，如果这时不主动下台，则会阻碍企业的发展。
另一方面，创业的乐趣也是普通的就业者所体会不到的：
（1）创业使一个人的才华得到淋漓尽致地发挥。
（2）创业使人生更加丰满，为自己的人生价值而忘我奋斗，无论成败，所得的收益是金钱不能衡量的。
（3）创业为社会做出更多的更直接的奉献。
（4）创业一旦成功，有一种巨大的成就感。
自我剖析要点
创业者的职业生涯规划必须从自我认识开始，然后才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标以及考察目标是否实现。
这种认识自己的过程称为自我评价（self—assessment）。
其中，所有可能影响一个人未来工作业绩的事情都应充分考虑，包括创业者的自我特性及创业者自我特性对潜在工作的适应度，因此，自我评估还涉及到对相关职业特性信息的收集和分析。
符合实际的自我评价，可以帮助人们挖掘更多的潜在机会，避免影响职业生涯发展的错误。
所以在自我评估中，应注意以下要点：
1、评价要客观。
自我是独立的客观存在的实体。
对这样一个客观存在的实体要做出客观地评价并不容易，往往出现走极端现象，要么自负，要么自卑。
心理学认为，人在进行自我评估过程中，存在刻意回避自我不足以及不利于自身发展客观条件的潜意识。
自负与自卑都是不能客观地评价自我而引发出来的畸形心态，需要尽快摆脱。
因此，创业者职业规划中的自我评估，应有意识地避免这种情况。
在现实生活中，每个人都有不可避免的弱点，也有别人没有的独特长处，对自己要进行全面的、正确地分析，弄清自己的长处和不足，搞明白自己究竟适宜到什么单位什么岗位工作，适不适合创业，只有实事求是，扬长避短，才能使自己的优势得到充分发挥。
另外，对自我素质的评价应以不断更新的时代标准为参照，即随着时代日新月异的变化发展，我们也应该用先进的理念来替换那些过时的传统的行业标准和观念。
2、机会成本。
在工作中，创业者必须学习与专业工作、管理工作相关的知识和技能，而这需要花费大量的时间和精力，因此，这势必影响到个人的私人生活，形成职业升华或职业成就的机会成本。
在每一职业阶段，人们必须认真考虑这种成本，权衡为了私人或家庭生活，他们能够放弃哪些晋升的机会；
或者为了职业上的发展，他们能够放弃哪些个人生活。
这个问题不能很好地解决，工作和生活都会感到不愉快。
3、工作和家庭的协调。
虽然许多创业者希望“工作和家庭互不相干”，但事实上工作和家庭总是难以分割。
人们有时拒绝承认上班和下班后做出的决策相互影响，特别是创业者，他们希望上班和下班完全分离开来，获得一种“轻松自由”。
可是，他们马上发现，这是不可能的，他们的生存空间已经是一个联系越来越紧密的整体，而且这种联系在不断增多而不是减少。
那些不能理解或者不能接受这一事实的人，将会无所适从。
4、对职业途径的把握。
在做出创业的决定之前，必须知道这一个职业抉择都在很大程度上会制约以后的职业选择机会。
因此，在做出创业选择时，不能仅仅考虑眼前，还应该考虑当前的决定对将来选择机会可能造成的影响。
这需要建立在对自我“职业铺导”的客观分析上。
稳定但压力小的工作和发展机会多但压力大的工作之间的选择；
技术（业务）能力上发展和管理层次上发展之间的选择；
在某一职业领域发展和在多个职业领域发展之间的选择等都需要人们在选择职业之前进行权衡。
5、对机遇的充分准备。
毫无疑问，机遇在创业者职业生涯的发展中起着很重要的作用，然而，机遇靠人们自己把握，他们可以创造机遇，也可能使机遇从身边溜走。
更多的社会交往，积极地参与民间和行业组织能扩展创业者的社会关系网，给他带来潜在的机遇。
过于封闭则会使一个人的社交圈越来越窄。
积极地表达自己的愿望，并努力地争取一些特别的工作任务能使一个人得到更多的机会，而消极等待和隐藏愿望及抱负则刚好相反。
因此，如果说一些瞬间的机遇给人带来了机会，那么，有计划地创造机遇则是创业者自身的责任，也是创业者自身所能做到的。
[34]一般较具体，有很强的可行性，如：
构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。
生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括参加进修班学习，掌握一些额外的技能或专业知识（如获得律师证、攻读工商管理学位等）。
对于创业者来说，至少应该准备创业规划，具体地说，主要包括以下方面的内容。
[35]
[36]
例如：
规划者姓名：
PETER
规划年限：
10年
起止日期：
2001年7月——2010年
年龄跨度：
32岁至42岁
[37]
[38]
毋庸置疑,创业者选择有发展的，将来发展空间大的行业比较容易成功。
因此,在进行产业分析时一定要做积极有效的市场调研,掌握的信息越全面具体成功的概率就越大。
[39]在职业生涯中，有的人追求职务晋升，有的人追求工作内容的丰富化。
对于年轻员工来说，职业生涯的成功应在其工作上建立满足感与成就感，而不是一味地追求快速晋升；
在工作设计上，
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