大学生职业规划书内含多个并附模板Word文件下载.docx
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2.5综合评估…………………………………………………………………16
2.6科学分析小结……………………………………………………………20
三、职业认知…………………………………………………………………21
3.1社会环境分析……………………………………………………………21
3.2人才需求分析……………………………………………………………23
3.3家庭及学校环境分析……………………………………………………26
3.4职业分析…………………………………………………………………27
3.5地域分析…………………………………………………………………27
四、职业选择方向……………………………………………………………28
4.1目标职业评估………………………………………………………………28
4.2从事职业领域………………………………………………………………31
五、职业定位…………………………………………………………………35
5.1swot分析法……………………………………………………………35
5.2职业行动计划……………………………………………………………37
六、备选方案…………………………………………………………………43
6.1我的备选方案……………………………………………………………43
6.2评估与调整………………………………………………………………44
七、结束语………………………………………………………………………46
附：
简历
前言
亚里士多德曾经说过：
“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。
”而这目标有大有小，有短期的也有用尽一生去完成的。
目标也有多方面的有涉及学业、家庭、工作等。
如今我们正处于20岁左右，无论根据萨帕的职业生涯发展五阶段理论，即成长期（1—14岁）、探索期（15—24岁）、确立期（25—44岁）、维持期（45—64岁）、衰退期（65岁以上），还是《黄帝内经》第一篇《上古天真论》中对人体的的成长与衰老作了阶段性划分的女子二七、男子二八后后天生命的开始，都说明现在是进行职业目标寻找即职业生涯规划的黄金时期。
什么叫职业生涯规划？
从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。
而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯概念。
从狭义上来说,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；
而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？
因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
第一章自我分析
1、自我评价
自我心理:
良好的身体素质，精神饱满，朝气蓬勃。
喜欢运动，如篮球、羽毛球、乒乓球。
现在是羽毛球俱乐部的成员，。
我的个性
优点：
有责任感，诚实守信，有一定的洞察能力，较体贴。
善于与进行沟通，有良好的团队合作精神；
做事有条不紊。
虚心好学，善于吸收别人的优点，知错就改。
心态乐观，积极主动。
勇于挑战自我，在困难中茁壮成长，充满活力。
缺点：
临场应变能力欠佳，胆小，不善于表达，不够果断。
自我兴趣：
人文素质方面：
从小受到家人的耳濡目染，对书有独特的亲近感。
学习方面：
喜欢与书本打交道，能够独立的学习，有良好的学习动力，经常与同学、老师探讨深究问题。
和别人合作完成项目更是有一种无比自豪的感觉。
政治修养方面：
与别人探讨最近发生的重大事件是一种思想上的升华。
工作方面:
有条不紊地处理事情是一种享受，和伙伴一同做项目更是一种乐趣。
团队合作是协调能力的一种体现，是对自己的一种肯定。
2、他人评价（360C分析）
除了对自己的全面分析外，我还结合了360C的多角度来做客观的分析，从而能够较全面、客观地了解有关自己优缺点、能力等信息，以作为制定个人未来职业生涯及能力发展的参考。
3、综合评价
通过多角度对自己兴趣、个性的剖析，对自己的认识还应该从自己的综合素质和实际能力来了解自己。
工作经历的介绍
从小学到大学，我一直担任班级良好的组织能力
的学习委员。
在大学期间担任学校英语协会和沟通能力强
青年志愿者协会的干事。
在担任
青协的干事期间，成功与浙江工团队意识较强
商大学的青协联合举办了9.9重
阳走访市区敬老院，得到当地社责任性强
区的高度赞扬，收到不错的效果。
做事有条不紊
专业技能介绍实践能力介绍
4、个人分析小结
小结：
第二章科学分析
1、职业兴趣
兴趣是最大的老师！
个人能力的培养，其源源不断的动力就是兴趣！
为此，我把自己的兴趣作为有效的职业能力之一，下面是我的兴趣特点和职业能力相匹配的分析：
一、职业兴趣测验分析：
我的职业兴趣观测评结果如下：
我的职业兴趣类型顺序为：
类型名称得分类型解释研究型
（Thinker）63分喜欢以任务为导向；
对数学和科学等感兴趣；
常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的；
可能话不多，并且常常将领主导权转让给别人。
艺术型
（Creator）55分喜欢通过艺术进行自我表达；
常常被认为是充满想象力的、内省的和独立的；
重视艺术形式的美学和创新。
实用型
（Doer）45分可能缺乏社交技能；
更喜欢具体的工作任务；
也许显得有些直率、实际和固执；
通常具备一些技能和技巧。
社会型
（Helper）38分社会学者、教师、社会工作者、牧师、咨询人员、导游、福利机构工作者、精神病工作者、护士等。
事务型（Organizer）35分常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；
喜欢结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等企业型（Persuader）34分喜欢领导决策；
常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；
擅长言语技能。
我的职业兴趣类型结构为：
职业兴趣倾向分析：
以上是职业兴趣的测评结果，此六角模型图的理论依据来源于美国职业指导专家霍兰德（JohnL.Holland）。
它反映的是：
职业个性特征,适合的职业。
2、职业能力
职业能力测验结果：
能力类型得分实用型
（Doer）70分研究型
（Thinker）51分艺术型
（Creator）42分企业型（Persuader）38分事务型（Organizer）38分社会型
（Helper）31分
职业能力测验分析：
职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力。
只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。
3、职业价值观
价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。
职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。
由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。
职业价值观测验结果：
职业价值观测验分析：
上图表明我的价值取向是：
工作中人际关系和谐、符合家庭需求或期
价值取向分析工作中人际关系和谐符合家庭需求或期望工作内容具有一定挑战性优势为人比较好相处，易亲近别人，乐于助人；
人比较和善，注重工作中的人际和谐注重家庭成员，将家庭的利益放在重要位置，在工作中拥有简单而明确的方向和动力具有较大的挑战精神，希望工作中不断出现新的、具有一定难度的任务，以刺激其能力的发挥，具有成就感劣势在和谐的人际关系中会非常闲适自在，如鱼得水，而在不协调的人际关系中工作会非常焦虑，但可能由于太过注重关系而影响工作效率过于看重家庭的标准或需求会造成自己选择时的冲突，长此以往可能会忽视自己内心的兴趣和需求，缺乏享受生活的乐趣过于重视工作内容的挑战性，个体对工作内容可能会比较挑剔，一般的、简单的、常规的工作不会引起其重视，可能会有些怠慢，不利于职场的发展。
望、工作内容具有一定挑战性，各种取向利弊分析如下：
小结：
4、职业个性特征
“生活中，从事符合本性的工作，将更容易取得成功，因为你无须克服天性和工作之间的冲突所带来的负面情绪。
”
人们在各种场合总是会以令自己最舒服的方式行事，不经意间你惯用的行为模式便会悄悄显露，这些外显的行为语言都将一一展现在其他人的眼前。
不管你是否察觉，这一切将一直影响着你与其他人的互动关系，同时，你的行为特点会对你的求职、面试、工作适应、工作投入等方面产生潜移默化的影响。
职业个性特征测验结果：
个性特征MBTI测评：
四个维度分析结果:
职业个性特征测验分析：
（1）综合特质
（2）能力优势办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。
责任心强、诚心诚意、忠于职守。
喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。
一个办事能力强，办事干净利索，忠于职守，并且能够注重办事细节，而且能够高效地实现目标。
（3）人际关系（4）激励因子 容易适应外部环境
喜欢通过交谈进行交际
多从行动或讨论中学到新的东西
兴趣广泛
倾向于先说，然后作出反应
好交际，善于表达
在工作和人际交往中比较主动。
对细节很挑剔
经常看不到似乎简单又直接的行动所造成的更广泛影响
容易忽视情感和事物间的内在深层的联系而过分运用理智
人发展不顺利时，会变得死板而教条
5、综合评估
特别的童年特别的我：
我出生于绍兴市柯桥镇的一个普通家庭。
由于我家坐落于柯桥的一个繁华地段，所以从小就对外面繁华热闹的世界充满好奇。
因为身为男孩，对外界的新鲜事物更是具有新鲜感，总是想着长大，盼望着能够出去看看，比比别的地方是否一样有这样的繁华美丽。
盼望着，我长大了，而对外界好奇的世界更是充满了求知的欲望。
所以一次的不经意的离家，让我领略了周边环境的大好河山，发现身边不只是柯桥的繁华。
从那时起，我爱上了旅行，爱上了去感受大好河山的美好憧憬。
在旅行时代的慢慢积累，我的阅历不断的增加，我也慢慢体会到了旅行不仅给我带来的乐趣，更让我体会到了旅行途中那探索的激情。
其实旅行就像人生，当你从一个风景探索到另一个风景，就是一个人生涯的探索与规划，而我就是在这种边旅行边探索的尝试中不断感受我的生涯。
旅行在无形之中给了我与一些同龄人所不具备的宝贵财富，我感谢:
我爱上了旅行。
大学期间不断的自我提升:
时间担任职务收获07年9月至09年11月班级学习委员、组织委员锻炼了自己的沟通能力、协调能力，组织能力07年9月至08年10月XX大学青年志愿者协会干事锻炼自己的组织、协调能力，以及为为人民服务能力08年9月9日XX大学青年志愿者协会干事成功的与XX大学一起举行9·
9重阳敬老院之行，并取得圆满成功，提升自身组织能力08年8月至08年10月班级学习委员、组织委员柯桥轻纺城进行“关于人民币升值对绍兴纺织行业影响的研究”的调研。
提升了自己的沟通能力，协调能力09年6月至7月班级学习委员、组织委员赴杭州青苹果乐园进行“携手阳光一路同行”的关爱自闭症儿童实践，提升了自己的协调能力
09年8月班级学习委员、组织委员柯桥轻纺贸易中心做销售管理方面的兼职工作，提升了自己的沟通能力，协调能力
大学期间的收获：
时间奖项、证书07年11月获XX大学第一届“商贸挑战赛”一等奖08年4月获XX大学第三届“数学建模”三等奖08年5月获XX大学第二届“案例分析大赛”三等奖08年5月获XX大学第三届ACM三等奖08年12月获XX大学第三届“科研立项”二等奖07/08学年获XX大学二等奖学金07/08学年获XX大学三好学生08/09学年获XX大学三等奖学金08年4月通过国家英语四级08年12月通过国家英语六级09年9月获XX大学校优秀团员09年10月获XX大学职业生涯规划大赛一等奖
总结
>
我的职业兴趣类型为研究型、艺术型和实用型的IRA型，表明我适合从事计算机方面的工作工作。
个人风格主要体现为沟通型和团队意识型。
与我的专业是相吻合的，也表明我喜欢管理方面的工作。
行动上也倾向于从事依托团队开发的工作，与我想从事的IT职业相符合。
我的职业能力类型在实用型和研究型方面有将强的优势，有将强的逻辑分析能力，推理能力和数理能力，适合计算机方面的工作。
我的职业价值观表明我重视工作中的人际关系，要求和谐共处，同时注重家庭在心中的地位，同样面对挑战性的工作更具活力和动力。
我的职业个性分析表明我是外向、感知、思考、判断于一起的EXTJ型，适合程序员等计算机方面的工作。
独特的成长经历，增加了我与别的同学不一样的对生涯规划看法，同时通过在大学期间参加比赛和参加实践所获得的经验，让我对目标职业更具有取向性，现阶段取得的成绩，做好了很好的铺垫。
以上分析坚定了我的职业选择——CIO
6、科学分析小结
通过MATLAB软件对职业价值观、职业能力、职业兴趣的综合分析，
我适合呆在人际关系和谐的公司工作，同时我的优势在于办事能力强，责任心强，忠于职守，易亲近。
劣势在于更注重关系影响效率，对细节挑剔。
总的来说，需要不断提高自己的综合能力水平，特别是信息化管理的能力，毕竟它是成为CIO的关键。
第三章职业认知
所谓“知己知彼，百战百胜”。
那么自己除了要了解自己的自身素质外，还需要了解对自身造成影响的外界因素。
1、社会环境分析：
介绍：
IT就是InformationTechnology,也就是信息技术,不过行业内的人也经常谈笑自己是"
挨踢"
行业的人,可见这个行业竞争之激烈,变化之迅速.
?
IT行业主要从事3C产品的研发,生产和销售,相对传统行业,他算是高科技企业,然而IT页发展到现在,主要的行业核心技术仍然掌握在美国少数几个公司手中.行业分工也比较明确.
3C产品指计算机（Compter）,通讯（Commucation）和消费类电子（Consumerelectronics）.其实这种划分也只是按照产品种类来划分的,企业真正在研发、生产和销售中区别不大,就像我本来从事电脑主板的研发,现在却进入了通讯行业。
对研发来说,3C产品都是由硬件、软件和测试人员组成,技术相差不大.
IT行业按照产品化的过程.分为研发,如intel（其实他不完全做研发）；
生产，如台资的代工厂;
市场品牌,如DELL,HP和Lenovo.但是各个环节又可分为上游企业，如intel;
中游企业,如很多台资;
下游企业,很多杂牌厂商.
3C产品代表性企业:
计算机（Compter）:
主要产品是提供通用PC机,服务器,笔记本电脑等.芯片厂商intel,AMD,VIA,nVadia,Ati,SIS,ALI等.板卡厂商ASUS,微星,技嘉,升技等,软件厂商微软,SAP,甲骨文,AMI,Phoenix等.品牌厂商DELL,HP和Lenovo.集成方案提供商IBM等.
社会主要行业招聘
通讯（Commucation）:
主要产品是电信和企业网络产品和终端设备,如路由器、交换机、手记等.又可分为数通网络、固定网络、无线网络.不过现在的通讯企业产品一般都覆盖了3个方面.如Cisco（主要做数通,全球最大）、juniper（主要做数通）、Nortel（北电,综合厂商）、Siemens、阿尔卡特、朗讯、Moto、Nokia、索爱、华为、中兴等.
消费类电子（Consumerelectronics）?
:
主要是数码产品,如MP3、MP4、数码相机、数码摄像机、摄像头.这方面的企业比较杂,除数码相机和摄像机,由于技术含量比较高,如CCD器件,目前基本上被日本企业所垄断.其他产品的技术含量不高，所以进入的企业比较多。
现状：
（IT行业地位）具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段。
而作为信息产业中最活跃、最智力密集也是发展最快的软件产业，更是成为各国政府关注的焦点。
软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。
作为信息产业的核心，作为国家经济和社会发展的战略性基础，软件的价值及其所具有的巨大辐射性和带动性作用将得到社会各方面的足够重视，软件市场的进一步培育和完善将成为必然。
预计到2011年该市场将形成超过1300亿元的市场规模。
软件产业链环节的全面创新将共谱推动未来软件市场可持续发展的协奏曲。
中国在软件总体设计、软件项目管理、软件研发等方面缺乏高层次人才，整体上存在结构不合理，知识更新速度慢，不适应国际化要求的弊端。
在软件人才输出方面，在基础程序端缺乏熟练编程的技术工人，在结合应用端缺乏了解业务需求的项目管理人员；
在软件人才培养方面，传统的模式与企业发展需求之间的矛盾逐渐加深。
随着我国信息产业的高速发展，应用型专门人才变得较为缺乏，从最近关于基础软软件人才“供不应求”的新闻来看，软件研发人才的匮乏已成为我国基础软件业发展缓慢的一大瓶颈。
2、人才需求分析：
（1）人们传统理念中IT岗位人员应具备的素质与企业实际招聘中的期待和考察的关键素质有所差异。
求职者普遍认为企业对研发人员（软件工程师）的“逻辑思维能力”要求很高。
形成这样的印象的主要原因是大家都看到众多企业在进行人员招聘时都会要求被试完成大量的逻辑思维能力题目。
而《中国IT从业人员心理特征研究报告》呈现出：
企业认为研发人员具有的优秀素质中排在前几位的实际上是：
“沟通能力”、“团队合作”、“学习能力”，而“逻辑思维能力”仅排在第6位。
人们认为IT从业人员是做与技术相关的工作的，因此整天对着电脑“少言寡语”并没有问题，甚至可能还会是个优点。
但通过分析我们发现，企业方面对几乎所有IT相关岗位，无论是销售、技术支持甚至是研发工作，对求职者“沟通能力”的要求都相当高。
我们通常理解销售人员要想有突出的销售业绩，就首先要有突出的个人表达能力，其实也不完全准确。
经过研究我们发现，企业也很看重销售人员的“组织能力”，这可能也迎合了IT行业不再相信英雄主义的发展趋势。
（2）绩效优秀人员赢在关键点上
研究发现，绩效优秀的管理人员和绩效一般的管理人员在“情绪控制能力”方面有明显的差异。
在研究过程中发现，很多管理人员在其他方面的素质基本接近的情况下，“情绪控制能力”的差异可能是造成绩效差别的核心原因。
在不断提倡创新的IT行业，管理人员的“踏实”可能成为缺点。
研究发现，优秀管理人员往往不如普通管理人员“踏实”。
IT技术支持人员中，绩效高于其他同事是因为有突出的“口头表达能力”。
随着IT企业规模扩大，分工模块化和规范化，企业的创新更多地依赖组织协作和流程优化，对个别人员的创新能力的依赖有所降低。
报告显示，企业当中绩效优秀的研发人员和绩效普通的研发人员在“创造性”方面的表现没有特别明显的差异。
依据深度访谈中素质在所有岗位中的提及率排名以及素质重要性程度评定排名两项指标，根据项目的需要以及考虑到素质模型的实用性，最后确定了12个职业核心素质，其它四类岗位分别又有各自岗位核心素质。
如下图：
四类岗位职业核心素质与岗位核心素质
3、家庭和学校环境分析
家庭环境：
学校分析:
4、职业分析
随着市场经济社会的全面到来，对软件开发人才的需求量将会继续加大。
甚至几乎每个单位都需要精通计算机的人才。
我们的就业前景还是很光明的。
这个行业找个工作简单，做好一个工作却不易。
所以更加要求我们要不断充电，积极提升自己的竞争力。
5、地域分析
浙江省是一个经济发达的省份，省会杭州经济各方面更是发达，所以前途比较好。
杭州是一个不错的城市，我对它也比较喜爱，希望以后还留在杭州。
作为浙江省的省会，它的治安各方面都比较稳定，这在无形之中也促进了各行各业的更加稳定地发展。
第四章职业选择方向
IT行业是一个需要付出比别的行业更多汗水的行业，而成人企业的CIO更是需要努力。
1、目标职业评估：
IT未来发展趋势展望：
中国国民经济地保持稳步的增长，中国行业和企业信息化建设进一步深化，消费者消费水平逐步提高，中国IT行业具有良好的发展前景。
从IT市场发展前景来看，据赛迪顾问预测，2005年到2009年，中国IT市场将继续保持稳定的增长态势，保持15.8%的年均增长率。
从市场结构的变化趋势来看，计算机硬件产品的份额将持续下降，而软件和IT服务的份额将呈现持续上升的态势。
至2009年，软件在IT市场中的份额将达到13.9%，IT服务的份额达到22.7%。
因此，我首先选择走软件工程师方向:
软件工程不等同与软件开发，软件工程是一个工程学科其指导意义更多。
一个比较贴切的比喻：
把一款软件比做一座大桥，那么软件工程师相当于施工总指挥，而一般的开发人员相当于建筑工人!
IT行业的平稳增长必然会带来软件工程师需求的增长，目前随着IT产品出现的技术融合，软件行业需要的也是复合型人才，软件工程师需要掌握更多
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