党支部上半年工作总结和下半年的工作安排与党支部上半年工作总结范文汇编docWord格式.docx

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　　　　1.销售收入2333万元，完成年计划的58％。

　　　　其中本部完成530万元，完成年计划的56％。

　　　　2.实现利润18万元，完成年计划的56％。

　　　　其中本部完成1.9万元，完成年计划的54％。

　　　　公司较好的完成了经营计划，同时获得了市政府《就业再就业先进单位》的荣誉称号。

　　　　三、加强党支部班子建设。

　　　　　　XX年初，公司党委对公司党支部成员进行调整以后，公司党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。

首先明确了支部成员分工，确定了党小组的设置，明确了党小组长，完善党的组织建设。

其次，调整了中层干部，明确了岗位和责任，完善了公司的经营管理组织机构。

通过一系列的措施，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和职工的向心力。

　　　　　　春节过后，立即召开公司二月份党政工领导班子联席会,学习公司职代会文件精神。

公司党支部认真落实公司党委下发的《XX年党务工作目标考核标准》、《XX年党委工作要点》、《XX年纪检监察工作要点》等文件。

制定了认真贯彻落实公司党委三个文件的实施意见。

意见要求每个党员以科学发展观为指导，围绕公司的中心经营任务，做好党建工作。

党小组长要认真负责的组织好学习，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好氛围，为公司的快速健康发展提供有力的保障。

围绕生产经营开展思想政治工作，维护稳定的经营局面，教育党员干部牢记“两个务必”，积极倡导“团结奉献、开拓创新”的理念，切实做好本职工作。

　　　　四、做好先进性教育的准备工作。

　　　　　　按照公司党委的安排和部署，提前做好“保持共产党员先进性教育”活动的准备工作，增强党组织的凝聚力和战斗力。

一是组织党员认真学习十六大文件精神，学习《两个条例》，通过学习增强广大党员的宗旨意识、纪律观念和责任意识。

二是工作中坚持重大问题按照“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定”的十六字方针要求，公司重要事项通过党政工联席会议集体讨论，上半年共召开党政工团联席会议共7次，主要研究确定中层和基层干部、年度先进个人和优秀党员、参与公司行政工作的决策、安排“劳动竞赛”活动、确定XX年的福利、奖励等事项。

三是严把新党员发展关，按照中国共产党发展党员的程序，对写入党申请书同志的情况进行了摸底排队，确定了入党积极分子和重点培养对象，确定了培养人。

支部将利用纪念建党84周年的时候，党支部将组织党员举行纪念活动，对优秀党员进行表彰，新老党员进行入党宣誓。

四是坚持“三会一课”制度，按照公司的安排召开支部会、支部大会和党小组会，每季度至少一次党课，收看VCD党课教材。

同时按季度召开民主生活会，开展批评与自我批评。

五是坚持按机械公司党委的要求，做好每季度的党务目标管理的自查，做好开展党务活动的原始记录工作。

六是建立和完善了《党支部职责》、《党支部成员和党小组长工作职责》、《三会一课制度》、《民主生活会制度》。

　　　　五、加强干部廉政建设。

　　　　　　根据公司党委《XX年年纪检监察工作要点》的文件精神，党支部研究分析公司党风廉政建设工作情况，对学习贯彻落实《XX年纪检监察工作要点》提出的各项目标，进行了认真安排。

通过党风廉政建设教育的开展，公司党支部对全体干部和共产党员提出五个方面的要求：

　　　　1.　　团结是班子战斗力的基石。

要求领导班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。

　　　　2.　　要全心全意地把个人的聪明才智用在公司经营目标的实现上，用在市场开拓上，用在服务质量的提高上，用在维护公司稳定上，齐心协力，共同创造公司更加辉煌的业绩。

　　　　3.在重大事项决策上，严格执行公司的有关规定坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。

　　　　4.　　坚决贯彻执行公司党委《XX年纪检监察工作要点》，严格要求自己，规范每个党员的行为。

特别是在资金运作、物资采购、废旧物资处理等敏感问题上，坚持公正、透明的原则，加强对过程的管理和监督，使职工明白、干部清白，确保党风廉政建设万无一失。

　　　　5.　　从公司发展、职工利益的大局出发，切实抓好本单位、本部门的稳定工作。

按照公司职工思想定期分析制度汇报的要求，及时了解和掌握职工的思想动态，主动做好分化疏导工作，确保职工队伍稳定。

　　　　六、发挥工会、共青团组织的桥梁、纽带作用。

　　　　　　按照公司工会的年度工作的总体要求，坚持了厂务公开和职工民主监督制度。

积极组织职工参加机械公司工会开展的各项活动。

同时，独立自主的开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。

先后组织开展了“新年运动会”，春节表彰会和文艺演出、“三八”座谈会、“五四”青年节组织团员青年去&

&

旅游等活动。

　　　　团支部结合团员青年的特点，制定了“青年志愿者活动方案”。

落实改进和完善青年的“创新创效”机制，提出了全年开展青年志愿者活动的日程表。

大酒店团支部推出了“亲情化服务”，为宾客提供“满意+惊喜”的金钥匙服务，并带领团员青年大搞技术比武，开展争创“优质服务灿烂”活动，提高了酒店的服务水平和上客率，受到社会各界的好评。

　　　　　　团支部先后在团员青年中开展了职业道德教育、公民道德教育等，使团员青年素质有所提高，敬业精神不断增强。

与此同时，继续加强企业文化的建设，将各个理念与精神深入贯彻到每位员工的心中，并积极开展义务献血活动，多次捐款、捐物、捐书，支援贫困地区人民。

　　　　上半年，向公司《&

简讯》投稿12篇。

较好的宣传了公司经营情况和涌现出来的好人好事。

其中在公司的支持下出版《&

简讯》专刊一期　　　　　　总结一年来的党务工作，公司能够实现经营工作的长期稳定，职工队伍的朝气蓬勃，主要是得益于公司领导和职能部室大力支持和帮助，得益于公司干部职工的积极努力和拼搏奉献，得益于班子成员间的相互团结协作，得益于党风廉政建设责任制的进一步落实，得益于企业文化的潜移默化和陶冶。

　　　　七、工作中存在的不足和建议　　　　　　半年来，尽管我们支部做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍存在着很多不足，主要表现:

一是部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强。

二是职工队伍素质和团队精神的培育力度需要不断加强。

三是由于职工队伍的整体素质构成所限，业务技术能力还需要下大气力予以提高。

这些都有待于我们在今后的工作中协助行政领导不断的克服和改进。

　　　　　　由于市场经济的发展和企业改制的进行，逐步出现了一些停薪留职人员、个人自谋职业的人员，对这部分人中党员的管理，出现了一些难度，建议由机械公司组成专门的支部，管理这些党员。

由于他们的人事关系还需要人事部门管理，建议把他们与人事劳资部门联系起来，有助于加强他们的管理。

　　　　八、下半年的工作打算　　　　　　根据机械公司党委的安排，结合十六届四中全会精神的贯彻落实，以及下半年将要开展的“保持共产党员的先进性教育”活动，我们将重点抓好以下几项工作：

　　　　1.　　继续抓好党组织的建设。

公司党支部将按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的总体要求，加强班子的执行能力、决策能力、协调能力、管理能力的建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队。

　　　　2.　　积极推进企业文化建设。

公司党组织要不断拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，有效发挥员工的作用，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；

努力实现管理人性化，促进公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；

　　　　3.　　抓好支部成员和党员的学习。

党支部要深入地抓好学习型党支部、学习型党小组、知识型员工的巩固提高工作。

同时支持行政完善人才机制建设，使有知识、有能力的员工得到展示的机会和岗位，促进全员学知识、学技能、钻业务的积极性，逐步改善学与不学一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，只讲公平、不讲效率的滞后观念和做法，为公司可持续发展培养骨干。

　　　　　　4.开展先进性教育的活动。

党支部要围绕党的执政能力建设，切实加强和开展党员先进性教育活动，以发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目的，促进党员责任区工作更加扎实有效。

　　　　5.　　深入开展民主管理和厂务公开工作。

发动职工群众积极开展合理化建议活动，为公司的下一步的发展献计献策。

公司党政领导要关心职工生活，保障职工权益，努力把职工的根本利益维护好、发展好。

同时，着力发挥团员青年在经营工作中的生力军作用，积极开展“学知识、长才干，争做岗位技术能手”活动，为青年职工建功立业搭建平台。

　　　　6.　　切实做好工会与共青团的工作。

党支部要做好对工会和共青团等群团组织的参谋和服务工作。

继续协助工会组织搞好“送温暖”、扶贫帮困活动，弘扬助人为乐的社会新风尚。

积极牵头开展丰富多彩的群众性文体活动，活跃气氛，陶冶情操，促进精神文明建设。

针对大酒店团员青年特点，积极开展适合团员青年的活动，提高广大团员青年的综合素质。

　　　　　　下半年，我们党支部成员更要加强政治思想方面的学习，不断增强工作的使命感和责任感，树立良好形象，发扬勤奋工作，甘于奉献的精神，在工作中再接再厉，踏踏实实地做好党建工作。

党支部XX年上半年工作总结和下半年的工作安排

党支部2018年上半年工作总结范文

上半年，站党支部坚持以党的十八大精神为指引，认真分解落实处党委工作会议提出的各项目标任务，进一步强化支部自身建设，努力提升党员干部队伍的能力和水平，为加速推进苏北运河航道现代化建设提供有力保障。

现将上半年党支部主要工作汇报

一、切实加强支部自身建设，充分发挥战斗堡垒作用。

严格规范标准，不断提支部工作水平。

按照党委的部署和要求，做到党内组织生活正常化、规范化，上半年共召开支部大会3次，支委会4次，召开党内民主生活会1次，上党课3次，充分发挥党小组的作用。

切实加强对入党积极分子和发展对象的教育培养，通过支部大会讨论确立了2名发展对象。

加强学习教育，全面提升职工凝聚力。

以中心组为龙头，党员干部按时序要求完成各个专题的学习任务;

继续办好“视频教育讲座”和“道德讲堂”，持续深入开展“读好书、做好人”活动，通过“四比四争当”竞赛，争当道德模范、岗位标兵、服务明星和爱心使者。

将思想政治教育工作化虚为实，每季度召开职工思想分析会，全面了解职工所思所需，把握职工思想脉搏，帮助职工排忧解难，增强支部的凝聚力。

注重培养激励，扎实推进人才队伍建设。

制订站《航道管理人才培养激励办法》，努力使管理人才的培养与建设做到规范化、制度化，形成激励机制，促进各类人才尽快成长成熟，为航道现代化建设提供智力支持。

深化“结对共建”，彰显党员干部先进性。

春节前，走访邵伯镇孙桥村贫困五保户，送上粮油、水果等慰问品和慰问金;

慰问结对助学对象，进一步深化“结贫思廉”活动;

支持邵伯镇扶贫工作，为该镇扶贫基金注入了新的爱心接力。

3月14日，联合高邮地方海事、堤防党支部开展“共建运河3公里绿化带”义务植树活动，25名党员分工协作，携手共建绿色运河。

6月9日，组织开展“党员奉献日”活动，为过往船员提供安全宣传咨询服务。

二、突出抓好行风作风建设，全面提升职工群众满意度。

加强学习宣传，强化廉洁节俭意识。

严格贯彻执行《廉政准则》，加强重要权力廉政风险防控，确保权力在阳光下运行。

处“十条”规定下发执行后，认真对照进行自查自纠，制定《实施细则》，保证每一条执行到位。

制定“反对铺张浪费和节约资源能源”活动计划，向职工发出倡仪，启动“不剩饭、不剩菜、不劝酒”文明餐桌行动，促进文风会风作风根本转变。

开展“学转树”活动，内外展树良好形象。

持续深入开展志愿服务活动，大力弘扬雷锋精神;

站党政主要领导制定了调研计划，每月合理安排时间深入中队，了解实情，解决问题。

切实执行好首问负责制，靠前解决疑难问题，实施全方面主动服务，提升社会满意度。

6月份，建立并实施《行风作风建设保证金制度》，明确考核目标，严格奖惩兑现，为行风作风建设提供有力保障。

开门迎评纳言，诚征发展“金点子”。

年初，登门走访各服务对象，主动接受测评和评议，广泛征求意见和建议。

确定五项为民服务新举措，抓好项目实施，提高“运河小管家”服务品牌的知名度和美誉度。

开展“我为邵站献一策，我促邵站新发展”的“金点子”征集活动，鼓励职工少说空话多干实事，积极献计献策，进一步提升单位创新力。

三、充分发挥工团合力，持续深化文明创建工作。

年初制订“我们的节日”实施方案，上半年结合春节、清明、端午等节日开展相关活动，传承民俗文化，促进单位和谐。

召开站职工民主管理大会，推进航道民主建设工作。

承办处工会工作座谈会，积极推广“读好书、做好人”活动成效，制订20xx年活动实施方案。

站“航标灯”志愿服务队组织开展清洁母亲河、植树造林美化运河、上航法制宣传倡导平安出行等活动。

雅安地震后，组织团员青年缴纳“特殊团费”，全站职工踊跃捐款，总计2470元。

组织适龄健康职工进行1次义务献血，7名志愿者共计献血2400毫升。

开展一次“党员奉献日”活动。

合力推进文明创建工作，积极做好20xx—20xx年度省级文明单位的申报和迎接检查验收工作。

积极启动“全国文明样板航道”创建工作。

6月份，制定并实施《文明创建工作保证金制度》，将考核直接同个人经济利益挂钩，为巩固和提升文明创建成果提供保障。

在取得成绩的同时，还存在一些不足：

如党支部工作的创新、党员队伍的素质提升等，需要在今后的工作中抓好整改和提高。

四、下半年工作打算

一是进一步加强学习型支部建设。

以深化“读好书、做好人”活动为主线，以开设“道德讲堂”、“视频教育讲座”为辅助，注重读书内容、方式等创新改革，使“读好书”更显成效。

激励职工学以致用，着重在倡导“做好人”上下功夫，立足岗位，努力成才，在道德、技能、服务、爱心奉献等方面，成为全站职工学习的楷模。

二是进一步深化“学转树”活动。

上半年开展的各项学雷锋志愿服务活动，下半年要继续开展，并力争有新的突破。

认真实施处“十项”规定和站《实施细则》，加强职工食堂建设，主动接受职工群众的监督，实现行风作风根本性转变。

结合即将开展的群众路线教育活动，党员干部要更加有效地做好调研工作，密切干群关系，展树良好形象。

三是进一步加强人才队伍建设。

全面启动实施《航道管理人才培养激励办法》，引入激励机制，确保人才培养有序开展，逐步解决技术人才、管理人才青黄不接的现状。

对于下半年引进的两名大学生，通过“师徒结对共进”等方式，促使其尽快适应岗位工作需求，早日成为航道管理的行家里手。

三是进一步巩固拓展文明创建成果。

要以20xx—20xx年度省文明单位创建为契机和动力，不断增强职工创建责任意识，有效提升综合素质和文明程度。

巩固文明创建成果，努力辐射、拓展、延伸，按照上级标准全力抓好全国文明样板航道创建，确保今年初见成效，年度目标顺利完成，三年内率先达标，为推进苏北运河航道现代化建设作出贡献。

以上特作汇报，如有不妥，敬请批评指正。