职业生涯规划考试答案Word文档下载推荐.docx

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D.橱窗游走法

3.有些大学生的专业兴趣不在被录取的专业上，而是喜欢其他专业，把很大的精力放在和所学专业关系不大的学习上，处于这种状态之下的大学生常常会感到无所抉择，无所适从。

这种现象是大学生职业生涯规划的常见问题，即：

A.职业生涯发展目标不明确

B.生涯发展长期目标相互冲突

C.生涯发展短期目标冲突

D.意识缺乏

4.以下对决策的理解，哪项是错误的？

A.决策是作决定并付诸实施的过程。

B.决策是对一个问题产生解决要求，经过思维活动做出行动决定并付诸实施的全部过程。

C.决策是明确目标的过程。

D.决策是提出问题、分析问题、解决问题的过程。

5.大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，如果不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。

有人说，大学四年，你如果只是上网、打球，你就不能怪社会不给你就业的机会。

社会给了我们发展的自由，同时也给了我们竞争的残酷。

因此，作为新时期的大学生，一定要具有强烈的职业生涯设计的意识，在知己的基础上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。

以上说法你认为：

A.正确

B.错误

6.生活中不难发现，有的人身上仿佛有一种魔力，周围人都乐于聚在他的身边，心理学研究表明，这类人大都具有良性的自我表象和自我认识：

“我是一个受人欢迎的人，我喜欢与人交往”。

这就是人际交往中的一项基本技能，即：

A.藐视一切的自信

B.自我接受

C.积极的心理暗示

D.自我价值感

7.一丝不苟、认真负责，且豁达xx，是坚定不移的社会维护者。

他们讲求实际，非常实务，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大的专注力。

无论做什么，他们都能有条不紊的完成。

对这类人而言，满意的工作是技术性工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种xx的服务。

他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作。

这类人在迈尔xx—xx瑞格xx类型诊断量表（MBTI）中属于：

A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断

B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断

C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断

D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断

8.在批评别人的时候，如果习惯于xx“你怎么总是如何”之类的字眼，是不会取得好效果的。

因为这样的说法暗示对方：

“你旧习难改”。

相反，让对方感到自己的错误很容易改掉，这样对方往往会有信心改变自己。

这也是批评的一种艺术，即：

A.批评注意场合

B.从赞扬和诚心的感谢入手

C.批评应针对现在，不要翻旧帐

D.批评对事不对人

9.生涯发展是一生当中连续不断的过程，它概括了个人一生中所拥有的各种职位、角色，因此生涯不是个人在某个阶段所特有的。

这里指出了生涯的什么特点？

A.综合性

B.终身性

C.发展性

D.独特性

10.职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。

你认为这句话：

11.有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们三个人一人一个要求。

xx人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。

法国人最浪漫，要一个xx的女子相拌。

而犹太人说。

他要一部与外界沟通的电话。

三年过后，第一个冲出来的是xx人，嘴里鼻孔里xx了雪茄，大喊道：

“给我火，给我火！

”原来他忘了要火了。

接着出来的是法国人。

只见他手里抱着一个小孩子，xx女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。

最后出来的是犹太人，他紧紧握着监狱长的手说：

“这三年来我每天与外界联系，我的生意不仅没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳xx莱xx！

”下面哪种说法最准确：

A.什么样的选择决定什么样的生活。

今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们三年后的生活。

B.一时错误的选择将带来无法弥补的损失。

C.选择什么，因人而异因民族而异，犹太人过于精明。

D.职业决策时一定要慎重。

12.在做生涯抉择时，有些人以自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。

这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。

他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。

这种生涯抉择类型属于？

A.理智型

B.直觉型

C.依赖型

13.愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型：

A.劝服型

B.服从型

C.协作型

D.独立型

14.著名生涯学家xx认为：

职业生涯是一个人在工作生活中所经历的职业或（）的总称。

A.职位

B.角色

C.过程

D.体验

15.职业人的职业化素质可以用著名的“xx理论”来解释。

一名员工就像xx，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占7/8.对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。

那么这隐性的7/8素质是由什么构成的？

A.职业意识

B.职业道德

C.职业态度

D.以上都对

16.处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但xx的机会通常不多。

17.按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：

A.综合型

B.期望型

C.逃避型

D.安全型

18.人是生涯的主动塑造者，生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。

19.决策树是一种常用的生涯决策方法，通过对决策问题的图形表达，指明未来的决策点和可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事件可能发生的概率，它把可行方案、所冒风险及可能的结果直观地表达出来，使决策者准确及时地做出选择。

20.他们是完美主义者，强烈要求自主，看中个人能力，对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。

这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。

独立性强，喜欢我行我素，面对反对意见，他们通常多疑，霸道，毫不退让。

对xx他们也毫不在乎。

最适合的工作是能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统。

他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。

21.将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是：

A.xx

B.xxxx伯格

C.xx

D.xxxx

22.如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？

A.工程师

B.教师

C.作家

D.会计

23.组织规模不同的企业，其对职业管理的程度也不相同。

一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

24.自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步，对自己职业兴趣、能力和价值观的准确把握可以帮助我们准备定位，并能根据目标有针对性地挖掘自身潜力，从而在此基础上实现合理规划，并最终实现人职匹配，满意就业。

那么进行自我认知，有哪些方法途径？

A.借助适当的职业测评工具

B.向专业咨询机构或学校的就业指导部门咨询

C.个人对成长中的重大事件进行思考总结

D.以上方法都可以

25.关于职业素质，下列表述哪项是正确的：

A.职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。

B.职业素质与职业成功xx的，职业素质高的人一定会取得事业成功。

C.职业素质就是要勇于承担责任。

D.职业素质主要是先天的，后天难以改变。

26.关于职业生涯设计，表述最准确的是：

A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。

B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。

C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知。

D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现。

27.很多学生在高考后填报志愿时，并未仔细考虑自己的性向、志趣，只要找到自己的分数所能录取的学校、系科，便草草地签下了自己的一生。

C.最少努力法

28.企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。

29.如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的：

A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。

B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。

C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。

D.对他人的批评认为没有任何价值。

30.xx著名人本心理学家xx曾指出：

“人是永远不能满足的动物。

”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、xx和爱护的需求为：

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现的需求

D.友爱和归属的需求

A.ISTJ型，内向