个人在担当方面的问题及整改措施Word格式.docx

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没有利益好处的事，不愿干、往外推。

特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。

有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意就推托或变通。

有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

6、有本位思想。

有的推进改革不积极，不愿下放权力。

对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。

有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。

有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。

有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为

1、怕决策失误，不敢大胆拍板。

有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。

有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。

2、怕有风险，不敢创新突破。

有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。

3、怕干得多出错多，不敢主动干事。

有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。

有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。

有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。

4、怕惹麻烦，不敢直面群众。

有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。

一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。

5、怕得罪人，不敢坚持原则。

有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。

有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。

有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。

6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。

有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。

一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。

还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。

整改措施：

首先，在思想上要树立担当的意识。

担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。

一方面，要有乐于担当的精神。

乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。

从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。

记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。

我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。

另一方面，要有敢于担当的勇气。

担当意味着责任，责任象征着奉献。

前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。

在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。

事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。

其次，在实践中要提高担当的能力。

能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。

党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。

要把担当的能力体现在统筹谋划上。

我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。

当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。

为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。

要把担当的能力体现在终端落实上。

落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。

为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。

要把担当的能力体现在处理解决问题上。

当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。

所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。

以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。

根据市委的总体部署和要求，我局于7月29日下午召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。

会上，本人围绕“为民务实清廉”这一主题，对照党章和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自己工作实际和督导组反馈的情况，围绕“四风”问题，认真查摆，并深刻反思和剖析，使自己受了一次深刻的思想洗礼，加强了党性锻炼，提高了党性修养。

其他7名班子成员从思想、工作、生活、作风方面客观地对我本人做出了深刻的批评和建议。

为进一步提高认识、完善自我，切实解决存在的突出问题，结合自身实际，现就查找出的主要问题制定以下整改措施。

一、个人需要整改的突出问题

经过认真查摆，根据个人对照检查材料，综合班子问题个人认领情况，本人共查出在遵守党的政治纪律方面存在的问题3条，贯彻中央八项规定、省委九条规定方面存在的问题3条，“四风”方面存在的突出问题19条。

（一）遵守党的政治纪律方面

1.执行民主集中制不到位。

会前议题与班子成员沟通不够，会中征求意见不充分，会后对有事请假的班子成员征求意见不到位。

决策时，有时有家长作风，拍板有余，商量不足。

2.促进班子沟通上有欠缺。

平时布置工作多，与班子成员沟通交流少，在促进班子的沟通协调上不能很好地利用批评与自我批评的武器，导致班子成员之间除了工作缺乏其他的沟通交流。

3.执行政策不坚决。

如在农村危房改造项目中，上级拨付了专项资金，并要求分发到户。

而这笔资金是否按政策要求严格落实到位缺乏有效监督。

（二）贯彻中央八项规定、省委九条规定方面

1.带头执行不到位。

虽然上级要求少开会，开短会，但在平时布置工作时，仍习惯以会议落实会议，导致班子成员及相关部门忙于会务，忙于写汇报材料，实际调研不够。

2.监督执行不到位。

对班子成员和干部没有认真履行监督职责，违反规定的情况还是时有发生。

如公车私用现象还不同程度存在;

利用公款请吃现象没有完全制止;

“三公”经费管理缺乏刚性的管理措施，监管不到位。

3.纪律督查不紧，失之于宽。

如单位制定了《关于进一步严格工作纪律的通知》，要求干部职工严格遵守工作纪律，按时上下班，但对个别干部职工迟到、代签等行为，听之任之，缺乏严厉的批评教育。

（三）“四风”方面

1.以形式应付工作，存在实用主义。

如在市政府的绩效考核工作上，明知道在工作上仍有较大差距，但没有及时补救，而是霸蛮要求相关科室必须不丢分，得满分，于是针对一些没做好的工作，相关科室做了些假台账，报了些假情况，自已视而不见，认为只要评了先进就可“一俊遮百丑”。

搞形式主义、搞花架子，严重损害了班子和个人的形象。

2.搞形象工程，政绩观出现偏差。

一些项目建设工作，因天气、环境等因素制约，项目建设缓慢，但为了获得领导好评，给领导一个好印象，如：

在同心路延伸段建设项目中因片面追进度，追时间节点，追求工期，盲目决策，盲目施工，导致道路增加成本60多万元，浪费了政府资源和人民的血汗钱。

3.学习欠自觉，缺乏动力。

客观上强调工作忙、会议多、忙于协调事务，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，平时自己主动学习少。

对理论学习只满足于完成“规定动作”。

4.以会代会、以文代文。

会议安排多，有些会议只重形式，虚实效。

有时抓工作传达贯彻上级文件精神习惯于开会发文件，存在以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的现象，对解决实际问题要求多、强调多、具体抓落实少。

5.工作重部署，轻落实。

有些工作只停留在“文发了，会开了，话讲了”，基层是否开展工作，工作开展的怎么样，情况不是很清楚，存在基层工作抓而不紧、抓而不实、抓而不细的问题。

如建筑市场执法检查，发现问题多，虽然短期内解决了一些问题，但多是治标不治本。

6.干部重使用，轻管理。

在干部任用使用问题上能坚持任人唯贤，用人所长。

近两年，局系统交流重用了多名年轻干部，也开展了年轻干部下基层多岗位练兵活动，但对干部的教育和管理缺乏持之以恒。

7.不敢担当，存在唯上思想。

见领导的批示、领导打招呼和熟人来找上门的，事情就特事特办;

对老百姓找上门来办事的，就坚持原则的多，变通的比较少。

8.工作漂浮，脱离实际。

在工作上作决策拍脑袋、想当然的比较多，有时候导致一些不良后果，造成一些损失。

如在同心路延伸段项目施工的问题，自已未到现场了解实情，就拍脑袋、拍胸脯，给领导汇报情况不实，影响领导做决策，如当时深入到现场、工地了解情况的话，就不会作出这样的承诺，领导就不会表这个态，所以导致钱花了事还没做好。

9.坚持原则不够，存在“好人主义”思想。

在工作中不能坚持原则，特别是涉及到对中层骨干评先评优的时候，当“老好人”。

对局系统违纪人员的处理上只栽花不栽刺，降低处分标准。

10.群众观念淡薄，脱离群众。

虽也经常下基层调研，有时也为基层为群众办了一些实事，但关心群众、联系群众主动性不强，沉下身子不够。

没有很好地把百姓的需求、基层的意见和群众的呼声作为自己工作的追求和服务的方向。

如按党组分工，负责联系北湖、苏仙两区住建局，但到两区检查指导、了解情况的时间屈指可数，没能真正做到沉下身子“接地气”。

关于“为官不为”的问题。

主观上没有“为官不为”的想法和念头，但在行动上有慢作为的现象。

如在如何积极有效的推进住建工作长远发展、谋划全局上标准不够高、要求不够严、成效不够实。

二、整改措施

（一）加强理论武装，严守政治纪律。

作为党员干部自己要增强学习的主动性，加强自身修养和党性锻炼。

一是坚持把全面系统学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神作为长期重要政治任务落实好，并利用党组中心组学习、“两学两强”活动、邀请专家讲课等形式，加强政治学习，切实把思想和行动统一到十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神上来，以总书记重要讲话精神武装头脑、统一思想、推进工作。

二是加强与班子成员沟通，充分征求意见，严格贯彻落实好民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度、一把手末位表态制度等，充分发挥领导班子成员的民主作用，调动班子成员参政议事的积极性，自觉接受群众监督。

三是坚决贯彻执行党的路线、方针、政策及省委、市委各项决策部署，不选择、不走样、不变通，确保政令畅通。

抓好专项资金的监督落实，对于上级拨付的专项资金，严格监督落实到位，确保专款专用。

整改时限：

立行立改。

（二）认真贯彻落实中央“八项规定”和省委“九条规定”方面。

一是进一步学习贯彻落实中央八项规定和省委、市委九条规定，带头落实改进作风各项规定，自觉接受党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督。

二是严格控制“三公”经费开支。

其一，严格公务用车管理，要求车辆每天按时入库，定点加油、定点维修、定点保险，有效降低公车运行成本。

其二，严格控制公务接待标准。

严格执行《郴州市党政机关国内公务接待管理实施细则》，按照“节约从俭，服务周到”的原则，严格控制接待标准，严格实行“三定”（定点、定标准、定人员）。

下基层开展工作时，不搞层层陪同，不接受超规格接待，严禁收受礼金礼物和土特产。

其三，严格遵守因公出国（境）管理办法，严禁以各种名义公款消费。

三是狠抓作风建设。

严格按照局《关于进一步严格工作纪律的通知》，加强对局机关及二级机构的监督，严肃查处违纪违规现象，对二级机构开展明察暗访，对违纪违规的人员依法依规予以严惩，绝不姑息纵容。

立行立改、长期抓。

（三）切实转变作风，认真整改自身“四风”方面存在的突出问题。

1.重点整治自己以形式应付工作，存在实用主义的问题。

坚持目标管理、绩效考核制度和日常管理并重的原则，明确奖惩措施，增强制度的可操作性。

在日常工作中，要求各科室加强日常管理，健全和完善日常台账，力争凭“真本事”评先评优，为广大干部职工树标杆、做榜样。

2.重点整治自己搞形象工程，政绩观出现偏差的问题。

树立正确的政绩观，认识到“形象工程”和“政绩工程”是违背科学发展、侵害群众利益的。

认真履职，抓好海泉路责任项目建设管理。

每月至少一次到施工现场亲自督查指导、把关，与现场监理及科室负责人细致研究项目各项具体工作，解决项目推进中存在的困难和问题。

3.重点整治自己政治理论学习欠自觉、缺乏动力的问题。

坚持参加党的群众路线教育、党组中心组理论学习和“两学两强”活动，坚持个人自学和集体学习，坚持每年邀请道德楷模宣讲先进事迹1次，每季度组织观看先进教育宣传片1次，保证学习内容的广度和深度;

每月自学时间不得少于20个小时，参加局中心组集体学习每月至少1次，参加“两学两强”活动每月至少2次，并要求做好学习笔记，撰写学习心得。

立行立改、长期坚持。

4.重点整治以会代会、以文代文的问题。

坚决抵制文山会海。

减少文件会议的数量，文件和会议由局办公室严格审核把关，统一调度。

可发可不发的文件一律不发;

无实质性的会议一律取消或合并召开，提升会议质量，控制会议时间，尽量开短会，确保2014年的文件、会议数量比2013年减少一半。

2014年12月底。

5.重点整治自己工作重部署，轻落实的问题。

进一步加强对市城区基础设施项目建设、“民生100”工程、建筑市场执法检查、新型城镇化和保障性住房等工作的督促指导，加强对建设工程质量安全的大检查、巡查、抽查力度，重点检查工程关键部位及控制点。

加大对进场钢材、商品砼等原材料的质量抽查力度，有效防治质量通病。

强化对深基坑支护、高大模板支撑、脚手架、高边坡、人工挖孔桩、临时用电、建筑起重机械设备等重大危险源的监控，确保各项基层工作抓紧、抓实、抓细，并按要求落实到位。

6.重点整治自己干部重使用，轻管理的问题。

全面分析局系统干部和人员配备情况，加强对年轻干部的指导，完善用人机制和人才培养机制，继续健全和完善干部轮岗和竞争上岗工作制度，加大干部培养交流的力度，选派年轻干部到基层进行多岗位锻炼，不断提高住建队伍的综合素质。

7.重点整治自己不敢担当，有唯上思想的问题。

摒弃私心杂念，树立正确的政绩观。

加强自身党性锻炼和世界观的改造，树立正确的权力观。

做到是非分明、坚持原则，领导和普通群众一视同仁，符合政策的事情及时办，违反政策的事情坚决不办。

在工作中，加强调查研究，善于发现问题，敢于正视问题，做到是非分明。

8.重点整治自己工作漂浮，脱离群众的问题。

要进一步放下架子，俯下身子，接上“地气”。

利用局里开展的“进一百个企业，入一百个工地，解一百个难题”（“三百”）活动，迈开脚步，沉下身子，坚持每周下基层2次，真正为企业排忧解难，为基层帮扶解困。

改进调研方法，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，掌握事情，找准对策措施。

确保一年争取到基层调研不少于60天，每年对12个突出问题和敏感性问题开展调查研究并形成书面调查报告不少于2篇，在切实解决实际问题上下功夫。

9.重点整治自己坚持原则不够，存在“好人主义”思想的问题。

在绩效考核和年终测评工作中，特别是涉及中层骨干评先评优的时候，带头坚持原则，并完善干部职工考核奖惩机制，提高工作的积极性。

带头履行“一岗双责”，严肃查处违纪违法行为，坚持有错必罚，违法必究，严肃查处局系统违法违纪行为，强化制度的约束力和震慑力。

开展行业协会专项清理工作，并坚持定期不定期督查，确保行业协会与机关完全脱钩。

10.重点整治自己群众观念淡薄，对干部职工关心不够问题。

一是加强同干部职工的沟通联系，多练“听功”，每周至少与2名干部职工交流谈心，主动全面地了解住建系统职工的工作状态、生活状态与思想动态，虚心听取他们意见，自觉接受监督。

特别是局里近几年新进年轻干部，要及时找他们谈心，了解他们对党的路线、方针、政策的理解以及工作中遇到的困难、生活中的困惑等等，及时给他们指点和建议。

二是不断丰富活动载体和形式，经常性的开展有益身心健康的文体活动，陶冶干部情操，丰富业余生活。

三是加强干部职工住宅小区的物业管理，重新推选物业委员会，解决部分职工屋顶渗漏问题。

11.重点整治自己管理方式有待加强，存在抓大放小思想的问题。

树立大局意识，始终在政治上、思想上、行动上与市委、市政府保持高度一致，特别是在市城区基础设施项目建设、三创等工作中，加强工作协调，勇于担当重任，服务全市发展大局。

努力破除“重业务、轻党务”的思想，坚持项目建设和党务工作齐头并进，用先进的政治理论知识武装自己，继续精简审批事项，严格按照审批承诺时限和特别程序时限办结审批服务事项，减少和规范审批前置条件，进一步增加即办件数量，提高办事效率。

对公车私用、奢侈浪费、干部在岗不在位等问题，一经发现，坚决查处，绝不姑息。

12.重点整治自己开展批评与自我批评不够的问题。

自觉维护班子团结。

坚持和完善谈心交心制度，每年与其他班子成员谈心交流不少于2次。

健全落实班子民主生活会制度，巩固和提升党的群众路线教育实践活动专题民主生活会成果，促进批评和自我批评常态化、长期化。

13.重点整治自己贪图享受，讲档次的问题。

严格遵守中央“八项规定”和省委“九条规定”，继续发扬吃苦耐劳的作风，牢记“两个务必”，牢固树立公仆意识，自觉、主动制止讲排场、比阔气、贪图享受、不思进取的行为，不攀比，不盲目追求档次，严格要求自己，不接受任何基层及服务对象土特产等礼品，带头表率，营造风清气正的住建环境。

14.重点整治自己享乐主义思想抬头，攀比滋生的问题。

深入学习贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》，领导干部下基层调研一律做到轻车从简，不搞层层陪同。

严格公务接待标准，严格公车使用和统一入库管理，不图享受，不配备高档办公室及办公设施。

严格落实党风廉政责任制和“一岗双责”，自觉遵守廉政准则和廉洁自律各项规定，带头严格自律，遏制特权思想，不搞特殊化。

15.艰苦奋斗意识淡化的问题。

严格要求自己，克服懈怠心理，继续发扬艰苦奋斗的优良传统，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，深入贯彻落实总书记关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求。

自觉践行社会主义核心价值观，做到每半年重温党章原文一次，每年组织中心组学习党章一次，以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。

立行立改，长期坚持。

16.重点整治自己安于现状，开拓创新不够的问题。

一是自觉学习新业务、新知识，在工作中勇于探索，敢闯敢干，多发现问题，多想办法，多总结经验。

二是勇于探索创新符合我市住房城乡建设事业发展的新路子，立足新型城镇化发展、基础设施项目建设、住房保障民生工程建设和建筑业健康发展，推进住建事业持续发展。

17.重点整治自己讲排场，讲面子，对公务接待标准把关不严的问题。

将节俭养德理念融入实际工作中。

严格“三公经费”管理，坚决反对“讲排场、比阔气”，按照规定标准做好公务接待，不该花的不花，不该开支的绝不开支。

不进高档场所，杜绝高消费活动。

严格落实党风廉政建设和廉洁自律有关规定，在全局上下树立克勤克俭、崇德向善的理念。

18.重点整治自己自律不严，有接受吃请现象的问题。

要以身作则，严以律己，牢固树立过“紧日子”的观念，时刻发挥党员干部的带头作用。

“常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想”，带头反对铺张浪费，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，营造廉洁自律的良好氛围，自觉抵制不良风气，严格管理和约束亲属、身边工作人员，坚决抵制企业、办事对象吃请，筑牢拒腐防变思想防线。

19.重点整治自己特权思想残留，出差搞特殊化的问题。

继续发扬艰苦朴素的优良传统，摆正自己和人民群众的位置，以人民群众公仆的标准严格要求自己。

严格执行《中央和国家机关差旅费管理办法》，今后外出学习考察坚决按规定标准住宿，主动拒绝下级部门安排的超标准接待，绷紧廉政这根弦，做人民的好公仆。

重点整治“为官不为”的问题。

一是针对自己在行动上有慢作为的问题，牢固树立科学发展观，进一步坚定理想信念，增强宗旨观念，端正思想，补足精神之