精编范文中组部干部考察材料推荐word版 10页.docx

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精编范文中组部干部考察材料推荐word版10页

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中组部干部考察材料

篇一：

干部任免九种材料

（2）

1干部任免相关材料

为进一步规范市管干部任免呈报工作，提高干部任免工作质

量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、省、市

市委组织部有关文件要求，对干部任免呈报材料作如下规定。

呈报干部任免材料一般应包括：

1、任免请示（备案请示）；

2、党市委会议纪要；3、民主推荐情况登记表；4、干部任免审

批表；5、干部考察材料；6、“一票否决”情况；7、任前监督表；

8、干部培训登记表；9、干部调整方案表；10、党市委会议记录

复印件；11、其他材料（协管部门征求意见回复、机构或职数批

复文件复印件、调查说明材料等）。

12、干部档案。

原不属市市

委和市市委组织部管理、（来自:

WwW.:

中组部干部考察材料）档案不在组织部的干部任职，呈报时须

带本人档案。

各种材料具体要求如下：

（一）任免请示（备案请示）

干部职务任免请示要以单位党市委的名义呈报，并加盖党市

委印章。

应打印，不应手写、复印、复写。

请示的标题要简明扼要地反映需要请示的主要问题，如《关

于XXX等同志任（免）职的请示》、《关于XXX等同志职务任免的

请示》，《关于调整XX领导班子成员的请示》，《关于XX换届人事

安排的请示》。

请示主送单位应当明确。

属于市市委管理的干部职务（指副

科级以上干部），抬头为“中共市委”；属于市市委市委托组织部

管理的干部职务（正股级干部），抬头为“中共市委组织部”。

呈

报市市委管理的干部职务、市市委市委托组织部管理的干部职务

应按干部管理权限和内容分别请示、主送，不应在同一请示中同

时呈报。

请示报告应简要地说明职务任免的理由，党市委研究的意

见，征求意见的情况和其他需要说明的问题（如不完全符合《干

部任用条例》规定的条件任职、或超职数配备、超年龄任职及留

任、民主推荐等需要特殊说明的问题，或考察了解过程中的重大

不同意见等）。

任免理由应具体，不能过于笼统写“工作需要”。

拟任免职务名称应按照编办批复的职务名称规范、准确书写，不

应简称和略写。

拟任职务多于两人时，按集体研究的排列顺序报

告。

个别增补需往前排者，应在请示中说明。

属双管职务的，要

将另一方的意见说清楚。

属于选举产生的职务，应在选举前二个月呈报候选人及有关

材料。

具体格式如下（股级干部事前沟通请示见组通[201X]19号）：

中共×××市委员会文件

××干[201×]××号

关于×××等同志职务任免的请示

中共市委（股级干部为“中共市委组织部”）：

根据×××需要，经×××党市委于201×年×月×日召开

会议研究，决定呈报：

×××同志（××年×月出生，大专学历，毕业于黄冈师专

历史专业，现任×××职务）拟任×××；

×××同志（××年×月出生，党校大学学历，毕业于湖北

省市委党校经济管理专业，现任×××职务）拟任×××，拟免

去其×××职务。

妥否？

请审批。

附：

1、×××、×××同志《干部任免审批表》；

2、×××、×××同志考察材料；

3、党市委会议纪要（会议记录）；

4、民主推荐情况登记表。

中共×××市委员会（加盖公章）

201×年×月×日

（二）党市委会议纪要

纪要的内容包括：

会议的时间、地点、主持人，参加会议的

人员，缺席人员及原因，缺席人员事后征求意见情况，会议研究

确定的意见等。

讨论事项与参会人员有关时，参会有关人员应回

避，并在会议纪要中注明。

讨论意见一致的，纪要可以略写。

如

有不同意见时，要将各种不同意见如实写入纪要。

需要时，应报

党市委会议原始记录。

党市委讨论纪要盖党市委印章。

具体格式如下：

中共×××市委员会会议纪要

[201]第××号

关于×××等同志职务任免（任职或免职）的会议纪要

201×年×月×日，党市委（党总支、党支部）书记×××

同志主持召开了党市委（党总支、党支部）会议，就×××等同

志职务任免（任职或免职）进行了讨论。

会议应到××人，实到

×人，缺席×人（×××同志因参加××会议缺席，会后已征求

了他的意见，他表示同意）。

在与会人员充分讨论的基础上，会议一致同意：

×××同志拟任×××××，免去其××××职务；

×××同志拟任×××××；

拟免去×××同志××××职务。

出席人：

×××、×××、……

缺席人：

×××、……（×××出差）

列席人：

×××、……

记录人：

×××

附：

党市委会议讨论记录复印件一份（共×页）

中共×××市委员会（盖章）

201×年×月×日

（三）民主推荐情况登记表

呈报干部任免，属提拔任职或平职重用的，须报送民主推荐情况登记表（会议投票推荐和个别谈话推荐两种情况）。

填写表格要写明推荐的时间、地点、形式、内容（如：

推荐具体职位等）、主持人、参加人员范围、应参加人数、实际参加人数和得票情况等。

得票情况应将所有被推荐人的姓名和得票数以得票多少为序列出。

按《条例》规定，“推荐形式”填写有两种：

如果是会议推荐，填写“会议投票推荐”（如果采取“两推一述”办法推荐，按“第一次会议投票推荐”、“第二次会议投票推荐”分别填写）；如果是个别谈话推荐，填写“个别谈话推荐”。

1、民主推荐情况登记表表样：

民主推荐情况登记表

单位：

推荐形式：

时间：

地点：

参加推荐的范围、对象：

应到总人数：

（A人，B人）

实到总人数：

（A人，B人）

主持人：

监票人：

计票人：

年月日

2、民主推荐表样式一：

领导干部民主推荐表（A或B）

说明：

1、被推荐人选必须符合《干部任用条例》及本次干部提拔任用所规定的任职条件和资格。

2、此表由×××填写。

3、民主推荐表样式二：

民主推荐票（A或B）

（四）干部任免审批表

《干部任免审批表》必须按照中共中央组织部《关于印发新的<干部任免审批表>的通知》的要求，用钢笔填写或微机打印，不要复印、复写。

干部任免审批表应贴本人照片，同时报送《干部任免审批表》和个人近期登记照电子版本（宽高：

600×800，红底）。

1、干部任免审批表表样：

干部任免审批表

篇二：

改进干部考察方法

改进干部考察方法

防止干部考察失真失实问题研究

干部考察工作是干部选拔任用的基础环节，直接关系到选人用人的质量。

考察失真失实，必然导致对干部的评价失准、使用失误、导向失偏，给党的事业带来严重损失。

近年来，围绕改进干部考察方法，我市曾相继进行了一些积极的尝试，也取得了一些成功经验。

但总的来看，目前仍有很多不尽完善的地方，改进考察方法、提高考察质量，仍是当前亟

待破解的难点问题。

党的十七大，围绕深化干部制度改革，提出了一系列新要求、新观点、新论述，并强调指出，要“形成干部选拔任用科学机制”，“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，“扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性”，“提高选人用人公信度”。

上述重要论断，既为本课题的研究提供坚实的理论基础，同时也对改进干部考察工作提出了新的、更高的要求。

为了高质量地完成好这项课题，市委组织部专门成立了由分管部长和有关干部处室同志、县（市）区委组织部部领导及部分专家学者组成的课题组，利用1个多月时间，深入到县（市）区和市直有关部门广泛进行调研，分别与158名市管领导干部进行了访谈和提问式调研，在此基础上，调研

组还采取了网上调研、赴外地考察学习、组织座谈研讨等方法，广泛吸纳外地的成功经验，并积极指导各县（市）区委结合本地实际开展调查研究工作。

综合上述情况，本课题对过去几年我市干部考察工作进行了简要总结和回顾，对当前影响干部考察真实性的突出问题进行了认真梳理和分析，并以贯彻落实党的十七大精神为主线，以简便实用为原则，着眼于体现科学发展观新要求、扩大干部选任过程中的民主，对干部考察方法进行了较为系统的改进、规范和创新，提出了防止考察失真失实的一些措施和办法，力求为以后的干部考察工作提供有效的借鉴和参考。

一、近年来我市干部考察工作的积极探索

近年来，我市组织部门立足于全市经济社会发展的现实需要，对干部考察方法进行了积极研究和探索。

特别是《干部任用条例》和《综合考核评价试行办法》颁布后，我们按照规定和要求，着重在换届考察、届中考核、平时考核、年度考核及个别人选的考察工作中，对考察方法进行改进和完善，取得了一定成效。

1、创造性地提出了“干部考察五步法”，有效提高了干部考察质量。

市委组织部在认真总结近年来干部考察工作经验教训的基础上，创造性的实施了“听、看、查、访、评”五步考察法。

在听的环节，注重听取各方面的情况及信息，

拓宽民主渠道；在看的环节，注重实地考察，增强感官认识；在查的环节，注重查阅原始记录、原始资料，并着重加强群众举报调查核实工作；在访的环节，注重深入基层，面对面征求基层群众意见；在评的环节，注重综合各方面的情况，对领导班子和领导干部做出了客观评价。

干部考察五步法，进一步拓展了干部考察工作的内涵和外延，丰富了干部考察工作实践。

2、首次运用《综合考核评价试行办法》进行换届考察，取得了初步成效。

按照中组部和省委组织部的要求，201X年，我市结合县（市）区党委政府领导班子换届，运用《综合考核评价试行办法》进行了考察工作。

在考察环节方面，将整个考察工作细化为考察前沟通、发布考察预告、谈话推荐、确定考察对象等11个步骤；在考察方法的设计上，注意突出了改进民主推荐方法、完善民主测评内容、了解群众公认程度、改进个别谈话方式、实行综合评价等5个环节。

上述方法的运用，不仅较好地完成了考察工作任务，同时为今后的工作积累了经验。

3、实行跟踪考核，在重点工作进程中考核了解干部。

201X年初，部内紧紧围绕全市中心工作，制定了《参与听取政府查找改及项目年建设情况的意见》，分组听取政府有关部门完成全市性重点工作情况，掌握了大量动态信息。

围绕“和谐班子建设”，分别由有关部领导带队，深入到县（市）

区、市直部分领导班子，听取和谐班子建设情况，分别与市管干部谈话、谈心，受到了基层广大干部群众的普遍好评。

下半年，部内又组织开展了对项目的跟踪考察工作，既了解了班子和干部的现实表现，同时也有效地促进了项目建设的深入开展。

4、加强制度建设，保证和探索干部考察工作运行机制。

近年来，我市的干部考察工作与干部制度改革同步推进、同步提高，并不断加以完善和创新。

市委组织部相继出台并实施了《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》、《长春市县局级领导干部选拔任用工作操作办法》、《干部任职试用期制》、《关于调整不胜任县局级领导干部职务的办法》、《公开选拔》、《公推竞岗》、《差额考察实施办法》等一系列措施和制度，为改进和规范干部考察工作提供了重要依据。

总结近年来干部考察工作实践，我们感到：

改进干部考察方法，是提高干部考察工作质量的前提；充分体现科学发展观的要求，是干部考察工作的主导方向；围绕全市中心工作，注重平时了解班子、考察干部，是干部考察工作的重要手段；加强干部考察制度建设，是提高干部考察质量的重要保障。

二、我市干部考察工作中存在的主要问题及原因

中组部下发的《干部任用条例》、《综合考核评价试行办法》比较详细的规定了考察的内容、方法和步骤，我们依此制定的干部考察方法，在总体上得到广大干部群众的肯定。

但是，其中有些环节的规定还过于笼统，如何操作需要进一步研究。

特别是在一些主要环节的执行上，重形式、轻内容、重点不突出，要求落实不到位、时间不充分、考察队伍不专业、考察力量不足等问题还比较明显，影响了考察工作的质量。

通过认真查找，我们感到主要存在以下四个方面的问题：

（一）民主推荐不准确、测评不科学，导致干部考