政治工作经验交流材料Word格式.docx

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近年来，***始终把思想政治工作作为党建工作的重中之重，充分发挥领导班子在思想政治工作中的引

　　领和带头作用，充分发挥基层党组织和广大党员在思想政治工作中的积极作用，推动了思想政治工作的深入开展，收到较好的成效。

　　一是构建思想政治工作领导体系。

根据工作需要，我们进一步健全完善了街道工委书记负总责，主管副书记具体负责，街道班子成员共同负责的思想政治工作领导责任体系，成立了由街道工委书记任组长，主管副书记任副组长，其他副职配合，各科室负责人为成员的工作领导小组，逐步形成了“工委统一领导、党政各部门各负其责、工、青、妇等群团组织齐抓共管”的组织体系，为思想政治工作的全面开展提供了保证。

　　二是构建全覆盖的组织网络。

近几年来，随着街道党员的逐年增加，原有的工作体系已不能适应形势需要。

按照“划小组织、方便管理、发挥作用”的原则，实施强网工程，扩大党群组织覆盖面。

以街道工委为核心，积极完善了以“街道工委——社区党委（组织）——居民党支部”为基本框架，以“社会工作党委——两新党组织——商务楼宇党支部”为重要组成部分，以党建带动群团组织建设,群团组织建设有力促进党建的区域党群建设工作格局。

探索“六小门店”党组织的组建模式和党员教育管理模式，成立了##商务自律协会联合党支部和…………菜市场党支部；

成立了街道总工会，建立了包括世界500强企业***在内的基层工会180家，社区

　　联合总工会12家，按照“在职工作有工会，社区生活找居委”工作理念，成立了全国首家“一会一站两中心”，获得了“全国百强示范街道工会“称号；

20XX年成立两新组织团支部32个。

基本形成了横向到边、纵向到底的党群组织网络，实现了思想政治工作在街道的全覆盖。

　　三是构建区域性共建格局。

工作中，我们本着“资源共享，优势互补”的思想，积极开展了社区党建“三级四方共建”活动。

我们研究建立了党建联席会制度，并与辖区30余家驻街单位党组织签订了“共驻共建协议书”。

同时，成立了物业综合指导服务办公室，在居委会依托社区服务站设立了物业指导服务工作站，在社区探索建立社区党支部、居委会、社区服务站、业委会、物业公司“五位一体”工作模式。

加大了地区社会建设协调委员会建设，健全了组织和机制，通过开展助学、助残、助困、助医、助老和促进就业、促进发展的“五助二促”活动，及“巾帼建功，芳耀双井”女性音乐欣赏会，使地区社会建设协调委员会整合资源、带动发展的作用得到充分发挥，基本形成了横向到底、纵向到边的区域性党组织共建格局。

　　二、抓着力点，创新服务机制，加强思想政治工作保障民生幸福的力度

　　服务群众是街道全部工作的根本出发点和落脚点。

***把思想政治工作融入到扎实为辖区居民服务中去。

　　一是创新服务方式，让居民称心，增强思想政治工作的吸引力。

为更好地服务群众，***深入开展“三谈两访”活动，通过粉刷楼道、清理堆物堆料，实施路平工程等举措，深化街道、社区为民办实事工作落实，优先解决群众最关心、最直接的困难。

扎实推进道路畅通、便民出行、环境整洁、文化丰富、为老助残服务等重点项目，推出“一刻钟便民服务圈、为老服务街区、社区便民小巴士、残帮残特助服务队、援障健康服务队”等特色亮点，尤其是建立“三解三促”为民解忧长效机制后，街道机关干部和社区工作者300余人，深入社区、辖区社会单位单位，召开各类座谈会50余次，走访慰问群众4000多户，帮助解决涉及环境卫生、医疗救助等具体问题40多项。

　　二是畅通民情渠道，让居民舒心，增强思想政治工作的凝聚力。

在思想政治工作中，我们始终密切关注社情民意动态，用群众工作统揽信访工作，及时化解矛盾，维护社会稳定。

建立社情民意快速畅通渠道。

以入户访谈、座谈会、问卷调查、设立民情室等形式，收集居民意见、建议500余条次，帮助居民解决具体问题80余件，切实做到“民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为”。

同时，深化社会治安防控体系建设，充分发挥街道综治维稳中心、不断完善群众利益协调机制、群众诉求表达机制、社会矛盾调处机制，重大事项风险评估机制，切实维护好群众权益。

尤其是在和平村拆

　　迁过程中，把拆迁工作作为做好思想政治工作的一个重要抓手，直面拆迁群众，服务拆迁群众，做好群众思想工作，以“确保走户有进展、确保地区安全稳定”为目标，制定了“五包五定、两保一考”工作机制，启动了“131”联动工程。

克服了重点人对其他拆迁户的负面影响；

着力研究落实“五房”，完善配套政策；

强化拆迁一线力量组织；

采取立体宣传的模式加强政策引导；

加大综合整治力度保障生活环境等方法手段。

发动办事处领导、机关干部、社区居干与拆迁员捆绑入户，保证工作时间到位，人力物力到位，促迁力度到位，从而积极稳妥有序推进拆迁工作。

　　三是构建虚拟社区，让居民聚心，增强思想政治工作的感召力。

随着社区的生活方式从地缘聚集向信息化生存发展，以“双井文化符号”为聚集点，以微博、网站等网络介质为沟通手段，以网络社会组织、网络志愿队伍为载体，在12个实体社区的基础上，建立了虚拟社区—“双井13社区”，广泛发动地区网络爱好者、意见领袖、地区单位、社会组织等加入到地区网络志愿者队伍中，通过线上线下交流沟通机制、搭建活动平台、建立培训等合作关系等方法，将党的思想政治工作方法运用于虚拟社区管理的实践，实现地区文化与价值观建设“质”的跨越，推进了党的思想政治工作向社会、向虚拟网络世界延伸。

　　三、抓切入点，创新教育机　　

制，加强思想政治工作的道

　　篇二：

思想政治工作经验交流材料[定]

　　从思想根源筑牢发展之基

　　xxx县质监局思想政治工作经验交流材料

　　思想政治工作是党的政治优势和优良传统，是新形势下做好质

　　监工作的有力保证，是推动质监事业发展，永葆生机和活力的“生命线”。

近年来，xxx县质监局在干部职工思想政治工作中，始终坚持实事求是、问题导向、细处入手、循序渐进、务求实效的原则，紧紧围绕班子建设、制度建设和基层建设这一主题，并举领导表率、寓教于乐、交心谈心、管教并重、典型激励、温情感召一系列措施，扎实开展思想政治工作，着力提升干部职工党性修养、群众意识、敬业精神、奉献精神和团队精神，促进干部作风根本性好转。

　　一、领导表率：

立言立行身正为范

　　局领导班子是思想政治建设的核心，其思想觉悟、政治高度直

　　接决定着整个局的思想政治工作成败。

局党组始终坚持讲党性、重品行、作表率，始终把思想政治工作作为第一要务来抓，切实做到正确对待个人升迁和利益得失，做到自觉遵守各项规章制度，公道正派，勤勉敬业，廉洁奉公，率先垂范，立言立行。

这些都得益于我们科学的做法和有力的措施。

在年初就以文件形式明确班子成员自身思想政治工作职责，明确必须把思想政治工作融入到工作的方方面面，保证了班子成员间既分工负责，又协调配合。

实行领导责任追究办法，规定凡有干部出现违规违纪的，在追究相关人员责任的同时，一并追究分管科室领导连带责任，以增强班子成员做好思想政治工作的责任心。

同时，我们还始终坚持正确的用人导向，切

　　实落实领导干部监督制度，最大限度支持和鼓励班子相互监督，干部监督和群众监督。

　　二、寓教于乐：

快乐学习提升素质

　　思想政治工作是鼓舞人的工作，是塑造灵魂的工作。

要让干部

　　职工把思想立于巨人肩头，就需要加强学习教育，然而简单的说教往往效果不好，再加之干部职工每个人都面对纷繁复杂的工作任务和琐碎无比的生活杂事，通过学习提升自我往往心有余而力不足。

对于这样的情况，我们通过转换学习形式，丰富学习内容，化枯燥的学习为愉快的交流互动活动。

在开展读书交流、专题论坛、微博互动等学习活动中，大家多了要在同事面前表达好自己观点的学习动力，更能在交流中短时间内获取别人所学的知识；

通过开展拓展训练、徒步旅行、趣味联欢、体育比赛等丰富多彩的体育活动，促进了交流，增加了思想的碰撞，激发出了智慧火花，切实把思想政治工作做到“口服心服”。

同时，我们结合第二批群众路线教育实践活动，认真按照上级的要求，切实做到集中学习和分散学习并举，专题学习透彻，入心入脑，并把学习到的知识运用到实际工作中，用到作风改善上。

多样的学习形式和丰富的学习内容保证了干部学习的需求，同时增强了学习的效率，切实让干部职工在互学、互动、互助中受到生动、直观、形象的教育。

　　三、谈心交心：

融洽气氛敞开思想

　　当前，局机关干部职工往往因为这样那样的原因而疏于交流，

　　沟通不够，这样的现象往往在一般干部与领导干部之间尤为突出，如果长此以往，不仅不利于单位和谐、融洽的工作氛围形成，而且可能形成小团体，小帮派，增加单位内耗。

为了化解这样的苗头性问题，xxx县质监局班子集体研究后，出台了《谈心谈话制度》，

　　首先是明确了谈话责任，采取分级负责办法。

其次是明确交心谈心要贴近生活、贴近实际、解决问题，要真诚、坦率、敞开思想、推心置腹、敢说真话、敢于批评和自我批评的要求。

再次是明确了交心谈心的范围、步骤、方式、方法等。

通过交心谈心，领导与领导之间、领导与职工之间、职工与职工之间不仅增进了互相了解，消除了误解，解开了思想疙瘩，同时也融洽了氛围，增进了团结力和凝聚力。

　　四、管教并举：

组织管理井然有序。

　　“无规矩不成方圆”。

为解决作风飘浮、纪律松懈、进取心不

　　强等问题，局党组强化考核，建规立制，保证各项工作正常有序高效地开展。

一方面改进干部管理方式，注重从思想源头解决管理上的问题。

采取目标激励办法，按月下达工作计划，定期督查、抽查，实行一季一考评，把考评结果运用到评先评优上，促进干部职工不断进取，逐步自我提升。

坚持正确的用人导向，坚持德才兼备，以德为先的选人用人标准，树立良好的选贤任能氛围。

杜绝腐败堕落行为，坚持思想政治工作常态化，抓两头带中间工作法，确保廉洁自律警钟长鸣。

另一方面，重视行为规范，从点滴防止思想出现偏离。

狠抓行政效能，制定出台《工作评议考核办法》，梳理《各科室岗位工作职责及工作流程》。

建立Ab岗工作制、领导值班制、公开办事制、服务承诺制、首问负责制、责任追究制，加强制度执行情况的跟踪管理，规范干部职工的日常行为，有效防止在思想和行为上出现偏差。

　　五、典型激励：

榜样力量成效显著

　　榜样的力量是无穷的，同时，警示教育的效能也不可小觑，

　　做思想政治工作要善于抓两头带中间。

通过播放《焦裕禄》、《杨

　　善州》、《燃尽生命写忠诚》、《远山的红叶》等先进党员纪录片，收看先进典型报告会。

从正面激励干部职工积极向上，创先争优。

同时，开展警示教育，观看廉政教育警示片《警钟长鸣——科级干部腐败警示录》、《一个贪官的两面人生》等，加强腐败堕落典型案例的宣传报道工作，剖析反面典型，筑牢思想防线，防微杜渐，引导干部职工知荣明耻、遵纪守法。

　　六、温情感召：

点滴关怀暖心沁脾

　　人非草木，孰能无情。

点滴关怀便能瞬间消融曾经的心结，即

　　刻打开心扉，拥抱进步。

我们始终把为干部职工解决实际困难作为思想政治工作的出发点和落脚点，全心全意为干部职工办实事、办好事。

组织职工体检，在职工过生日、生病时送上一份温馨的祝福。

积极关心干部职工政治进步、工作难处、生活困难、子女就读就业、家庭和睦等。

争取10万元，自筹15万元资金，一次性解决了职工反映多年的货币化分房问题；

新购置标准办公桌椅16套、10台电脑，6部饮水机，改善办公条件；

化解单位2名职工因工负伤后的定补问题。

通过从生活的点滴关心干部职工，解决实际困难，增强

　　了干部的集体归属感，从而逐步培育大家的团队精神和集体观念。

　　通过加强思想政治工作，完善机制，创新载体，领导班子和干

　　部队伍的凝聚力不断增强，全局上下焕发出一种开拓进取、拼搏向上的精神状态，为各项工作顺利开展提供了坚实的政治和思想基

　　础，服务经济社会发展的水平明显提升。

　　篇三：

思想政治工作经验交流材料

　　如何在新形势下围绕铁路的改革与发展，加强和创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作应有的作用，有力的保证和促进铁路工作的健康发展，长期以来，一直是我们企业发展经常思考的问题，也是我们企业思想政治工作的核心问题。

为了深入探讨新形势下党建和思想政治工作的新方法、新途径、新经验，总结交流各党总支、支部加强党建和思想政治工作的经验、做法，进一步提高党建理论工作水平，积极打造学习型党组织，段领导组织在各党总支，支部举办了创先争优评比活动。

　　长期以来车站党委健全和完善思想政治工作机制，扩大思想政治工作的覆盖面，积极动员全站党员干部和各班组成员把提高能力和素质作为紧迫的任务，牢固树立终身学习、持续学习的思想，做到向书本学习、向实践学习、向职工群众学习。

用新的思路、新的视野、新的方法，加强党建理论研究工作，为车站党组织的建设提供理论指导。

同时促进成果转化，发挥思想政治工作融入中心、服务大局的作用。

在实践中探索思想政治工作与车站中心工作有机结合的新路子，结合实际，融入中心，服务大局，用坚强的思想政治工作确保了车站各项改革、发展、安全、营销的顺利进行。

　　xx站自60年代建立以来，为路局分担了许许多多的客运、货运和运输压力，同时也凝聚了无数干部职工的心血，才确保xx站的持续健康发展。

面对当今十分严峻的市场形势和极其巨大的经营压力，长期以来，全体干部职工团结一心，顽强拼搏，不仅在经营、改革、发展的各方面取得了一定的成绩，同时也通过抢抓机遇、趁势而上，为下一步的健康发展打下了坚实的基础。

运转四组作为xx站的一部分，在值班站长罗勇的带领全组成员，通过不断的学习，坚持以新的文化理念推进车站的思想政治工作，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕全站运输中心工作，坚持以人为本，不断加强和改进思想政治工作，努力营造和谐的发展氛围，为全站各项工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。