最新精编大学生就业指导考核复习题库完整版58题含参考答案文档格式.docx

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B见习期有强制性

C见习期可延长

D试用期可延长

BC

5．造成自我中心的原因有哪些？

A、独生子女

B过分溺爱

C圈养

D学校教育缺少针对性

6．压力面试主要考察的是面试者的（）。

A、心理承受能力

B抗高压能力

C应变能力

D专业知识

7．认识企业主要从哪些方面入手？

A、企业文化、用人标准

B成立时间、员工数量与结构

C负责人、资本额、营业额

D产品、关系企业、人事制度

8．如何理解职业锚？

A、核心职业价值观

B需要3——5年的探索澄清

C一旦形成比较稳定

D影响职业决策

9．面试中的心理策略都有哪些种类？

A、自我控制类

B调整关系类

C巧问妙答类

D合理竞争类

10．关于违约与改派正确的说法是哪些？

A、改派手续很简单随时可以办；

B万不得已也可以违约；

C违约须受罚；

D尽量不违约；

BCD

11．办公室五大礼仪包括哪些？

A、电话

B迎送

C名片

D介绍

E、

握手

ABCDE

12．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

A、事前彩排

B袒露紧张

C深呼吸

D转移注意力

13．

14．以下选项属于职业化素养的有？

A、认真

B责任心

C主动性

D团队合作意识

专业化

15．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

A、求职者的组织行为、洞察力

B、求职者的倾听、说服力

C、求职者的感染力、团队意识

D、求职者的成熟度

16．办公室五大礼仪包括哪些？

B、迎送

C、名片

D、介绍

E、握手

17．如何理解职业锚？

B、需要3——5年的探索澄清

C、一旦形成比较稳定

D、影响职业决策

18．以下选项属于职业化素养的有？

B、责任心

C、主动性

D、团队合作意识

E、专业化

19．认识企业主要从哪些方面入手？

B、成立时间、员工数量与结构

C、负责人、资本额、营业额

D、产品、关系企业、人事制度

20．面试中的心理策略都有哪些种类？

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

21．观念与信念的关系是什么？

A、信念比观念程度深

B、有某观念未必有该信念

C、信念衍生观念

D、观念信念都影响行为

22．以下哪些措施有利于规避就业风险？

B、不相信口头承诺；

C、外文合同要中文对照；

D、看清楚再签名

23．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

会提问哪方面的问题？

A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?

哪一方面最吸引你?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

24．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

A、公文筐问题

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

25．压力面试主要考察的是面试者的（）。

B、抗高压能力

C、应变能力

D、专业知识

26．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

27．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

B你了解这份工作的职责吗?

C你为什么想加入本公司工作?

D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

二、判断题

28．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。

29．面试中不宜低头，应平视面试官。

30．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

31．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。

×

32．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。

√

33．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。

34．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。

三、单选题

35．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。

A、斜对门口的位置

B、紧邻门口的位置

C、正对门口的位置

D、背对门口的位置

36．报到证的作用不包括（）。

A、用人单位接收毕业生报到凭证

B档案接收

C上户口

D安排提升

D

37．关于档案投递正确的说法是什么？

A、毕业生自带

B用人单位自取

C不是所有用人单位都可以接收档案

D有政府部门可以接收毕业生档案

C

38．下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？

A、正确认识社会关系

B利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；

不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

C人际资源能起到的作用是：

提供信息、提供推荐

D利用社会关系求职就是走后门

39．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？

A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

B好的心情就会有好的结果

C虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的

D做好准备会奠定好的基础

A

40．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。

A、学习成绩优异

B竞争心态良好

C好胜心强

D着装得当

B

41．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？

A、动机适度

B谨慎不等于不敢尝试

C利用大满贯疗法

D不敢尝试

42．结构化面试的最大特点是（）。

A、氛围很正式；

B题目灵活；

C标准化；

D面试官众多

43．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？

A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

C从事一项工作，就要放弃生活

D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

44．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。

A、重点明确，记录清晰

B顾到团队每个成员的利益

C淘汰不优秀的成员

D领导与决策

45．下面属于了解就业信息的途径的是（）。

A、互联网

B校园招聘会

C人才中介

D以上都是

46．下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？

A、赞同。

自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。

B不赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。

C不赞同。

自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。

D赞同。

自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。

47．结构化面试的最大特点是（）。

B、题目灵活；

C、标准化；

D、面试官众多

48．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？

A、利益关系不一样

B、隶属关系不一样

C、评价标准不一样

D、社会属性不一样

49．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？

B、谨慎不等于不敢尝试

C、利用大满贯疗法

D、不敢尝试

50．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？

A、寻求帮助是行为

B、依赖是一种消极心态

C、独立自主者才能最终赢得成功

D、依赖是一种积极心态

51．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？

B、好的心情就会有好的结果

C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的

D、做好准备会奠定好的基础

52．关于档案投递正确的说法是什么？

B、用人单位自取

C、不是所有用人单位都可以接收档案

D、有政府部门可以接收毕业生档案

53．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？

B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

C、从事一项工作，就要放弃生活

D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

54．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。

A、教育学

B、行政管理学

C、应用心理学

D、人力资源管理学

55．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。

B、竞争心态良好

C、好胜心强

D、着装得当

56．下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？

B、不赞同。

C、不赞同。

D、赞同。

57．面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。

A、目标明确

B、准备充分

C、方法正确

D、以上都是

58．下列关于“如何上大学”叙述正确的是？

A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

B找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

C找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

D找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。