考勤与假日管理制度Word文档下载推荐.docx

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四、迟到：

XX人赞同，在规则上班时刻今后到岗上班的行为。

五、早退：

XX人赞同，在规则下班时刻曾经离岗下班的行为。

六、旷工：

指下列行为：

1、迟到早退的时刻或频率到达本准则第八条设定程度的；

2、XX人赞同未上班的；

3、无合法理由，回绝作业岗位调集或不接受作业任务，而未准时到岗作业的；

4、请假原因不事实的；

5、作业时刻上网谈天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与作业无关的事；

6、其他严峻违背劳作纪律的行为。

七、加班：

在规则作业时刻之外的时刻作业。

第四条：

作业和歇息时刻、上下班时点一、作业时刻每周40小时，歇息时刻每周不少于1天。

二、上下班时点：

夏令时（5月1日—9月30日）早上8：

15上班、下午18：

00下班；

冬令时（10月1日—4月30日）早上8：

15上班、下午17：

30下班；

午饭和午休的详细时刻由各单位自行组织。

第五条：

考勤处理职责：

一、集团公司人力资源部的考勤处理职责：

1、拟定集团公司《考勤处理准则》2、查看《考勤处理准则》的实行情况3、查看考勤记载的真实情况4、受理职工的考勤投诉二、公司部分担任人（含）以上处理人员的考勤处理职责：

1、按权限批阅职工的各种度假请求2、评价职工恪守劳作纪律的情况，保护本部分的正常劳作次序。

三、考勤员的考勤处理职责：

1、照实记载职工的出勤情况2、根据《考勤表》（附件一）、《请假批阅单》（附件二）、《加班调休批阅单》（附件三）、《出差批阅单》（附件四）、《公司担任人请假出差度假离司批阅报备单》（附件五）编制本单位《月度职工考勤汇总表》（附件六），于次月的第一个作业日报部分担任人审阅后交人力资源处理部分。

根据《月度职工考勤汇总表》编制《年度职工考勤汇总表》（附件七）于次年元月10日前报部分担任人审阅后交人力资源处理部分。

第六条：

考勤方法一、各单位有必要设置兼职考勤员，记载职工的出勤情况；

二、能够运用以下方法实施考勤：

1、点名、巡查；

2、签名签到；

3、运用考勤打卡机；

4、由考勤员记载。

第七条：

加班处理需付出加班费或补休的加班，应处理批阅手续。

一、在作业日延伸作业时刻和周歇息日加班：

1、首选补休，因情况特别无法组织补休的，能够付出加班费。

2、加班及补休、付加班费的批阅流程：

由请求加班人填写《加班调休批阅单》，经部分担任人在加班栏审阅签字后送考勤主管部分（集团公司办公室、子公司办公室）担任人在加班栏审阅签字，需付出加班费的应报公司担任人在付加班费栏批阅签字。

组织补休的，在30日内组织与加班相同的时刻补休，《加班调休批阅单》由加班人保管，在补休前送有关审阅批阅人在补休栏签字，补休时刻不超越1天的，由部分担任人赞同，补休时刻超越1天的经部分担任人审阅赞同的报公司担任人赞同。

赞同后的单子交考勤主管部分担任人备审签字，作出勤凭据。

考勤员、薪酬核算员根据《加班调休批阅单》记载考勤，核算加班薪酬。

二、在法定节假期加班，由各公司一致组织。

三、加班时刻约束和加班费的核算方法按《劳作合同法》规则处理。

第八条：

迟到、早退处理一、迟到、早退按个人绩效查核评分标准扣除个人绩效分；

二、查核月度内，迟到时刻每次小于15分钟，迟到时刻每次大于或等于15分钟、小于30分钟的，或大于等于30分钟或早退的行为，按以下标准扣除应发薪资：

职级迟到时刻每次小于15分钟迟到时刻每次等于或大于15分钟小于30分钟、早退时刻小于30分钟迟到早退每次时刻等于或大于30分钟主管（不含）以下职工20元/次30元/次40元/次主管35元/次50元/次70元/次部分担任人（含副职）60元/次80元/次110元/次公司担任人（含副职、助理）100元/次150元/次200元/次三、迟到时刻每次小于15分钟，每月累计达4次或早退时刻每次小于15分钟，每月累计达2次，按旷工1天计；

迟到时刻每次等于或大于15分钟，小于30分钟，每月累计达2次，或早退时刻一次等于或大于15分，按旷工1天计；

迟到时刻每次等于或大于30分钟，按旷工1天计。

第九条：

旷工处理一、除本准则第九条设定的旷工外的其他旷工，按旷工者的根底薪酬标准（等于月根底薪酬标准/25.17）的两倍乘以旷工天数,扣除旷工者的应发薪资.二、每月旷工（含本准则第九条设定的旷工）接连3天（含）以上或累计5天（含）或年累计旷工12天（含）以上者，公司有权与其免除劳作合同。

第十条：

法定节假期处理法定假期是指国家规则的一致歇息的节假期：

一、新年，放假1天（1月1日）；

二、新年，放假3天（阴历岁除、正月初一、初二）；

三、清明节，放假1天（阴历清明当日）；

四、劳作节，放假1天（5月1日）；

五、端午节，放假1天（阴历端午当日）；

六、中秋节，放假1天（阴历中秋当日）；

七、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

八、妇女节（3月8日），妇女放假半响；

以上假期如适逢周日，除妇女节不予补假外，均在作业日调休补假。

第十一条：

带薪年度假处理一、司龄满1年1天，司龄每添加1年，假期添加1天，以5天为上限；

二、享用条件：

1、职工上年度出勤率在95%以上；

2、职工本年度未被严重投诉和没有显着失误；

3、度假有必要由公司组织在职作业业相对闲暇时刻；

三、带薪度假不触及报销事项；

四、度假应在当年休完，可冲抵自己病事假，如确实因作业关系无法度假，年末可请求折算加班薪酬发放，每天假期折算的加班费为月根底薪酬/25.17×

3;

五、度假以半响起计，可分段核算。

第十二条：

婚假处理职工自己成婚，参照《江西省人口与计划生育法令》，享用婚假3天。

一、请求婚假需凭进入公司后收取的成婚证（复印件）；

二、进入公司前收取成婚证的职工不行请求婚假；

三、婚假需一次性休完，遇节假期及公度假顺延；

第十四条：

产假一、女职工生育，参照《江西省人口与计划生育法令》，产假90天，其间产前度假15天。

难产的添加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天，产假期间给予男方关照假7天；

二、根据劳作部《关于女职工生育待遇若干问题的告诉》有关规则，女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部分的定见，给予15天的产假；

怀孕4个月以上流产时，给予30天产假；

三、女职工婴儿不满1周岁的，在作业时刻内给予两次哺乳（含人工喂食）时刻，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。

两次哺乳时刻，能够兼并运用。

四、产假期间的薪酬按当地最低薪酬标准发给。

第十五条：

丧假处理职工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人、子女、兄弟姐妹、爱人的爸爸妈妈）逝世，参照国家有关《关于企业职工请丧假问题的告诉》，给予3天以内的丧假。

丧假遇节假期、歇息日顺延。

第十六条：

工伤假处理职工因公负伤参照国家有关《工伤保险法令》处理。

第十七条：

病假（非因公负伤）处理一、在法定作业日内因病请假并被赞同的为病假；

二、职工因病就医需求事前实行请假手续，危殆沉痾过后凭医院急诊病历证明及医治医药费单据补办请假手续；

三、门诊就医，凭省、市级医院病历及医治医药费单据，每月不超3次，单次不超4小时，累计不超9小时，不计扣薪酬，月累计超越9小时年累计超越30小时以上的时刻或当月超3次或年累计超越15次今后的时刻计时计扣根底薪酬；

四、病度假凭省、市级医院病历、医师证明及医治医药费单据，当月3天以内扣除50%的日根底薪酬，超出3天（不含3天）的病度假按事假计时计扣根底薪酬；

五、职工因病需求停止作业进行医治，应供给省、市级医院的主张证明依照逐级批阅程序报经公司担任人赞同。

公司根据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规则》给予医疗期。

在国家规则的医疗期内，公司依照当地最低薪酬标准的80％付出薪酬。

第十八条：

事假处理一、在法定作业日内因处理私事请求离岗被赞同的为事假；

二、事假期间扣除根底薪酬，但当月无迟到、早退、病假，事假不超2小时可不扣薪酬。

三、事假接连时刻超越15天或年度内累计超越30天的，公司与其免除劳作合同，但因特别情况获单位担任人赞同的在外。

第十九条：

外派职工回家度假处理一、本准则所称外派职工是指由集团公司聘任为驻地在xx区域以外市县的子公司的公司领导职务和部分领导（含副职）职务而且已婚、其爱人（家庭）住址离子公司驻地100公里以上的职工。

详细目标在聘任时约好。

二、在省内的外派职工，每月能够运用法定节假期、年度假、周休日、补休或调休回家度假一次。

回家度假的时刻，除休法定节假期和年度假外，休周休、补休或调度假时刻即离司时刻限在60小时以内。

运用出公差时机能够回家休周休、补休或调度假24小时。

回家度假的交通费，每月能够报销一次往复火车硬座车票或远程汽车票，但当月运用出公差回家度假的在外。

三、在省外的外派职工，每季能够运用法定节假期、周休日、补休、调休回家度假一次。

回家度假的时刻，除休法定节假期和年度假外，休周休、补休或调度假时刻即离公司时刻限在108小时以内。

运用出公差时机能够回家休周休日、补休或调度假48小时。

回家度假的交通费，每季能够报销一次往复火车硬卧车票或远程汽车票，但当季运用出公差回家度假的在外。

四、外派职工未回家度假，可报销其爱人前往子公司驻地省亲的交通费，报销标准与职工回家度假标准相同。

第二十条：

请假批阅流程与标准处理一、职工度假（包含：

年度假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派职工回家度假）有必要按以下流程标准处理请假批阅手续，经授权赞同人赞同后方可度假，请假未经赞同而离岗未上班的时刻，按旷工处理。

二、请假批阅流程：

请假人填写《请假批阅单》、公司担任人填写《公司担任人请假、出差、度假离司批阅报备单》审阅人签字赞同人签字考勤主管部分存案。

三、请假批阅标准1、请假人应照实填写请假事项。

2、审阅人员应根据请假人拟请假期间的作业组织和请假理由凭据向上级审阅人或赞同人提出能够给假的主张，人力资源主管部分作为审阅人的职责是检查请假人请假的合规性，考勤主管部分作为存案人的职责是审阅考勤记载及薪酬核算的正确性；

赞同人应根据审阅人的定见作出是否给假的决议。

第二十一条：

集团公司职工请假批阅流程一、主管（含）以下职工请假批阅流程1、假期不超越半响：

请假人填单→部分担任人赞同→考勤主管部分存案2、假期超越半响：

请假人填单→部分担任人审阅→人力资源部审阅→总裁赞同→考勤主管部分存案二、部分担任人请假批阅流程1、假期不超越1天：

请假人填单→分担领导赞同→考勤主管部分存案2、假期超越1天：

请假人填单→人力资源部审阅→总裁赞同→考勤主管部分存案三、集团公司领导请假批阅流程请假人填单→总裁赞同→考勤主管部分存案第二十二条：

子公司职工请假批阅流程一、主管（含）以下职工请假批阅流程1、假期不超越1天：

请假人填单→主管审阅（主管自己请假，无本流程，下同）→部分担任人赞同→办公室存案2、假期超越1天，不超越5天：

请假人填单→主管审阅→部分担任人审阅→公司担任人赞同→办公室存案3、假期超越5天，加上歇息日、调休、年度假、法定节假期等连休超越7天，不超10天：

请假人填单→主管审阅→部分担任人审阅→办公室担任人审阅→公司担任人审阅→集团公司人力资源部赞同→子公司办公室存案4、假期加上歇息日、调休日、法定节假期等连休超越10天：

请假人填单→主管审阅→部分担任人审阅→办公室担任人审阅→子公司担任人审阅→集团公司人力资源部审阅→集团公司总裁赞同→子公司办公室存案二、部分担任人（不含财务部担任人）、公司副职领导、总助请假批阅流程1、假期不超越5天：

请假人填单→办公室担任人审阅→公司担任人赞同→办公室存案2、假期超越5五天，加上歇息日、调休日、法定节假期等连休超越7天：

请假人填单→办公室担任人审阅→子公司担任人审阅→集团公司人力资源部审阅→集团公司总裁赞同→集团公司人力资源部、子公司办公室存案三、财务部担任人请假批阅流程1、假期不超越1天：

请假人填单→子公司担任人赞同→子公司办公室存案2、假期超越1天，不超越5天：

请假人填单→子公司办公室担任人审阅→子公司担任人赞同→集团公司财务部赞同→集团公司人力资源部、子公司办公室存案3、假期超越5天，加上歇息日、调休日、法定节假期等连休超越7天：

请假人填单→办公室担任人审阅→子公司担任人审阅→集团公司财务部审阅→集团公司人力资源部审阅→集团公司总裁赞同→集团公司人力资源部、子公司办公室存案四、子公司担任人请假批阅流程：

请假人填单→集团公司办公室审阅→集团公司总裁赞同→集团公司人力资源部存案、子公司办公室存案第二十三条：

子公司担任人因私请假、因公出差和度假而脱离公司所驻城市，应填写《公司担任人请假、出差、度假批阅报备单》，经总裁赞同后留人力资源部存案，传回子公司办公室存案，因私请假的，按本规则计扣薪酬。

第二十四条：

假期的其他处理一、事假、婚假、丧假、年度假不包含公休日和法定假期在内，其他假均包含公度假期和法定假期。

二、省亲假、婚假、丧假、生育假可与年度假兼并运用。

第二十五条：

调休处理因公因私需互换作业与歇息时刻，应填写《加班调休批阅单》，经部分担任人赞同后报办公室担任人存案签字，在歇息日交考勤员。

第二十六条：

出差处理出差除路救效劳出差，按路救出车规则出差、公司担任人出差按本准则第二十二条处理外，其他事由出差，由出差人填写《出差批阅单》，经部分担任人审阅，报公司担任人赞同后送办公室担任人存案签字并交考勤员。

第二十七条：

附则一、本准则根据国家《劳作合同法》、《全国年节及纪念日放假方法》、《xx最低薪酬标准》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期及待遇规则》、《工伤保险法令》、《关于女职工生育待遇若干问题的告诉》、《xx人口与计划生育法令》、《关于企业职工请婚丧假和旅程假问题的告诉》、等法纪法规拟定；

二、本准则将依随公司开展情况当令修订，如国家对以上条款有新的规则，按其新的规则实行。

第二十八条：

本准则由集团公司人力资源部担任拟修订和解说。

第二十九条：

本准则经xx年x月x日集团公司总裁办会议审议经过并报董事会赞同。

自xx年x月x日起实施，公司原制定的考勤处理规则一起废止。