海曙区人事局度工作总结Word文档格式.docx

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今年太平鸟基地被评为第二批市级毕业生见习基地。

狮丹努基地规范有效的毕业生见习管理经验得到了市局的充分肯定，经推荐上报，被批准为国家级高校毕业生见习示范基地，并获市财政4万元资助。

二是建立校园系列招聘会模式。

在市人事局统一组织下，我局组织了104家次企业参加校园系列招聘会，参会企业数量位于各县区前茅。

三是建立未就业毕业生登记制度。

今年对04届05届未就业毕业生以及少数6月底前已发毕业证书的06届毕业生按规定进行了未就业登记，并把已办理未就业登记的16名毕业生的相关资料同时放到人才网上应聘和下发推荐到各企业。

（三）建立定期举办网上人才招聘会机制。

今年我局利用海曙人事人才网服务平台，首次建立了网上定期人才招聘会制度。

网上定期招聘会每月举办一次，为区属企业推出了免费网上人才集市月餐。

网上人才集市自今年3月15日开办以来，共有518家（次）企业参加招聘，成功录用214人，应聘点击量近1.5万次。

同时积极开发人才信息平台，现已收集需求岗位信息达1902条，需求人数4484人。

有了网上人才集市和信息平台的良好基础，我们采用与全国人才市场网单独链接的方式，参加了全国人才市场高校毕业生网络招聘会，共组织参会单位51家，成为浙江省六家组织单位之一。

2006年我区共引进各类人才2244人，其中院士2名，博士研究生10人，硕士研究生26人，副高职称人才23人，中级职称人才8人，本科学历642人，大专学历1544人；

办理毕业生鉴证2110人，其中硕士3人，本科561人，大专1498人，中专20人；

人事代理总人数达4985人，比05年新增1050人；

集体户口总数1685人，新增353人；

档案数7779卷，新增1703卷；

与海外留学人才达成科技合作意向４项，申报和执行国外智力项目各2项；

组织293家用人单位参加浙洽会、高洽会、毕洽会等人才交流会达17次，推出需求专业岗位840个，达成就业意向2325人；

人才引进总量比去年同期递增18%，高层次人才引进递增11%。

二、深化改革，优化环境，推进人才选拔激励和培养工作

（一）进一步推进机关事业单位用人制度改革。

一是首次开展事业单位人员公开招聘工作。

通过区人事部门公开招聘和专业部门单独招聘相结合的方式，对事业单位人员进行了补充和调整，共招聘事业单位人员63人。

二是做好事业单位人员聘用制管理工作。

各事业单位严格按照省、市事业单位人员聘用制度规定，进行聘用、解聘和终止合同的政策操作。

在续签或重签事业单位聘用合同时，实行用工合同和岗位协议相分离。

三是首次实行科级干部跨部门竞争上岗。

今年在区药监分局推出2个中层干部职位，面向全区机关公务员公开招考，使垂直管理部门干部和区内机关干部得到相互交流。

四是积极探索高校优秀毕业生选拔任用新办法。

通过改革选拔方式和用人方式，共选拔录用了7名大学毕业生拟充实到街道机关事业单位工作。

同时通过认真细致做好各项考务工作，顺利完成了公务员招考录用工作，共录用公务员27名。

（二）首次开展科技创新杰出人才评选活动。

为促进科技创新人才不断涌现，营造有利于创新的良好社会氛围，经区委、区政府同意，我们开展了2006年“海曙区科技创新杰出人才奖”评选活动。

经推荐申报、部门审核、专家评审等程序，区政府于12月份作出决定，授予中银（宁波）电池有限公司吴期朝、宁波GQY视讯股份有限公司孙曙敏、灵塔医院张大勇三位同志“2006年海曙区科技创新杰出人才奖”荣誉称号，每人奖励人民币五万元，这是迄今海曙区奖励人才的最高奖项。

今年还组织开展了2006年享受政府特殊津贴人员、浙江省突出贡献人才奖候选人、浙江省重才爱才先进单位、浙江省有突出贡献中青年专家和2006年度省“新世纪151人才工程”第一、二层次培养人员选拔推荐工作，共有８位高层次人才得到选拔推荐。

经浙江省人民政府批准，中银（宁波）电池有限公司高级工程师谢红卫获“浙江省突出贡献中青年专家”殊荣。

（三）全面实施人才队伍培养培训工程。

通过采取多渠道、多门类的培训方式，全面加强三支人才队伍培养培训工作。

一是加强经营管理人才培养。

年内组织了31名重点企业高级管理人员和技术骨干参加“现代企业管理”等5个专题高研班。

8月份在同济大学举办了一期农村经济管理高级研修班，全区16个农村股份经济合作社的31名董事长、监事长参加了为期一周的学院式培训。

二是加强党政人才培训培养。

我们按省、市有关要求正式启动了公务员公共管理基础课程培训工程，并于年底前组织了507名公务员参加了《公共经济学》和《公共管理学》培训考核。

全年组织了43名新录用公务员参加公务员初任培训；

开展公务员计算机三级培训3期128人、考试147人，开展英语300句培训2期70人，考试66人；

择优推选了11名优秀中青年干部到国内重点高校攻读硕士、博士学位。

三是积极实施专业技术人员继续教育。

全年组织了70名专业技术人员参加知识更新系列公共项目培训，组织各系列专业技术人员参加专业培训13375人次。

三、夯实基础，规范操作，做好公务员法贯彻实施工作

（一）加强领导，重视调研，夯实公务员法实施工作基础。

为加强对公务员法实施工作的组织领导，我区专门成立了区公员法实施工作领导小组，明确了各成员单位工作职责。

上半年通过开展理清编制、理清人员、职数调查和公务员数据采集四项公务员法实施调查摸底工作，准确掌握了现有人员编制和职务级别情况。

10月20日，我区召开贯彻实施公务员法工作会议，正式启动了全区公务员登记工作。

会议明确了具体工作任务和责任，并对具体负责公务员登记工作的工作人员进行了业务培训。

（二）严格政策和操作，基本完成公务员登记工作。

一是严把政策操作底线。

组织、人事部门多次开会讨论交流工作，做到先学深学相关政策，同时根据各自相应职责合理分工，提高了工作质量和效率。

二是严把登记信息审核。

为保证登记信息的准确无误，我们要求各部门、单位组织人事干部对拟登记对象逐个查阅档案，实事求是填写公务员登记表。

组织人事部门根据登记表的内容，再次核对信息。

三是严把登记工作纪律。

对于登记过程中遇到的问题，及时向上级实施公务员法协调小组反映，使问题妥善处理。

年底前，全区公务员登记工作已初步完成，全区“七类机关”共有公务员622名，已登记601名，暂缓登记21名。

（三）清理规范公务员津补贴，夯实公务员工资套改入轨运行基础。

今年我区制定下发了《关于进一步加强津补贴发放管理工作的通知》，要求各单位按规定坚决取消自行发放的无依据的津补贴项目，杜绝超标准、超范围发放各类津补贴现象，并对各单位自报的津补贴发放标准、发放范围、奖金来源、发放依据等事项进行了调查核实。

同时根据省、市人事部门工改工作安排，7月份对1172名国家公务员和3204名事业单位在职人员基本情况进行了数据采集，掌握了全区机关事业单位在职人员职务、套改年限和任职年限等项数据，为顺利开展公务员工资制度改革和事业单位分配制度改革奠定了基础。

四、认真做好机构编制管理、工资福利、事业单位社保等人事管理服务工作

（一）做好机构编制管理工作。

一是规范机构编制管理。

严格遵守“五不”规定，保持编制和在职人员的平衡与节余。

严格审批程序,规定机构设立与变动、编制与领导职数核定、单位性质确定与变更等机构编制事宜,统一由编制部门承办、发文。

二是完成全区事业单位年检工作。

截止年底，我区共有事业单位法人103家，今年实际登记事业法人单位102家，办理事业单位法人设立登记1家，变更登记16家。

在年检工作中，我们继续实行上门服务制度，并邀请市有关专家对全区事业单位法定代表人进行培训。

三是做好全市事业单位登记管理制度迎检工作。

通过对照市检查标准进行自查，认真整理事业单位登记档案，较好地落实了事业单位登记管理各项制度，被市编办评为2006年度全市事业单位登记管理工作优秀单位。

四是完成机构编制年报工作。

截止年底，我区事业单位共有管理和专业技术人才2704名，公有制企业共有管理和专业技术人才108名。

（二）做好目标管理考核和工资福利工作。

完成全区机关事业单位个体考核工作，全区共有1200多名机关工作人员参加了年度考核，其中优秀181名，基本称职1名，因处分考核未定等次1名，因立案未参加考核1名。

同时完成了2005年度目标管理考核工作，按规定审批了全区被考核单位考核奖，修订并下发了2006年度区目标管理考核实施意见。

做好工资福利工作。

根据省市有关规定，开展了2006年度机关事业单位正常晋升工资档次工作，共完成89家机关事业单位958名工作人员二年一次职务工资晋升和级别工资调整。

及时、准确完成统发系统内129家2905名机关事业单位工作人员上半年工资统发工作，月发金额达到846万元，统发工资管理系统得到进一步完善。

完成了市教育体制改革后下放学校约800名在职教师工资统发工作。

同时认真开展机关退休干部服务工作，通过举办老人节电影专场形式，组织全区280名机关退休人员欢度省第十八个老人节；

经过广泛发动和推荐选拔，组织11名退休干部运动员参加了全市退休干部运动会。

（三）做好事业单位社保和军转安置工作。

开展2006年度事业单位缴费基数调整工作，全年完成了105家事业单位3292名在职人员养老保险基数调整、核对和计算机导入工作，并按市社保办要求，认真做好业务软件系统升级工作。

1至11月份，办理社保基金收入3133.51万元,支出4772.98万元，至１１月底投保单位107家,在职人员人数3327名,退休人数2257名,离休人数11名,人均离退休费1939元。

同时办理了6名国家机关工作人员的退保工作，对全区2005年度的3351名养老保险个人帐户记录作了系统的核对，并把个人对帐单发给各投保单位.认真做好军转安置工作，今年计划安置营及营以下军转干部（含技术干部）24名，其中行政16名，事业8名；

安置副团及以上军转干部5名，2名军转干部选择自主择业。

（四）做好职称服务和人事档案管理工作。

全年组织开展各类职称（执业）资格考试报名审核共3356人，其中执业资格类1039人，职称类2317人。

推荐评审高级职称23人，中级职称6人；

区教师系列中评委评审通过小高（中一）职称70人。

公布各类考试资格具备人员641人，其中考试类617人，评审类24人。

开展大中专毕业生首次确定专业技术职务审批共126人，其中教师57人，其他系列69人。

向专业技术人员发放各类资格证书398人。

严谨细致开展人事档案管理工作，区人才中心利用网络服务平台将历史形成的死档案编成目录索引，分别发布于市区二级人才人事网站，方便当事人查找尘封多年的人事档案，获得了服务对象的赞许。

同时做好省人事档案复查迎检准备工作，通过对历年档案进行盘整，发现和纠正存在问题，促进了人事档案规范化管理。

五、加强人事宣传报道、人事信访及局自身建设工作

（一）做好人事信息、宣传报道和信访工作。

紧紧围绕年度人事人才工作开展情况，多方位多角度地开展信息和宣传报道工作，取得了明显成效。

全年撰写各类人事工作信息91篇，其中被区级信息管理部门录用37篇，被市级和省级录用分别35篇和11篇。

今年共编印《海曙人事信息》12期，适时开展了“力促经济与人的发展，精心构建人才公共服务六大平台”主题宣传活动，进一步扩大了人事人才工作影响。

人事宣传报道被各级相关刊物录用22篇，其中在国家级刊物录用4篇，省级刊物录用12篇，市级刊物录用6篇。

本局被浙江省人事厅评为2006年度浙江省人事宣传报道工作先进集体。

认真做好人事信访工作，2006年我局共接待信访案件14个，内容涉及工资福利、身份待遇、大学生就业等方面，其中按管理权限转交相关部门处理2件，已结案9件，跨年度处理３件。

信访工作手续规范、资料齐全。

在信访案件处理中，我们始终坚持实事求是的原则，以事实为依据，以政策为准绳，同时严格信访工作程序，规范办理手续，健全工作档案，保证了各类疑难信访事件的妥善处理。

（二）以开展基础工作档案规范化管理为抓手，加强干部岗位业务建设。

为保证人事基础工作档案的完整性、系统性和延续性，促进人事基础工作规范化建设，我局制定了岗位基础工作档案规范化管理制度，要求所属各科室及事业单位对履行工作职能所涉及的各类人事档案、人事手续办理、重要工作资料均应建立基础工作档案，建立的基础工作档案应项目齐全、分类科学、归类合理、内容完整、查找便捷、整洁规范，基础工作档案应根据工作职能调整和工作拓展情况及时不断地充实和完善；

各科室长应指导检查督促本科室各岗位建立基础工作档案，并指定专人统一管理，制度执行情况列入年度工作考核内容。

同时，建立并落实了年中和年末检查考评制度。

（三）以加强政治理论学习为重点，提高干部队伍思想政治素质。

一年来，局党组始终把干部理论学习作为干部队伍思想政治建设的一项重要任务，摆上议事日程，精心部署，加强领导，务求实效。

一是抓好《江泽民文选》的组织学习工作。

通过领导带头学习，积极营造学习氛围，把党员干部思想统一到《江泽民文选》上来。

同时，以理论为指导，开展人事调研工作，组织撰写了《发挥企业柔性引才主导作用　做好留才用才文章》、《浅谈区域人才市场与劳动力市场的交流与合作》两篇调研报告。

二是开展党的十六届六中全会精神学习活动。

在学习中，大家紧密联系人事工作实际，把学习活动与改造客观世界和主观世界结合起来，真正在思想上有切实提高，作风上有切实改变，工作上有切实改进。

三是结合开展《党章》学习活动，组织党员干部参加“慈善一日捐”、“慈善捐款捐物”、“结对帮困”、“廉政文化建设书画展”、“反腐倡廉成果展”等活动，进一步提高党员干部思想素质。

二○○七年一月三十日

主题词：

人事2006工作总结

抄送：

各科室、人才中心、社保办共印：

12份

宁波市海曙区人事局办公室2007年1月30日印发