员工临时请假制度Word格式.docx

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因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；

请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；

请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；

请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；

请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；

请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；

生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。

休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。

如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。

事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；

请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；

员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。

工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。

员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；

男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。

婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；

员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；

丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。

根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。

员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；

员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。

为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；

同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；

公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。

生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。

因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。

如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。

一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。

对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

附表：

《请假单》上海有限公司二〇一二年七月二十五日上海有限公司篇二：

员工请假管理制度员工请假管理制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：

公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：

1、事假：

因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：

因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：

①员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；

②子女结婚可请假2天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹结婚可请假1天。

4、产假：

①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；

②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：

①父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。

③其他直系亲属丧亡可请假1天。

第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。

2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。

3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。

第五条附则1、本制度由公司负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

年月日篇三：

关于请假以及考勤的临时规定关于请假以及考勤的临时规定一、请假程序：

提前请假：

书面申请交给每个部门负责人（财务部常会计暂时负责），部门负责人签字后，交给总经理签字审核。

临时请假：

部门负责人临时请假需要告知总经理，上班后当天补交请假单，由总经理批准；

部门员工临时请假，直接告知部门负责人，上班当天补交请假单，部门负责人审批后，交给总经理审批。

二、考勤程序：

迟到1小时以内记录迟到考勤，超过1小时视为缺勤半天；

迟到2小时扣除全天工资；

迟到2小时以上，视为旷工一天，扣除全天工资。

迟到需填写考勤单，递交部门领导、总经理签字。

员工如因工作需要加班（预估加班时间超过1小时），请填写加班申请单，经部门经理批准签字确认，递常会计存档并记录办公室员工加班情况，作为工资考核发放的辅助信息。

三、员工工资计算方法：

工资发放标准：

所有工资及福利（手机，餐补等）的总和/每个月工作日总合*实际上班天数；

迟到1小时：

扣除半天工资；

迟到2小时（含2小时以上）：

扣除全天工资，并记录旷工一天；

以上为有全部请假程序的，如无任何程序，直接视为旷工。

每个月底工资发放之前，由常会计做好工资表，总经理审批并签署意见后发放；

工资需要扣除的，需要部门经理签字并交由总经理签字，然后发放。

如员工有异议，可出示相关单据（请假单等）。

连续旷工满三次并无任何请假程序的，直接视为自动解除劳动合同。

以上填写完并经领导签字确认后的请假单、考勤单、加班单交由常会计统一保管并记录。

（此临时规定经大家签字确认后即刻生效）*****有限公司2013-6-10