员工临时请假制度Word格式.docx
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因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。
四、请假审批权限:
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假,由部门负责人审批;
请假3天以上、7天(含)以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;
请假7天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内,由部门分管领导审批,请假3天以上须报经总经理批准,并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天(含)以内的,由车间主管负责审批;
请假在5天以上、15天(含)以内的,经车间主管审核同意后,由生产部经理负责审批;
请假15天以上,须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后,须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天(含)以内的,由生产部经理负责审批;
请假3天以上,须报经部门分管领导(总经理)批准;
生产部经理请假,须报部门分管领导(总经理)审批,并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间,公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假半年未能正常上班者,公司将予办理病退离职手续。
如国家或地方法律法规另有规定的,则按相关法律规定执行。
2、事假员工请事假必须说明请假事由,填写《请假单》,按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天,事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);
请假期间,按事假实际天数全额扣除相应天数的工资,年累计事假30天(含)以上者,不享受年终奖待遇;
员工连续请事假满30天者,公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假因工负伤需住院的员工,须在指定医院就医,由该医院出具证明,确定其休息时间。
工伤假期间的员工工资福利待遇,按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。
4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。
员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假3天;
男女双方若符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁),除享受国家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假时间连续计算(包括双休日)。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自动放弃。
婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育,其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;
员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;
丧假期间的员工工资福利待遇不变。
7、年休假根据国家规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天,休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。
根据公司生产经营的实际情况,员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。
员工如不服从公司统一休假安排的,作自动放弃休假处理;
员工不遵守放假及上班时间规定,不按要求准时上班的,将按旷工或解除劳动关系处理。
六、其它规定1、为维护员工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。
为确保公司正常的生产经营秩序,员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;
同时,为体现企业对员工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)应休未休的,每月可以积休1天在当季内换休使用,逾期作自动放弃,每季度末累计积休天数不得超过3天,;
公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休,员工应予理解和支持。
生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况,参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
2、员工必须做到事前请假,事后销假。
因事不能上班时,必须提前1天履行书面请假手续,如遇特殊情况事先无法办理请假手续的,须以电话向部门主管请示并得到批准,事后立即补办手续。
如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人,并提前做好工作交接,以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
4、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算,按照先加班后调休的原则,在当月完成,不得累计。
一年请假累计不得超过30天(病假、工伤除外)。
对于请假超过30天的员工,将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行,由公司行政人事部负责解释、修订和完善。
附表:
《请假单》上海有限公司二〇一二年七月二十五日上海有限公司篇二:
员工请假管理制度员工请假管理制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,结合公司实际,特制订本制度。
2、适用范围:
公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意,再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经领导审批。
(临时请假1小时内不需)。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作,以确保工作连续性。
3、一般情况下,员工请假须提前一天提交请假条,不允许临时(已过到岗时间)请假,不允许找人代请假,不允许事后补假。
有特殊情况,也应在上班以前亲自致电经理请假,回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假,不超过三天的,可直接审批,超过三天的须提供县级医院的诊疗证明,方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系,并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下:
1、事假:
因事必须本身处理者可请事假,每年累计以10天为限。
2、病假:
因病治疗修养者,每年累计以30天为限。
3、婚假:
①员工结婚可请婚假8天(包括法定节假日);
②子女结婚可请假2天(包括法定假日);
③兄弟姊妹结婚可请假1天。
4、产假:
①女职工生育产假90天(含产假休假15天);
②女职工怀孕不满4个月流产的,流产假为15——20天,怀孕满4个月以上流产的,流产假为42天。
女职工享受流产假,必须是计划内生育,限终生只能享受一次(以上假期均包括节假日)。
5、丧假:
①父母配偶丧亡可请假5天(包括节假日)。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天(包括节假日)。
③其他直系亲属丧亡可请假1天。
第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付(工伤除外),即使本月实际出勤天数按比例折算。
2、组长须关注员工满假未归现象,要及时联系跟踪,并知会办公室。
3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者,按旷工论处,旷工一日,罚款50元,连续旷工三天或月累积旷工五天者,按自动离职论处,扣发其所有工资。
第五条附则1、本制度由公司负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
年月日篇三:
关于请假以及考勤的临时规定关于请假以及考勤的临时规定一、请假程序:
提前请假:
书面申请交给每个部门负责人(财务部常会计暂时负责),部门负责人签字后,交给总经理签字审核。
临时请假:
部门负责人临时请假需要告知总经理,上班后当天补交请假单,由总经理批准;
部门员工临时请假,直接告知部门负责人,上班当天补交请假单,部门负责人审批后,交给总经理审批。
二、考勤程序:
迟到1小时以内记录迟到考勤,超过1小时视为缺勤半天;
迟到2小时扣除全天工资;
迟到2小时以上,视为旷工一天,扣除全天工资。
迟到需填写考勤单,递交部门领导、总经理签字。
员工如因工作需要加班(预估加班时间超过1小时),请填写加班申请单,经部门经理批准签字确认,递常会计存档并记录办公室员工加班情况,作为工资考核发放的辅助信息。
三、员工工资计算方法:
工资发放标准:
所有工资及福利(手机,餐补等)的总和/每个月工作日总合*实际上班天数;
迟到1小时:
扣除半天工资;
迟到2小时(含2小时以上):
扣除全天工资,并记录旷工一天;
以上为有全部请假程序的,如无任何程序,直接视为旷工。
每个月底工资发放之前,由常会计做好工资表,总经理审批并签署意见后发放;
工资需要扣除的,需要部门经理签字并交由总经理签字,然后发放。
如员工有异议,可出示相关单据(请假单等)。
连续旷工满三次并无任何请假程序的,直接视为自动解除劳动合同。
以上填写完并经领导签字确认后的请假单、考勤单、加班单交由常会计统一保管并记录。
(此临时规定经大家签字确认后即刻生效)*****有限公司2013-6-10