新提拔科级干部廉政谈话会的讲话精选5篇Word文件下载.docx
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只有不断强化廉洁自律的意识，坚持干净干事，严格执行党风廉政建设各项纪律和规定，才能保证各项方针政策的贯彻执行，才能在本单位营造干净干事的良好气氛。
为此，各位要不断加强党性修养，时刻注意改造自己的主观世界，牢固树立正确的人生观价值观，牢固树立干净干事的执政理念，切实做到廉洁自律，从思想上筑牢拒腐防变的堤坝。
领导干部带头廉洁自律，最重要的是严格执行中纪委提出的“四大纪律八项要求〞。
四大纪律是要严格遵守党的政治纪律组织纪律经济工作纪律和群众工作纪律；
八项要求是：
一要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违，自行其是；
二要遵守民主集中制，不独断专行软弱松散；
三要依法行使权力，不滥用职权玩忽职守；
四要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；
五要管好配偶子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；
六要公正正派用人，不任人唯亲营私舞弊；
七要艰苦奋斗，不奢侈浪费贪图享受；
八要务实为民，不弄虚作假脱离群众。
在这里，我要特别强调的是，去年以来，中央狠刹收送钱物跑官要官参与赌博放任纵容亲属和身边工作人员利用本人影响经商谋利，利用婚嫁丧娶之机收钱敛财“五股歪风〞，应该说，我们区没有形成“五股风〞，但五种现象在我市少数部门也确实不同程度地存在着，希望各位引起足够的重视。
不仅要管好本单位的党员干部，确保不发生此类事情，还要确保在自己身上不能发生。
尤其是大家是各单位主要责任人，一定要管好配偶子女和身边工作人员，防止他们打着自己的旗号谋私。
二是要牢记自觉接受监督的要求。
权力失去了监督，必然导致腐败。
中共中央公布了《中国******党内监督条例〔试行〕》，这是在新的历史时期加强党的建设的一项重要文件。
我们必须始终如一地不折不扣加以贯彻和执行。
加强党内监督，目的是开展党内民主，维护党的团结统一，提高党的领导水平和执政能力，提高党员干部拒腐防变的能力和抵御风险的能力。
正如吴官正同志指出:
“我们加强监督的目的,就是希望领导干部不犯错误或少犯错误。
〞监督并不是跟某人过不去，而是社会主义制度化法治化建设的必然要求。
大家必须不断强化这种意识，有监督，就能防止人生走上邪路；
有监督，就能减少我们的决策失误；
有监督，就能保证我们与党中央保持一致。
因此，可以说，监督是一名从政者的保护神。
比方我市原工商局局长钟维顺，就是不接受监督而走上犯罪道路的。
〔钟维顺，珠海市工商局原局长。
1992年至2022年5月，钟维顺任职期间，利用职务上的便利，收受商人或下属二十八万八千元港币六十三万八千元人民币等。
20xx年6月，钟维顺被依法判处有期徒刑十五年〕。
纵观查处的腐败分子，都是因为逃避监督拒绝监督,最终滑入罪恶的深渊。
我们一定要谨记这些教训，自觉接受监督，清清白白做人,干干净净从政。
自觉接受监督，我重点强调几点：
第一，要坚持民主集中制。
凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，凡属重要人事任免大额度资金使用等问题，都要按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原那么，集体讨论作出决定。
二是要坚持重要情况通报和重大事项报告制度。
但凡涉及到本单位事关全局和社会稳定的重要情况以及重大问题，应当按照规定时限和程序向上级党组织报告或请示。
各级党员领导干部应当向党组织如实报告个人重大事项，自觉接受监督。
特别是涉及子女出国等重大事项，要及时向上级报告。
三是要坚持民主生活会制度。
人非圣贤，熟能无过？
一个人有过错并不可怕，可怕的是听不进批评和意见。
作为单位主要负责人，必须要有乐于接受批评的勇气和胸怀。
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行〞。
我们必须抱着“闻过那么喜，有那么改之，无那么加勉〞的态度，认真修正自己的行为，同时，主动和这些同志沟通，主动和他们交朋友交诤友。
在这方面，我们一直提倡“换位思考入选论文〞，在自己的意见和班子的意见不一致的时候，要平静心态，换一个角度去反思自己的想法，一些不成熟的想法，可以缓一缓，待时机成熟再提出来，不能以个人意见代替集体意见，更不能搞一言堂。
三是牢记切实纠正损害群众利益不正之风的要求。
“纠正损害群众利益的不正之风〞是20xx年中纪委三次全会提出的，过去的提法是“纠正部门和行业不正之风〞，提法不同，充分反映了中央领导层“以人为本执政为民〞的理念。
作为领导干部，必须树立“民为邦本〞的思想，从执政为民构建和谐社会的政治高度，积极投身到纠风工作中去。
中央纪委和省纪委提出了当前纠风工作的重点和要求是深化“四个专项治理〞，抓好“五个坚决纠正〞。
“四个专项治理〞：
深入治理教育乱收费；
坚决纠正医药购销和医疗效劳中的不正之风；
继续做好减轻农民负担工作；
进一步做好治理公路“三乱〞工作。
“五个坚决纠正〞：
坚决纠正征收征用土地中损害农民利益的问题；
坚决纠正企业重组改制和破产中侵害职工合法权益的问题；
坚决纠正城镇房屋拆迁中侵害居民利益的问题；
坚决纠正拖欠和克扣农民工工资的问题；
坚决纠正企业违法排污危害群众健康的问题。
这五个突出的问题是近年来，中央省市重点整治的问题。
大家必须引起高度重视。
在去年9月省委理论学习中心组会议上，张德江书记特别提出了征地建设“三条红线〞环境保护“三句硬话〞国企改革“三条准那么〞。
征地建设“三条红线〞是：
征地手续不齐全不完备的工程不能开工；
没有与农民就征地补偿民主协商达成协议的工程不能开工；
征地补偿款没有兑现到农民手里，各种补偿不到位的工程不能开工。
环境保护“三句硬话〞：
新建工程凡达不到环保要求的一律不能上马；
在建工程凡环保设施未经验收合格的，一律不准投产；
已建工程，凡经过限期治理和停产整顿仍不达标的，一律关闭。
国企改革“三条准那么〞：
凡改制改革方案未经职代会审议通过的，不能实施；
职工安置补偿社会保险接续等措施不落实的，不能实施；
凡职工安置方案和社会保障方法不明确资金不落实的，不得进入破产程序。
这些都是硬性指标，希望大家在今后的工作中，不折不扣地贯彻执行。
商业贿赂问题和损害农民工利益问题也是近年来的整治重点，希望大家切切实实按中央省市和区的要求，认真开展整治。
三掌握三个敏感点
有群众关注的几个热点问题，也是领导干部容易犯错误的敏感问题，我们必须高度注意。
一是公共资源配置问题。
公共资源配置是人民群众普遍关心的问题，也是最容易出现腐败问题的环节。
凡涉及到这些方面的交易，必须公开运作，用市场配置政府资源，任何人都不能批条子，个人说了算，中央和中纪委对此都有明文规定。
二是财务问题。
在用钱的问题上，一定要按照有关要求，不能开支的坚决不开支，更不能私设“小金库〞。
大家一定要强化经济工作纪律，认真贯彻执行一把手不直接分管财务，经费开支按规定实行逐级审批。
同时还要催促分管单位要严格按照规定办事，过好“金钱关〞。
三是干部人事问题。
选贤任能，事关重大，大家要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，一定要全面贯彻干部队伍“四化〞方针和德才兼备的原那么，防止片面性和简单化；
一定要坚持任人为贤，反对任人为亲；
一定要搞五湖四海，反对“以人划线〞和“以地域划线〞；
一定要注重对干部思想政治素质包括道德品质的考察，不要只重才而轻德。
尤其要注意充分发扬民主，走好群众路线，坚持群众公认原那么，做到多数人不赞成的不提名，未经组织人事部门认真考察的不讨论，集体讨论时多数人不同意提拔任用的不通过。
要及时发现和选拔那些真正是政治坚决实绩突出清正廉洁群众拥护艰苦朴素实事求是作风正派脚踏实地的干部。
四倡导八个方面的良好风气
胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中，着重强调切实抓好新形势下领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，是全面贯彻落实科学开展观的必然要求，是构建和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力保持和开展党的学习的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。
切实加强领导干部八个方面的良好风气。
首先，要勤奋好学学以致用。
面对新形势新任务，各位要认真学习马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表〞重要思想，深入学习科学开展观构建社会主义和谐社会等重大战略思想，真正弄通，掌握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导；
要自觉学习现代科学文化知识，从领导工作的实际需要出发，本着缺什么补什么的原那么，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储藏；
自觉成为学以致用用有所成的表率。
第二，要心系群众效劳人民。
时代在不断变化，但一些原那么却始终不能变：
领导干部的权力是人民赋予的，为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿。
我们必须在思想上牢固树立马克思主义的群众观点，在工作中坚持从群众中来到群众中去，始终保持同人民群众的血肉联系，才能真正得到群众的拥护。
第三，要真抓实干务求实效。
“实干兴邦空谈误国〞。
这就要求大家发扬求真务实精神，在攻
坚克难改革创新抓好落实上很下功夫，团结带着人民群众，脚踏实地埋头苦干，把握机遇乘势而上，创造出实实在在的工作成绩。
第四，要艰苦奋斗勤俭节约。
“艰难困苦，玉汝于成〞“居安思危，戒奢以俭〞。
中华民族历来以勤劳勇敢不畏艰苦著称，在新形势下，领导干部要以身作那么率先垂范，要牢记“两个务必〞，带头发扬艰苦奋斗勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵抗拜金主义享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原那么，精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
第五，要顾全大局，令行禁止。
“命严方可以肃兵威，令重始足于整纲纪〞。
对于领导干部来说，能不能做到顾全大局，令行禁止，说到底是一个政治态度问题党性原那么问题。
我们一定要从讲政治的高度看待这个问题，切实树立大局意识纪律意识责任意识和使命意识，真正做到顾全大局，令行禁止，和衷共济，团结奋斗，推动各项事业不断向前开展。
第六，要发扬民主，团结共事。
“民主凝聚党心，团结成就伟业〞。
领导干部要严格执行民主集中制的各项制度规定，严格按照领导班子内部议事和决策机制办事，不能个人说了算，更不能搞独断专行。
要增强民主意识，虚心听取各方面意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党组织党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺风正劲足的局面。
第七，要秉公用权，廉洁从政。
权力是一把“双刃剑〞，秉公用权，可以造福人民；
以权谋私，就会祸患人民。
我们要筑牢拒腐防变的思想道德防线，坚持原那么秉公办事公私清楚，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，使领导干部成为遵纪守法的模范，成为社会主义和谐社会建设的领头人。
第八，要生活正派，情趣健康。
领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系着领导干部个人的品行和形象，而且关系到党在群众中的威信和形象，因而决不是小事。
各级领导干部要自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德职业道德家庭美德，讲操守，重品行，注意防微杜渐，坚决抵抗腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。
时刻检点自己生活的方方面面，做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，始终党员干部的政治本色。
总之，希望大家能够认真履行“一岗双责〞，严格落实党风廉政责任制，带头廉洁自律，树立良好风气，任何时候都要做到胡锦涛总书记所提出的要求那样：
常修为政之德常思贪欲之害常怀律己之心。
衷心希望同志们不辜负区委区政府和全区人民的殷切期望，牢记“官〞是为民效劳的岗位，“权〞是为民效劳的职责，真正为人民掌好权，用好权，在新的岗位不辱使命，团结带着干部群众，不断开创各项事业的新局面！
干部调整集中谈话会的讲话精选同志们：
关于干部调整大家一直都很关心，议论的时间比拟多，期盼的时间比拟长。
去年因为开两会，没有调干部。
开完两会就过年了，让大家安安稳稳过个年，也没有调干部。
调整干部实实在在是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫。
虽然我们不断加强干部人事制度改革，建立起这样那样的制度，进一步完善这样或者那样的制度。
但是，说到底干部工作的对像是人，无法防止主观因素。
怎样防止在用人上大的失误呢？
反反复复地推敲！
这次调干部也是我们县近年调整干部规模较大的一次。
这次是以镇为主，兼顾部门。
按照组织系统的规定，两个月内提拔的干部不能超过五十个人。
但现在各镇机关干部缺额情况非常普通，摆布起来就更难了。
另外，这次干部调整还涉及到各个乡镇干部排序的变化。
1月23日，县委召开常委会研究案例论文通过了干部工作的一些根本原那么，为这次干部调整作准备，对干部的提拔安置交流进行标准。
一提拔使用方面
第一，镇人大主席继续保存，仍由党委副书记兼任。
这也是我们县争取的一项政策。
乡镇综合改革的重要内容是党委书记和镇长由一个人兼任，或者党委书记兼任人大主席，镇长单设，副书记每个镇只设一名。
我们慎重研究案例论文认为，农村乡镇综合改革非常必要，我们*也应该推行，但是*目前正处在突破开展的关键时期，应该把大家的主要精力集中在抓开展上工程上。
如果这个时候用更多的精力去消化干部，会把好不容易鼓起来的气给泄下去，至少是分流出去。
因此经过慎重研究案例论文，暂缓执行，让更多的岗位能够有人干事。
第二，党委书记缺位。
如果没有特殊情况，原那么上由镇长接任。
镇长空缺的，从具有潜质的优秀干部中选拔。
什么意思呢？
就是选拔镇长，至少现在判断具备将来当书记的一些根本条件。
否那么的话，原那么上也不要选来当镇长，不然将来不好办。
目的是使规那么明朗化，减少乡镇党政主职的恶斗。
规那么一旦不明，党委书记不知道自己今后向何处去，镇长也不知道自己能不能接任书记，会加剧矛盾纠纷，矛盾也更容易被其它方面利用。
第三，镇后备干部原那么上异地交流提拔使用。
党委书记推荐某些同志，如果民主推荐也过关，个人条件符合要求，可以提拔。
但是一定要去其它地方，不能在原地。
*的圈子太多。
一个干部提拔几个人，慢慢形成人事依附关系，也就成了圈子。
*的圈子看起来是对某一个人有利，实那么有害，且害处更大。
就像我们物理学上的原子一样，它既有吸引力也有排斥力。
某些干部陶醉于小圈子或者自觉或者不自觉地做着这个小圈子的头儿，可以获得短暂的精神满足。
但是一旦有具体利益，圈子和圈子之间必然会产生矛盾冲突。
*的干部走不出去，这是一个非常重要的原因。
我建议同志们不要搞什么圈子，另外一方面，我们也采取相应的措施让一些人形不成圈子，主观上是对干部的一种制约，客观上是对干部的一种保护。
当*的小圈子根本上没有的时候，不再以政治势力范围来划分地域的时候，*的干部提拔一定是最快的时候。
第四，机关干部提拔使用，原那么上安排到基层经受锻炼。
常委会纪要的原文表述是可适当考虑到镇任职。
为什么没有限定必须到镇里任职呢？
因为有些专业技术性非常强的岗位，可以留在机关使用。
除此以外，要在机关提拔，必须要到镇里去锻炼。
在具体的工作当中，锻炼自己的才干。
二回城安置方面
镇党委书记回城，一般安排局长或党委书记职务，这就叫安排回城。
镇长回城，如果无特殊情况，一般安排为党委副书记副局长主任科员。
公务员制度最大特点是等级森严，长幼有序，不能乱了规矩。
有极个别的镇，镇长不知道自己应该干什么，为所欲为，出差了，书记居然不知道，我行我素。
县委现在把所有细节尽可能给大家做个标准。
第二，人大主席进较大单位任副局长或副书记。
第三，党委副书记进城一般进较大单位任纪委书记纪检组长工会主席或小单位副局长副主任。
第四，人大副主席副镇长组纪宣武统回城安置原那么上不安排领导职务，但特别优秀的属于提拔使用的除外。
那么党委书记的出路在哪里？
第一，你在党委书记的位子上充分展示了自己的才干，这本身就是一种出路了。
在一个县里面，除了四套班子领导之外，很难有哪一个职位像党委书记的位子一样重要了。
第二个出路呢？
由于年龄等原因，在党委书记的岗位上干完回城，就安排局长或者党委书记。
第三个出路，我们已经向市委汇报过了，在党委书记中，当然也包括其它比拟优秀的部委办局主职，但总体上是以党委书记的职位为主，推荐明确一局部副处级。
至于哪些同志能进入这么一个圈子，看个人业绩，看群众公认度。
第四个出路，条件具备，并且机缘也很好，进入四套班子，当然不一定只是在本地，去外地也可能。
党委书记的出路明确之后，镇长要好好干，你不要和党委书记别扭，别扭没好处。
书记走了，把你拎上来，一步一步往前走，形成一个良性循环。
以上这些就是我们常讲的一句话，叫有言在先，让大家吃下定心丸。
另外，各镇干部原来排序比拟乱，现在把排序标准化。
第一，党委书记；
第二，副书记镇长；
第三，副书记人大主席；
第四，副书记；
第五，党委委员〔包括纪委书记组织委员宣传委员武装部长统战部长政法委员以及其他几个党委委员。
他们之间的排序按照任职时间先后排序〕；
第六，人大副主席；
第七，副镇长；
第八，副科级干部；
第九，股级党委委员。
坚持顺序，减少人为的冲撞和干部之间的恶斗。
在这次干部调整之前，我们评选“一对好伙伴〞，在经济工作会议上要隆重地表彰。
在这次评选为“一对好伙伴〞的镇和综合考核前三名的镇的后备干部和其班子成员优先提拔重用，使用的比其它镇多。
“一对好伙伴〞的镇有李集桃园官山王集庆安沙集。
“一对好伙伴〞的镇干部优先使用综合考核前三名的镇干部优先使用。
极个别镇不团结，责任在主职，成员都有责任，人人受害。
主职调整，其他成员一个都不动，一荣俱荣，一损俱损，在不团结的班子里没有一个受益者。
让任何人都不敢再轻易胡来。
*必须采取这些相对极端的措施。
刚刚敬峰部长宣布了调整方案，以镇为主兼顾部门，调整的人数为207人。
其中，二线33人，提拔50人，被提拔的女干部5人，女干部也要占一定比例。
今天为什么通知这么多人开会呢？
第一，党委书记你的干部调整了，你得来了解情况并且带人；
其他的同志呢？
因为涉及到排序的变化，得了解了解情况，请你们来听听会议。
原来坐一张桌子吃饭，你坐上席，今天开完会回去你可能得坐下席，心理上自己要调整过来。
在标准化的秩序当中，找准自己的位置，开展好自己的工作。
今天所做的工作是强制性地推进干部工作标准化，让大家守规矩，按规矩办事。
以乡镇为主，兼顾部门，因为乡镇要开展招商引资工作上工程，抓紧调整到位。
两个月以后，我们再调整机关干部。
在原那么把握上，总体上保持稳定，不会为了调整干部而调整干部。
这次调整干部严格坚持以下几个原那么：
第一，工作上去，干部上去；
工作下来，干部下来。
总体调整是在一线用人，用在一线。
大家比拟关心的综合考核处于末位总分低于65分的乡镇党政主职的前途命运，县委文件是否认真兑现。
刘超同志和田海同志被免职，刘超同志到城建指挥部协助工作，田海同志到化工园区指挥部去协助工作。
应当说这两个同志人品都很好，工作都认真负责。
姚集有它的特殊情况，客观上区位优势和交通优势在全县是最差的。
招商引资上工程比拟难。
虽然现在探出了煤炭，但能否开采还是未知数，而且即使可供工业化开采，我们也不一定开采。
主观上也要找原因，工作为什么老在最后，要认真思考入选论文反思，以图东山再起。
刘超同志和田海同志明知道自己要免职之后的表现是令人赞赏的。
第一，精神状态比拟乐观，积极向上，没有显得很颓废，没有怨天尤人；
也没有把责任推卸出去，很难得。
第二，尽管两人已经知道自己要离职，但是手头的工作一点没耽误，稳定工作抓得很好。
今年以来的财政收入，完成的也是比拟好的。
他两个人的表现给很多干部以启发。
所以我对他们两个人的未来充满信心。
这样的干部可能会有挫折，但是倒不下。
这一次我们用干部，有的干部工作出色好几个镇要，像双沟的武装部长徐威，最后调到梁集得到提拔重用。
干事和不干事不一样，人心有公正。
我们按照拉练工作法的要求，能干事，干成事，工作出色的干部予以重用，真正做到了工作上去，干部上去；
这次用到一线主职的，没有一个是靠托关系打招呼上来的，没有一个是靠送礼上来的，哪怕给我送过一块糖，请同志们监督。
20xx年对*是最为关键的一年，20xx年这个根底打得不错，20xx年宏观上遇到了金融危机和经济危机，微观上企业运行遇到了不少麻烦，中观上根底打牢之后，干部会不会疲劳，思想会不会疲劳，体力会不会疲劳，20xx年“两风〞转变会不会回潮？
所以我们要咬紧牙关，20xx年的工作力度现在不但不能减小，而且还要继续加大。
无论是软环境治理“两风〞转变招商引资和工程建设力度只会比20xx年大，不会比20xx年小。
我们究竟在*留下什么印记？
是不是像一颗流星一样！
第一年很好，第二年滑下来，第三年让大家看看也不过如此平庸而已。
20xx年是一个节点。
因此，20xx年我们一定会咬紧牙关，同志们要共赴前程。
如果信任，一定追随！
如果受处理，从自己身上找原因；
如果受提拔，希望能够鼓励更多的人。
第二，后备优先，次第使用。
用什么样的干部，这是最重要的导向，最根本的导向。
行政的公正是第一道防线，司法的公正是最后的底线，吏治的腐败是最大的腐败。
而在吏治当中，最重要的就是对后备干部的提拔使用。
我们这次调整干部实行老中青三代相结合，注重年轻化，让那些有相当文化程度，接受外部能力比拟强，并且有能力有干劲，没有复杂关系和背景的后备干部走上领导岗位，真正树立起平民英雄的形像。
后备干部的使用，按名次排，各个乡镇，用后备干部就用排名第一名，第一名用完，后面再补，用到“一对好伙伴〞和综合考核排名前三名镇的第二名后备干部，依次往下，次第使用。
如果弃第一名而用第二或者第三名，必须有一个正当的理由。
这次没
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