邀约面试者技巧Word下载.docx
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f8E0Y6N9~/j$|2、主管级以上职位：
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经理或×
总（如果是教育行业可以直接称谓老师）”,你好，我们是×
公司人力资源部，方便听电话吗？
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W（t9g如果是自动投递的，可以说：
在×
人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×
，方便和你聊聊吗？
得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；
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e,O2\（f#_%]7J如果聊的还可以的话，就说：
想约你×
时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？
如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？
先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
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注意事项：
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H2L#T3v/T第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。
询问对方是否方便接电话。
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如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
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第二，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，
知道您还记得我们的办公地点和具体的工作内容吗？
我们单位是在某某地点，不知道你考不考虑这边的工作机会？
/我留意到您住在某某地，离我们这边要XX小时的车程。
）在上海、北京、深圳等大城市，上班路途往往会成为很多人求职的重要考虑因素。
如在一开始说明上班地点，有些求职者会先放弃，往往会排除掉一部分人，这比电话通知面试未说明情况应聘者查过路线后不来赴约好。
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O4.如应聘者对路程无异议，时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容。
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sHR：
您好，现在天气比较热，过来一趟又比较远，我想事先跟您沟通我们公司的情况和工作内容，需要三分钟的时间，您看可以吗？
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如果应聘者OK，可沟通公司的主营业务，人员情况，工作内容，让应聘者对公司及工作有个大概影响，如果应聘者感兴趣的话，接下来就可以邀约面试了。
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HR：
不知道最近这2天是否有时间可以安排来公司面试一趟，您看是上午方便还是下午？
我们面试的流是。
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大概需要2个小时，您看约在这个时间好吗？
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K.U*c4`如果是公司急需的人员，又处于在职状态的话，一般这么沟通#Y/P*d:
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您在职的话不知道工作日是否好安排时间？
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如果候选人可以在工作日，那就在工作日约好时间，如果不能呢，那HR就得辛苦下了。
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J）{HR：
您工作日不方便的话，您看晚上或者周末哪个时间方便？
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有些合适的人员因为可能不便于请假但又对OFFER很敢兴趣，这个时候，只能安排在晚上或周末的时间，HR只能牺牲下下了。
（这个可能是属于个人情况，但效果还不错，但是会占用HR个人的情况，不建议广泛使用）'
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5.约定面试时间后，发邮件通知，并且发送短信。
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$|0h0q3]2E*o,U邮件中一般会说明地址、路线，如果有些候选人住的地方我比较熟悉，会特别标明个性化的路线或者电话中强调。
现在天气热，邮件中会温馨提示，天气炎热，注意防暑。
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j发送短信是跟一位同行学习的，这样不熟悉的路线的候选人拿出手机就可以看到路线，不用再拿笔记上，如果有突发情况（如找不到路，有事来不了）都可以联系到HR。
这样很大程度上方便了应聘者，也会提高我们的邀约成功率。
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{4v4w,s4s以上5点做下来比较繁琐，但是用起来确实效果还不错，在细节方面多下功夫。
电话邀约是比较重要的，这是与候选人的第一次沟通，体现出礼貌、专业、细致会提高候选人的好感度。
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iHR如何减少应邀面试者的爽约
您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？
据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：
2（约见11人只有2人面试）。
与朋友聊天时甚至听到过25：
2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。
作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？
其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现：
原因1：
求职者确实临时有事，但不知如何告知HR.
反思：
作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？
方法：
联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。
这两者的差别很大的呀！
如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。
总之，有必要保证沟通的及时性
原因2：
求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个
被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？
（不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列）;
HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。
电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。
电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。
需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。
（公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力）
原因3：
求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
他或她，真是你目前需要的人吗？
HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。
切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，招聘如同相亲，你情我愿是基础。
不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
原因4：
求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复
这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
原因5：
求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘
怎么避免这种情况发生？
这种人我们还考虑录用吗？
热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。
面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。
不在讨论之列。
原因6：
求职者事后发现面试地点太远，主动放弃
为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？
发布招聘信息时，HR理应注明公司位置，若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便？
是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：
一、听：
电话约见时用耳朵判断对方的反应
打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。
（下载的简历不在此讨论）
反应一：
“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”
做法一：
重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。
参考反应二和三。
反应二：
“好象~我没有给你们发简历吧？
“
做法二：
这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。
首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；
其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：
“哦，对，我是发过简历，您好”
做法三：
很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
二、问：
主动猎取信息，体现对求职者的尊重
问题一：
如果简历上未注明住址，HR要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”
问题二：
如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。
金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”。
这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
问题三：
面试的时间，最少提前一天通知。
具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便？
”或“您何时方便？
”。
除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
三、对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。
四、确认：
在前面三步结束后，请求职者来确认（而不是HR）。
通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。
我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：
住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。
招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求职者身上找毛病、发牢骚，倒不如我们HR从自身出发找原因、想办法。
看到这里，说明你的电话邀约技术已经很牛了，恭喜啊！
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