公安民警八小时以外承诺书Word格式.docx

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2、完善基础管理机制，增加民警的自我约束力量。

抓小、抓早、抓苗头。

落实“六必谈”措施，即：

民警有违纪

苗头时必谈，群众来信来访赞扬时必谈，民警行为反常、心情低落时必谈，民警工作有过失时必谈，民警遭到组织处分、通报批判后必谈，民警家庭有冲突时必谈。

建立健全民警社会生活监督制约制度，将民警八小时以外的表现纳入民警年度综合考核，促使民警增加八小时以外社会生活的自束力量。

严格执行制度是贯彻条令条例，实行科学管理、依法治警，加强正轨化建设的重要内容，也是加强民警队伍八小时以外管理的牢靠保证。

为切实加强对民警八小时以外的管理，应制定和完善《民警八小时以外管理制度》。

尽量做到每季度召开一次民警思想动态分析会，准时把握苗头性问题，防患于未然。

有必要状况下还可签定民警八小时以外管理监督责任状，党支部成员每月与民警要谈话一次，切实把握民警八小时以外活动状况，民警每月书面对单位汇报一次八小时以外活动和遵纪状况，重点处理好麻烦和倾向性的问题，以促进和带动全局的管理。

对查出和发觉的苗头或倾向性问题，要本着反复抓、抓反复、不处理问题不撒手的准绳，使民警在八小时以外做到“慎思”“慎行”“慎独”，管住本人，达到不愿、不能、不敢违法违纪的目的，从而逐渐提高和加强民警的自我约束力量。

同时，还要糊涂地熟悉到：

仅仅靠制度来约束是有限度的，而且是远远不够的，要确保民警八小时以外不出问题，必需把工作的着重点一直放在八小时以内强素养、抓养成、树抽象上通过培育行为养成来进一步促进

之构成严密的组织监督网络，依靠各个环节的联动，促进对民警八小时以外的训练管理监督工作的落实。

次要抓了以下环节：

一是加强与民警家庭、社区的联系。

比如向民警家属下发《致全局民警家属的一封信》、《民警家属反馈看法表》和与民警家属联系卡，公布单位举报电话。

要求民警家属乐观帮助对爱人或亲属八小时以外的社交活动、消遣活动以及贯彻“五条禁令”状况进行自动监督和管理。

二是请社区担任人进行座谈。

向他们引见有关状况，征求看法，共同研讨做好民警八小时以外的措施和方法。

三是健全组织。

聘请有关单位的干部、职工担当“三风”监督员，恳切地请他们共同做好对民警八小时以外的监督和指点工作。

把群众监督管理与家庭监督管理有机结合起来，从而构成行之有效的内外管控体制。

最大限度的了解和把握民警八小时以外的状况，构成岗上有检查，岗下有监督。

强化对民警八小时以外的管理，促进队伍建设和公安工作的双丰收。

4、丰富“八小时以外”的业余活动，培育民警高雅情趣。

单位通过开展跑步、羽毛球、篮球等体育熬炼活动，以及诗歌、书法篆刻、摄影等艺术竞赛活动，在增加身体素养的同时，努力培育民警乐观向上的业余爱好爱好，培育民警良好的工作作风和生活习惯，保证民警的身心健康，防止民警业余时间违令、违纪问题的发生。

2.如何加强对民警的八小时之外的管理

首先要从抓好思想训练入手，把严格科学的管理建立在劝说训练、启发盲目的基础上。

为此，要抓好“三个代表”重要思想和新《党章》的学习，进一步深化保持共产党员先进性和“重事业、爱本职、讲奉献、强素养”训练，重温入党誓言，牢记党的主旨，切实处理好立身做人、行走邪路的问题。

要牢记“两个务必”，承继和发扬艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式，树立高尚的道德情操。

要不断增加自律意识和自制力量，盲目克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，做到慎独、慎始、慎微、慎终。

要一直保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到为党的事业勤奋工作上来，切实做到耐得住孤独     ，守得住清贫，抗得住诱惑。

2、完善基础管理机制，抓小、抓早、抓苗头。

制度是管理的根本。

每季度召开一次民警思想动态分析会，准时把握苗头性问题，防患于未然。

对查出和发觉的苗头或倾向性问题，要本着反复抓、抓反复、不处理问题不撒手的准绳。

使民警逐渐提高和加强自我约束力量。

人的自律自控力量不只是有限度的，而且是难以长久的，通过落实制度加强管理更具有全局性、稳定性和长期性。

必需严格落实各项规章管理制度，规范和约束民警的言行举止。

从源头上掌握民警八小时以外乱吃、乱走、乱交、乱纪和参加庸俗非法活动。

注意全面了解和把握每名民警的生活圈、社交圈和消遣圈，训练引导民警克服和订正模糊熟悉，增加接受监督的盲目性。

3、内强素养，外树抽象。

确保民警八小时以外不出问题，必需把工作的着重点一直放在八小时以内强素养、抓养成、树抽象上，使民警在八小时以外做到“慎思”“慎行”“慎独”，管住本人，达到不愿、不能、不敢违法违纪的目的。

工作中抓了以下环节：

一是抓抱负信心训练，在世界观、人生观、价值观、权力观上处理问题，把抱负信心训练融入其中，围绕“人生为什么，入党做什么，执法干什么”这一主题，训练民警熟悉到：

崇高的抱负信心，是人民警察的立身之本和精神支柱，假如背离了正确的抱负信心，就会抵档不住权力、金钱和美色的诱惑而蜕化变质。

二是抓警示训练，提高拒腐防变的力量。

注意日常的警示训练，从各种八小时以外违法乱纪反面典型案例中剖析缘由，吸取教训，使民警认清在什么状况下、在什么问题上简单犯错误、跌跟头，启发民警进行自我反思，坚持“四自”、过好“五关”，管住八小时以外的“生活圈”、“消遣圈”、“社交圈”。

同时，对不放心岗位和重点人要运用廉政谈话、个别谈心等形式进行常常性的警示，防止因小错酿成大错。

三是抓好正面典型的宣扬训练。

对在八小时以外一贯遵纪守法、团结邻里、助桀为虐的人和事要大力宣扬，深厚提倡，对突出事迹要请功请奖，并列入入党、提干和全年考核之中。

进一步引导和促进民警在八小时以外的自控、自勉、自醒、自律。

4、加强组织协调，构成单位、周边、家庭“三位一体”的监督网络。

多年来的实践使我们体会到，对民警八小时以外的管理，仅仅靠本身是不够的，必需严密组织、自动协调，注重发挥周边、民警家庭的作用，使之构成严密的组织监督网络，依靠各个环节的联动，促进对民警八小时以外的训练管理监督工作的落实。

3.一、利用“八小时”以外的业余时间“充电”

爱因斯坦有句名言：

“人的差别在于业余时间”。

的确，有的人把业余时间用于埋头苦学实干，学有所长，学有所用，一旦岗位需要，他就会脱颖而出，遭到重用；

有的人则把业余时间全花在了吃喝玩乐上，不求上进，得过且过，时间一长，前者与后者的差距就拉大了。

对民警而言，学习的时间次要在八小时以外，公安民警假如再不抓紧时间学习“充电”，就将被时代所淘汰。

在我们公安队伍中，民警“八小时以内”接触的信息差不多，工作内容差不多，思索问题的过程也差不多，可是几年下来，有的民警成了单位里业务尖子、行家里手，有的当上了部门担任人，而有的民警碌碌无为，一无所长。

细想想构成这种差别的一个重要缘由就在闲暇、就在“八小时以外”。

二、业余之时不要遗忘本人的身份八小时以外的时间是个人的业余休息时间，公安民警在业余时间适当放松、享受属人之常情。

但不要铺张时间、不要自我麻痹，更不要追求低级趣味的东西，躲避纪律的约束。

公安民警在独处时，要盲目维护公安民警抽象，本人的行为要谨慎不苟。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为，于微小之处见抽象、见素养。

据调查了解发觉有些民警及领导思想上还存在一些模糊熟悉，认为“业余时间是个人的‘自在空间’，别人不应干涉”、“工作时间压力大，业余时间应当潇洒些”等，在业余时间全然不留意本人的身份和抽象，甚至还有迷失本性、为虎作伥的。

长此以往，必将玩掉公安队伍的战役力，玩掉公安队伍在群众心目中的威望和抽象。

三、业余爱好要有格调人们不会遗忘，厦门特大走私案主犯赖昌星从讨论某些人的“爱好”入手，将160多名党员干部拉下水。

这一现实再一次警示我们：

爱好爱好可以陶冶情操，也可以成为人生的“圈套”。

公安民警白天工作忙劳碌碌，业余时间有本人的爱好爱好，很有必要，也很正常。

业余时间多从事一些文娱、体育活动乃至专注于琴棋书画，既可以缓解警察特别职业构成的心理压力，还可以使本人的警旅生涯变得愈加富于情趣，警营生活愈加充实和有意义。

然而，个别民警业余爱好格调低下，常常上歌厅、下舞池、进饭馆，无约束地放纵本人，这样下去会断送本人的前程。

因而，公安民警要时辰留意用党纪政纪和警规约束本人的爱好和行为，培育健康的生活情趣，对社会上流行的各种新、奇、特的东西，肯定要头脑糊涂，善辨真伪，提高自我防备意识。

四、业余时间交往要有纪律公安民警也是人不是生活在真空中，他们也有些本人交往的伴侣，与同窗、同事、老乡、战友、亲戚交往人之常情，一类所谓“伴侣”的生意人、老板等瞄准民警手中的权力，自动来与民警结交的越来越多。

个别民警经不起“糖衣炮弹”的功击，就利用手中的权力办人情案图点实惠、捞点好处，有的甚至权钱结合，沆瀣一气，最终走上犯罪道路。

原公安部副部长李纪周等犯罪典型案例不难看到，不少人栽跟头往往是从不良的社会交往中开头的。

综观上述，本人认为，作为一名人民警察，应当做到不参与消极、不文明的交往活动，也不参与奢华虚浮、趣味低下的聚会。

要慎重选择交往的对象，不能由于要拓宽交往视野，就不问行业、职业，就不管男女老少、性别、年龄，不分有无必要地交往，这是纪律所不允许的。

当前，2008年北京奥运会安保工作已进入冲刺阶段，地震灾区恢复重建工作任务繁重，公安机关面临的斗争形势错综简单，维护国家平安和社会稳定的任务愈加艰难。

我们要进一步增加政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，充分熟悉到保持良好警风警纪、确保队伍内部稳定的极端重要性，一直保持糊涂头脑，克服松懈麻痹思想，严格监督，严格自律，最大限度地排查化解内部平安隐患和不稳定因素，坚决杜绝队伍内部发生“大、恶、丑”案件和事故，杜绝队伍内部问题成为热点问题，以实际行动为北京奥运会的胜利举办制造和谐稳定的社会环境。

4.单位有权利要求公务员8小时之外必需在单位不能回家吗

确定没有权利，但是特别时期、特别任务、特别岗位的，单位有权利临时实行这一措施。

虽然《劳动法》明确规定了劳动时限，但是也明确规定了不适用于公务员。

我觉得对单位的这种做法你首先得理解。

除非要求你相当一段时期不回家，但这种状况一般也不会存在。

单位假如提出了类似要求，确定有实行这一手段的需求，身为公务人员爱岗敬业多奉献点也没什么，不能斤斤计较太多。

平常可关注下wei信：

公务员家园（gwyjy1）另外，对你的八小时之外，单位和纪委有监督的权利。

1、强化思想训练，提高主旨意识。

首先要从抓好思想训练入手，把严格科学的管理建立在劝说训练、启发盲目的基础上。

个别民警之所以存在八小时外生活圈不严厉 、消遣圈过滥、遵纪守法意识淡漠、自我掌握力欠缺等问题，其根本缘由就在于抱负信心淡化、价值取向偏移、是非美丑不辨。

要牢记“两个务必”，承继和发扬艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式，树立高尚的道德情操。

要一直保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到为党的事业勤奋工作上来，切实做到耐得住孤独     ，守得住清贫，抗得住诱惑。

2、完善基础管理机制，抓小、抓早、抓苗头。

制度是管理的根本。

为切实加强对民警八小时以外的管理，应制定和完善《民警八小时以外管理制度》。

有必要状况下还可签定民警八小时以外管理监督责任状，党支部成员每月与民警要谈话一次，切实把握民警八小时以外活动状况，民警每月书面对单位汇报一次八小时以外活动和遵纪状况，重点处理好麻烦和倾向性的问题，以促进和带动全局的管理。

使民警逐渐提高和加强自我约束力量。

必需严格落实各项规章管理制度，规范和约束民警的言行举止。

注意全面了解和把握每名民警的生活圈、社交圈和消遣圈，训练引导民警克服和订正模糊熟悉，增加接受监督的盲目性。

3、内强素养，外树抽象。

确保民警八小时以外不出问题，必需把工作的着重点一直放在八小时以内强素养、抓养成、树抽象上，使民警在八小时以外做到“慎思”“慎行”“慎独”，管住本人，达到不愿、不能、不敢违法违纪的目的。

二是抓警示训练，提高拒腐防变的力量。

同时，对不放心岗位和重点人要运用廉政谈话、个别谈心等形式进行常常性的警示，防止因小错酿成大错。

对在八小时以外一贯遵纪守法、团结邻里、助桀为虐的人和事要大力宣扬，深厚提倡，对突出事迹要请功请奖，并列入入党、提干和全年考核之中。

5.一、利用“八小时”以外的业余时间“充电”