人社局党建工作述职样本二篇Word格式.docx

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　　三、坚持夯实基础，党建工作科学化、规范化水平不断提升

（一）切实加强党的制度建设。

先后制订完善了党总支议事规则、民主生活会制度、“三会一课”制度、党务公开制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理。

（二）严格落实民主集中制原则。

按照《党章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，认真落实了党员的知情权、参与权、选举权、监督权，切实保障了党员的主体地位和民主权利。

　　（三）做好党费收缴。

根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，严格按规定、按标准收缴了全年党费XXX，并对党员上缴党费情况进行了公示。

　　（四）坚持“三会一课”制度。

按期召开委支部委员会、党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。

全年，局党总支、各党支部召开支委会X次、党员大会XX次。

组织开展书记上党课活动，邀请地委党校高级讲师以《加强学习型党组织建设，提高党员干部学习力，推进群众路线教育实践活动》为题，给全局党员干部上了一堂辅导党课。

局领导分别以学习焦裕禄精神、推进群众路线教育实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。

全年，党总支、各党支部上党课7堂。

　　（五）做好发展党员工作。

制定了《20XX年发展党员指导计划》，指导各支部做好发展党员工作。

各支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展党员程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。

今年，发展新党员3名，预备党员转正4名，确定入党积极分子4名，选派5人参加了入党积极分子培训班。

　　（六）落实党组织书记述职制度。

召开了党组织书记履行党建工作责任述职会，局党总支书记、各党支部书记就上半年和全年履行党建工作责任进行述职，接受党员满意度测评。

　　（七）抓好党组织、党员承诺活动。

年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，党总支对各党支部、党支部对党员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。

　　（八）召开组织生活会，民主评议党员。

各支部以政治坚强和聚焦“四风”召开了组织生活会，各支部书记、支委委员、党员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。

组织党员开展了民主评议活动，围绕政治坚强、联系服务群众、履行岗位职责和党员义务进行测评，评选出优秀党员15名，合格党员38名，不定等次3名。

　　（九）加强督促检查。

今年8月，局党总支对各党支部工作开展情况进行了检查，通报了检查结果。

针对存在的问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了具体的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。

　　四、丰富活动载体，深入开展党的群众路线教育实践活动

（一）深入开展党的群众路线教育实践活动。

党的群众路线教育实践活动启动以来，我局切实按照市委的统一要求和部署，在市委第一督导组精心指导下，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，紧密结合工作实际，扎实推进教育实践活动。

一是坚持把认真精神贯穿始终。

认真抓学习教育、征求意见。

组织开展专题学习活动，邀请地委党校讲师上作风建设专题党课，局领导上辅导党课3堂。

坚持在活动的各个阶段真听意见、听真意见，发放征求意见函XX余份，召开座谈会XX场。

以多种方式查找个人、班子存在的政治上不够坚强和“四风”方面问题。

　　班子成员认真撰写对照检查材料，多次修改都。

对照问题逐一研究整改意见，列出问题清单和提出整改措施。

二是坚持把领导带头贯穿始终。

局领导班子带头抓好学习教育，带头征求意见，带头查摆问题、梳理问题、剖析问题，亲自撰写和反复修改对照检查材料;

带头开展批评和自我批评，用了一整天时间召开专题民主生活会，以整风精神开展批评与自我批评，自我批评不遮不掩，相互批评直截了当，民主生活会开出了“红红脸、出出汗”的效果;

带头聚焦政治坚强和“四风”问题进行做整改、做承诺。

全程参加指导联系支部的专题组织生活会等，以点带面推进活动深入开展。

三是坚持把解决问题贯穿始终。

注重边学边改，进一步解决了“四风”方面存在的突出问题。

扎实开展了窗口单位转变作风专项治理，“送岗位、送政策、送服务”等活动。

组织开展基层骨干长期抽调机关部门工作整治工作，清理教育系统在编不在岗教师XX人。

　　清理超标办公用房，组织开展领导干部收受“红包”及购物卡专项整治工作，领导干部及亲属违规经商办企业问题专项清理工作，整治“门难进、脸难看、事难办”突出问题等工作。

严格公务接待，加强公车管理，压缩“三公经费”。

四是坚持把开门搞活动贯穿始终。

征求了群众对局领导班子对照检查材料的意见，确保问题查摆准、原因分析透、整改方向明;

通过个别谈话、召开座谈会、问卷调查等形式，广泛听取意见与建议，经梳理后形成整改意见。

五是坚持把一岗双责贯穿始终。

局领导班子认真履行职责，把开展教育实践活动作为一项重大政治任务来抓，先后召开教育实践活动的动员会、推进会、通报会，有序推进了各个阶段工作。

　　在局领导班子的统一组织下，各党支部组织各科室、局属各单位党员干部职工以极大的政治热情参与教育实践活动，认真开展学习教育，多形式征求意见，深刻查摆“四风”问题，特别是结合自身实际制定整改措施，办成了不少为民实事，有力地促进了全局教育实践活动的深入，扩大了活动的影响力。

六是坚持把推动工作贯穿始终。

在全体党员干部职工的共同努力和广大干部群众的帮助下，局群众路线教育实践活动取得了明显成效。

干部职工的理想信念进一步增强;

“四风”方面存在的突出问题得到有效解决;

工作作风进一步改进;

各项制度更加科学完善;

各项重点工作再上新台阶。

（二）扎实开展在职党员进社区活动。

成立了与XX社区结对共建领导小组，制定了《市人社局开展在职党员进社区活动实施方案》，与社区签订共建协议书。

局领导班子成员多次深入社区对接工作，XX名在职党员完成了进社区报到工作，签订进社区承诺书，每名党员确定了XX户联系群众，作出具体承诺事项。

春节、七一期间，购买了米、面、油，走访慰问XX户困难党员、群众，价值XX元。

选派党员参加了社区组织开展的社区环境卫生整治、道德讲堂、社区群众路线动员会等活动。

积极参与社区稳定工作，组织X名党员到社区各居民点发放平安建设知识宣传单，审验平安家庭证书。

带领市农机推广站、市动检站、XX区派出所负责人多次对接共建工作，协商具体事宜，并邀请社区书记就如何做好社区工作同我局党员干部进行了座谈交流。

　　（三）深化“访民情惠民生聚民心”活动。

按照市委安排，抽调16名党员干部赴5个工作组，开展“访民情惠民生聚民心”活动。

驻黄龙岗工作人员主动跟社保所对接，请定点照相馆的上门服务，为100多名群众照相采集社会保障卡照片信息，免去了村民因交通不便带来的困难。

驻东菜园村工作人员在走访过程中，发现村里自来水管道损坏，及时协调相关单位，并且亲力亲为，修好了自来水管道。

组织开展了送政策、送服务、送岗位进基层活动，深入开展社会保险政策宣传活动，解决XX镇X个就业岗位。

七一、国庆期间走访慰问了老党员、困难党员及群众XX人，送去了价值XX元的慰问品。

　　五、全面贯彻落实党风廉政责任制，大力开展机关作风效能建设活动一是认真落实党风廉政建设责任制主体责任。

调整充实了党风廉政建设领导小组，印发了《党风廉政建设和反腐败工作要点》，安排部署全年党风廉政建设及反腐败工作。

按照“一岗双责”的要求，分解责任，细化目标，同各党支部，各科室、局属各单位签订了《党风廉政建设责任书》，将责任目标进行分解、细化、落实到人，形成了党风廉政建设工作层层有任务，层层有人抓的工作机制。

结合实际，制定了《党风廉政建设目标考核细则》，细化了考核指标，制定了严格完整的考核程序，促进了党风廉政建设工作的深入开展。

二是强化党风廉政教育宣传力度。

　　组织干部职工学习了中央八项规定、自治区十项规定和地市十二项措施，《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于共产党员、党的组织违反政治纪律行为的处分规定》等一系列法律法规，开展“廉洁东天山·

清风微讲堂”活动，增强了党员领导干部廉洁自律意识。

三是扎实推进政府党务政务公开工作。

及时调整充实党务公开、政务公开工作领导小组，制定了实施方案，充实完善公开目录，建立健全相关制度，对党组织设置、党内文件、发展党员、党费收缴评先选优等事项进行了公开。

　　六、加强机关文化建设，做好思想政治和精神文明创建工作一是认真抓好思想政治工作。

及时了解机关党员干部职工思想动态，加强人文关怀和心理疏导，有效化解矛盾，促进机关和谐。

继续推进法制宣传教育，扎实开展“六五”普法工作。

积极争创民族团结模范单位，组织开展第32个民族团结教育月活动，紧紧围绕“民族团结”这一主题，举办了“我身边的民族团结故事”演讲比赛。

加强文化阵地建设，办公场所建立政务公开栏，悬挂工作规范、名言警句、廉政文化等宣传匾牌，党员自律意识得到明显增强。

二是广泛开展精神文明创建活动。

加强思想道德建设，深入开展“五德”教育活动，引导党员干部职工注重品行、树好形象、爱岗敬业。

开展精神文明文明单位创建活动，广泛普及文明礼仪知识。

大力提倡节约“一度电、一张纸、一滴水”，推进节约型机关建设，提高干部职工文明素质和机关文明程度。

三是加强机关文化建设。

弘扬“爱岗敬业、实干高效、服务百姓、奉献社会”人社精神，努力塑造以干事创业、勤政为民、廉洁奉公为主要内容的机关文化。

实行“亮身份、亮职责、亮承诺”工作制度，激励广大党员干部立足本职岗位，争创一流业绩。

充分发挥工青妇组织作用，抓住“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等节庆有利时机，开展了形式灵活、富有特色、寓教于乐的文化活动，陶冶了干部职工情操，丰富了业余文化生活。

　　七、紧紧围绕全局中心工作和民生工作目标，推进党建工作我局坚持把机关党建工作融入到业务工作中去做，在业务工作中加强党建工作，为圆满完成各项工作任务提供思想和组织保证。

全年。

城镇新增就业人员XX人，城镇登记失业率控制在X%。

完成各类培训XX人，全市新增农村富余劳动力转移就业X人，实现劳务收入XX亿元。

各项社会保险参保人数不断增加，社会保险待遇稳步提高，和谐劳动关系逐步推进，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。

，

　　一年来，我们在各项工作中取得了一些成绩，但与上级党组织的要求还有一定的差距，存在着一些问题：

一是对各支部指导监督力度不够;

二是党员干部素质有待于进一步提高;

三是党总支组织的活动缺乏创新;

今后，我们将进一步加大机关党建工作力度，坚持履行党建工作职责，强化服务意识，将我局各项工作推上新的台阶。

　　谢谢大家!

　　述职人：

XX

　　20XX年XX月XX日

人社局党建工作述职样本

　　根据会议安排，现将一年来我履职抓党建工作有关情况报告如下：

　一、履职工作特色和亮点一是抓党建责任制落实。

我始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。

建立分级负责的责任体系，局内层层签订目标责任书，形成上下联动、层层抓落实的格局。

定期主持召开党建工作例会和党员干部会，及时传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、好举措。

着力推进服务型党组织建设。

带领班子成员和党员干部到对口联系村走访慰问困难党员，落实“结对共建”、“创建评比”、“惠万民”等活动，帮助返乡农民工、返乡大学生实现“微心愿”，组织联棚乡泉水村村民参加“春风行动”招聘活动，现场签约XX人，为泉水村解决帮扶资金1万余元。

结合被征地农民就业难、农民工“讨薪难”和职业技能培训针对性不强等问题，开展了“春风行动”暨被征地农民专场招聘会，吸纳企业XX家，提供就业岗位XX多个，实现农村劳动力转移就业XX人。

开展拖欠农民工工资专项整治活动，帮助农民工追讨工资XX多万元;

开展就业技能培训班共XX期，培训XX余人。

　　二是抓党组班子自身建设。

坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作，经常抓，长期抓，使班子成员始终做到用最新理论成果武装自己，指导实践，推动工作。

局党组坚持带头学习，组织收看XXX》等教育影片5次，开展“假如我是服务对象”等大讨论活动3次。

坚持民主集中制，认真执行党组议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡是需要集体研究决定的重大问题，如就业、社保等重大民生事项，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了风清、气正、劲足的良好氛围。

　　三是抓主题活动深入开展。

自党的群众路线教育主题实践活动开展以来，局党组坚持把学习实践活动作为首要政治任务和重大工作责任，坚持高起点谋划，高标准定位，对需要整改的项目及时进行整改，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众“最后一公里”。

在全系统开展创建“优质服务窗口”等多种形式的创建评比活动，积极打造人社“优质服务窗口”品牌，落实人社系统窗口单位为民服务创先争优“十项要求”，切实提高干部职工的文明素质，不断提升人社窗口的服务水平。

建立健全首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制，坚持重心下移，充分发挥基层公共就业服务平台作用，将就业失业登记、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请放到乡镇（街办），简化办事程序，缩短办理时限，方便基层群众。

　　二、存在的主要问题及原因对照上级有关要求，经过认真查找，我在抓基层党建工作方面存在的差距和不足主要体现在以下方面：

一是抓思想认识不到位。

对做好新时期党建工作的重要性认识不到位，没有将党建工作和业务工作有机地结合起来，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”的问题，使党建工作发展不平衡。

二是抓党建组织管理不到位。

还存在制度不完善、管理松懈、“三会一课”制度坚持不好等问题，对党务工作的人力财力投入不足，影响了党务工作的开展。

三是抓党员教育管理不到位。

对党员教育满足于单方面的灌输，对党建部分工作研究不深、做得不细、抓得不紧，做的不够;

对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。

群众办事难的问题没有得到有效解决，个别窗口的服务态度和服务质量还较差，还存在生、冷、硬，窗口管理有时失之于宽、失之于软。

四是抓活动方式方法不到位。

抓党建工作的思想还不够开放，思路还不够清晰，工作还欠创新。

党建工作教育形式单一，党员有时处于被动接受状态，学习效果不明显;

在基层党组织建设中存在墨守成规、创新不足。

　　上述问题，究其原因，主要是以下几个方面：

一是理想信念有所淡化。

新形势下，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓党建工作，主观上对加强党建工作的紧迫感认识不足，缺乏自觉性和主动性，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。

二是机制建设有所弱化。

党组织制度建设不完善，党员干部直接联系群众制度、畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度等机制都需要进一步完善细化。

党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。

三是督导问责有所懈怠。

抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，对基层党建工作要求标准不高，督导不严，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。

　　三、下一步工作思路和主要措施一是进一步强化责任落实。

在今后的工作中，我将继续履行好党建工作“第一责任人”的职责，牢固树立“抓党建就是抓发展”的工作理念，将党建工作任务分解落实到党组成员、各股室及二级单位负责人，实行目标管理。

建立考评制度，加强责任追究。

定期召开党组会，分析解决党建工作中的热点、难点问题。

　　二是进一步加强队伍建设。

严格按照“五好基层党组织”的标准要求，加强基层组织建设，配齐配强党务工作干部，完善和落实各项工作制度。

切实履行好主体责任，严格按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设纳入年度考核工作目标，党组成员带头遵守党纪国法，带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定，加强对党员干部的日常教育、管理、监督，强化宗旨意识，不断提高党员履行职责的能力、为群众服务的能力和服务经济社会发展的能力。

继续巩固群众路线教育实践活动成果，坚决反对“四风”，不断深化机关作风建设，树立人力资源和社会保障部门新形象。

　　三是进一步加强服务型党组织建设。

局党组将针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，增强服务意识，不断强化就业再就业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。