服装品牌如何建立完善的销售管理体系Word下载.docx
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这时候，他必须建立一套完善的艾上乐品女装销售管理体系以打通销售管理的死穴。
一、作全面的销售计划
销售计划管理其核心内容是销售目标在各个具有重要意义方面的合理分解。
这些方面包括品种、区域、、业务员、结算方式。
销售方式和时间进度，分解过程既是落实过程也是说服过程，同时通过分解也可以检验目标的合理性与挑战性，发现问题可以及时调整。
合理的、实事求是的销售计划，在实施过程中既能够反映市场危机，也能够反映市场机会，同时也是严格管理，确保销售效率、力度的关键。
也许，对于一个市场定位新颖的服装品牌来讲，提前涉足这方面的管理会让你的很多行动充满桎梏，但是俗话说没有规矩不成方圆，如果没有体系化的计划，很可能最终做的是无用功。
也许很多品牌企业对市场扩张的速度很贪婪，对于的态度却希望越事半功倍越好。
所以，他们更加擅长“搂草打兔子”，而从不做销售计划。
有一些品牌管理层只是向市场拓展部经理下达目标数字，却不指导他们制定实施方案;
许多企业销售计划的各项内容，也从未具体地量化到每一个销售代表头上。
甚至，有的业务员不知道应该如何制定自己销售方案等。
二、人性化管理销售部经理
艾上乐品女装品牌总经理对记者说：
“对于市场经理对市场开拓行动过程也必须有管理。
他们是服装企业最重要的核心动力。
他们绝不是在招商完毕之后就应该被辞退的员工。
如果这些人才没有在企业里面得到学习提升，那说明你的企业也没有太大进步。
”
人性化管理销售部经理的核心内容是围绕销售的主要，管理和监控业务员的行动，使业务员的集中在有价值项目上。
包括制定：
月销售计划、月行动计划和周行动计划、每日销售报告、月总结和下月要点、流动销售预测、竞争产品分析、市场巡视报告、周定点拜访路线、市场登记处报告等。
管理的核心任务是热情管理和市场风险管理，调动热情和积极性的关键在于利润和前景;
市场风险管理的关键是的信用、能力和市场控制。
管理手段和方法有：
资料卡、策略卡、月评卡等。
“企业不能把资源全都让销售部掌握，企业必须让研发部门和生产部门可以直接接受到们的意见。
”艾上乐品女装品牌销售总监苏先生告诉记者。
三、结果管理是关键
结果管理有时候也很重要。
这决定着下一步市场拓展时你的人才团队实力如何。
“销售行动结果管理包括两个方面。
一是业绩评价，一是市场信息研究。
业绩评价包括：
销售量和回款情况、销售报告系统执行情况、销售费用控制情况、服从管理情况、市场策划情况、进步情况。
信息研究包括：
本表现、竞争对手信息，信息无反馈是销售管理的另一大死穴。
”艾上乐品品牌总经理说，显然他这里所指的是对企业里市场高级管理们的评估。
信息是企业决策的生命。
身处市场一线，最了解市场动向，消费者的需示特点、竞争对手的变化、经销商的要求，这些信息及时地反馈给企业，对决策有着重要的意义，另一方面，销售活动中存在的问题，也要迅速向上级报告，以便管理层及时做出对策。
然而，许多企业没有建立起一套系统的业务报告体系，未及时地收集和反馈信息。
四、不要畏惧问题存在
为什么有些企业档案长期不真实为什么有些企业应收款不断发生而得不到纠正为什么有些企业给造成的同类事件反复发生而不能根治为什么有些企业在营销方面的严重问题长期不能发现一旦发现，则已经处于破产边缘，无力回天。
其根本原因盖出于对企业营销管理过程中发生的各种信息无监控管理，尤其是无及时的制度性的信息反馈。
“企业销售出了问题并不可怕∩怕的是企业不能够及时地发现企业营销活动各个环节中发生的问题，并在管理上作出及时的反馈，使这些问题得以迅速解决而不至于给企业造成重大危害。
”艾上乐品女装品牌经理这样说。
许多企业没有对服装品牌销售的销售业绩定期进行考核。
如推销员每天平均拜访次数、每次访问所用时间、每天销售访问的平均收入、每次访问的平均费用、每百次访问平均得到的订单数、一定时间内开发的新数、一定时间内失去的老数、推销员的费用在总销售额所占的比重等;
对业务员进行定性考核，如考核业务员的合作精神、热情、对企业的忠诚责任感等。
对服装品牌销售人员进行考核，一方面是决定销售人员报酬、奖惩、淘汰与升迁的重要依据，从而调动销售人员员的积极性;
另一方面对品牌销售人员的业绩进行检讨和分析，可以帮助他们进步。
销售管理的一个重要内容就是培养业务员的销售能力，试想，如果卖场员工不进步，就不会提高销售业绩。
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