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职场面试技巧论文

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求职面试面试前准备

1、温习剪报:

许多时候，求职人申请工作一段时间后，当雇主要求面试时已经忘记了职位性质、要求，所以我们应把剪报留着以便翻查，可避免尴尬场面，给予雇主良好印象。

2、了解公司背景:

这样可使同学在求职面试时更有信心对答更有远见、不会空泛。

3、衣着、仪容:

要视乎工作性质，衣着要适中，不应穿着牛仔裤见工；基本化妆、整齐发型是最基本的礼仪是必须的。

4、模拟问题:

想想你有何专长、经验、技能，这对面试有所帮助。

此外，睡眠要充足，求职面试时便不易怯场。

5、资料准备:

同学可用黑色file入好各种面试数据，例如:

学历、工作证明及其它有关资料。

求职面试时要注意的事项：

1、切忌迟到:

求职面试时迟到会使印象分大减，应预早10至15分钟最好。

2、心理准备:

要作最坏的打算，若雇主的态度十分冷漠，自己更应保持冷静，言谈间应有礼貌，态度要诚恳、积极。

3、不应做小动作:

见面时不妨与雇握手，视线不要四处张望，因为太多小动作始终不是大方的举动。

4、要有自信:

充分休息，准备，答题时要肯定，带有自信，使雇主相信你有能力胜任工作。

5、不要心急:

在雇主未提出商议薪金时，不要急于谈论，以免给雇主利字当头的形象。

6、适当表现:

在求职面试时，间中问一两条关于工作、晋升的问题，表示你对工作有兴趣和热诚。

求职面试技巧2017-01-0410:

12|#2楼

一、求职材料的准备

（一）找准定位。

定位是一份简历的支点。

定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识，反映在简历上，就是什么都可干却什么都不突出。

（二）及早准备。

一般说来，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。

早准备也便意味着有更多的机会。

（三）言简意赅。

没有必要将自己的简历编成厚厚的一本，无关紧要内容无需提及。

需要写的基本内容大致有：

姓名、年龄、性别、教育背景、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。

（四）突出重点。

工作经历是简历的重点，各种证书在求职中也有一定的分量。

通过这些经历或是证书要体现出自身综合素质和知识结构，特别是发展潜力。

（五）少写虚话。

对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，比如，获过什么奖，发表过什么论文。

（六）注意细节。

简历的格式、页眉部分、纸与字体、甚至页码编排，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。

处理得好，有时也会引起意想不到的效果。

（七）e-mail发简历。

用e-mail发简历也不失为一种时尚快捷的方式。

要学会充分利用e-mail的主题，切忌只写“应聘”两字。

此外，邮件中要写上自己的真实姓名，最好也要留下自己的电话。

二、 面试准备

（一）面试从接到通知就开始了

面试是求职者求职择业的关键环节。

在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。

举止得体者往往能获得考官的青睐。

实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。

所以要随时做好对方打电话来的准备，要随身准备好简历，接到电话首先问：

“您好！

”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式及要求，边听边记，然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址，再次表示感谢，挂机前要说“再见！

” 

（二）面试前的物资准备

去面试之前，准备工作马虎不得：

在寄出求职信的同时，应该把每个企业的招聘广告剪辑下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。

要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。

求职记录本应随时带在身边，以便记录或供随时查询。

面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，因为从中可以看出这位求职者的条理性。

（三）面试前的心理准备

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。

面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。

做好择业前的心理准备，应着重克服以下几方面的心理障碍：

1、盲目自信、胃口高吊；2、自卑畏怯、信心不足；3、当断不断、患得患失；4、依赖心理、人云亦云。

（四）面试前的研究准备

求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，重点是做到“知己知彼”。

为此，面试前就要研究以下三个问题：

1、研究自己。

面试最重要的还是自己准备：

一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。

首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：

（1）待聘的工作职位合适你吗？

（2）你对这个职位有兴趣吗？

（3）你参与竞争的优势和劣势是什么？

2、研究面试环节。

面试是大学毕业生与面试官直接接触、当面回答的环节，许多人会感到紧张、慌乱，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。

其实面试提出的问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，都是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。

即你的教育背景如何？

有哪些具体工作经历？

是否具备相关的能力素质？

是否具备较高的职业素养？

是否具备相关专业技能与相关经验？

应聘者的优缺点是什么？

个人的发展规划是什么？

是否有发展潜力和成功意向？

等等。

面试过程过五关斩六将，而你的回答将成为面试官考虑是否录用你的重要依据。

对大学毕业生而言，了解面试官的真实意图至关重要。

如果在你面试之前能同考官进行一次交流那是再好不过的了。

一般来说，在面试前要准备好以下几点：

（1）让主考官对你有良好的第一印象；

（2）考核重点是什么？

（3）各种类型主考官的的不同应对方法。

3、研究企业的相关资料。

求职前，要先了解公司的情况：

总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等情况最好事先有了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。

包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！

另外，了解应聘企业的文化极为重要。

一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。

在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。

避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用。

（五）面试前的提问准备

在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。

其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

另外，一些名企特别是500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，那无疑是为您的面试添分。

（六）面试前的仪表仪容准备

三、面试常见问题解析

第一类问题：

询问个人基本信息

当你刚走进面试官的办公室时，往往会要求你做个自我介绍。

你描述的每一点都可能成为后面他提问的依据，所以自我介绍要简洁，并且要根据岗位要求提前把闪光点展示给对方，一开始就留下好印象。

具体问题如：

（一）简要介绍你自己；

（二）谈谈你最大的弱点是什么；（三）谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗。

第二类问题：

询问有关职业规划和个人选择

当面试官通过你对自己的描述而对你有一定的了解后，现在要考虑的是你是否适合这个职位。

他希望知道对于这个职位而言，你的素质是否适合，以及你是出于怎样的考虑和规划而决定应聘的。

具体问题如：

⑴你为什么对这份工作感兴趣；⑵为什么你认为自己适合这个职位；⑶你的短期和长期目标分别是什么。

第三类问题：

询问与工作有关的职业素质

这一环节，面试官需要知道你是否具备胜任这个工作所需要的一些专业能力，因此他会从工作经验、团队合作精神、领导能力、专业知识等方面对你进行考察。

回答这类问题时，应适当使用案例增加你的说服力。

具体问题如：

（一）你有什么社会实践经验；

（二）简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责；（三）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么；（四）你有没有参加过与这个职位相关的培训；（五）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么，又是如何解决的；（六）你认为在学校获得的经验能否应付得了这份工作；（七）在学校中你和同学相处如何。

第四类问题：

结束问题

当面试临近结束时，面试官会向你询问一些补充问题，具体问题如：

（一）到现在为止，你还有应聘别的公司吗；

（二）你还有什么问题需要进一步了解的吗；（三）如果我要跟你签合同，你会接受吗？

四、实习期：

成功实现角色转换

（一）树立职场必备意识。

1、社会意识。

首先要了解自己所处的职业环境，其次要学会从身边的小事起，融入环境从而慢慢驾驭环境。

2、团队意识。

首先要认识到团队的力量和作用，其次要定位好自己在团队中的角色，要树立协作意识。

3、责任意识。

要明确个人工作成绩的好坏，不仅和自己的前途有密切关系，而且也关系着单位、部门的兴衰与荣辱，对单位和部门要独立承担更多的社会责任和义务。

4、沟通意识。

善于沟通并讲究诚信。

5、学习意识。

要根据职业的特点、性质、工作程序及其相关关系，不断学习新知识，增强自身素质，提高工作技能和业务水平。

（二）重视职前 培训。

培训是让新员工了解单位基本情况、熟悉规章制度和工作程序、掌握工作岗位必需的技能，更重要的是通过培训来使员工了解并接受组织文化和价值观等。

（三）明确岗位职责和工作内容。

当接受每项具体工作时，要清楚个人承担的是什么任务，任务的目标和要求，完成任务的时间等等。

职场面试技巧―怎样应答HR提的问题-结束篇2017-01-0422:

34|#3楼

当面试管问你你为何离开原来的公司时，你怎么回答？

回答这类问题时，不要说原来公司多么多么不好，要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。

对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。

提出这个问题的面试者心态无非如下：

一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。

二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退。

回答这个问题时需要

当面试官问你对自己的薪金有什么要求时，你该怎样回答？

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。

提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。

你面试前，先看看工资网。

了解一下类似的人能赚多少钱。

根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限。

你可以说“我已经考虑很久了，我认为有我这样经历的人工资在多少到多少之间”。

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八-九。

此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

面试官问你，你还有什么不懂得问题问他（她），你该怎样回答？

首先你可以提一提福利待遇方面的事，是否双休，最好要问清楚公司有没有五险一金，什么时候开始教，当然这前提是你被录用了。

其次你最好还可以问“我什么时候可以开始工作――当然是如果我被录取的话”。

你还可以问你具体要从事什么工作，以及你会给公司带来什么样的影响。

最后告诫职场新人，不要只是傻傻的望着面试官。

一定要先准备些问题，不要等到入职之后才去问，这样似乎就有点晚了。

掌握这九条面试技巧，随便面试官怎么提问，我们都不要慌忙紧张，从容应对面试，这是我们人生必去要过的一个坎，没什么大不了，大家一起加油啊！

结尾了，预祝职场新人，求职面试成功。

职场面试技巧论文2017-01-0417:

22|#4楼

经典求职面试问题如何回答？

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#e#

问题1：

“您在前一家公司的离职原因是什么？

”

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